32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AlphaSights Bewertungen
AlphaSights
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisches Arbeitsumfeld mit keiner Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation spricht für sich, das Unternehmen schafft es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und dem immensen Druck nicht Mitarbeiter zu halten. Die Atmosphäre ist toxisch, ehrliches Feedback wird kaum angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Stress und Druck
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bis mindestens 18.30, alle bleiben meist bis mindestens 19.30/20.00. Wenn Kollegen früher gegangen sind, wurde Druck gemacht. Zudem muss man 24/7 erreichbar sein.
Kollegenzusammenhalt
Mehr ein gegeneinander, insbesondere wenn es um lukrative Projekte geht. Viele Angestellte haben hohen Druck und möchten den Bonus bekommen, das wird gegenüber Fairness oder Kollegenzusammenhalt klar priorisiert.
Vorgesetztenverhalten
Zu junge Manager, die keinerlei Führungserfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
Es zählt nur deine Leistung, du als Person bist irrelevant.
Kommunikation
Wenig offene Kommunikation, vieles wird hinter dem Rücken von Kollegen besprochen.
Interessante Aufgaben
Anfangs ist die Lernkurve steil, nach einigen Monaten wird die Aufgabe als Associate jedoch unfassbar repetitiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein guter kommerzieller Einstieg mit starker Entwicklungsmöglichkeit für zukünftige Führungskräfte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
AlphaSights biete ein sehr offenes und kollaboratives Umfeld, in dem aber jeder die Möglichkeit hat auch sich selbst immer wieder zu Beweise auf Projekten die man für Kunden durchführt, aber auch bei Initiativen die man begleiten darf. Ich fühle mich sehr wohl, da die Kolleg:innen sehr motivierend, intelligent und unterhaltsam sind. Alle arbeiten auf individuelle Ziele (z.B. die Rolle des Managers, Bonus, Training etc.) aber auch gemeinsame Ziele (z.B. einen erfolgreichen Monat des Teams, gemeinsamer Projekterfolg etc.) hin, was sehr motivierend ist und man spürt einfach immer eine besondere Dynamik. Anstrengend kann es nur sein, wenn jemand nicht so mitzieht, da dies da Team runterzieht.
Image
Das Image in Deutschland ist deutlich unbekannter als in London oder NewYork. Die Kunden und alle in der Finance/PE/Consulting Bubble kennen was man macht.
Work-Life-Balance
Dies ist definitiv nicht der richtig Job für jemanden, der Work-Life-Balance als Priorität hat. Dennoch ist es auch kein Job, wo man Stunden wie im Consulting/Investmentbanking abrufen muss. Grundsätzlich ist die Arbeit in der Regelarbeitszeit von 8:30 Uhr bis 18:30 Uhr sehr gut zu bewältigen. Natürlich sollte in diesem Job eine Bereitschaft auch nach der regulären Arbeitszeit für Kundenkommunikation nicht ungewöhnlich sein, da man hier mit den führenden Beratungs- und Private-Equity-Häusern arbeitet und sich daher die Arbeitszeiten von den Kunden auch in dem Abendstunden bewegen. Es geht aber mehr darun, eine E-Mail die dringlich ist zu beantworten oder eine Interaktion zu verkaufen durch die man natürlich auch seinen Bonus machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Einer der besten Möglichkeiten für junge Menschen, um schnell in eine Führungsrolle zu kommen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist bereits sehr gut. 52.000 € für das erste Associate Jahr und 58.000 € im zweiten Associate Jahr. Außerdem gibt es monatlich leistungsabhängigen Bonus - der grob gesprochen Abhängig von dem Call-Volumen ist, welches man verkauft. Zusätzlich bekommt man für den erfolgreichen Abschluss des Programms eine Performance-Pay die von der Gesamtperformance über zwei Jahre abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit im KFG (Knowledge for Good) ab dem zweiten Associate-Jahr mitzuarbeiten an Projekte für NGOs. Ansonsten ist es halt ein klassisches kommerzielles professionales Service Unternehmen und es gibt keine besondere Umweltmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich sehr abgeholt. Beispielsweise, wenn ein Arzttermin tagsüber ansteht, kann man darauf Vertrauen, dass ein Kollege für einen die Projektkommunikation übernimmt. Außerdem unterstützt man sich hier gegenseitig bei Problemen und versucht immer eine bestmögliche Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine "älteren Kollegen" im klassischen Sinn. VPs und SVP sind in den 30er Jahren, die können es sicherlich besser beurteilen. Würde mir kein Unterschied im Umgang auffallen im Vergleich zu den Managern und Associates.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle im ähnlichen Alter und jeder hat den Job des Associates selbst gemacht. Es gibt regelmäßig Meetings für Manager, in denen diese Themen gemeinsam besprechen, damit man voneinander lernen kann. Auch das Leadership-Team (VPs+SVP) sind sehr unterstützend und ermöglichen einem in diesem Unternehmen zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eine sehr gute Einarbeitung, klare Erwartungshaltung, technisch alles was man logischerweise benötigt, es gibt Snacks/Frühstück und regelmäßig Entwicklungsgespräche mit Managern/Leadership. Man kann transparent über alle Themen sprechen und weiß, dass immer versucht wird die beste Lösung für alle zu finden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Associates und Managern klappt sehr gut. Dadurch, dass man in den Teams täglich sehr Eng zusammenarbeitet ist dies auch notwendig. Lediglich zwischen Leadership und Associates kommt es manchmal zur Wahrnehmung, dass Themen nicht klar genug kommuniziert werden. Dies liegt aber zum Teil daran, dass einige Themen für bestimmte Mitarbeiter z.B. aus einem bestimmten Team gedacht sind und nicht erforderlich an alle weitergeben müssen. Dadurch das unser Büro sehr klein ist, weiß hier eigentlich immer jeder über alles sehr gut Bescheid.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier dieselben Chancen und bekommt eine gute Einarbeitung, sowie einen Trainer und Manager zur Verfügung, damit man möglichst erfolgreich in der Rolle sein kann. Hier ist es egal, welchen Studiengang, welcher Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht etc. jemand hat. Wichtig ist, dass man kommerzielle, resultats-orientiert arbeiten kann und möchte. Es gibt auch eine WIN (Women's Initiative Network) Initiative, die speziell für weiblich gelesen Personen coaching/unterstützung bietet durch z.B. gemeinsame Frühstücks/Events/Panels etc.
