Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagegute Arbeitsatmosphäre, Duz-Kultur
Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team haben mir sehr gefallen. Von dem Moment an, als ich angefangen habe, wurde ich großartig integriert. Außerdem schätze ich es, dass ich die Flexibilität hatte, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Was eine willkommene Gelegenheit war, das Auto mal stehen zu lassen.
Dazu fällt mir im Nachhinein nur ein, dass den Mitarbeitern in der Produktion ein großes Lob für die Einsatzbereitschaft auszusprechen ist bei dem seltsamen Zeitmodell was angewendet wird.
Home-Office wird schon angeboten, kann aber noch mehr sein - Flexibilität unterstreichen
Benefits
Hund ist im Office erlaubt (gute Führung vorausgesetzt)
- Die vorhandenen Benefits
- Die lockere Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice
- "Bürohunde"
- Gute IT Ausstattung
- Man ist bemüht, die Motivation zu steigern
Planungsfehler werden immer von den kleinen Mitarbeiter ausgebadet. Führung sieht bei sich selber keine Fehler und lobt sich gegenseitig in den Himmel. Wenn man sich so umhört in der Firma, stechen AV und Industrialisierung besonders negativ hervor.
Das man seine neuen Mitarbeiter einfach links liegen lässt. Man bemüht sich nichtmal diese zu integrieren oder gar deren Kompetenzen oder Ideen anzuhören und umzusetzen. Macht doch mal eine Auswertung wieviele der Neuanstellungen auch noch nach 12-18-24 Monaten im Unternehmen sind.
- Zu viele möchtegern-Führungskräfte
- keine PR mehr in der lokalen Umgebung
- Investitionsstau in vielen Bereichen
- Parkplatzsituation. Viele Fremdparker denen ausser einem Zettel am Scheibenwischer quasi nix passiert. Das sorgt für Frust wenn man mal später mit Auto kommt
Die Spaltung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung weiter voran getrieben. Diese besitzt keine Führungserfahrung, geschweige know how ein Unternehmen zu leiten. Jeder kann sich so benehmen wie er will, daher gibt es auch die ganzen beschwerden. Bei einigen Bewerbern wurde der ehemalige Arbeitgeber durch die Assistentin der Betriebsleitungangerufen um zu erfragen, ob der Lebenslauf korrekt ist. Führungskräfte versuchen andere Führungskräfte auszuspielen indem sie versuchen, deren Mitarbeiter gegen die Führungskraft aufzuhetzen.
Es wird an allen Ecken gespart. Die Maschinen besitzen ...
Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux ...
Vieles steht ja schon oben, zusammengefasst:
- Mehr Kommunikation
- Mehr auf die Frustration der Mitarbeiter eingehen BEVOR sie eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
- Mehr Firmen/Abteilungsevents außer 1 Weihnachtsfeier im Jahr
- Maßregeln der Abteilungsleiter, die ihren Job nicht korrekt erledigen
Das Managment müsste komplett ausgetauscht werden, sonst ändert sich hier nichts. Mit einem kompletten Restart könnte man hier gute Potentiale heben und das Unternehmen dort hinbekommen, wo man es gerne hätte. Aber das funktioniert nicht mit: das haben wir schon immer so gemacht.
Führungsebene aufräumen. Schwarze Schafe schützen sich halt gegenseitig.
Das Verhalten einiger Führungskräfte sollte dringend beobachtet und kritisch hinterfragt werden. Es braucht mehr Sensibilisierung, gezielte Schulungen und wo notwendig konkrete Maßnahmen! Ansonsten wird sich der aktuelle Trend fortsetzen, dass langjährige Mitarbeiter kündigen. Es wäre notwendig in die Firma zu Investieren. Anstatt sich auf den Flurfunk zu verlassen, sollten Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden vorgehen und den direkten Dialog suchen, um gewisse aspekte nachzuvollziehen oder zwei seiten der Geschichte zu hören. Fazit: Führungskräfte einstellen! Keine Vorgesetzten! Das ist ein unterschied.
Das Unternehmen hätte Potenzial, aber nur, wenn sich die Führungsstruktur grundlegend verändert. Es braucht Menschen in Leitungsfunktionen, die Verantwortung leben, Ansprechbarkeit zeigen und Mitarbeitende nicht als störende Ressource betrachten. Solange diese Kultur des Wegsehens und Durchwinkens besteht, werden weiterhin engagierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Alulux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist stark abhängig vom jeweiligen Team. In einigen Bereichen gibt es einen wirklich guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. In anderen Abteilungen hingegen herrscht eher Zurückhaltung oder sogar gezieltes Ausgrenzen. Insgesamt fehlt es an einer unternehmensweiten Teamkultur, die aktiv gefördert wird.
Die beste Firma nützt einem nichts, wenn man nicht das Gefühl hat, sich wohl zu fühlen in der eigenen Abteilung. Die Leute sind nicht abgehoben, hören zu und man kann sich gegenseitig offen sagen was gut oder schlecht ist.
Unter normalen Angestellten im Team großartig, Bei Führungskräften werden gerne Schuldzuweisungen getätigt, um besser dazustehen und die eigene Haut zu retten.
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich echte Freundschaften. Andere versuchen dagegen lieber zu meiden!
Absolut Mega!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alulux ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ausbaufähig. Grade von höheren Ebenen dringen Informationen nicht zu dem einfachen Angestellten durch. Das gleiche gilt auch Innerhalb von Abteilungen.
Verbesserung ist allerdings durch geplante Infomonitore und eine neue Mitarbeiterzeitung in Sicht.
Einmal monatlich wird informiert wie die KPI´s sind.
Im Unternehmen gibt es keine offene und transparente Kommunikation. Viele Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk. Im Unternehmen wird über andere Mitarbeiter gelästert, was das Zeug hält
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sie noch besser sein.
Könnte besser sein, mehr Transparenz zu Visionen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Chance. Da wo du einsteigst ist auch dein Karriereende.
Auser Word und Exel wird hier nichts geschult
Jeder wird an Hand seiner Stärken gefördert
Spricht man sinnvolle und nötige Schulungen / Weiterbildungen an, werden diese auch in der Regel genehmigt.
Es werden auch externe Englisch- und Office Schulungen angeboten.
Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
