Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird versucht, an den bekannten Problemen zu arbeiten, auch wenn man sich nicht gerade gut dabei anstellt. Man ist sich der Motivations-Problematik bewusst, weiss aber noch nicht wirklich, wie man darauf einwirken soll.
Change Management funktioniert nicht gut, VOrgesetzte so wankelmütig, wie Fahnen im Wind, jeder Verantwortliche versucht, sich doppelt abzusichern, damit bloss keine Verantwortung hängen bleibt, Entscheidungen werden nicht getroffen, stattdessen ständig aufgeschoben und Zeit verschwendet
Mitarbeiter positiv fördern, anstatt für Fehler zu bestrafen. Positives Arbeitsumfeld schaffen, Kultur der Ideen und des Fortschrittes schaffen, anstatt mit Entlassungen und Abmahnungen zu drohen.
Wenig Lösungsorientiert, Fokus liegt auf Fehlern und dem Zuweisen der Schuld, als auf der Lösung und dem gemeinsamen "in die gleiche Richtung"-Blicken
Gemeinsam stemmt man sich gegen die Übermacht an Druck aus der Führungsebene und motiviert sich gegenseitig, dennoch durchzuhalten, mit der Hoffnung, dass es möglicherweise besser wird, wenn man nur lange genug durchhält
Informationen sind hier das Mittel zum Zweck. Kann sich jemand einen Vorteil verschaffen, weil er mehr Informationen hat, als das Gegenüber, so wird er diesen Vorteil ausnutzen.
Liebes Teammitglied,
wir bedanken uns herzlich für Deine konstruktive Kritik, die aus unserer Sicht immer wichtig ist, um Prozesse zu verbessern, und um uns weiterzuentwickeln.
Wir haben uns bereits mit einigen, der von Dir angesprochenen Verbesserungsvorschlägen beschäftigt, und neue Abläufe initialisiert, die auch die Kommunikation verbessern sollen.
Es ist uns bewusst, dass nicht jede Unternehmensentscheidung bei allen Kollegen auf Zustimmung trifft. Wir sind jedoch bestrebt, gemeinsam positive Veränderungen zu erreichen und nehmen Deine Anliegen sehr ernst.
Wir wünschen uns weiterhin, dass Du positive und negative Punkte mit uns teilst und uns so die Möglichkeit gibst zu wachsen.
Wir schätzen den, auch von dir erwähnten, Zusammenhalt sehr, daher möchten wir Dir ein offenes Gespräch anbieten und würden uns freuen, wenn du zu uns Kontakt aufnimmst.
30 Tage Urlaub und tolle Benefits
tolle Kollegen
40h / Woche
Arbeitszeiten anpassen - 37 oder 38 Stunden / Woche
Gehaltsstrukturen überdenken - mehr an die Mitarbeiter ausschütten, sie sind der Grundbaustein.
Evtl. ein großes Familienfest für alle Mitarbeiter und deren Angehörige.
Hier ist der Arbeitnehmer noch eine vollwertige Person und keine "Nummer", wie in manch anderen Unternehmen.
Probleme / Bedürfnisse werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich persönlich bin hier sehr zufrieden.
Man versucht es den Kollegen sehr angenehm zu machen
Homepffice Möglichkeiten, Gleitzeit
Abzug, wegen 40h/w
Die Kollegen kennen sich auch privat
Bisher sehr gut
Im Aufbau, man geht aber viele Wege und probiert einiges aus, auch Youtube
Viele Projekte, man kann aktiv mitgestalten
Countdown läuft: 5, 4, 3, 2…
Das Image intern und vor allem auch extern
hat Schaden erfahren, teilweise forciert durch „schädliche“ Neuausrichtungen
Ergebnis von nachlassender Atmosphäre und Zusammenhalt
Da geht was
Gezahlt wurde immer gut und Aufstieg war möglich. Und wer dazu kam noch besser und wer vom elitären Kreis gewünscht und gefördert wird, tres tres bien
Nie gelebt worden. Energiefresser ohne Ende nach wie vor im Einsatz. Hier wird die Trennung von Müll als nachhaltiges Handeln eingestuft. Sozialbewusstsein…
Auch hier ist der Trend von oben kommend. War immer eine absolute Stärke. Ist aus dem Gleichgewicht gekommen
Untereinander jung und alt gut. Gibt noch einige Aluluxer. Schaut hin, wer noch geht
Hier gibt es von 4 bis 1 alles an Sternen für Vorgesetzte. Wie kann/soll man sich als Teamleiter verhalten (dürfen) in einer strengen (Vorgabe) Konzernstruktur mit Druck, Projektstress? Ganz oben? Auch dieses Unternehmen ist ein Fisch..
Ok
2 Sterne für das Bemühen der HR-Abteilung
Absolute Chancengleichheit
Ja, Durchschnitt heute
Abteilungsleitung leider oft Ignorat. Stark auf Vorteile bedacht und anmaßend
Hängt von der Abteilung ab
Als Team OK. Nett aber kein wirklicher Zusammenhalt. Jeder hat Angst um seinen Job
Keine Unterschiede ob lange oder kurz dabei.