Interessante Aufgaben
Es kann sehr motivierend sein seine Kommunikation und Überzeugung Skills jeden Tag zu praktizieren, ob im Austausch mit Experten z.B. ehemaligen CEO eines DAX Unternehmens oder einem Kunden z.B. Consultant einer großen Beratung. Du arbeitest an vielen verschiedenen Themen und lernst dadurch immer wieder über neue Branchen. Der Job erfordert es viel Zeit am Telefon mit Klienten und mit Experten zu verbringen. Die Experten müssen penible qualifiziert werden, damit die Kunden eine reibungslosen Gesprächsablauf haben, dadurch kann man viel über Themen lernen. Außerdem kann man jeden Tag verhandeln praktizieren, sei es beim "Einkauf der Expertendienstleistung" und der Vereinbarung der Rate oder beim vermitteln eines Experten an den Projektleiter oder Kunden. Grundsätzlich ist es einer der besten Jobs, um wirklich die komplette Wertschöpfung in einem Wirtschaftsunternehmen zu erlernen vom "Einkauf bis zu Verkauf" der Dienstleistung "Experten-Calls".
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Der perfekte erste Arbeitgeber, wenn du eine ambitionierte und engagierte Person bist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AlphaSights GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- Kultur mit starkem Teamwork und guter Zusammenarbeit über Teams hinweg.
Transparente Kommunikation und regelmäßige Touchpoints mit Trainer:innen, Manager:innen und VPs
- Viel Exposure zu abwechslungsreichen, intellektuell spannenden Projekten sowie steigende Verantwortung mit zunehmender Erfahrung
- Möglichkeit, sehr gut übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln, darunter Critical Thinking, mündliche und schriftliche Kommunikation, Training und Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
- Eine klarere Strategie für Umwelt- und soziale Verantwortung entwickeln und stärker kommunizieren
- Weiter in die externe Arbeitgebermarke, Präsenz auf Karrieremessen und Campus-Events sowie die Kommunikation der Karrierechancen und übertragbaren Skills bei AlphaSights investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr positiv, energetisch und unterstützend. Man ist von intelligenten, gleichgesinnten Menschen umgeben. Senior Leadership geht sehr gut damit um, wenn es irgendwelche Konflikte gibt
Image
Das Image von AlphaSights hat sich über die Jahre deutlich verbessert. Mit dem Wachstum des Unternehmens und einer stärkeren Präsenz bei Recruiting-Events und Campus-Veranstaltungen setzt sich zunehmend die Wahrnehmung durch, dass es ein guter Arbeitgeber und ein starker Name im Lebenslauf ist. Die Branche ist für Außenstehende teilweise weiterhin schwer greifbar, aber die übertragbaren Fähigkeiten, die man hier entwickelt, sind unbestreitbar
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis, dass AlphaSights nicht der richtige Arbeitgeber ist, wenn man einen klassischen 9 to 5 Job sucht. Allerdings werden, aus meiner Erfahrung nach 3,5 Jahren im Unternehmen, Rücksicht und Flexibilität für Menschen mit Interessen außerhalb der Arbeit ermöglicht. Viele Kolleg:innen trainieren beispielsweise nach der Arbeit in Sportteams wie Hockey, Fußball, Tennis, Volleyball usw. Dieser Aspekt wird in anderen Bewertungen bislang wenig erwähnt. Gleichzeitig bleibt die Erwartung bestehen, Aufgaben zuverlässig abzuschließen, was gelegentlich längere Arbeitszeiten bedeuten kann
Karriere/Weiterbildung
AlphaSights ein sehr guter Arbeitgeber, um Soft Skills weiterzuentwickeln, z.B. Critical Thinking, mündliche und schriftliche Kommunikation, Training und Projektmanagement. Das sind Fähigkeiten, die von zukünftigen Arbeitgebern sehr geschätzt werden
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind gut und im Vergleich zu ähnlichen Positionen überdurchschnittlich. Als Associate wird der persönliche Einsatz durch ein unbegrenztes Bonussystem honoriert. Die Bonusstruktur für Manager:innen könnte verbessert werden, allerdings sind die Vorgesetzten offen dafür, dies gemeinsam mit der Gruppe zu diskutieren (genauso wie bei anderen Themen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders gut noch besonders schlecht. Das Unternehmen kommuniziert oder fördert in diesem Bereich bislang nicht besonders aktiv Themen, gleichzeitig gibt es aber auch keine Verhaltensweisen, die unmittelbar bedenklich wären
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit steht im Mittelpunkt des AlphaSights-Alltags. Es gibt eine starke Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie Möglichkeiten, mit Personen außerhalb des eigenen direkten Teams zusammenzuarbeiten und den eigenen Horizont zu erweitern. Wer gerne im Team arbeitet und Feedback annehmen kann, passt gut zu AlphaSights
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Büro keine Rolle. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig davon respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte während meiner gesamten Zeit bei AlphaSights sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten. Sie sind intelligent, empathisch und bereit, sich jedes Problems anzunehmen, was man zu einem Meeting nimmt. Außerdem sind sie inspirierend und energetisch, was sich positiv auf das Umfeld überträgt. Sie sind im Büro präsent und treten auch in größeren Präsentationen und Meetings überzeugend auf
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Mitarbeitenden werden gut unterstützt!
