Alulux 

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Gehalt

Es wird nur das nötigste bezahlt - zugesagte Gehalts- und Lohnerhöhungen kommen auch nach Gesprächen nicht

Sehr gut. Mit dem guten Gehalt lockt man auch gute Fachkräfte an, die dann aber selten bleiben.

Man muss schon, wenn man die Möglichkeit hat, Gehaltsgespräche mit dem Vorgesetzten führen, da prozentuale Erhöhungen für alle leider nur sehr selten stattfinden und entsprechend niedrig ausfallen (2x 2% in 8 Jahren kompensieren die gestiegenen Preise nicht im geringsten)

Positiv zu erwähnen sind aber der Inflationsausgleich, der über 2 Jahre gezahlt wurde, weiterhin gibt es ein coperate-benefits Portal mit Rabatten bei vielen Unternehmen.
Zudem gibt einen 50€ Belonio Gutschein, sowie seit diesem Jahr eine 2%ige Prämie aufs Bruttogehalt pro Quartal. Allerdings sind diese beiden Benefits von der Abwesenheit abhängig. 1 Tag krank = Kein Belonio Gutschein, 3 Tage im Quartal krank = keine Prämie.

Bei chronisch kranken Mitarbeitern vielleicht etwas unfair, Hypchonder sollten vielleicht mal umdenken und nicht bei jedem Niesen zum Arzt rennen.

Klar mehr geht immer, aber generell kann man nicht meckern! Leistung wird belohnt!

Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und entwickelt sich nur sehr langsam weiter. Anpassungen erfolgen in großen Abständen und ohne nachvollziehbare Kriterien. Sozialleistungen sind vorhanden, aber insgesamt nicht ausreichend, um die schwache Gehaltsstruktur auszugleichen. Leistungsorientierung oder individuelle Entwicklung spielen in der Vergütung kaum eine Rolle.

Alle 4-5 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung. Eine gute Gehaltsstruktur sieht anders aus.