Erschöpfung statt Entwicklung: Wer Work-Life-Balance sucht, ist hier falsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell baut stark auf junge Absolventen auf, deren Einsatzbereitschaft und mangelnde Branchenerfahrung ausgenutzt werden, um die extremen Arbeitszeiten zu rechtfertigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist extrem leistungsorientiert und kompetitiv.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Unbezahlte Überstunden sind die Regel. Das Burnout Risiko ist sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell (nach ca. 2 Jahren) Manager werden, wenn die Leistung stimmt. Allerdings ändern sich die Aufgaben kaum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt, allerdings zahlt man einen hohen Preis in Form von Erschöpfung. Das Geld steht in keinem Verhältnis zur körperlichen und mentalen Belastung.
Kollegenzusammenhalt
Projekte leitet man oft als Team aber es ist trotzdem sehr solo getrieben mit wenig echtem Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Während die direkten Manager oft sehr lieb sind, mangelt es vielen an echter Führungskompetenz.
Kommunikation
Erfolge und gute Leistung wird oft hervorgehoben aber bei Schwierigkeiten wird eher kritisiert als unterstützt.
Interessante Aufgaben
Durch die ständige Telefonarbeit und das hohe E-Mail Aufkommen bleibt zudem wenig Raum für gelebte Diversität im Alltag.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es natürlich kein leichtes ist.
Einige deiner Punkte spiegeln Erfahrungen wider, die wir aus Gesprächen mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden kennen. Unsere Arbeit ist in der Tat sehr leistungsorientiert, klientengetrieben und oft zeitkritisch. Das bringt Phasen mit sich, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, insbesondere in Einstiegsrollen.
Gleichzeitig ist genau dieses Umfeld für viele auch der Grund, warum sie sich bewusst für uns entscheiden:
- frühe Verantwortung und steile Lernkurve
- überdurchschnittliche Vergütung
- schnelle Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Führungsverantwortung nach 2-3 Jahren)
Uns ist wichtig, transparent zu sein:
- Wer eine klassische 9-to-5-Struktur mit klarer Trennung sucht, wird sich bei uns schwer tun.
- Wer hingegen ein dynamisches Umfeld mit hoher Pace und klarer Leistungsorientierung sucht, findet bei uns genau das.
Zu deinen konkreten Punkten:
Work-Life-Balance:
Wir wissen, dass dieser Bereich unser schwächster Faktor ist (auch laut unabhängigen Bewertungen).
Deshalb arbeiten wir aktiv an besserer Projektallokation und investieren stark in das Arbeitsumfeld.
Führung & Feedback:
Wir investieren aktuell gezielt in Leadership-Trainings, da wir wissen, dass schnelle Beförderungen auch bedeuten, dass Führungskompetenzen aktiv aufgebaut werden müssen.
Team vs. Individualleistung:
Unsere Arbeit erfordert sowohl Eigenverantwortung als auch Teamkoordination, wir nehmen dein Feedback hier ernst und arbeiten daran, Zusammenarbeit noch stärker zu fördern.
Ich möchte aber folgendes deutlich machen; Unsere Rolle ist nicht für jeden die richtige, das ist auch nicht unser Anspruch. Aber für viele ist sie ein bewusst gewähltes Sprungbrett, das intensive Jahre mit sehr steilem Wachstum kombiniert.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für deine Zeit bei uns.