ALTEN Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 2.704 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 2.704 Bewertungen entdeckenALTEN Germany - BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Wer wir sind
WE ARE HOME TO THOSE COMMITTED TO HAVING A POSITIVE IMPACT.
Wir sind der gemeinsame Markenaufritt der deutschen Tochtergesellschaften der französischen ALTEN Group. 1988 in Paris gegründet ist die ALTEN Group heute weltweit führender Entwicklungsdienstleister und IT Services Partner für namhafte Kunden vieler Schlüsselbranchen und wird seit 1999 an der Pariser Börse Euronext gehandelt.
Produkte, Services, Leistungen
BUILDING TOMORROW'S WORLD TODAY.
Als führender Entwicklungs- und Technologiedienstleister ist es unsere Stärke, die richtigen Kompetenzen flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden aus den verschiedensten Industriezweigen effektiv zu vereinen. Das erreichen wir, indem wir uns zielgerichtet auf die Strukturen und Arbeitsabläufe des Kunden fokussieren, um dessen Workflow bestmöglich mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Aufgrund unserer Größe und vielseitigen Projekterfahrungen garantieren wir standardisierte Prozesse, um den Qualitätsansprüchen unserer Kunden jederzeit gerecht zu werden. Egal, ob Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen gefragt sind oder ein kompletter Auftrag von einem unserer Experten-Teams abgewickelt werden soll, gemeinsam finden wir die passende Kooperationsform. Die Zusammenarbeit erfolgt entweder in Form von Arbeitnehmerüberlassungen oder Werkverträgen.
⮕ Unsere Kompetenzen
⮕ Unsere Branchen
Perspektiven für die Zukunft
MAKE IT HAPPEN.
Egal ob Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Chemie, Energie- und Anlagentechnik, Schienen und Schiffbau oder Finanzen und Versicherung – ALTEN besitzt nicht nur das notwendige technologische Wissen, sondern auch langjährige Branchenerfahrung. Seit mehr als 30 Jahren sind wir ein kompetenter Partner für innovative Entwicklungsprojekte. Das bedeutet für unsere Angestellten neben viel Flexibilität vor allem: Beste Karriereaussichten.
#weareALTEN - the home of forward thinkers.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.797 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was ALTEN Germany über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb liegt uns das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen. Wir unternehmen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Darüber hinaus profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen.
Was dahinter steht, findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ALTEN steht für flache Hierarchien und einen kollegialen Umgang miteinander. Gleichzeitig ist unsere Unternehmenskultur durch ein kontinuierliches Wachstum und das Streben nach Verbesserungen geprägt. Herausforderungen begreifen wir als Chance, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Respekt, Toleranz und Offenheit stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Nicht umsonst ist ALTEN bereits zum 6. Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet worden! Werde teil unseres Teams und überzeuge dich selbst von ALTEN als Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Engineering oder IT Consultant bei ALTEN arbeitest du an den Herausforderungen der Zukunft und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden effektive und zukunftsfähige Technologielösungen. Daraus ergeben sich die verschiedensten Jobprofile, in denen du deine Technikbegeisterung ausleben, dein Wissen erweitern und neue Erfahrungen gewinnen kannst. Je nach Projekt arbeitest du entweder in einem Büro von ALTEN oder beim Kunden vor Ort.
⮕ Zu unseren Jobs im Bereich Technik & IT.
Als Business Manager bei ALTEN führst du deine eigene Business Unit und arbeitest nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinierst du den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu deinen Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, der Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung deiner Teams.
⮕ Zu unseren Jobs im Business Management.
Zu einem erfolgreichen Unternehmen gehört ein starkes internes Team, das den Kunden und Mitarbeitenden als erstklassiger Service-Partner jederzeit zur Seite steht. Genau dafür sorgen mit Leidenschaft und Hingabe unsere Abteilungen aus dem Back Office (Zentralbereich). Entsprechend der Vielfalt der Arbeitsplätze steckt unser Back Office voller Karrierechancen und bietet anspruchsvolle Tätigkeiten – von der Sachbearbeitung bis hin zu Führungsaufgaben.
⮕ Zu unseren Jobs im Back Office.
Gesuchte Qualifikationen
Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.
Als Business Manager verfügst du über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheidest du über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung deiner Business Unit.
Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfährst du in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Jobbörse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN Germany.
Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:
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Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.
