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ALTEN 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.182 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 1.182 Bewertungen entdecken

ALTEN - Einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister

Wer wir sind

Wer wir sind? Ein europaweit führender Entwicklungsdienstleister
Wir entwickeln und realisieren technische Projekte von A–Z mit rund 3.200 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 66 verschiedenen Nationalitäten und wir sind überall wo Sie sind – vor Ort an einem unser 20 Standorte – bei unseren Kunden und natürlich digital vernetzt.
Wie wir arbeiten? Als dynamisches Team
Als Tochterunternehmen des französischen ALTEN Konzerns verfügen wir mit 34.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit über ein professionelles, internationales Netzwerk. Wir schöpfen aus über 30jähriger Erfahrung und Know-how: mit den qualifiziertesten Mitarbeitern für Top-Kunden.
Was uns auszeichnet? Wir sind Multispezialist
Wir sind immer am Puls der Zeit hinsichtlich neuester Trends und Innovationen und stehen für höchste Kompetenz über den gesamten Entwicklungsprozess eines technischen Projektes hinweg: von der Idee bis zum finalen Kundenerlebnis – und das in den unterschiedlichsten Branchen.
Was wir bieten – unzählige Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeiten bei ALTEN bedeutet deshalb: Vielseitige Projekte bei namenhaften Kunden mit spannenden Aufgaben und einem kompetenten, dynamischen Team. Und damit: Beste Karriereaussichten.
Warum also ALTEN? – Überzeugen Sie sich selbst!

Starten Sie durch und bewerben Sie sich unter https://www.alten-germany.de/karriere/
Haben Sie Fragen? Dann schreiben Sie an ALTEN_DE-career@de.alten.com. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzten.

Produkte, Services, Leistungen

  • Mechanikentwicklung und Konstruktion
  • Hard- und Softwareentwicklung
  • Test und Validierung
  • Simulation und Berechnung
  • Produktionsplanung
  • Projekt- und Qualitätsmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Bei ALTEN erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Handeln, Engagement und Kreativität groß geschrieben werden.

Wir bieten Ihnen einen unkomplizierten Direkteinstieg als Engineering Consultant, Business Manager oder in unserem Back Office. Setzen Sie deshalb selbst Ihren gewünschten Entwicklungsschwerpunkt als Fach- oder Führungskraft und gestalten Sie so mit uns Ihre Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.200
Umsatz228 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 729 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ALTEN GmbH über Benefits sagt

Was dahinter steht, finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Dazu gehören attraktive Zusatzleistungen für die Absicherung Ihrer Gesundheit, die Vorsorge für Ihr Alter, vielseitige Onboarding-Maßnahmen und verschiedene Social Events. Mehr

Auch 2020 gehört ALTEN zu den besten Arbeitgebern für Ingenieure in Deutschland! Am 06. Februar 2020 wurde uns zum vierten Mal in Folge die Auszeichnung „Top Employer Ingenieure Deutschland“ durch das Top Employers Institute verliehen. Wir sind sehr stolz, dass unsere HR-Strategie erneut überzeugt und wollen auch in Zukunft in ein stetig attraktiveres Mitarbeiterumfeld investieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Engineering Consultant bei ALTEN arbeiten Sie an zukunftsweisenden Entwicklungsprojekten in verschiedenen Hightech-Branchen. Sie konstruieren, programmieren, berechnen, testen und validieren und entwickeln so innovative Produkte und Lösungen von der Idee bis zur Serienreife.
Als Business Manager bei ALTEN führen Sie Ihre eigene Business Unit und arbeiten nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinieren Sie den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu Ihren Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, das Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung Ihrer Mitarbeiter.
Damit es bei ALTEN in jeder Beziehung rund läuft, sorgt unser Back-Office-Team im Hintergrund für reibungslose Abläufe. Wir suchen regelmäßig nach engagierten Mitarbeitern für unsere administrativen Abteilungen, um gemeinsam viel zu bewegen.

Gesuchte Qualifikationen

Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.

Als Business Manager verfügen Sie über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheiden Sie über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihrer Business Unit.

Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfahren Sie in der jeweiligen Stellenanzeige auf unsererJobbörse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTEN GmbH.

  • Das Know-how unserer Mitarbeiter ist unser Kapital. Daher achten wir bei der Bewerberauswahl vor allem auf einschlägige Praktika oder Berufserfahrung, die fachliche Eignung, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sollten Ihr Profil abrunden.

  • Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:

    Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.

  • Bewerben Sie sich bevorzugt über das entsprechende Bewerbungsformular auf unserer Homepage oder per E-Mail an career@de.alten.com.

