42 Bewertungen von Bewerbern
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr über das Unternehmen preisgeben im Gespräch. Dem Bewerber einen Einblick in Unternehmensphilosophie, -werte bzw. -leitbild. Warum sollte man sich als Bewerber für dieses Unternehmen entscheiden?
Geschäftsführer sitzt dem Bewerber in Freizeitkleidung gegenüber. Das zeugt nicht von respektvollem Umgang. Gesprächspartner verlässt während des Gesprächs den Raum, um ein etwa 5-10 minütiges Telefonat zu führen. Ebenfalls recht respektlos.
Räumlichkeiten wirken unfreundlich/unaufgeräumt.
Nach dem ersten Gespräch blieb eine Email mit Nachfragen unbeantwortet.
Gerade im HR Bereich sollte das Bewusstsein vorhanden sein, dass Schnelligkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess elementar sind. Nach dem Absenden meiner Bewerbung habe ich knapp 3 Wochen keine Rückmeldung zum aktuellen Stand erhalten. Dann kam die Vertröstungsemail, dass noch etwas Zeit für die Auswahl benötigt wird. Nach weiteren 6 Wochen erhielt ich dann die finale Absage. Für mich war der Prozess intransparent, da ich zu diesem Zeitpunkt tatsächlich mit gar keiner Rückmeldung mehr gerechnet habe.
Zunächst wurde ein 1,5h stündiges Telefonat geführt, das einem Verhör/Stressgespräch glich. Es wurden sehr viele Fragen gestellt, die meine Kompetenz in Frage stellten, außerdem wurde mir Mißtraut, weil ich aus einer anderen Branche komme. Anschließend erfolgte ein persönliches Gespräch, wo nur noch die Personalerin teilweise identische Fragen stellte. Die Atmosphäre war insgesamt sehr angespannt und ich habe mich nicht sehr wohl gefühlt. Die Rückmeldung erfolgte zwei Wochen später als ankündigt, auf Mails wurde nicht reagiert.
Zunächst eine Leadership-Schulung für Führungskräfte durchführen, dass man nicht zu spät zu Bewerbungsgesprächen erscheint (+30 Min.). Und private Fragen haben hier ebenfalls nichts zu suchen.
Im Gespräch selbst wurde bei der Vorstellungsrunde auf einen Suchmaschinenriesen verwiesen und die Führungskraft stellte daher nichtmal vor. Lächerlich! Ein Bewerbungsgespräch und Firma, die mir nicht positiv in Erinnerung bleiben werden. Als Fachkraft kann man sich das Unternehmen zum Glück mittlerweile aussuchen, da lockt auch ein guter Vertrag nicht.
Im Gespräch selbst war noch der angenehmere Vorgesetzte der Führungskraft vertreten, allerdings hatte er nie interveniert.
Sich so zu verhalten wie es vom Bewerber erwartet wird....
Vorher überlegen, was für eine Qualifikation gesucht wird und wie die zu besetzende Stelle aussieht. Stellenprofil wäre sehr hilfreich. Und vor allem: nehmen Sie sich freundlicherweise die Zeit, dem Bewerber zeitnah abzusagen.
Bei sehr Privaten fragen nicht nochmal nach hacken und gut sein lassen.
Erstmal vielen Dank für die Einladungen, besonders für die Telefonate und das erste Bewerbungsgespräch. Sehr angenehm. Jedoch hatte ich den Eindruck, dass das letzte hätte viel professioneller ablaufen können. Man hatte hier das Gefühl, als wäre man ein Absolvent von der Uni der um jeden Preis eine Stelle sucht. Und dementsprechend verlief das Gespräch. Man sollte sich vielleicht mal vor Kopf halten, dass hier beide ihr Interesse bekundet haben. Und natürlich sollte man nicht zu spät kommen.
In dem Interview wurde durch einige Fragen vom aktuellen Gesprächsthema abgewichen, was mir einerseits unangenehm war, da einige Fragen sehr auf die persönliche Meinung abzielten. Dazu wusste ich bei 1-2 Fragen nicht, was genau man von mir hören wollte, da könnten die Fragen differenzierter sein.
Ansonsten war es ein sehr nettes Gespräch mit kompetenten Mitarbeitern.
Schade, dass nichts draus geworden ist, dennoch hat mir das Feedback geholfen meine Schwächen auszubessern!
Warum Interesse an dem Bereich existiert, wie man zu der Berufswahl gekommen ist etc...
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