AlphaSights

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das ist kein Verbesserungsvorschlag, sondern nur mein Feedback :)

Der gesamte Ablauf war hervorragend strukturiert mit klarer Kommunikation zu jedem nächsten Schritt, sodass ich mich immer optimal vorbereitet gefühlt habe – so gut man sich in so einer Situation vorbereitet fühlen kann. Die Kommunikation lief durchgehend wertschätzend ab, sowohl während als auch nach jeder Runde und, was mir auch sehr positiv aufgefallen ist, waren die schnellen Rückmeldungen, entweder direkt nach dem Gespräch oder gleich am nächsten Tag. Jede einzelne Person, mit der ich Kontakt hatte, war super nett und hat den Prozess noch angenehmer gemacht.

Die Gespräche selbst drehten sich viel um die eigene Motivation für AlphaSights und das Verständnis der Rolle, wobei die Case Study ein sehr gutes Bild davon gegeben hat, was einen erwartet. Die tolle Atmosphäre im Büro hat alles perfekt abgerundet und ich freue mich sehr auf meinen Start im April!

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine wirklichen Vorschläge zur Verbesserung ein. Der Punkt eines hohen Workloads wird von Anfang an deutlich gemacht, genauso wie das Gehalt inklusive fixem und variablem Anteil.

Verbesserungsvorschläge

Im Herbst/ Winter 2024 habe ich mich auf die Position des Client Service Associate beworben.

Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wurde vom Unternehmen selbst organisiert und umfasst insgesamt fünf Runden (exklusive eines möglichen Language Assessments), die in einer finalen Entscheidungsrunde enden. Trotz der Vielzahl an Schritten empfand ich den Prozess nie als belastend. Die Koordination und Kommunikation hinsichtlich der weiteren Schritte verlief stets zügig und transparent. Zunächst erfolgen nach erfolgreicher Application Review
zwei Gespräche mit der Personalabteilung, gefolgt von einem Case-Interview mit einem Manager und abschließend einem Gespräch mit dem Senior Vice President.

Aufbau: Der Fokus liegt stark auf der eigenen Motivation, warum man bei AlphaSights arbeiten möchte, und darauf, dass man sich über die Anforderungen der Rolle im Klaren ist. Zusätzlich wird der unternehmensspezifische Ansatz in einem Case angewandt, sodass die Kandidaten nach den fünf Runden ein sehr klares Bild davon haben, was sie in der Position erwartet. Ziele und Erwartungen wurden vom Unternehmen klar und konstruktiv formuliert.

Tone of Voice: Besonders hervorheben möchte ich die wertschätzende Art aller Beteiligten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Jeder Mitarbeiter nahm sich ausgiebig Zeit, um meine Fragen zu beantworten, und stand auch kritischen Anmerkungen und Rückfragen offen gegenüber.
Die Antworten waren authentisch und ehrlich. Die Kommunikation war herausragend, effizient und sehr angenehm. In der Vergangenheit haben einige Recruitingfirmen mMn den Ruf des Unternehmens beeinträchtigt, doch AlphaSights arbeitet inzwischen nicht mehr mit diesen zusammen. Der interne Recruitingprozess hebt sich deutlich positiv von den Erfahrungen ab, die ich in anderen Bewerbungsverfahren gemacht habe.

