42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALTANA AG Vorstellungsgespräche
ALTANA
AG
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Atmosphäre, guter Kontakt zur Personalabteilung, Gespräch vor Ort angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 bei BYK-Chemie GmbH in Wesel als Laborleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht "nur" ein 1,5h Gespräch anbieten sondern auch eine kleine Führung durchs Unternehmen, Assessment-Center für Führungskräfte voranstellen und nicht nach Gespräch Nr.2
Ein Gesprächspartner wirkte sehr müde und abwesend
Bewerbungsfragen
- Konfliktsituation in der Personalführung beschreiben und wie man sie gelöst hat (auch wenn man noch keine Personalführung inne hatte)
- Auf Flipchart Lebenslauf skizzieren und Vortragen
- Grund Studienwahl und Gründe für berufliche Entscheidungen
- Fachfrage: Molekül erkennen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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It was a positive interview process which involved a professional and knowledgeable interviewers and they createed a com
Bewerber/inHat sich 2023 bei BYK-Chemie GmbH in Wesel als SAP Ops Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- I wanted to take a moment to express my gratitude and appreciation for the wonderful interview process you did during our recent interview. From start to finish, I was impressed by your professionalism, knowledge, and communication skills.
- One thing that really stood out to me was the way you made me feel comfortable and at ease throughout the interview process. You asked thoughtful questions, listened carefully to my responses, and provided helpful feedback and insights. Your positive and encouraging attitude helped me to showcase my skills and experience to the best of my ability.
- I was also impressed by your knowledge of the industry and the company, as well as your ability to articulate the company's mission and values. Your enthusiasm for the company and the position was infectious, and it made me even more excited about the prospect of joining the team.
- Overall, I want to thank you for being such a great interviewer. You were professional, knowledgeable, and engaging, and you made the interview process a positive and enjoyable experience. I look forward to the possibility of working with you and the team in the future.
- Thank you again for your time and consideration.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Dear Applicant,
Thank you for the positive feedback on your interview and application process.
It is important to us to create a pleasant and personal interview atmosphere. We are therefore very pleased that you perceived and felt the same way. The values of appreciation and openness are part of our ALTANA Identity and are reflected both in our interviews and in our daily work.
We wish you all the best for your professional future.
Best Regards,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition
Angenehmster Bewerbungsprozess der Chemiebranche
Bewerber/inHat sich 2022 bei BYK-Chemie GmbH in Wesel als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellvertretend für viele Arbeitgeber: Es wird im Prozess einmal in einer frühen Phase die Stelle beschrieben, danach präsentiert man sich als Bewerber. Einen hundertprozentigen Überblick wie die Stelle genau aussieht hat man so am Ende meist nicht. Vielleicht könnte man bei komplexen Stellen eine Tätigkeitsbeschreibung vorbereiten? Diese sind im Unternehmen ja immer vorhanden.
Da sonst Fläche für Lob fehlt: Der Prozess die Unterlagen einzureichen ohne den gesamten Lebenslauf wieder woanders einhacken zu müssen war sehr sehr erfrischend angenehm.
Bewerbungsfragen
- Es wurde stellengemäß nach Beispielen aus dem eigenen Führungsalltag und Erfahrungen gefragt.
- Wenig, das erklärt man als Kandidat ja proaktiv. Natürlich ist die Motivation für die Bewerbung/den Wechsel zu der Firma relevant.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für das positives Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.
Uns ist es wichtig, den Prozess so angenehm und einfach wie möglich zu gestalten und eine persönliche Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Daher freut es uns sehr, dass Sie das auch so wahrgenommen und empfunden haben. Die Werte Wertschätzung und Offenheit sind Bestandteil unsere Unternehmensleitbildes und spiegeln sich sowohl in unseren Vorstellungsgesprächen als auch in der täglichen Arbeit wider.
Ihre konstruktive Kritik bzgl. der Tätigkeitsbeschreibung hilft uns zudem sehr, uns stetig weiter verbessern zu können. Wir werden dies gerne mal mit den beteiligten Kolleginnen und Kollegen besprechen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition
Lange Wartezeiten und wenig Interesse von sich selber zu erzählen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Actega in Grevenbroich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Die Schritte im Bewerbungsprozess klar darstellen
- Sich an Absprachen z.B. zum Thema Rückmeldung halten
- Während des Gesprächs mehr Struktur reinbringen und auch etwas über die Stelle und das Unternehmen erzählen
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Hobbys
- Persönliches Umfeld
- Gründe für das Interesse an der Stelle und dem Unternehmen/ Branche
- Fragen zum Lebenslauf
- Fragen zu Zielen in der Zukunft
- Wie sieht für dich die perfekte Stelle aus?
- Wie sieht für dich das perfekte Arbeitsklima/ Führung aus?
- Wie gehst du mit stressigen Situationen um und reagierst auf Schwierigkeiten mit Kollegen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback zu den Eindrücken, die Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses gesammelt haben.
Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsverfahrens und der Dauer des Bearbeitungsprozesses nicht zufrieden waren.
Unser Anliegen ist es, Ihnen als Bewerberin bzw. Bewerber die Möglichkeit zu geben, im Rahmen des Interviews Fragen zu stellen und somit gemeinsam herauszufinden, ob die Chemie stimmt. Sollten im Rahmen des Bewerbungsprozesses aus Ihrer Sicht Fragen unbeantwortet geblieben sein, so bitten wir dies zu entschuldigen.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und werden uns dazu austauschen, wie wir den Bewerbungsprozess und die Gesprächsabläufe noch transparenter und informativer gestalten können.
