AlphaSights als Arbeitgeber
AlphaSights
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are the global leaders in knowledge on-demand.
Wer wir sind
We connect investors and business leaders with the knowledge they need to succeed. Working from nine cities globally, our 2000+ colleagues provide round-the-clock coverage to the world's top investment funds, consultancies, and businesses. AlphaSights was founded in 2008, and is a fast growing founder-led company. Learn more about us at alphasights.com.
Produkte, Services, Leistungen
Our service is designed to help our clients navigate a global and rapidly changing competitive arena by providing them with fast and efficient access to relevant, actionable knowledge.
Perspektiven für die Zukunft
We're proud to be regularly recognized as an employer of choice; our people's career success matters to us. We offer ambitious and driven individuals the opportunity to own commercial results from day one, build a track record of achievement and springboard their career. Our employees are provided with hands-on learning opportunities, 90% on the job and 10% through structured training.
Kennzahlen
Mitarbeitende2.000+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
As an Associate, you'll get more expert, project, and client-facing responsibilities than other entry-level roles. Experiences gained working with senior executives at the world's top Fortune 500 companies, funds, and consultancies will help you build a track record of achievement. You'll gain commercial and client service skills, including effective business communication, project management, and confident negotiation. Working, learning, and growing alongside ambitious peers will set you up for success to help you go further, faster.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
What you will do as an Associate:
- Field incoming client briefs and identify the knowledge gaps they're looking to fill
- Use business acumen to identify relevant experts in the industry or topic of interest
- Proactively schedule calls with prospective experts via phone and email (including cold calling)
- Engage experts and vet them against your client's questions
- Propose a shortlist of experts to your client and schedule and manage all client-to-expert interactions
- Deliver excellent service to both clients and experts
What you will get as an Associate:
- More expert, project, and client-facing responsibility than other entry-level roles
- Directly measurable commercial impact and significant earnings potential from the get-go
- Learn to confidently transact with senior executives and sophisticated clients at top-tier investment funds, consultancies, and Fortune 500 companies
- A unique training curriculum and intense on-the-job training helping you develop highly transferable commercial and managerial skills
- A clear career path for advancement to Manager after 24-30 months, and to Business Unit VP after ~5 years
- An inspiring, high-energy environment with ambitious peers of 60+ nationalities
Gesuchte Qualifikationen
- Track record of strong scholastic and academic achievement (completion of a Bachelor's or Master's degree).
- Noteworthy extracurriculars throughout school and university.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AlphaSights.
Standort
Standorte Inland
Hamburg
Standorte Ausland
London, Dubai, New York, San Francisco, Hongkong, Shanghai, Seoul, Tokyo
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- Kultur mit starkem Teamwork und guter Zusammenarbeit über Teams hinweg.
Transparente Kommunikation und regelmäßige Touchpoints mit Trainer:innen, Manager:innen und VPs
- Viel Exposure zu abwechslungsreichen, intellektuell spannenden Projekten sowie steigende Verantwortung mit zunehmender Erfahrung
- Möglichkeit, sehr gut übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln, darunter Critical Thinking, mündliche und schriftliche Kommunikation, Training und Projektmanagement
Gute, leistungsbasierte Aufstiegsmöglichkeiten zu frühzeitiger Teamverantwortung. Faire Vergütung. Starke Teamkultur und Support von Managern/Trainern während der gesamten Entwicklungslaufbahn als Associate.
AlphaSights Hamburg bietet ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem man extrem schnell dazulernt und früh Verantwortung übernimmt. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind wirklich gut – wer Leistung zeigt, wird gesehen und gefördert. Gleichzeitig sollte man realistisch sein: Die Arbeitstage können lang sein und das Pensum ist hoch. Es ist definitiv der richtige Ort für Menschen mit starkem kommerziellem Drive, die Freude an klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und einem wettbewerbsorientierten Setting haben. Das Team ist professionell und unterstützend, die Einarbeitung strukturiert, und die ...
