863 Bewertungen von Bewerbern
863 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
863 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Interviewer stellte auswendig gelernte Fragen, auf die er selbst mit Papieren in der Hand keine Antwort wusste. Die Erfahrung des Bewerbers ist nicht wichtig.
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Bessere Kommunikation sowohl intern als auch extern: Keine Rückmeldung zu Bewerbungsstatus, völlig irrelevante Stellenangebote da über 300km entfernt…
Qualifiziertes und verlässliches Personal einstellen
Umsetzten was besprochen wurde
Den Kunden in den Fokus rücken und nicht eigenen Befindlichekeiten
Transparentere Rekrutierung, Fakten auf den Tisch legen und kein Rumgeeiere bei der Gehaltsfrage. Kürzen Sie die unnötig langen Assessments die sowieso nicht den Wissenstand des Bewerbers messen und vergeuden Sie keine Zeit.
Ist schon blöd jemanden eine e-Mail zu schicken, das man Ihn nicht per e-Mail erreichen konnte. Und dann keine Telefonnummer angeben... (ohne Worte).
Wenn es dieser Firma so schlecht geht, das noch nicht mal Telefone zur Verfügung stehen, na dann gute Nacht.
Den Bewerbern ein Feedback geben, anstatt diese zu ignorieren.
Nothing.
nicht struktiert
eher Kennenlernen
Details on the job role description would be nice to have.
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