Für Ihre weitere persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Andrea Pfister
ALTANA AG
CoE Talent Management - Talent Acquisition
Man sollte schon die Wahrheit schreiben
Bewerber/inHat sich 2022 bei ALTANA (ECKART GmbH, Hartenstein/Wackersdorf) in Hartenstein als Produktionsfachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelle angeblich schon besetzt
Bewerbungsfragen
Man hatte einen wenigstens eine Chance geben können
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre offene Kritik. Wir bedauern, dass Sie in diesem Fall unzufrieden mit unserem Bewerbungsprozess waren und diesen als nicht transparent empfunden haben.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern. Gerne stehen wir daher auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition
Warum war ich eigentlich da?
Bewerber/inHat sich 2020 bei BYK-Chemie GmbH in Wesel als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, der vorher besprochen wurde, sollte nicht bei Vertragsabschluss 1/5 niedriger ausfallen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir optimieren kontinuierlich unsere internen Prozesse, um so den Bewerbungsprozess für Sie als Bewerber/in schneller und transparenter gestalten zu können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Beste Grüße,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition
Sehr schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei BYK-Chemie GmbH in Wesel als Ausbildung zum Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefrag wo ich selber meine Schwächen sehe, in meinem Fall habe ich gesagt, dass ich leicht perfektionistisch bin, also immer alles so perfekt wie möglich machen möchte.
- Es wurde natürlich auch nach den Stärken gefragt.
- Ebenfalls wurde über Hobbies geredet, z.B. Reisen oder Konzerte, dadurch entstand ein sehr angenehmes Gespräch.
- Da meine Ausbildung direkt nach dem Abitur startete, wurde nach meinen lieblings Fächern gefragt und auch nach den Fächern die mir nicht so viel Spaß machen. Meine Gesprächspartern gingen aber auch auf mein Zeugnis ein und fragten auf welche Note ich besonders stolz bin und auf welche nicht. Da würde ich raten, sich wirklich nochmal vorher sein Zeugnis anzugucken, denn ich wusste nicht mehr genau welche Noten ich in welchen Fächern hatte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das positives Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Uns ist es wichtig, hier eine angenehme und persönliche Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Daher freut es uns sehr, dass Sie das auch so wahrgenommen und empfunden haben. Die Werte Wertschätzung und Offenheit sind Bestandteil unsere Unternehmensleitbildes und spiegeln sich sowohl in unseren Vorstellungsgesprächen als auch in der täglichen Arbeit und Ausbildung wider.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Ausbildung.
Beste Grüße,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition
Keine zufriedenstellende Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei Altana in Wesel als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie einige Firma auch diese. Der Bewerber darf nach Absage nicht ein paar mehr Informationen erfahren, wieso man sich gegen Ihn entschieden hat, obwohl die Position mit den Erfahrungen matched.
Ich finde in Deutschland sollte man mehr den Bewerbungsprozess transparenter machen. Klar formulieren was das Unternehmen möchte (dazu zählt auch das Gehalt). Die Absagen sollten begründet werden.
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Zensur und Diktatur
Bewerber/inHat sich 2020 bei Altana in Wesel als Patentanwalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Altana hat nun schon zum fünften Mal harmlose Textpassagen meiner kurzen Schilderung zu Inhalten und Form eines Telefonates mit einer Rekruterin als angeblich "unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik" beanstandet.
Es ist unmöglich, als Bewerber Gesprächsinhalte zu beweisen, weil eine beweiskräftige Aufzeichnung eines Telefonates kaum die Zustimmung der Gesprächspartnerin finden dürfte. Das Unternehmen kann aber auch nicht das Gegenteil beweisen. Insofern wird hier mit zweierlei Maß gemessen.
Als Entschuldigung für einen langsamen Bewerbungsprozess ohne konkreten Zeitplan nannte die Rekruterin die COVID-19-Pandemie, was im Vergleich mit der Praxis anderer Unternehmen wenig überzeugend ist. Zu keiner meiner weiteren Fragen konnte oder wollte die Rekruterin etwas Konkretes sagen außer, dass Sie vorab eine schriftliche Bewerbung mit CV und Zertifikaten benötige. ALTANA predigte in der Annonce Offenheit, praktiziert sie aber nicht.
In einer früheren Bewerbung, im Rahmen derer ich mehrere Telefonate und persönliche Gespräche (auf Einladung nach Wesel) führte, wurde versucht, mit einem psychologischen Test (beinhaltete so etwa 50-mal hintereinander das Auswählen von ein bis drei auf mich am ehesten zutreffender Aussagen) und einer speziellen, indirekten Fragetaktik ("Sagen Sie uns, wie Sie sich das Arbeiten bei Altana vorstellen.") meine Persönlichkeit und Arbeitsweise zu durchleuchten, statt die Arbeitsweisen der Fachabteilung vorzustellen.
Alles in allem Merkmale von Zensur und Diktatur.
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Schneller Bewerbungsprozess, jedoch falsche Anforderungen an Person (Findungsphase der Stellenausschreibung)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Altana in Wesel als Mitarbeiter E-Commerce Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorher über die Anforderungen Gedanken machen und nicht erst später feststellen, dass Bewerber mit dem ausgeschriebenen Bewerbungsprofil zu teuer sind.
Eine Person wirkte leicht unstrukturiert und desinteressiert (Keine Zeit für das vollständige Telefoninterview, stelle Fragen die zuvor bereits gestellt wurden, Ging auf Fragen erst beim erneuten Stellen und persönliche Anrede ein)
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- Wie gehen Sie mit Minderleistern um?
- Was hat Sie bisher gefordert?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.