Fazit: Nach allen Bewerbungsschritten habe ich mich schlussendlich gegen AlphaSights entschieden, da ein anderes Angebot noch besser zu meinen Vorstellungen passte. Dennoch hatte ich nach den fünf Runden den Eindruck, gut zur Firma, zum Team und zur Rolle zu passen, und hätte mir durchaus vorstellen können, dort zu beginnen. Ich empfehle daher jeder Person, die ehrgeizig ist und ihre Karriere aktiv gestalten sowie für ihre Leistungen belohnt werden möchte, sich bei AlphaSights zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach alles super gelaufen. Erst ein Interview mit Recruiting, dann mit jemand aus dem Managementteam und schließlich mit der lokalen Führungsebene. Alle Gespräche hatten eine angenehme Atmosphäre und es ist schön, durch den Bewerbungsprozess bereits viele Mitarbeitende kennenzulernen.
Besonders geschätzt habe ich die Ehrlichkeit in und nach den Interviews (Feedback und Verbesserungsvorschläge). Außerdem war die Kommunikation außerordentlich gut - so schnelle Antworten und gute Erreichbarkeiten erlebt man selten. Durch die Informationen, die einem im Voraus gesendet werden, ist man gut auf die Interviews vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich kaum. Der Bewerbungsprozess war sehr professionell, ich habe schnell Rückmeldungen bekommen und habe mich über den gesamten Prozess hinweg sehr wertgeschätzt gefühlt. Die Interviewrunden, insbesondere das "skills" Interview, waren gut auf die Stelle zugeschnitten. Vorab bekommt man viele Informationen zum Unternehmen und dazu, wie man sich auf die einzelnen Interviewrunden vorbereiten kann. Etwas unklar fand ich, ob die Interviews auf Deutsch oder Englisch stattfinden, dies könnte in der Intervieweinladung noch deutlicher werden.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf: Eine Runde mit der HR, dann mit einer Managerin inkl. Case Study und Probe-Call, dann nochmal mit HR, Managerin und Chef zusammen. Dazwischen immer rege E-Mail/Telefon- Updates von der HR mit Feedback. Insgesamt wird alles sehr realitätsnah geübt, auch kritische Punkte wie Druck oder Überstunden mehrmals ganz direkt und transparent angesprochen, sodass sicher ist dass man "weiß worauf man sich einlässt". Zudem, menschlich alle sehr sympathisch, auffallend anders als in manch anderer Firma. Erhaltenes Angebot gut bezahlt, habe es allerdings ablehnen müssen zugunsten einer anderen Stelle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Recruiting, Leute einstellen, die Ahnung haben und Profiling wirklich beherrschen, damit sie sich keine Absagegründe ausdenken müssen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts, was man hätte besser machen können. :)
Der ganze Bewerbungsprozess ging super schnell. Nachdem ich auf LinkedIN angeschrieben wurde, lag zwischen dem ersten Gespräch und der Zusage nichtmal eine Woche.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei Alphasights ist schnell, strukturiert, aber dennoch persönlich und transparent. Alle Kontaktpersonen haben viel Wert auf schnelle und ausführliche Rückmeldungen sowie konstruktives Feedback gelegt und sich extrem viel Zeit für mich als Bewerber genommen. Selbstverständlich wurde meine Leistung überprüft, aber dies geschah stets auf eine sehr sympathische und, wie bereits zuvor erwähnt, wertschätzende Art und Weise. Durch die im Prozess integrierte Case Study kann nicht nur das Unternehmen die Leistung des Bewerbers prüfen, auch der Bewerber kann herausfinden, ob die Arbeitsweise ihm zusagt. Tatsächlich fällt mir nichts ein, was an dem Prozess verbessert werden könnte. Ich war rundum zufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstes Interview mit meiner ersten Ansprechpartnerin lief sprima und erzeugt mir einen sehr kompetenten Eindruck. Leider beweist sich zweites Interview komplett als Gegenteil: Der Gesprächspartner war total desinteressiert und genervt, und wirft mir vor, dass bei mir irgendwas mit der Technik nicht funktioniert... selbstverständlich kam später eine Absage. Zudem ist der Bewerbungsprozess äußerst aufwendig: insgesamt erwarten Bewerbern drei persönlichen Gesprächen sowie ein Case Interview. Das Unternehmen will sich damit vielleicht zeigen, wie anspruchsvoll es bei Auswahl ist und die Überflieger reinkommen. In Wirklichkeit handelt es sich um eine “normale” Recruiting-Job, was sich nicht viel von einer Call-Center-Tätigkeit unterscheidet (Kandidaten auf Xing oder LinkedIn kontaktieren usw.). Als Überflieger hat man doch andere bessere Optionen als bei AlphaSights zu landen