Standorte
Standorte Inland
12
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsumfeld, viele Möglichkeiten, es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht, dynamisches Umfeld, Probleme werden benannt und nach Möglichkeit behoben, sehr hohe Flexibilität
- mein Team
- meine tolle Chefin
- meinen abwechlungsreichen und spannenden Job
- Flexibilität
- Homeoffice
Ein Arbeitgeber, auf dessen mündlichen Zusagen Verlass war
Offenes Kommunikation finde ich am Besten bei ALTEN
On the other hand, the team spirit and the variety of interesting projects are definite highlights. Most employees are friendly, come from diverse backgrounds, and are open to conversations beyond work-related topics. Additionally, the projects the company is involved in are engaging and meaningful, giving you the feeling that you are contributing to broader developments in the world.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war unbefristet / festangestellt bei Alten, wurden dann an einen OEM verliehen. Hierzu wurde mir fest zugesagt, dass sich der Einjahresvertrag bei dem OEM um ein weiteres Jahr verlängern wird. Nur aufgrund dieser Aussage habe ich meinen vorigen Job gekündigt.
Aufgrund der Automobilkrise wurde der Vertrag nicht verlängert (eine Übernahme durch den OEM wurde zwar versucht, aber ging letztendlich nicht durch). Alten hat mir daraufhin ein Stelle als Callcenter-Agentin angeboten (ich habe ein Masterstudium!) - als ich dies ablehnte, ...
Bei Beendigung des Arbeitsvertrags werden offenbar gerne unbequeme Details des Arbeitsrechts "vergessen". In Verbindung mit sehr unfreundlichem Umgang nach (wirtschaftlich bedingter, schriftlich nicht begründeter) Ausstellung der Kündigung wirkt das Verhalten sehr unprofessionell.
Es wurde in Bezug auf Gesundheitsfürsorge nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum getan (Augenoptische Untersuchung) - aktive Prävention ist das noch nicht.
Übermotivierte und überqualifizierte Mitarbeiter werden genauso behandelt wie junge Studiumsabsolventen und erhalten nicht die nötige Aufmerksamkeit und Anerkennung.
hire and fire;
Kein Rückgrat sobald der Kunde den Auftrag streicht wird man ein paar tage später gefeuert.
Keinen persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Keine Gehaltserhöhung , keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Just like any other company, there are both positive aspects and areas for improvement. Despite being a global organization, it doesn’t always feel that way, mainly due to the lack of clear long-term planning. The company is very dynamic and frequently adapts to market conditions, often reorganizing departments and processes on a yearly basis. While this flexibility can be seen as a strength, it can also create a sense of insecurity among employees and make it difficult to envision a ...
Achtet mehr auf die Werkstudenten. Diese Menschen sind die Zukunft der Firma aber fallen jedes Mal unter den Tisch.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, die an andere Firmen vermittelt werden
Karriereplan oder Perspektive ist nicht transparent
Wer alles Verfeuert, steht bald leer da…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 597 Bewertungen).
Je nach Team - ich bin zufrieden
bestes Team :)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, und es entstehen oft Freundschaften über die Arbeit hinaus.
Some Ladies from the Hourly Bookings and Personnel were nice and helpful
Es gibt viel Abstimmung und den gemeinsamen Willen etwas voranzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 565 Bewertungen).
Die einzige "Fortbildung" wurde mir auf Wunsch meiner Führungskraft beim Kundenunternehmen vermittelt. Sie bestand aus zwei Volkshochschulveranstaltungen (!) zur Auswahl:
Eine Veranstaltung sollte während meinem bereits eingetragenen/bewilligten Urlaub stattfinden.
Die Andere Veranstaltung fand am Wochenende statt. Darin wurde dann u.a. der Wert von Lebenszeit dem von Arbeitszeit gegenübergestellt. Danke für diese menschenfreundliche Erinnerung!
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln
Wenn es schwierig wird, wird der Rotstift fast reflexartig beim Personal angesetzt. Es fehlt an nachhaltigen Lösungen oder echtem Verantwortungsbewusstsein seitens des Managements. Kündigungsprozesse wirken oft unorganisiert und intransparent, was für alle Beteiligten belastend ist – auch für die, die bleiben
Die Karriereleiter im Recruiting war sehr schnell hochgeklettert und danach gab es keine Möglichkeit mehr, weiterzukommen oder sein Gehalt zu verbessern. Modell ist darauf ausgelegt, dass alle Stufen in ca 2-3 Jahre durchlaufen werden und man dann geht
Keine Perpetive, wenn man länger bleiben möchte
Wenn man die KPIs erreicht wird man befördert- hier ändert sich allerdings nur der Titel, die Aufgaben bleiben identisch. Karrieremodell ist so ausgelegt, dass man nach spätestens 3 Jahren das Unternehmen verlässt. Individuelle Weiterbildungen sind hier gar kein Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALTEN Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ALTEN Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALTEN Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1746 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 601 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALTEN Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.