73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viel zu tun ist nicht immer leicht die Strategie zu verstehen
Muss jeder für sich selbst beantworten
Ist soweit harmonisch
Hin und wieder mal eine Diskrepanz wie halt überall nicht der Rede wert
Könnte besser sein
Ja, klar das Unternehmen stellt sich neu auf jeder Tag eine Herausforderung und spannend zu gleich, wenn das nicht interessant genug ist was dann?
Ich überlege noch.......
Zu starke Unterscheidung zwischen den Arbeitnehmern
Fairness.....Fairness ach ja und Fainess
Abteilungen untereinander harmonieren nicht
Einer bekommt Weihnachtsgeld, der Andere bekommt Urlaubsgeld, der Nächste bekommt Beides und viele Nichts von alle dem!!!!!
Selbstherrlichkeit pur
Top Produkt, dies verkauft man gerne
schlechte Arbeitsbedingungen, was zugesagt wird ist stillschweigend wieder vergessen, Vorgesetzte welche sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen waren einmal - sollte heutzutage nicht mehr vorkommen, wer mind. ein Abteilungsleiter ist denkt der König zu sein - die Monarchie gibt es aber schon länger nicht mehr.
regelmäßige Meetings im Team - auch mit Zahlen und Fakten, Teamtreffen (z.B. Weihnachtsmarkt, Cafe in der Stadt), Teamtreffen mit anderen Teams zu welchen es regelmäßige Schnittstellen gibt. Dies sorgt für ein besseres Arbeitsklima und sollte auch für den Schwaben nicht zu teuer.
Zu den direkten Kollegen hat man einen guten Kontakt, jedoch herrscht stillschweigen wenn gewisse Personen den Raum betreten oder im Anmarsch sind.
Ich war stolz darauf hier anzufangen, jedoch war ich nach einem Monat das erste mal 'fertig' dennoch habe ich es einige Jahre dann mit zähneknirschen ausgehalten. Leider wechselde Vorgesetzte und keine klare Linie. Ich würde niemandem die Firma zu den damaligen Bedingungen empfehlen. Wenn diese heute anders sind, dann hat das Unternehmen eine Zukunft.
Wenn man kurzfristig Urlaub (z.B. Todesfall in der Familie) braucht, ist dies kein Problem. Da es im Sommer wie im Winter Betriebsferien gibt, ist die freie Urlaubsplanung doch etwas eingeschränkt.
Förderung, Weiterbildung, Karriere? Alles leider Fehlanzeige. Eine wurde mir zugesagt, jedoch dann nicht gebucht :-( Es wird einem viel versprochen und dann nur das umgesetzt was die Firma nichts kostet. Meist habe ich Urlaub genommen und die Weiterbildung selbst gezahlt, dies spart diskussionen.
VwL werden teilweise gezahlt, Weihnachtsgeld ebenfalls. Dafür ist das Gehalt bei anderen Firmen deutlich besser
Solar auf dem Dach und Erdwärme ist ja schon mal ein Anfang.
Die einen sind so, die anderen so... Abteilungsübergreifend wird das 'zusammen reden' von oben her nicht geduldet.
Langdienende Mitarbeiter werden geduldet, hin und wieder lässt die Arbeitsmoral bei einigen sehr nach was dann wiederum der Firma schadet. Dem sollte ggf. ein Ende gesetzt werden.
Wenn der Vorgesetzte sich nicht für seine Mitarbeiter einsetzt, dann sagt dies wohl schon alles.
Bei anderen Firmen sind diese deutlich schlechter, jedoch will man ja nicht überall klagen.
Kommunikation? Nur die negative wenn es Kurzarbeit gibt. Über Gewinn, Umsatz und Auslastung weiß kaum einer was die wirklichen Zahlen sind. Vielleicht wird dies einmal geändert werden. Ich hoffe es für meine ehem. Kollegen.
Frauenquote ade, nur als normale Sachbearbeiter. Schade eigentlich.
Die Interessanten Aufgaben habe ich mir selber angeschafft und dafür eingesetzt das ich diese bekomme, die normalen und eintönigen Aufgaben kamen von alleine.
Gutes Produkt am Markt.
wenig Kommunikation unter den Mitarbeitern, neg. Athmosphäre strahlt auch aus dem Unternehemen heraus, 3 pos. Bewertungen an einem Tag machen deutlich, dass da einer nachhelfen will
Innovativ, Zielorientiert sehr guter Umgang mit Kollegen aller Klassen. Werden fast keine Unterschiede zwischen Arbeiter und Vorgesetzter gemacht. Sehr Flexibel. Teamarbeit wird groß geschrieben
Zusammenhalt wird groß geschrieben. Einfach nur GUT
Vorgesetzte hören sich immer beide Seiten der Münze an. Kreativ und Gerecht. Modern Zielorientiert
Die Arbeitsatmosphäre ist toll, da man spürt dass alle für ein großes Ziel arbeiten, die Firma voranzubringen und noch erfolgreicher zu machen.
Ich denke jeder der einmal in den Genuss gekommen ist bei ALUCA arbeiten zu dürfen erzählt gerne von diesem Arbeitgeber und ist stolz auf diese, doch aussergewöhnliche Firma.
Arbeitszeiten und Urlaub für die Mitarbeiter werden jederzeit ernst genommen auch kurzfristige Anträge der Mitarbeiter werden nicht abgelehnt. So ensteht eine angenehme Work-life balance, bei der jeder Mitarbeiter gerne mal länger arbeitet wenn viel Arbeit anfällt, da er weiß er bekommt auch etwas dafür zurück.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind gegeben, da Aluca ein wachsendes Unternehmen ist, sind auch genügend Perpektiven für Mitarbeiter da. Wenn eine neue Position zu besetzen ist wird natürlich ersteinmal nach internen Mitarbeitern gesucht, die Interesse haben sich innerhalb des Unternehmens fortzubilden. Erst wenn sich niemand findet geht die Ausschreibung nach aussen.