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt transparent, mit regelmäßigen Touchpoints mit Trainer:in, Manager:in und VPs. Es gibt viel Klarheit darüber, wo man in Bezug auf die eigene Performance steht und wie deine langfristige Entwicklung aussieht
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach erhält jede:r die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Hintergrund. Es ist ein sehr diverses Büro, in dem trotz des deutschsprachigen Umfelds Menschen aus vielen unterschiedlichen Ländern und mit verschiedenen Hintergründen zusammenarbeiten
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Als Associate arbeitet man häufig an Projekten zu Themen, von denen man vorher teilweise noch nie gehört hat. Mit zunehmender Erfahrung übernimmt man mehr Verantwortung, z.B. bei der Leitung von Projekten oder beim Training anderer. Als Manager:in behält man die kommerzielle Verantwortung, jedoch in größerem Umfang und man bekommt dazu auch People Responsibility, was man sonst viel später in anderen Jobs erst bekommen würde
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AlphaSights
Hat bis 2026 bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, leistungsbasierte Aufstiegsmöglichkeiten zu frühzeitiger Teamverantwortung. Faire Vergütung. Starke Teamkultur und Support von Managern/Trainern während der gesamten Entwicklungslaufbahn als Associate.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr positiv. Es ist ein leistungsorientierter Job, aber es gibt keine Ellenbogen Mentalität. Wins werden gefeiert und bei Problemen wird geholfen bzw. konstruktiv gefeedbacked.
Work-Life-Balance
Ist kein klassicher 9-5, wird aber auch so kommuniziert. Da es ein Klienten-orientierer Beruf ist, kann es auch manchmal etwas länger werden. Kollegiale Unterstützung und ein gutes Arbeitsklima erlauben es einem aber auch mal etwas längere Tage zu meistern.
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer ein Supportsystem, wenn es mal stressig wird. Trainer/Manager sind immer bemüht einen zu unterstützen und auch von anderen Teams erhält man Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viel Unterstützung in jedem Karriere Abschnitt. Ob man das erste Mal Experten anruft, oder das erste Projekt leitet oder sogar den Übergang zum Manager macht, wird man stets begleitet.
Kommunikation
Bei wichtigen Updates, wird ordentlich kommuniziert und auch transparent gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Man lernt in den ersten 1-2 Jahren sehr viel als Associate. Man hat also ständig das Gefühl etwas neues "freigeschaltet" zu haben. Die Expertennetzwerk-Branche ist auch eine relativ nichige Industrie. Daher auch ein spannendes Umfeld, weil viele damit vorher noch keine Berührungspunkte hatten. Man spricht mit sehr vielen verschiedene Experten aus allen möglichen Branchen und lernt diese daher auch recht schnell kennen. Auch wenn es zuerst nur oberflächlich ist, befasst man sich häufig mit spannenden Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Erschöpfung statt Entwicklung: Wer Work-Life-Balance sucht, ist hier falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell baut stark auf junge Absolventen auf, deren Einsatzbereitschaft und mangelnde Branchenerfahrung ausgenutzt werden, um die extremen Arbeitszeiten zu rechtfertigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist extrem leistungsorientiert und kompetitiv.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Unbezahlte Überstunden sind die Regel. Das Burnout Risiko ist sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell (nach ca. 2 Jahren) Manager werden, wenn die Leistung stimmt. Allerdings ändern sich die Aufgaben kaum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt, allerdings zahlt man einen hohen Preis in Form von Erschöpfung. Das Geld steht in keinem Verhältnis zur körperlichen und mentalen Belastung.
Kollegenzusammenhalt
Projekte leitet man oft als Team aber es ist trotzdem sehr solo getrieben mit wenig echtem Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Während die direkten Manager oft sehr lieb sind, mangelt es vielen an echter Führungskompetenz.
Kommunikation
Erfolge und gute Leistung wird oft hervorgehoben aber bei Schwierigkeiten wird eher kritisiert als unterstützt.
Interessante Aufgaben
Durch die ständige Telefonarbeit und das hohe E-Mail Aufkommen bleibt zudem wenig Raum für gelebte Diversität im Alltag.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es natürlich kein leichtes ist.
