WE ARE HOME TO THOSE COMMITTED TO HAVING A POSITIVE IMPACT.
Wir sind der gemeinsame Markenaufritt der deutschen Tochtergesellschaften der französischen ALTEN Group. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden vieler Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.
BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Als führender Entwicklungs- und Technologiedienstleister ist es unsere Stärke, die richtigen Kompetenzen flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden aus den verschiedensten Industriezweigen effektiv zu vereinen. Das erreichen wir, indem wir uns zielgerichtet auf die Strukturen und Arbeitsabläufe des Kunden fokussieren, um dessen Workflow bestmöglich mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Aufgrund unserer Größe und vielseitigen Projekterfahrungen garantieren wir standardisierte Prozesse, um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden jederzeit gerecht zu werden. Egal, ob Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen gefragt sind oder ein kompletter Auftrag von einem unserer Experten-Teams abgewickelt werden soll, gemeinsam finden wir die passende Kooperationsform. Die Zusammenarbeit erfolgt entweder in Form von Arbeitnehmerüberlassungen oder Werkverträgen.
⮕ Unsere Kompetenzen
⮕ Unsere Branchen
MAKE IT HAPPEN.
Egal ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Chemie, Energie- und Anlagentechnik, Schienen und Schiffbau oder Finanzen und Versicherung – ALTEN besitzt nicht nur das notwendige technologische Wissen, sondern auch langjährige Branchenerfahrung. Seit mehr als 30 Jahren sind wir ein kompetenter Partner für innovative Entwicklungsprojekte. Das bedeutet für unsere Angestellten neben viel Flexibilität vor allem: Beste Karriereaussichten.
#weareALTEN - the home of forward thinkers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.752 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb liegt uns das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen. Wir unternehmen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Darüber hinaus profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen.
Was dahinter steht, findest du hier.
ALTEN steht für flache Hierarchien und einen kollegialen Umgang miteinander. Gleichzeitig ist unsere Unternehmenskultur durch ein kontinuierliches Wachstum und das Streben nach Verbesserungen geprägt. Herausforderungen begreifen wir als Chance, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Respekt, Toleranz und Offenheit stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Nicht umsonst ist ALTEN bereits zum 6. Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet worden! Werde teil unseres Teams und überzeuge dich selbst von ALTEN als Arbeitgeber.
Als Engineering oder IT Consultant bei ALTEN arbeitest du an den Herausforderungen der Zukunft und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effektive und zukunftsfähige Technologielösungen. Daraus ergeben sich die verschiedensten Jobprofile, in denen du deine Technikbegeisterung ausleben, dein Wissen erweitern und neue Erfahrungen gewinnen kannst. Je nach Projekt arbeitest du entweder in einem Büro von ALTEN oder beim Kunden vor Ort.
⮕ Zu unseren Jobs im Bereich Technik & IT.
Als Business Manager bei ALTEN führst du deine eigene Business Unit und arbeitest nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinierst du den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, der Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung deiner Teams.
⮕ Zu unseren Jobs im Business Management.
Zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört ein starkes internes Team, das den Kunden und Mitarbeitenden als erstklassiger Service-Partner jederzeit zur Seite steht. Genau dafür sorgen mit Leidenschaft und Hingabe unsere Abteilungen aus dem Back Office (Zentralbereich). Entsprechend der Vielfalt der Arbeitsplätze steckt unser Back Office voller Karrierechancen und bietet anspruchsvolle Tätigkeiten – von der Sachbearbeitung bis hin zu Führungsaufgaben.
⮕ Zu unseren Jobs im Back Office.
Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.
Als Business Manager verfügst du über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheidest du über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung deiner Business Unit.
Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfährst du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN Germany.
Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:
Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.
Standorte Inland
9
Sehr gutes Arbeitsumfeld, viele Möglichkeiten, es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht, dynamisches Umfeld, Probleme werden benannt und nach Möglichkeit behoben, sehr hohe Flexibilität
Offenes Kommunikation finde ich am Besten bei ALTEN
Good for young people but not for long time.
Schnelle Antworten, einige Benefits
Freiraum - wenn alles gut läuft.
Die Kommunikation mit dieser Leihfirma war von Anfang an katastrophal. Wichtige Infos muss man sich mühsam selbst zusammenkratzen – man fühlt sich oft nicht ernst genommen. Man ist kein Teil der Firma, sondern nur Mittel zum Zweck.
Es zählt nicht, was für dich als Mensch sinnvoll oder fair wäre – Hauptsache, du bist irgendwie „verplant“, damit die Firma an dir verdient. Beispiel gefällig? An Weihnachten oder Silvester sollte man arbeiten, obwohl der Einsatzbetrieb quasi geschlossen hatte. Einfach nur, damit man ...
