Zwischen Hierarchie, Doppelmoral und fehlendem Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke das steht schon ausreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Es braucht dringend einen grundlegenden Wandel, insbesondere in der Führungsebene. Bestimmte Führungspositionen sollten kritisch hinterfragt und gegebenenfalls mit fachlich sowie menschlich geeigneten Personen neu besetzt werden.
Führungskräfte sollten nicht nur eine Position innehaben, sondern auch die nötige Fachkompetenz, soziale Kompetenz und Verantwortungsbereitschaft mitbringen. Probleme müssen angesprochen und gelöst werden, anstatt Verantwortung abzuschieben oder Mitarbeitende für Fehler verantwortlich zu machen.
Ein respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein. Anschreien, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung und Machtgehabe haben in einem modernen Unternehmen nichts verloren.
Außerdem braucht es:
- Echte Gleichberechtigung und gleiche Maßstäbe für alle – unabhängig von der Position.
- Eine transparente und ehrliche Kommunikation.
- Konsequenzen bei Fehlverhalten, unabhängig davon, ob es sich um Mitarbeitende oder Führungskräfte handelt.
- Mehr Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung.
- Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen und Verantwortung übernehmen.
- Mehr fachliche Kompetenz in der oberen Führungsebene.
- Eine Unternehmenskultur, in der Kritik ernst genommen wird und Mitarbeitende keine Angst haben müssen, ihre Meinung zu äußern.
Die Geschäftsführung sollte endlich bereit sein, auch die Probleme in den eigenen Reihen zu erkennen und nicht immer nur Veränderungen von den Mitarbeitenden zu verlangen.
Weniger Machtgehabe, weniger Doppelmoral und weniger leere Versprechungen – dafür mehr Kompetenz, Ehrlichkeit, Fairness und Menschlichkeit.
Ein Unternehmen wird nicht durch schöne Worte und ein gutes Image zu einem guten Arbeitgeber, sondern durch den tatsächlichen Umgang mit seinen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde mir eine offenere und gleichberechtigtere Arbeitsatmosphäre wünschen, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position respektvoll behandelt werden und ihre Meinung frei äußern können.
Kommunikation
Häufig fehlt es an Transparenz und einem offenen Austausch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen drauf an.In der Produktion unter sich ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut.
Work-Life-Balance
Flex-Zeit System. Auch wenn man schon lange aus den Minus Stunden raus ist.Ist man immernoch verpflichtet 45 Stunden zu Leisten. Wacht mal auf!!!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist aus meiner Sicht absolut inakzeptabel. Es fehlt deutlich an Menschlichkeit, Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Statt die Interessen des Teams zu vertreten und Verantwortung zu übernehmen, entsteht häufig der Eindruck, dass vor allem die eigenen Interessen im Vordergrund stehen.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Ehrlichkeit. Mitarbeitenden wird ins Gesicht etwas anderes gesagt, während hinter ihrem Rücken schlecht über sie gesprochen wird. Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang sieht anders aus.
Besonders kritisch sehe ich auch den Umgang mit schwerwiegendem Fehlverhalten. Bei zwei bis drei Führungskräften standen bereits Vorwürfe beziehungsweise Beschwerden wegen Beleidigungen und rassistischen Äußerungen im Raum. Trotzdem hatte dies offenbar keine ernsthaften Konsequenzen. Eine Entschuldigung schien auszureichen. Hier entsteht ganz klar der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft: Während Führungskräfte offenbar mit deutlich milderen Maßstäben behandelt werden, müssten Mitarbeitende aus der Produktion oder anderen Bereichen bei vergleichbarem Fehlverhalten vermutlich mit erheblichen arbeitsrechtlichen Konsq
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann in diesem Unternehmen meiner Meinung nach keine Rede sein. Es wird offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen. Die Position im Unternehmen scheint wichtiger zu sein als das tatsächliche Verhalten eines Menschen. Während bei Führungskräften Fehlverhalten offenbar häufig ohne ernsthafte Konsequenzen bleibt, müssen Mitarbeitende aus anderen Bereichen mit deutlich strengeren Maßstäben rechnen. Fairness, Gleichbehandlung und gleiche Rechte für alle sollten selbstverständlich sein – sind es hier aus meiner Sicht jedoch nicht.
Image
Auch das Image des Unternehmens scheint zunehmend zu leiden. Von ehemaligen Mitarbeitenden, die bereits vor meiner Zeit das Unternehmen verlassen haben, habe ich mehrfach gehört, dass sie offenbar ausdrücklich darum gebeten wurden, das Unternehmen nach außen nicht schlechtzureden.
Allein die Tatsache, dass solche Bitten überhaupt notwendig zu sein scheinen, wirft Fragen auf. Wie schlecht muss es um das Vertrauen und die Außenwirkung eines Unternehmens stehen, wenn man ehemalige Mitarbeitende darum bitten muss, nicht negativ darüber zu sprechen?
Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, warum ehemalige und aktuelle Mitarbeitende unzufrieden sind und das Unternehmen kritisch sehen, sollte man vielleicht endlich anfangen, die Ursachen im eigenen Unternehmen zu suchen. Ein gutes Image entsteht nicht dadurch, dass man Kritik unterdrückt, sondern dadurch, dass man seine Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt.
Imagepflege ersetzt keine gute Unternehmenskultur.