Einige deiner Punkte spiegeln Erfahrungen wider, die wir aus Gesprächen mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden kennen. Unsere Arbeit ist in der Tat sehr leistungsorientiert, klientengetrieben und oft zeitkritisch. Das bringt Phasen mit sich, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, insbesondere in Einstiegsrollen.
Gleichzeitig ist genau dieses Umfeld für viele auch der Grund, warum sie sich bewusst für uns entscheiden:
- frühe Verantwortung und steile Lernkurve
- überdurchschnittliche Vergütung
- schnelle Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Führungsverantwortung nach 2-3 Jahren)
Uns ist wichtig, transparent zu sein:
- Wer eine klassische 9-to-5-Struktur mit klarer Trennung sucht, wird sich bei uns schwer tun.
- Wer hingegen ein dynamisches Umfeld mit hoher Pace und klarer Leistungsorientierung sucht, findet bei uns genau das.
Zu deinen konkreten Punkten:
Work-Life-Balance:
Wir wissen, dass dieser Bereich unser schwächster Faktor ist (auch laut unabhängigen Bewertungen).
Deshalb arbeiten wir aktiv an besserer Projektallokation und investieren stark in das Arbeitsumfeld.
Führung & Feedback:
Wir investieren aktuell gezielt in Leadership-Trainings, da wir wissen, dass schnelle Beförderungen auch bedeuten, dass Führungskompetenzen aktiv aufgebaut werden müssen.
Team vs. Individualleistung:
Unsere Arbeit erfordert sowohl Eigenverantwortung als auch Teamkoordination, wir nehmen dein Feedback hier ernst und arbeiten daran, Zusammenarbeit noch stärker zu fördern.
Ich möchte aber folgendes deutlich machen; Unsere Rolle ist nicht für jeden die richtige, das ist auch nicht unser Anspruch. Aber für viele ist sie ein bewusst gewähltes Sprungbrett, das intensive Jahre mit sehr steilem Wachstum kombiniert.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für deine Zeit bei uns.
Starkes Wachstum und klare Karrierepfade – lange Arbeitstage, ideal für Leute mit kommerziellem Drive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AlphaSights Hamburg bietet ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem man extrem schnell dazulernt und früh Verantwortung übernimmt. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind wirklich gut – wer Leistung zeigt, wird gesehen und gefördert. Gleichzeitig sollte man realistisch sein: Die Arbeitstage können lang sein und das Pensum ist hoch. Es ist definitiv der richtige Ort für Menschen mit starkem kommerziellem Drive, die Freude an klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und einem wettbewerbsorientierten Setting haben. Das Team ist professionell und unterstützend, die Einarbeitung strukturiert, und die zentrale Lage sowie Benefits sind ein Plus. Wer Tempo, Ownership und Wachstum sucht, wird hier viel mitnehmen – wer eher Work‑Life‑Balance priorisiert, sollte genau abwägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitsstunden, kein Überstundenausgleich und weniog Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass du die positiven Seiten von AlphaSights Hamburg so klar hervorhebst, das dynamische Umfeld, die schnellen Lernmöglichkeiten und die frühe Verantwortungsübernahme.
Du hast es perfekt auf den Punkt gebracht: Bei uns erwarten wir viel, aber wir bieten auch entsprechend viel. Wer bereit ist, sich zu zeigen und Vollgas zu geben, findet hier ein Umfeld, in dem Leistung wirklich geschätzt und belohnt wird. Die Aufstiegschancen sind da, für alle, die sie nutzen wollen.
Dass du auch die Herausforderungen ehrlich ansprichst, schätzen wir sehr. Du hast recht: AlphaSights ist nichts für alle, aber für die richtige Person, jemanden mit kommerziellem Drive und Freude an messbaren Zielen, kann es genau das Richtige sein. Das professionelle und unterstützende Team macht dabei den Unterschied.
Danke für deine offene Einschätzung, die anderen dabei hilft, eine informierte Entscheidung zu treffen!
Für die richtigen Kandidaten ein optimaler Karrierestart
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft bei AlphaSights ist überwiegend jung und ambitioniert, in den Zwanzigern und vereinzelt Dreißigern. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass neue Kollegen gut ins Team passen und daher wird anhand von gemeinsamen und ambitionierten Werten eingestellt anstelle von einschlägigen Abschlüssen etc. - der Hintergrund darf divers sein, und dies funktioniert häufig. Viele Mitarbeitende kommen extra für den Job nach Hamburg - Anschluss ist somit schnell gefunden und die Kollegialität geht über die Arbeitszeiten häufig hinaus.
Image
Unter den Klienten und Kunden AlphaSights' ist der Ruf meist gut bis sehr gut. AlphaSights zählt zu den Besten aller Netzwerke, teils mit erheblichem Abstand und Vorreiterrolle gegenüber dem Wettbewerb. Dieser gute Ruf hat sich beim Weiterbewerben nach AlphaSights aber noch nicht immer rumgesprochen. Neue Arbeitgeber sind häufig überrascht vom Können der AlphaSights-Alumni, wenn sie denn die Chance bekommen, dies unter Beweis zu stellen. Eine "eingebaute Vorfahrt" erarbeitet man sich über sein breites Netzwerk an Kontakten zu Experten und Klienten, wenn man dies denn tut. Der Name AlphaSights allein hilft nur bedingt, zumindest in Deutschland. In der UK sowie den USA sieht das schon besser aus.