Gibt vermutlich wenige Arbeitgeber mit ähnlich offener und familiärer Office-Kultur. Perfekt für Hamburg-Zugezogene, die auch außerhalb der Arbeit Lust haben, viel mit den Kollegen zu unternehmen. Leadership stets bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern und daher jederzeit approachable und offen für Verbesserungsvorschläge. Überdurchschnittlich gutes Gehalt mit weiteren Benefits, wie Lunch-Zuschuss, Frühstück im Office, regelmäßigen Office- und Team-Events, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation spricht für sich, das Unternehmen schafft es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und dem immensen Druck nicht Mitarbeiter zu halten. Die Atmosphäre ist toxisch, ehrliches Feedback wird kaum angenommen.
Das Geschäftsmodell baut stark auf junge Absolventen auf, deren Einsatzbereitschaft und mangelnde Branchenerfahrung ausgenutzt werden, um die extremen Arbeitszeiten zu rechtfertigen.
Lange Arbeitsstunden, kein Überstundenausgleich und weniog Urlaub
Das ist nicht perse schlecht aber ich denke man sollte sich über den Deal klar sein. Mehr demanding als andere Jobs dafür schneller Verantwortung als bei anderen Jobs und - Proaktivität vorausgesetzt - mehr Learnings als bei anderen Jobs. Wenn man das will passt es. Wenn nicht kann es anstrengend werden.
Nicht per sé schlecht, aber die Arbeit bei AlphaSights ist nichts für jemanden ohne etwas kommerziellen Drive oder Menschen, die gerne um 17:30 Uhr den Laptop zu machen und abends nicht nochmal auf die Emails schauen. Darüber sollte man sich im Klaren sein. Man bekommt im Gegenzug aber viel geboten.
Verbesserungsvorschläge
- Eine klarere Strategie für Umwelt- und soziale Verantwortung entwickeln und stärker kommunizieren
- Weiter in die externe Arbeitgebermarke, Präsenz auf Karrieremessen und Campus-Events sowie die Kommunikation der Karrierechancen und übertragbaren Skills bei AlphaSights investieren
Weiter an der Value Prop für beide - Klienten und Arbeitnehmer arbeiten. Ich denke aber mit den letzten Neuerungen, das ist beides auf einem sehr guten Wege.
Flexibleres Arbeiten und ausgeprägtere Homeoffice-Möglichkeiten wären toll, sowie ausführlichere Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weg vom Top-Down Management und Meinungen der Associates wirklich ernst nehmen. Dadurch würde sich die Mitarbeiter Fluktuation bestimmt in den Griff kriegen.
- Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
- Viel Arbeit muss auch viel Wertschätzung und viel Geld mit sich bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AlphaSights ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat hier dieselben Chancen und bekommt eine gute Einarbeitung, sowie einen Trainer und Manager zur Verfügung, damit man möglichst erfolgreich in der Rolle sein kann. Hier ist es egal, welchen Studiengang, welcher Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht etc. jemand hat. Wichtig ist, dass man kommerzielle, resultats-orientiert arbeiten kann und möchte. Es gibt auch eine WIN (Women's Initiative Network) Initiative, die speziell für weiblich gelesen Personen coaching/unterstützung bietet durch z.B. gemeinsame Frühstücks/Events/Panels etc.
Meiner Erfahrung nach erhält jede:r die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Hintergrund. Es ist ein sehr diverses Büro, in dem trotz des deutschsprachigen Umfelds Menschen aus vielen unterschiedlichen Ländern und mit verschiedenen Hintergründen zusammenarbeiten
Ausgewogene Geschlechterverteilung von Associate bis SVP-Level. Performance-Anforderung transparent und klar kommuniziert.
