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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts werde mir wie zu letzt einige wohl auch nen neuen Job suchen.
Einige Benefits, Gleitzeit,
- Die vorhandenen Benefits
- Die lockere Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice
- "Bürohunde"
- Gute IT Ausstattung
- Man ist bemüht, die Motivation zu steigern
Pünktliches Gehalt
gute Arbeitsatmosphäre, Duz-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planungsfehler werden immer von den kleinen Mitarbeiter ausgebadet. Führung sieht bei sich selber keine Fehler und lobt sich gegenseitig in den Himmel. Wenn man sich so umhört in der Firma, stechen AV und Industrialisierung besonders negativ hervor.
Siehe oben
Hohe Fluktuation, d. h. wenig Wertschätzung in vielen Bereichen
Das man seine neuen Mitarbeiter einfach links liegen lässt. Man bemüht sich nichtmal diese zu integrieren oder gar deren Kompetenzen oder Ideen anzuhören und umzusetzen. Macht doch mal eine Auswertung wieviele der Neuanstellungen auch noch nach 12-18-24 Monaten im Unternehmen sind.
Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.
Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft ...
Denke das steht schon ausreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Es braucht dringend einen grundlegenden Wandel, insbesondere in der Führungsebene. Bestimmte Führungspositionen sollten kritisch hinterfragt und gegebenenfalls mit fachlich sowie menschlich geeigneten Personen neu besetzt werden.
Führungskräfte sollten nicht nur eine Position innehaben, sondern auch die nötige Fachkompetenz, soziale Kompetenz und Verantwortungsbereitschaft mitbringen. Probleme müssen angesprochen und gelöst werden, anstatt Verantwortung abzuschieben oder Mitarbeitende für Fehler verantwortlich zu machen.
Ein respektvoller Umgang sollte selbstverständlich sein. Anschreien, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung und Machtgehabe haben in einem modernen Unternehmen ...
Verbesserungsvorschläge:
Die Führung sollte von der Geschäftsleitung bis zur Produktionsleitung grundlegend überprüft und neu strukturiert werden. Private Beziehungen und persönliche Verflechtungen innerhalb der Führungsebene sollten nicht länger geduldet werden, wenn dadurch Interessenkonflikte und ein ungleiches Machtgefüge entstehen und Mitarbeitende ungleich behandelt werden.
Zudem sollten Geschäftsführung, Produktionsleitung und Assistenz der Geschäftsführung gemeinsam an einem professionellen Führungsseminar teilnehmen. Ziel sollte sein, die Kommunikation zu verbessern, Konflikte aufzuarbeiten und wieder zu einer respektvollen und konstruktiven Zusammenarbeit zu finden. Statt sich gegenseitig schlecht zureden ...
Das Managment müsste komplett ausgetauscht werden, sonst ändert sich hier nichts. Mit einem kompletten Restart könnte man hier gute Potentiale heben und das Unternehmen dort hinbekommen, wo man es gerne hätte. Aber das funktioniert nicht mit: das haben wir schon immer so gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Alulux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilungen drauf an.In der Produktion unter sich ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist stark abhängig vom jeweiligen Team. In einigen Bereichen gibt es einen wirklich guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. In anderen Abteilungen hingegen herrscht eher Zurückhaltung oder sogar gezieltes Ausgrenzen. Insgesamt fehlt es an einer unternehmensweiten Teamkultur, die aktiv gefördert wird.
Kommt immer auf die Abteilung an
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich echte Freundschaften. Andere versuchen dagegen lieber zu meiden!
Auf gleicher Hirachieebene gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alulux ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist aus meiner Sicht absolut inakzeptabel. Es fehlt deutlich an Menschlichkeit, Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Statt die Interessen des Teams zu vertreten und Verantwortung zu übernehmen, entsteht häufig der Eindruck, dass vor allem die eigenen Interessen im Vordergrund stehen.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Ehrlichkeit. Mitarbeitenden wird ins Gesicht etwas anderes gesagt, während hinter ihrem Rücken schlecht über sie gesprochen wird. Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang sieht anders aus.
Besonders kritisch sehe ich auch ...
Ich würde das als deutliche Kritik am Machtgefüge formulieren, ohne dass es wie ein persönlicher Angriff klingt:
Die Geschäftsführung scheint sich ausschließlich an Zahlen zu orientieren, ohne das notwendige fachliche Verständnis für die tatsächlichen Abläufe und Probleme im Betrieb mitzubringen. Dadurch fehlt es an klarer Führung und Konsequenz. Meiner Meinung nach ist genau das ein wesentlicher Grund für die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden.
Hinzu kommt das problematische Machtgefüge zwischen der Assistenz der Geschäftsführung und dem technischen Leiter. Durch ihre private Beziehung ...
Meinen Vorgesetzten habe ich max. zwei Mal pro Woche im Vorbeigehen gesehen. Ich hatte den Eindruck, dass es Ihm egal war ob ich da bin und was ich mache.
Unmenschlich.Der Logistik-Leiter und sein Teamleiter wären bei Grill den hensler besser aufgehoben.Kein know How und denken nur in ihre Tasche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auser Word und Exel wird hier nichts geschult
Nur, wenn es für die Firma relevant ist!!!!!
Keine Chance. Da wo du einsteigst ist auch dein Karriereende.
Spricht man sinnvolle und nötige Schulungen / Weiterbildungen an, werden diese auch in der Regel genehmigt.
Es werden auch externe Englisch- und Office Schulungen angeboten.
Jeder wird an Hand seiner Stärken gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alulux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alulux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alulux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alulux als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Alulux
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alulux
Branchendurchschnitt: Industrie