Work-Life-Balance
Dem Einsteiger muss klar sein, dass dies kein 9-5 Job sein kann und daher auch nicht den Anspruch erhebt. Die Klienten sind die Besten ihres jeweiligen Faches, ob nun im Consulting oder Investoren-Bereich, und geben somit ihre eigenen, hohen Ansprüche auch gern an die AlphaSights-Mitarbeiter weiter. Dies kann anspruchsvoll sein, aber garantiert auch eine schnellere Lernkurve und Anpassungsfähigkeit, die meist jeder sucht/lernen möchte. Das Unternehmen grenzt Erwartungen von must-haves zu nice-to-haves (z.B. eine Mail auch nach 20 Uhr zu beantworten, wenn eigener kommerzieller Erfolg davon abhängen kann) klar ab und behandelt die Mitarbeiter fair/transparent. Man unterstützt sich, und neben der guten Skill-Schule kann dies auch ein gutes Investment ins eigene Kontakte-Buch sein, sofern man dies auch sucht und bereit ist, die "Extra-Meile" zu gehen - zumindest mal während seines Karriere-Starts.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von zwei Jahren kann man bereits Führungs- und Ergebnisverantwortung übernehmen, sofern die Leistungen passen und auch freie Kapazität herrscht - auf Manager-Level ist dies fast immer der Fall. Die Karriereschritte sind klar strukturiert und an bestimmte Anforderungen geknüpft. Das macht den Beförderungsprozess nachvollziehbar und bietet klare Ziele, auf die man hinarbeiten kann. Für die höheren Positionen bis zum VP kann der Prozess durchaus abweichen, aber das Unternehmen ist offen für Feedback, hier noch nachzuschleifen.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Pluspunkt: Die Arbeit ist anspruchsvoll, und die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind hoch. Dennoch herrscht keine Konkurrenzhaltung. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg, und teilt die Freude über gemeinsame und individuelle Erfolge. Dies geht über Hierachie-Grenzen hinaus - "high expectations", aber auch "high support" wird gelebt von allen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmensmodell fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden innerhalb der Organisation. Mehr Altersdiversität sowie unterschiedliche berufliche Hintergründe und Erfahrungen in Führungspositionen könnten jedoch hilfreich sein, um neue Perspektiven beizutragen. "Ältere Kollegen" gibt es so gut wie nicht, und wenn dann sind es meist AlphaSights-Gewächse mit nur kleiner externen Perspektive.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auf allen Leveln sehr nahbar, fähig, und bemüht. Deren Erfolg hängt von den Team-Dynamiken und deren Motivation maßgeblich ab, und daher wird sehr auf Feedback geachtet und dies auch regelmäßig eingeholt, z.B. durch halbjährliche anonymisierte Feedbacks für Vorgesetzte, etc. Dennoch muss man sagen, dass viele Vorgesetzte wenig bis keine andere Erfahrung aus anderen Jobs mitbringen, sich intern hochgearbeitet haben, und dabei häufig noch sehr jung sind. Dies funktioniert erstaunlich gut, und dennoch kann die Erfahrung in einzelnen Teams unterschiedlich sein, bzw. wäre eine Außenperspektive teilweise hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Neue, helle Büroräume, zentrale Lage mit guter Anbindung, eigene Arbeitsplätze mit großen Schreibtischen (teils höhenverstellbar), guten Drehstühlen, großen Bildschirme, gutem Licht etc. pp. - selbst den "Obstkorb" gibt es sowie wöchentliche Snack-Bestellungen - da darf man wunschlos glücklich sein. Jeder Mitarbeiter erhält zudem ein persönlich nutzbares Macbook sowie iPhone, Essensvergünstigungen, ein günstigeres Jobticket, etc. ... es fehlt nichts.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, sowohl monatlich als auch quartalsweise, informieren über Updates, die Leistung des Unternehmens und strategische Ziele. In den letzten Jahren wurden diese Formate weiterentwickelt, was die Kommunikation transparenter und praxisnäher gemacht hat. So können alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position davon profitieren. Die Führungsriege auf globalem Level oder auch die Gründer sind teils zu weit weg, um auch lokal richtig unterstützen zu können. Dies wurde aber letztlich verbessert und Feedback wird umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zusatzleistungen werden kontinuierlich daraufhin überprüft, wie attraktiv sie sind, und bei Bedarf angepasst. Der Verdienst ist überdurchschnittlich und für das junge Alter sehr wettbewerbsfähig. Man muss natürlich bedenken, dass in kommerziellen Rollen nach Ergebnissen vergütet wird, und dennoch beläuft sich der Anteil von fix zu variabel auf etwa 70/30. Bei Managern ähnlich. Ab VP-Level steigt das Gehalt nochmal deutlich. Die Stunden darf man dafür nicht immer genau aufwiegen - wer dies tut, der sollte nicht in der Dienstleistung arbeiten, sondern nach 9-5 suchen.
Gleichberechtigung
Ausgewogene Geschlechterverteilung von Associate bis SVP-Level. Performance-Anforderung transparent und klar kommuniziert.