Standorte

Standorte Inland

20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gute Atmosphäre und Zusammenhalt zwischen Kollegen/innen und Abteilungen
-flache Hierarchien
-gute Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten
-Work Life Balance vollständig gegeben
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.....ich bin froh mir ein eigenes Bild über das Unternehmen gemacht zu haben. Ich war schon bei einigen EDLs aber die Kultur und Atmosphäre ist für mich persönlich grandios!!!
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dass die HR Angestellten viele positive Bewertungen schreiben damit Top Employer ALTEN hier nicht komplett unter geht.
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Das man den Arbeitsplatz flexibel in andere Bereiche/ Arbeitgeber wechseln kann.
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Tolle Projekte, an die man sonst nicht kommt, gerade als Berufsanfänger
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 408 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle obigen Punkte :
- Micromanagement
- no WorkLife Balance
- sehr schlechtes Gehalt
-Vorgesetztenverhalten
-Lehre Versprechungen
- Man verliert seine Seele hier.
Es stellt sich mir die Frage auch, wie so ein Unternehmen den Top Employer Award überhaupt kriegen kann, da sicherlich nicht die Mitarbeiter befragt wurden. Oder kann man den jetzt auch Kaufen? Dies würde einiges Erklären.
PS: Die meisten Bewertungen hier die Gut sind, wurden in speziellen "Aktionen" gemacht, bzw. einige Mitarbeiter bezahlt, damit die mehrere gute Bewertungen schreiben ;) .
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Niedriges Gehalt, mangelnde Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Es wird sich nicht an versprochene Vereinbarungen gehalten. Es werden Sachen als Benefit verkauft, die eigentlich Standard sind oder eigentlich ein Vorteil für das Unternehmen (Diensthandy - Immer erreichbar, HomeOffice - dann kann man statt zu fahren ja arbeiten, Flexible Arbeitszeiten - wird so ausgelegt, das man immer erreichbar ist.
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Das Unternehmen wird nach dem Prinzip Gewinnmaximierung ohne reale Basis und technische Ausrichtung geführt. Diese System geht leider in vollem Umfang zu Lasten der Mitarbeiter.
Ein weiterer schwerwiegender Punkt ist eine geförderte Angstkultur, die geschaffen wurde, um den Druck hoch zu halten.
Es gibt noch einige mehr Themen, aber Ursache sind meist die beiden zuvor genannten Punkte.
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Ich habe wegen der Pandemie nur ganz kurzfristig gearbeitet und verstehe es, dass das Zeugnis nichts über die Aufgaben berichtet, aber auch nicht mal die Erwähnung vom Name der Stelle oder der Abteilung !?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 292 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch mal mittelfristig und langfristig planen und nicht alles auf Tageserkenntnisse ausrichten. Auch mal in schwierigen Zeiten tiefer in die Tasche greifen und nicht mit aller Gewalt auf Wachstum zu jedem Preis setzen. Und wenn neue Manager aus Frankreich kommen, sollten die erstmal ein interkulturelles Training machen. Sorry, Leute, das geht leider so wie es aktuell gelebt wird, gar nicht. Deutschland hat eine andere Mentalität in der Führung und Mitarbeiter lassen sich nicht so gern anschreien. Das ist einfach nicht ...
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Die Struktur und Organisation im Unternehmen ausbauen - da ein Project Leader, welcher sich um mehrere Projekte kümmern soll, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, aber den Aufgaben nicht hinterher kommt, sollte man die Sinnhaftigkeit der Organisationsstruktur in Frage stellen.
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Die Firma Alten differenziiert sich kaum von anderen Vermittlungsfirmen. Man wird beim Kunden eingesetzt und solange Cash fließt, man wird wie ein geschätzten Mitarbeiter behandelt. Sobald der Vertrag endet, man kriegt sofort den Eindruck, dass man zur Last wird.
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Eine noch transparentere Kommunikation strategischer Entscheidungen an alle Mitarbeiter.
Gezieltere Ausrichtung in Hinblick auf die Hauptkompetenzen und Kerngeschäft (USP).
Die KPIs sollten situationsbedingt angepasst und transparenter dargestellt werden.
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Ich war gut 5 Jahre bei der Alten GmbH und hatte einige gute aber auch schlechte Zeiten. Wer viel haben möchte muss natürlich auch viel leisten, jedoch muss ich sagen, dass ich meistens fair behandelt wurde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 283 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ALTEN ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Kann ich als Mann ohne Migrationshintergrund nicht wirklich beurteilen. Es gibt Frauen in Führungspositionen, aber insgesamt ist das Unternehmen doch deutlich männerdominiert.
4
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Gleichberechtigung ja, aber in einer technischen Branche gibt es natürlich einen Überhang an männlichen Ingenieuren und Managern
3
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Teams sind gemischt, auch wenn der Männeranteil im Management überwiegt.
Jeder Mitarbeiter hat dieselben Perspektiven und Rechte.
5
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alle sind gleich schlecht dran von daher Top!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 151 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Teils/teils. Im Vertrieb kann man gut Karriere machen, wenn man auf Wachstum setzt und bereit ist, hohen Einsatz zu bringen. In den anderen Bereichen ist das Thema Personalentwicklung eher noch ein Stiefkind. Es gibt eigentlich gute Ansätze wie regelmäßige Karriere Runden, bei denen Mitarbeiter befördert werden. Diesen gehen aber keine Mitarbeitergespräche voraus, sondern es wird nur auf die Bewertung durch die Vorgesetzten und auf die Zahlen geschaut. Dadurch wird die ganze Sache irgendwie "steril" und der Mensch dahinter verschwindet hinter ...
3
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Wenn die Zahlen stimmen, kann es passieren das man befördert wird, was aber nicht bedeutet das das Gehalt großartig angepasst wird. im Endeffekt zählt bei Alten nicht dein Engagement und das Herzblut das du reinsteckst, sondern nur die zahlen, welche dir jede Woche vor die Nase gehalten werden, un im Detail analysiert werden -->#MicroManagement.
Was Weiterbildungen angeht, wird in den meisten Fällen gesagt (nach Öfteren nachfragen an Schulungen) : "schau dir doch Youtube Videos/Tutorials an"!!
1
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So gut wie keine Weiterbildungen (das würde ja Geld kosten).
Immerhin wurde vor ein paar Jahren ein Online Trainingscenter eingeführt. Die Sinnhaftigkeit der meisten dort angebotenen Trainings ist aber eher fraglich.
2
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Quasi nicht existent. Es wird mit einem lächerlichen Onlineangebot geworben. Aber richtige Zertifizierte Schulungen und Weiterentwicklungen wie einen Scrummaster oder zertifizierter Projektleiter wird nicht gemacht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 233 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 705 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Software-Entwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALTEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALTEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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