Aufstiegschancen sind nicht vom Geschlecht etc. abhängig, sondern von der eigenen Leistung und manchmal auch der Vakanz. Es gibt vereinzelt Unterschiede der Chancengleichheit bzgl. des kommerziellen Erfolgs der Teams, da die Klientenarbeit und der jeweilig zu betreuende Bereich volatil sein können. Dies wird teils versucht auszugleichen, aber klappt nicht immer. Daher können Erfahrungen in den Teams unterschiedlich sein.
Gerade hier finde ich ist AlphaSights sehr stark - in allen Bereichen ist der Gendersplit zum Beispiel sehr ausgewogen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlphaSights ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dies ist definitiv nicht der richtig Job für jemanden, der Work-Life-Balance als Priorität hat. Dennoch ist es auch kein Job, wo man Stunden wie im Consulting/Investmentbanking abrufen muss. Grundsätzlich ist die Arbeit in der Regelarbeitszeit von 8:30 Uhr bis 18:30 Uhr sehr gut zu bewältigen. Natürlich sollte in diesem Job eine Bereitschaft auch nach der regulären Arbeitszeit für Kundenkommunikation nicht ungewöhnlich sein, da man hier mit den führenden Beratungs- und Private-Equity-Häusern arbeitet und sich daher die Arbeitszeiten von den Kunden ...
Es ist kein Geheimnis, dass AlphaSights nicht der richtige Arbeitgeber ist, wenn man einen klassischen 9 to 5 Job sucht. Allerdings werden, aus meiner Erfahrung nach 3,5 Jahren im Unternehmen, Rücksicht und Flexibilität für Menschen mit Interessen außerhalb der Arbeit ermöglicht. Viele Kolleg:innen trainieren beispielsweise nach der Arbeit in Sportteams wie Hockey, Fußball, Tennis, Volleyball usw. Dieser Aspekt wird in anderen Bewertungen bislang wenig erwähnt. Gleichzeitig bleibt die Erwartung bestehen, Aufgaben zuverlässig abzuschließen, was gelegentlich längere Arbeitszeiten bedeuten kann
Ist kein klassicher 9-5, wird aber auch so kommuniziert. Da es ein Klienten-orientierer Beruf ist, kann es auch manchmal etwas länger werden. Kollegiale Unterstützung und ein gutes Arbeitsklima erlauben es einem aber auch mal etwas längere Tage zu meistern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann schnell (nach ca. 2 Jahren) Manager werden, wenn die Leistung stimmt. Allerdings ändern sich die Aufgaben kaum.
AlphaSights ein sehr guter Arbeitgeber, um Soft Skills weiterzuentwickeln, z.B. Critical Thinking, mündliche und schriftliche Kommunikation, Training und Projektmanagement. Das sind Fähigkeiten, die von zukünftigen Arbeitgebern sehr geschätzt werden
Einer der besten Möglichkeiten für junge Menschen, um schnell in eine Führungsrolle zu kommen.
Innerhalb von zwei Jahren kann man bereits Führungs- und Ergebnisverantwortung übernehmen, sofern die Leistungen passen und auch freie Kapazität herrscht - auf Manager-Level ist dies fast immer der Fall. Die Karriereschritte sind klar strukturiert und an bestimmte Anforderungen geknüpft. Das macht den Beförderungsprozess nachvollziehbar und bietet klare Ziele, auf die man hinarbeiten kann. Für die höheren Positionen bis zum VP kann der Prozess durchaus abweichen, aber das Unternehmen ist offen für Feedback, hier noch nachzuschleifen.
Grade sind MBAs an Ivy Leagues als Exitoptionen dazugekommen + bezahlte eigenständige Weiterbildung. Demensprechend wird an dem Aspekt gearbeitet mit starken Ergebnissen. Das war für mich eine der stärksten Neuerungen in meiner Zeit bei AlphaSights.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AlphaSights wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AlphaSights gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AlphaSights als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AlphaSights als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AlphaSights
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AlphaSights
Branchendurchschnitt: Dienstleistung