Aufstiegschancen sind nicht vom Geschlecht etc. abhängig, sondern von der eigenen Leistung und manchmal auch der Vakanz. Es gibt vereinzelt Unterschiede der Chancengleichheit bzgl. des kommerziellen Erfolgs der Teams, da die Klientenarbeit und der jeweilig zu betreuende Bereich volatil sein können. Dies wird teils versucht auszugleichen, aber klappt nicht immer. Daher können Erfahrungen in den Teams unterschiedlich sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Associate-Job als Call-Center beschreibt, dann war man nicht im richtigen Job. Natürlich wird viel telefoniert und sich in Hartnäckigkeit und Durchhaltevermögen geübt, aber erstens war das sehr transparent gemacht im Bewerbungsprozess, und zweitens bekommt man die Chance in jede denkbare Industrie hinein zu schnuppern, mit den Besten der Besten zusammenzuarbeiten (Experten + Klienten), und dabei unheimlich viel zu lernen. Wer diese Arbeit als Chance versteht, der wird motiviert bleiben und die sich schnell verändernden Verantwortungs-Zugewinne auch als diese mitnehmen und daran wachsen.
Ab Manager-Level steigt die Verantwortung an über Team- zu Account-Management, Talent-Recruiting, Netzwerk-Veranstaltungen mit Klienten, etc. Ein anspruchsvolles Pensum aber an Vielfalt und Abwechslung fehlt es nicht. Ein Team zu führen und motiviert zu halten trotz hochgesteckter Ziele oder auch teils starkem Wettbewerb ist nicht immer einfach, das macht auch mal keinen Spaß. Aber man lernt und lernt und lernt - und darum gehts doch beim Karriere-Start.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback – und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so differenziert zu teilen!
Es freut uns riesig zu lesen, dass Du Deine Zeit bei AlphaSights insgesamt so positiv erlebt hast – besonders was Teamspirit, Lernkurve und die Kultur im Büro betrifft. Dass Du „High Support“ und „High Performance“ nicht nur als Schlagwort wahrgenommen hast, sondern im Alltag erlebt hast, ist für uns eine tolle Bestätigung.
Auch Deine Rückmeldung zu Themen wie Kommunikation, Leadership und Transparenz nehmen wir sehr ernst – und es ist super zu hören, dass unsere Weiterentwicklungen in diesen Bereichen für Dich spürbar waren. Genau da wollen wir weiter ansetzen: mehr Klarheit, mehr Kontext, mehr Zugänglichkeit – unabhängig vom Level oder Standort.
Deine ehrlichen Anmerkungen zur Altersdiversität, zum Mix aus internen und externen Perspektiven, und zu den teilweise sehr jungen Führungsteams sind absolut valide. Das ist ein Punkt, der uns bewusst ist und den wir immer wieder beleuchten -- auch wenn unser Modell stark auf „Grow from within“ basiert.
Was Du über den Einstieg schreibst – hohe Erwartungen, aber eben auch echtes Commitment vom Team – ist genau das, was wir versuchen, gemeinsam zu schaffen: ein Umfeld, in dem man nicht allein durch Druck wächst, sondern durch gegenseitiges Vertrauen, Verantwortung und ehrliches Feedback.
Wir wünschen Dir für Deine nächsten Schritte nur das Beste – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja nochmal. Danke, dass Du Teil unseres Teams warst!
Toller Job & gutes Karrieresprungbrett wenn man bereit ist 10+ Stunden am Tag unter high-pace Bedingungen zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
High pace, Jung & dynamisch
Image
Das Image der Firma international sehr positiv.
Work-Life-Balance
Relativ wenig Urlaub bei 08:30 - 18:30 Kernarbeitszeit. In der Regel kommt man um 19 Uhr raus.
Karriere/Weiterbildung
Super Sprungbrett für die Karriere. Wer lange genug da bleibt, bekommt einen MBA an einer Elite Uni finanziert - no strings attached.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Berufseinsteiger sicherlich attraktiv und großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht großartig thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Person ist Ende 30 - dementsprechend schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Aktuell noch im WeWork. 4/5
Kommunikation
HQ in London, daher manchmal etwas kompliziert l
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Je nach Seniority
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest und AlphaSights als gutes Sprungbrett für deine Karriere wahrnimmst.
Wir nehmen uns dein Feedback zur Kommunikation und Work-Life-Balance zu herzen. Die globale Verteilung unseres Teams bringt sicherlich Herausforderungen mit sich, an denen wir stetig arbeiten. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kernarbeitszeit zu herzen und werden diese bei zukünftigen Planungen und Verbesserungen berücksichtigen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir hoffen, dass du weiterhin viele spannende Erfahrungen und Weiterentwicklungen bei uns im Unternehmen sammeln kannst.
Viele Grüsse
Julian
Gute Schule
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege. Kritik kommt an, es wird an Punkten gearbeitet, welche man erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist nicht perse schlecht aber ich denke man sollte sich über den Deal klar sein. Mehr demanding als andere Jobs dafür schneller Verantwortung als bei anderen Jobs und - Proaktivität vorausgesetzt - mehr Learnings als bei anderen Jobs. Wenn man das will passt es. Wenn nicht kann es anstrengend werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Value Prop für beide - Klienten und Arbeitnehmer arbeiten. Ich denke aber mit den letzten Neuerungen, das ist beides auf einem sehr guten Wege.