Sieht man kaum. Viele Worte und wenig Taten
Vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden.
Eine Arbeit eben. Sie ist zu erledigen
Maßnahmen und Kommunikation
Der macht alles gut
Der tut schon alles gut.
Schnell gehandelt, gut informiert, Homeoffice schnell eingerichtet, Mitarbeiter die im Büro Stellung halten jetzt mit Einzelbüros, klare Vorgaben, Chef abwechselnd in Zentrale vor Ort
Nix
Das was möglich ist wird gemacht. Ging schon mit Dynamik voran
Team 1a
Gute regionale Marke. Steht für Sicherheit und Zuverlässigkeit
Tag gut zu planen. 16.30/16.45 Uhr als Feierabend machbar. Kurzer Freitag bis 13.45 auch top
Wer will, kann loslegen, auch studieren oder zum Teamleiter aufsteigen
Helfend, kollegial, guter Altersmix inzwischen, Bremsen/Nörgler immer einsamer
Erfahren, umsichtig, fordernd, fair und auch mal cool/locker
Auch hier Steigerung seit Jahren erkennbar. Wenn was fehlt, bekommt man es.
Noch nicht sehr gut, aber auf jeden Fall 4-Sterne +
Das ist wirklich inzwischen sehr gut innerhalb der Abteilung
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Es ist schön zu hören, dass das Team und die Abteilungsleitung gerade in dieser herausfordernden Zeit so positiv wahrgenommen werden.
Ideen und Ansätze, wie die Kommunikation weiter verbessert werden kann, nehmen wir jederzeit gerne an.
Der nette Umgang untereinander und das Angagement einiger Führungskräfte, um Fehler der Vergangenheit wieder auszubügeln
Das Differenzieren der Mitarbeiter in Produktion und Büro
1.die Mitarbeiteinstellung gegenüber der Firma sollte sich bessern.
2. Verständnis für die Arbeit in der Produktion sollte an einigen Stelle gewonnen werden
Es findet ein Wandel statt.
Kommt sehr Stark auf die Abteilung an. Als Praktikant sind 40 Stunden in der Woche Standard.
Gerade für Azubis! Diese Firma ist für euch wie ein Jackpot.
Für ein Praktikum mehr als genug.
Kommt auf die Tätigkeit der Person an.
Sehr sauber und geordnet.
Es wird leider ein wenig "Politik" an einigen Stellen gemacht, aber die Ausmaße halten sich in Grenzen
Vielen Dank für das Feedback!
Wir freuen uns immer über konstruktive Rückmeldungen, die uns bestärken gute Ansätze weiter zu verfolgen und uns Hinweise geben, wo wir uns weiter verbessern können.
Die festgelegte Fexibilität und kurzen Wege. Viele sind miteinander per Du.
Die Bezahlung ist nicht nur gut, sondern auch fast immer pünktlich
Alulux ist sehr pflichtbewusst in personellen Angelegenheiten und hält sich an Versprechen.
Der Wille nach stetigen Verbesserungen ist da, allerdings steht man sich teilweise selbst im Weg.
Es gibt viele Dinge die verbesserungsfähig sind, die teilweise aber nicht gesehen oder übersehen werden. Manche Mitarbeiter haben super Ideen mit Entwicklungspotential, dies wird aber nicht angenommen, oder nur selten.
Personalgespräche als Standard einführen an dem der Mitarbeiter, der Team - oder Abteilungsleiter und eine Person aus beispielsweise dem Personal teilnehmen, damit die Anmerkungen nicht durch den Abteilungsleiter "unter den Tisch" gefallen lassen werden können.
Offene Kommunikation zwischen allen Arbeitsschichten, so werden viele Gerüchte im Keim erstickt. Die Mitarbeiter wären möglicherweise zufriedener.
Strukturelle Wege und Regeln einhalten, nur selten Ausnahmen erlauben
Manche Abteilungsleiter auf die Führungsfähigkeiten überprüfen, oder Lösungen suchen wenn Mitarbeiter und Abteilungsleiter nicht gut miteinander zurecht kommen. Eine Kündigung ist nicht immer die einzige Lösung.
Das Image nach Außen ist ein stetiges Auf und Ab, grundsätzlich aber okay. Das interne Image sinkt seit dem Verkauf an den Konzern immer weiter.
Weiterbildungen gibt es möglicherweise auf direkten Wunsch inkl. guter Begründung. Eher nicht.
Der Arbeitgeber bietet eine gute Altersvorsorge als vermögenswirksame Leistung an.
Viele Abteilungen werden durch den Zusammenhalt der Kollegen bestimmt, im Positiven wie auch im Negativen. Teilweise existieren gute Freundschaften über die Abteilungen hinaus.
Je nach Abteilung extrem unterschiedlich, manche Vorgesetzte sind selbst sehr mit ihren Aufgaben beschäftigt. Andere setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein und unterstützen diese.
Gut, da Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterfeiern, saubere Arbeitsplätze, etc. geboten werden
Die Kommunikation der Kollegen miteinander funktioniert recht gut, aber die Kommunikation zwischen Führung und Arbeitenden fehlt oft. Teilweise sprachliche Barrieren.
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