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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Anbindung
- Die Lage
- Die Kollegen und Kolleginnen (Werkstudis & Teammitglieder)
Ehrlich? Nichts außer ein paar tolle Kolleginnen
Raum für eigene Ideen; die Möglichkeit, sich einzubringen; das Gefühl, ernst genommen zu werden; viel Verständnis für persönliche Belange der Kolleg*innen
Ich finde super, wie Alsterspree auf die Bedürfnisse seiner Angestellten eingeht. Die Teams sind super, hilfreich und hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr, geben Feedback, nehmen aber auch Kritik an
Ich finde es gut, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit gibt im Home Office zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollzwang
Strukturlosigkeit
Kein Vertrauen
Micromanagement
Leere Worte
Keine modernen Geräte und Tools
Das Gehalt
Siehe oben.
manchmal zu viel Verständnis für Sorgen der Kolleg*innen; teils ein zu spätes Trennen von Kolleg*innen, die Unruhe im Team stiften
Wer gerade gar nichts findet kann da ein paar Wochen überbrücken - aber nix für mehr als ein paar Monate.
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima aktiv schützen: Wahrnehmbare Konfliktquellen ernst nehmen und konsequent angehen. Schwierige Gespräche sollten nicht vermieden oder hinausgezögert werden – insbesondere dann nicht, wenn dadurch engagierte und wichtige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Eine einzelne Rolle oder Position sollte nicht dauerhaft das gesamte Teamklima belasten dürfen. Klare Verantwortlichkeiten und aktives Konfliktmanagement wären dringend notwendig.
Transparente und funktionierende Kommunikation etablieren: Regelmäßige, verbindliche Rückmeldungen sowie klare Informationswege schaffen. Wenn kurze Rückgabeschleifen theoretisch möglich sind, sollten sie in der Praxis auch funktionieren.
Faire und marktgerechte ...
- Kontrolle abgeben (Mitarbeiter sind kompetenter als Führungskräfte in diesem Unternehmen)
- Nicht auf Start-Up machen obwohl man in einer Branche wie der Versicherungsbranche agiert und Boomer-Werte sowie Wasserfallstruktur bevorzugt (checkt jeder und kommt nicht gut an)
Kontrolle ablegen
Bestimmte Menschen endlich zur Rechenschaft ziehen
Gehalt auf Branchenniveau anheben
Gleiche Urlaubstage für alle
In Mitarbeitende investieren
STRUKTUR STRUKTUR STRUKTUR (keine zwei Menschen haben auch nur den selben Titel, aber die selbe Position!!)
An der Kommunikation und an der Wertschätzung arbeiten. Vertrauen in die Mitarbeitenden haben, Kontrollzwang ablegen und genau hinschauen, wer Unruhe im Team stiftet und dafür sorgt dass sich Mitarbeitende nicht mehr wohl fühlen (……das liest man hier in den Bewertungen ja öfter).
Unternehmensversprechen an neue Mitarbeitende einhalten. Thema Micromanagement sollte überdacht werden. Dieses ist leider sehr spürbar im täglichen Geschäftsablauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Alsterspree Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Mängel
Mmmmhhh … muss ich mich mit Ü40 dazu äußern? Ich fühlte mich in keinster Weise benachteiligt
Kann ich nicht beurteilen, aber ich denke gut.
Alle trinken mit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alsterspree Verlag ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Obwohl das Unternehmen aufgrund seiner Größe eigentlich kurze Wege und schnelle Rückgabeschleifen ermöglichen müsste, funktioniert der Austausch in der Praxis nicht gut. Informationen kommen verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an und viele Prozesse wirken dadurch unnötig kompliziert. Das führt schnell zu dem Gefühl, weder eingebunden noch wirklich ernst genommen zu werden.
Unter den Kolleginnen top - Führungsstruktur veraltet und im modernen Wettbewerb auch nicht mehr lange überlebensfähig, geizig.
Oft wurde mir spät oder gar nicht geantwortet. Es gibt alle 3 Wochen ein Meeting indem erzählt wird wie toll das Unternehmen ist. Lästereien gibt es meiner Erfahrung nach an jeder Ecke, auch über einen selber. Private sensible Themen wurden weiter erzählt und in Abwesenheit im Kollegium publik gemacht.
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Kaum jemand weiß, was der andere gerade tut. Oft werden auch wichtige Nachrichten nur gelesen und nicht beantwortet oder Anrufe ignoriert.
Hier liegt ein wenig der Hund begraben. Der Kommunikations- bzw. Führungssstil der Geschäftsführung ist zuweilen befremdlich. Es wird sehr dazu motiviert, sich gegenseitig oft und viel zu loben und größere Meetings münden daher meistens dahin, die Erfolge der Firma und sich selbst zu feiern (dabei ist das gar nicht nötig, gelobt wird untereinander genug). Oft wird so mehr Druck auf- als abgebaut, die Distanz wächst und tatsächliche Schwierigkeiten sind damit selten behoben. Man versucht, es der bemühten Geschäftsführung recht zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine. Wirklich einfach keine. Man kommt zwar an höhere Titel, aber mit mehr Gehalt geht das meines Erachtens nicht einher. Es wird nur heruntervehandelt und man kommt einem mit weniger Wochen-Stunden entgegen. Dieses Erlebnis haben mehrere Kolleg:innen erlebt. Viele arbeiten hier außerdem nur in Teilzeit, oder mit wirklich wenig Stunden, weil man hier nach 10 Jahren vermutlich bei 20h ankommt, wenn man nie mehr Geld bekommt.
Keine Chance, allerdings ist das Unternehmen auch eine KMU, daher sind Möglichkeiten begrenzt.
Weiterbildung, die eine:n wirklich weiterbringt und fördert, gibt es nicht.
es werden verschiedenen Lernplattformen geboten. Auch individuelle Weiterbildungswünsche können realisiert werden
Ich konnte meine Kenntnisse dank guter Einarbeitung sehr gut ausbauen und erweitern. Wer sich bemüht, kann sich spezialisieren. Herausforderungen, Freiheiten und Chancen gab es viele und für jede bin ich dankbar. Manchmal muss das Timing einfach passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alsterspree Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Alsterspree Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alsterspree Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alsterspree Verlag als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Alsterspree Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alsterspree Verlag
Branchendurchschnitt: Medien