Image
In der Branche und bei Klienten annerkannt als Leader of the Pack.
Work-Life-Balance
Das ist ein Klientenfokussierter Job in einer High Pace Industrie. Dementsprechend ist es mehr demanding als ein Job in einem traditionellen Großkonzern oder Ähnlichem. Aber genau das macht den Job natürlich auf der anderen Seite auch als Qualifikation und Learning aus. Man lernt Ergebnissorientiert zu arbeiten und zu Resultaten zu kommen - auch in komplexen Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Grade sind MBAs an Ivy Leagues als Exitoptionen dazugekommen + bezahlte eigenständige Weiterbildung. Demensprechend wird an dem Aspekt gearbeitet mit starken Ergebnissen. Das war für mich eine der stärksten Neuerungen in meiner Zeit bei AlphaSights.
Gehalt/Benefits
Denke das ist denke ich starkt für den Markt und ein Entry-Job. Würde natürlich immer gerne mehr nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in Hamburg, Teams arbeiten füreinander
Vorgesetztenverhalten
In Hamburg hatte ich immer ein gutes Gefühl. Konnte auch meine konstruktiven Punkte sehr offen ansprechen, diese wurden gehört und gemeinsam an diesen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz auf die eigene Einstellung an. Wenn man passiv ist dann ist es wahrscheinlich nach einiger Zeit eintönig da der Research-Prozess dann straight forward ist.
Wenn man proaktiv ist, kann man hier soviel lernen. Da Hamburg vom Feeling ein Start-Up ist kann man sehr schnell bei Proaktivität mit an verschiedenseten interdisziplinären Projekten arbeiten. Auch auf globaler Ebene sind die Wege kurz. Bei guten Ideen oder konstruktivem Feedback sitzt man auch schnell mal mit dem globalen Produkt- oder Strategie-Team zusammen - in einer Firma die technologisch das Cutting Edge des qualitativen Market Research darstellt. Demensprechend ist Proaktivität und der Wille zu lernen oder Sachen zu verbessern die Fahrkarte zu ganz vielen verschiedenen Learnings, kurzen Wegen zu sehr interessanten/inspirierenden Personen und Einblicken. Das war meine persönliche Realität und ich weiß das im Nachhinein sehr zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für dein detailliertes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die kurzen Wege und die Möglichkeit, Kritik offen anzusprechen, positiv hervorhebst. Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt in Hamburg sowie zum Vorgesetztenverhalten motiviert uns, weiterhin an diesen Aspekten festzuhalten.
Es ist uns bewusst, dass unsere Branche und der Klientenfokus eine hohe Dynamik und gewisse Herausforderungen mit sich bringen, aber wir freuen uns zu hören, dass du die Verantwortung und die Lernmöglichkeiten, die sich daraus ergeben, schätzt. Besonders der Punkt, dass Proaktivität der Schlüssel zu spannenden Aufgaben und Weiterentwicklung ist, ist uns wichtig, und es freut uns, dass du das so positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen deine Anregung zur Value Proposition für Klienten und Mitarbeitende ernst und arbeiten kontinuierlich daran, beides im Einklang weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung zur Weiterbildung, vor allem in Bezug auf die neuen MBA-Programme, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, attraktive Karriereperspektiven zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und alles Gute für deine weitere berufliche Reise!
Viele Grüsse
Julian
Nichts als ein besseres Callcenter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AlphaSights in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss mich bedauerlicherweise der letzten schlechten Bewertung anschließen. Meiner Erfahrung nach ist die Arbeitsumgebung bei AlphaSights geprägt von einer Atmosphäre des "Friss oder Stirb", die durch oberflächliche Positivität und toxische Kommunikation gekennzeichnet ist. Es besteht ein deutlicher Mangel an offener Feedbackkultur, da echte Bedenken aus Angst vor negativen Konsequenzen vermieden werden. Die Tatsache, dass Sätze wie "wir klatschen Leute hier raus" oder auch andere fragwürdige Aussagen von Manager-Ebene fallen, unterstreicht für mich das ungesunde Selbstverständnis, dem die Angestellten ausgesetzt sind. Obwohl gemeinsame Unternehmungen den Teamzusammenhalt fördern, können sie nicht über die grundlegenden Probleme hinwegtäuschen. Es ist dringend erforderlich, die Arbeitskultur zu verbessern, um ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei AlphaSights ist stark aus dem Gleichgewicht geraten – wenn überhaupt vorhanden. Der Arbeitstag beginnt jeden Tag um 08:30 Uhr und endet frühestens um 18:30 Uhr. Ich habe erlebt, dass bereits bei kleinen Verspätungen am Morgen Nachrichten auf dem Arbeitshandy eingingen, die den Aufenthaltsort hinterfragten. Überstunden werden erwartet, und eine ständige Erreichbarkeit wird stillschweigend vorausgesetzt. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende bis nach 20:00 Uhr im Büro bleiben oder nach einer kurzen Sportpause abends wieder zurückkommen.