Gehälter sind absolut gerecht, Sozialleistungen werden in einem normalen Umfang geboten.
Es herrscht ein großes Umweltbewußtsein. Da der Umweltschutz aber auch Teil der Marktstrategie von ALUCA ist, ist dies ja selbstverständlich.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut und wird durch den Arbeitgeber mit gemeinsamen Freizeitaktivitäten gefördert. So weiß jeder mit wem er arbeitet und versteht den anderen.
Bei Aluca wird Berufserfahrung und langfristige Zusammenarbeit sehr geschätzt. Man weiß was man an 45+ Mitarbeitern hat und fördert diese auch.
Vorgesetzte setzen sich zu 100% für Ihre Mitarbeiter ein. Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen und umgehend aus der Welt geschafft.
Durch den enorm guten Wachstum des Unternehmens müssen in diesem Bereich Kompromisse eingegangen werden, die von jedem Mitarbeiter aber akzeptiert werden, es wird ständig an der optimierung der Arbeitsbedingungen gearbeitet.
es sind kurze Kommunikationswege gegeben. So ist es möglich sehr flexibel zu handeln. Gibt es größere Veränderung wird umgehend darüber informiert. Die Geschäftsleitung weißt niemanden zurück der ein Anliegen hat, sehr gut gelöst.
Es herrscht eine absolute Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, jeder Mitarbeiter hat dieselben Chancen, egal welchen Geschlechts oder Nationalität. Dies sollte bei einer International agierenden Firma auch selbstverständlich sein.
Die Aufgabenbereiche in der Firma sind sehr vielseitig und abwechslungsreich, kein Mitarbeiter muß monotone Arbeiten erledigen, jeder kann einen Verbesserungsprozess anstossen.
Es ist alles chaotisch, es gibt keinen Plan. Versprechungen werden nicht eingehalten. Die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr schlecht.
Es gibt nur sehr wenige die richtig arbeiten, die Mehrheit bespricht sich nur. Man sollte hier dringend die Streu vom Weizen trennen .
giftiger geht es nicht, viele burn outs
nie wieder, würde es niemanden empfehlen, keine einheitlichen Arbeitsverträge, jeder hat eine andere Küdigungsfrist, Gehaltsregelung bezgl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeldm das Image ist am Boden
Arbeitszeiten wenig flexibel, fast nur Betriebsurlaub der spät angekündigt wird, kein Freiraum mehr , Überstunden meist im Gehalt,
Lohnkürzung, kein Weinachts- und Urlaubsgeld, keine Sozialleistungen, Gehalt erst im nachfolgenden Monat, bei Einstellung wird ein Gehalt versprochen was dann nicht gezahlt wird
jeder gegen jeden, wenig Zusammenhalt, es wird vieeeeel erzählt und gedichtet
Diese werden eingestellt, bekommen aber keine Förderung oder werden nicht gefordert, meist bekommen diese nicht was man ihnen verspricht
keine Vorbildwirkung, Mitarbeiter haben keine Entscheidungsfreiheit
Angestellte arbeiten im Container ohne Einhaltung gesetzlicher Vorgaben,
hoher Lärmpegel, schlechte Luft und Licht, dadurch sehr hoher Krankenstand
gibt es nicht, Besprechungen nur bei den Vorgesetzten, der Rest muss ja arbeiten
keine Frauen in der Führungsebene, reine Männerdomäne
Arbeit wird auf wenige aufgeteilt, keinerlei Entscheidungsfreiheit
ein gemeinsamer Umgang mit Wertschätzung und Respekt sind üblich und an der Tagesordnung - wäre ein Traum
im Keller
Urlaub und Überstundenabbau jederzeit nach Absprache möglich, ab und zu gibt's auch Zwangsurlaub
wird großgeredet, aber kleingeschrieben
FLUKTUATIONSRATE WEIT ÜBER 10%
keine Einheitliche Arbeitsverträge
es war früher mal ein Team................
der Vorgesetzte ist (fast) immer erreichbar, bzw. nimmt sich Zeit für Gespräche, aber das bringt nicht viel, er nickt die Sachen nur ab
gibt hier keine Probleme, gunug Platz in den Bürocontainer, die in der Produktionshalle stehen
Kantine = Stehimbis
sehr stark ausgeprägt, vor allem die Vorgesetzten reden sehr viel, aber jemnad muss noch die tägliche Arbeit erledigen
auch wenn sehr viel Arbeit anfällt , ist doch die Möglichkeit gegeben, diese aufzuteilen und im Team zu bearbeiten, vorausgesetzt, jemand kennt sich aus
ein gemeinsamer Umgang mit Wertschätzung und Respekt sind üblich und an der Tagesordnung.
Urlaub und Überstundenabbau jederzeit nach Absprache möglich
es wird auch ausserhalb der Arbeitszeit,privat etwas zusammen unternommen, oftmals sind auch die Vorgesetzten dabei.
der Vorgesetzte ist (fast) immer erreichbar, bzw. nimmt sich Zeit für Gespräche.
gibt hier keine Probleme
Nur ein gemeinsamer Umgang bringt Fortschritt
auch wenn sehr viel Arbeit anfällt , ist doch die Möglichkeit gegeben, diese aufzuteilen und im Team zu bearbeiten
der Name
alles
Führungsebene komplett wechseln
So verdient kununu Geld.