Ein Team das brennt
Verbesserungsvorschläge
"Wie können wir unsere Kunden glücklich machen?" Indem man die Mitarbeitenden zuerst glücklich macht. Das Team brennt schon für euch, ausbrennen sollte es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Bürokultur ist angenehm, offen und zwanglos. Getragen wird das vom außerordentlich freundschaftlichen Umgang zwischen den Kollegen, weswegen man sich morgends richtig auf den Arbeitstag gefreut hat. Das Stresslevel kann (typisch Agentur) stark schwanken und zuweilen die Laune verderben.
Kommunikation
Hier liegt ein wenig der Hund begraben. Der Kommunikations- bzw. Führungssstil der Geschäftsführung ist zuweilen befremdlich. Es wird sehr dazu motiviert, sich gegenseitig oft und viel zu loben und größere Meetings münden daher meistens dahin, die Erfolge der Firma und sich selbst zu feiern (dabei ist das gar nicht nötig, gelobt wird untereinander genug). Oft wird so mehr Druck auf- als abgebaut, die Distanz wächst und tatsächliche Schwierigkeiten sind damit selten behoben. Man versucht, es der bemühten Geschäftsführung recht zu machen, diesbezüglich ist aber eine Ermüdung und schwindender Ernst bei den Mitarbeitenden zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne für dieses tolle Team! Aber der kollegiale Zusammenhalt hat Vor- und Nachteile. Man muss sich darauf einstellen, dass Konflikte manchmal persönlich werden. Man unterstützt, bestärkt und motiviert sich stets gegenseitig und schafft es so, gestresste oder erkrankte Mitarbeitende aufzufangen und Deadlines zu halten. Da alle aufeinander aufpassen, arbeiten sich einige sichtlich füreinander auf. Hier wünschte ich mir, dass auf die Gesundheit der Mitarbeitenden mehr Wert gelegt wird, als auf die reibungslose Umsetzung aller Projekte.
Work-Life-Balance
Das Home-Office Model ist etwas unflexibel und könnte individuell verbessert werden. Ansonsten empfand ich die Work-Life-Balance als unproblematisches Thema, da auf persönliche Termine Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeitenden haben, soweit ich beurteilen kann, größtenteils ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren jeweiligen Vorgesetzten. Für das Design-Team kann ich nur sagen – ich empfehle!
Interessante Aufgaben
Langweilig ist es bei Alsterspree nicht. Ich habe mich gefördert und gefordert gefühlt und hatte immer genug zu tun.
Gleichberechtigung
Die Teams sind in jeder Hinsicht divers.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle trinken mit.
Arbeitsbedingungen
Ich habe meinen Arbeitsplatz sehr geliebt. Das Berliner Büro ist ein Altbau in super Lage, es gibt genügend Balkone und eine schöne Küche. So bleiben viele abends gerne länger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, die Firma engagiert sich sozial und zahlt einen CO2 Ausgleichsbeitrag am Ende jedes Jahres. Das beworbene "klimaneutrale Unternehmen" ist kleinlich betrachtet nicht ganz korrekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Persönlich habe ich mich mit diesem Thema nicht lange befasst, aber die allgemeine Unzufriedenheit wurde im Kollegium oft diskutiert. Verhandlungsprozesse werden häufig als langwierig, anstrengend oder enttäuschend empfunden. Demnach möchte die Firma wachsen und investiert gerne in neue Projekte oder Technologien, wonach weniger für Gehälter übrig bleibt.
Image
Alsterspree hat kein Image-Problem und genießt, soweit ich das beurteilen kann, in der Branche einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte meine Kenntnisse dank guter Einarbeitung sehr gut ausbauen und erweitern. Wer sich bemüht, kann sich spezialisieren. Herausforderungen, Freiheiten und Chancen gab es viele und für jede bin ich dankbar. Manchmal muss das Timing einfach passen.