Lediglich ein Tag pro Woche für Home-Office ist gestattet (erst nach 3 Monaten), und dieser muss stets am Freitag genommen werden. Es ist bedauerlich, dass wichtige Termine, die von höchster Ebene angesetzt werden, zum Teil in die Mittagspause oder sogar in die Feierabendzeit fallen. Diese Arbeitsbedingungen mögen für einige Mitarbeitende, die ihr Sozialleben außerhalb der Arbeit nicht stark pflegen oder die extra für den Job nach Hamburg gezogen sind und daher wenig Anschluss haben, akzeptabel sein. Für diejenigen jedoch, die Hobbys und ein soziales Umfeld mit normalen Arbeitszeiten schätzen, bleibt wenig Raum.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist insgesamt eher positiv, insbesondere unter denen, die sich gegenseitig vertrauen und sich über ihre gemeinsame Unzufriedenheit in Bezug auf den Arbeitgeber verbinden. In den ersten Wochen der Anstellung wird viel Zeit darauf verwendet, sich gegenseitig kennenzulernen und einzuarbeiten. Die Hilfsbereitschaft variiert jedoch stark je nach Team und Management. Einige Teams zeigen eine starke Teamkultur und sind äußerst unterstützend, während in anderen Bereichen ein gewisses Maß an Mikromanagement und ein ungesundes Konkurrenzdenken herrschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sowohl aufgeschlossene, transparente und unterstützende Managerinnen(!) kennengelernt, die sich für ihre Teams einsetzten, als auch Manager, die sich herablassend ausdrückten und ein extremes Maß an Mikromanagement praktizierten. In zwei Fällen erlebte ich sogar Gaslighting, eine tiefgreifende Verleugnung von Erfahrungen und Realitäten, sowie einen Ton, der weit über das hinausging, was ich jemals in einem Arbeitsumfeld erlebt hatte. Kritikunfähigkeit und ein Mangel an ehrlicher Feedbackkultur waren ebenfalls präsent und beeinträchtigten die Kommunikation und das Arbeitsklima erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und logistischen Aspekte am Arbeitsplatz sowie die Benefits sind in Ordnung. Allerdings möchte ich darauf hinweisen, dass meiner Ansicht nach einige rechtlichen Verpflichtungen seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten werden. Insbesondere fällt auf, dass die Arbeitszeiten nicht erfasst werden. Gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom September 2022 sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu erfassen. Es ist besorgniserregend, dass diese Verpflichtung bei AlphaSights vehement bestritten wird. Im Umkehrschluss werden die täglich geleisteten Überstunden natürlich nicht festgehalten, geschweige denn zeitlich oder monetär vergütet.
Des Weiteren habe ich die Erfahrung gemacht, dass eine ständige Erreichbarkeit und Verfügbarkeit erwartet werden. Dies kann zu einer übermäßigen Belastung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen und ist in Anbetracht eines gesunden Work-Life-Balance-Konzepts bedenklich.
Kommunikation
Obwohl AlphaSights Transparenz groß propagiert, wird diese in der Realität selektiv gelebt. Die Informationen, die man während des Bewerbungsprozesses über den Arbeitsalltag und das Unternehmen erhält, erweisen sich leider als unzuverlässig. Es war frustrierend zu erleben, wie Worte im Mund umgedreht werden, und Transparenz seitens der Mitarbeiterschaft in Form von konstruktiver Kritik bestraft wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick besonders für frischgebackene Bachelor-Absolventen und -Absolventinnen attraktiv. Alle erhalten im ersten Jahr dasselbe Einstiegsgehalt, unabhängig von ihrer Berufserfahrung oder Qualifikation. Im zweiten Jahr erfolgt eine einheitliche Gehaltsanpassung. Dazu gibt es ein - in meinen Augen - fragwürdiges Bonus-System mit denen die Belegschaft monatliche Zuverdienste erreichen kann. Jedoch wird schnell deutlich, dass das Gehalt, selbst mit Bonus, in keinem Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden steht.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn lernt man sehr viel über das Unternehmen und bewährte Verfahren. Kommunikations- und Zeitmanagementfähigkeiten werden schnell verbessert und die Lernkurve der ersten 3 Wochen ist steil. Jedoch gestaltete sich der Arbeitsalltag und die täglichen Aufgaben als weniger ansprechend und abwechslungsreich. Persönlich fühlte ich mich schnell wie in einem Call-Center: Ich musste Experten und Expertinnen zu einem bestimmten Thema finden, sie anrufen und für das Projekt gewinnen, sie dem Kunden verkaufen und anschließend das Telefonat zwischen Kunden und Experten aufsetzen. Mein Manager ermutigte mich, Experten teilweise rund 10x innerhalb von 24 Stunden zu belagern, um den Abschluss zu erreichen. Nicht nur das, sondern auch das Wissen, dass wir trotz des in Deutschland geltenden Verbots B2C-Kaltakquise durchführten und somit in einem rechtlichen Graubereich agierten, bereitete mir persönlich Unbehagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht unseren Erwartungen entsprach. Wir sind stets bemüht, eine gute Kultur zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Kollege wohl fühlt und sich erfolgreich entwickeln kann. Leider scheint uns das in diesem Fall nicht gelungen zu sein. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und sind stets offen, dein Anliegen noch einmal aufzugreifen. Melde dich dazu gerne jederzeit direkt bei uns
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AlphaSights durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden AlphaSights als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AlphaSights als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.