Ich war unbefristet / festangestellt bei Alten, wurden dann an einen OEM verliehen. Hierzu wurde mir fest zugesagt, dass sich der Einjahresvertrag bei dem OEM um ein weiteres Jahr verlängern wird. Nur aufgrund dieser Aussage habe ich meinen vorigen Job gekündigt.
Aufgrund der Automobilkrise wurde der Vertrag nicht verlängert (eine Übernahme durch den OEM wurde zwar versucht, aber ging letztendlich nicht durch). Alten hat mir daraufhin ein Stelle als Callcenter-Agentin angeboten (ich habe ein Masterstudium!) - als ich dies ablehnte, ...
Opaque communication
Revolving door system regarding their temporary employees
Opaque contracts with nobody able to truly clarify stuff, discrepancies in monthly payments (income wasn't the same, when it should've)
You remember people exist only when you want to hire and fire them. Whilst rented they make money, so they don't exist. This didn' t happen to me, cause I quit, but I heard it a lot: when your project is over, they call you for a meeting to fire you, ...
You are a revolving door company, so you are the bottom o the barrel as far as I am concerned.
Personell wise, you' d have to fire everyone from the top, to the bottom.
System wise, not hard to improve- take the worked hours booking system, or the system to book buisness trips.
Enforcing the free days from Overtime or fair payment, at the tariff earned by your employee at said moment- yes, it is normality in the industry.
Have ...
Arbeiter die in den Firmen eingesetzt sind, sind gefühlt egal. Hier könnte man etwas Anerkennung zeigen und nicht nur belanglose Phrasen in irgendwelche Mails packen.
Weihnachten und Silvester als halben Tag Urlaub belassen. Die Mitarbeiter zu zwingen einen ganzen Tag Urlaub zu nehmen ist nicht wirklich Zeitgemäß und es auf die "wirtschaftliche Lage" zu schieben ist einfach nur eine Ausrede, um den Mitarbeitenden mehr Urlaub abzuknüpfen.
Benefits hat die Firma leider keine.
Schulung anbieten, Mitarbeiter respektieren und Motivieren anstatt Schuld an Mitarbeiter tragen. Kunden sind unzufrieden mit Performance, aber kennt nicht dass die Consultants so wenig bezahlt wird.
längerer Vorlauf/ Kommunikation für betriebsbedingte Kündigungen. Neue Managementstrukturen erstmal wachsen lassen anstelle gleich wieder mit neuen zu kommen.
Ich wünsche mir für die Zukunft, dass intern genauso viel Energie in echte Veränderung gesteckt wird wie aktuell in die Selbstinszenierung nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 596 Bewertungen).
Some Ladies from the Hourly Bookings and Personnel were nice and helpful
Das kann je nach Projekt sehr unterschiedlich sein. In dieser Hinsicht ziemlich neutral. Die Leute sind immer bereit zu helfen, aber nie, etwas zu verbessern oder zu ändern. Es herrscht ein Gefühl des Konformismus und eine Mentalität des „Ich bin bald im Ruhestand, es ist mir egal“.
Die meisten Kollegen haben an einem Strang gezogen und man konnte immer mit allen gut reden.
Leider wurde aber vom Chef nicht viel zum Teambuilding beigetragen. Wenn, dann mussten die Mitarbeiter selbst was organisieren. Sowas wie Weihnachtsfeier wäre bspw. nett gewesen.
Da wir in verschiedenen Projekten für andere Unternehmen arbeiten, ist es schwierig alle Kollegen zu kennen. Wenn man jedoch Hilfe braucht außerhalb des eigenen Teams sind alle sehr zuvorkommend.
Sehr hoch und locker.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 562 Bewertungen).
Wenn es schwierig wird, wird der Rotstift fast reflexartig beim Personal angesetzt. Es fehlt an nachhaltigen Lösungen oder echtem Verantwortungsbewusstsein seitens des Managements. Kündigungsprozesse wirken oft unorganisiert und intransparent, was für alle Beteiligten belastend ist – auch für die, die bleiben
Ze- ro. Promises of a takeover from the renting OEM/ Suppliers are just the carrot on the very long stick which they have nothing to do with. Fight for a just salary and hope for a takeover.
And from them, as Alten Engineering? Lowcost company.
None. As a Engineering company, they are a low cost winner. As a 'Personal Dienstleister' , they just search for the cheaoest and fire them as soon as the projects are over.
Man muss Glück haben und Führungspositionen sind am Standort/je nach Projekt rar. Gefühlt werden eher jüngere in Führungspositionen gebracht.
Als Leiharbeiter hat man hier keine Chance. Man soll seinen Job machen und das war es. Die Firma interessiert die Weiterentwicklung nicht.
