57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Aluluxmoment ist nicht für jeden schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man seine neuen Mitarbeiter einfach links liegen lässt. Man bemüht sich nichtmal diese zu integrieren oder gar deren Kompetenzen oder Ideen anzuhören und umzusetzen. Macht doch mal eine Auswertung wieviele der Neuanstellungen auch noch nach 12-18-24 Monaten im Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Managment müsste komplett ausgetauscht werden, sonst ändert sich hier nichts. Mit einem kompletten Restart könnte man hier gute Potentiale heben und das Unternehmen dort hinbekommen, wo man es gerne hätte. Aber das funktioniert nicht mit: das haben wir schon immer so gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Das Management lebt es ungeniert vor, das man zusammenhält und sich gegenseitig in den Himmel lobt. Niemand hinterfragt den anderen und alles ist toll!
Image
Ist einfach nicht gut, weder lokal noch im Benchmark.
Work-Life-Balance
Wirklich entspannt und easy. Stress kommt selten auf und Urlaub wird immer genehmigt. Zwei Tage Homeoffice pro Woche tun ebenfalls gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Da wo du einsteigst ist auch dein Karriereende.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Mit dem guten Gehalt lockt man auch gute Fachkräfte an, die dann aber selten bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht den Kunden Solarlösungen für den Beschattungsantierb zu verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Hirachieebene gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja quasi nur noch die alten Hasen da, die Shootingstars gehen meistens relativ schnell wieder.
Vorgesetztenverhalten
Meinen Vorgesetzten habe ich max. zwei Mal pro Woche im Vorbeigehen gesehen. Ich hatte den Eindruck, dass es Ihm egal war ob ich da bin und was ich mache.
Arbeitsbedingungen
Absolut in Ordnung. Teams-Telefonie, Sales-Force, etc.
Kommunikation
Einmal monatlich wird informiert wie die KPI´s sind.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es schon leichter und wird bevorugt.
Interessante Aufgaben
Wer das Produkt liebt findet es evtl interessant. Weiterentwicklung oder Neuigkeiten wird es aber nicht mehr geben. Der Artikel ist seit Jahrzehnten auskonstruiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu schildern.
Wir bedauern, dass du in deiner Zeit bei uns nicht die Unterstützung und Zusammenarbeit erlebt hast, die du dir gewünscht hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Rückmeldungen, die wir ernst nehmen und die uns wichtige Hinweise zur weiteren Entwicklung geben.
Ein respektvoller Umgang, eine offene Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie deine zu reflektieren und kontinuierlich an unseren internen Abläufen und der Zusammenarbeit zu arbeiten.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Mehrfachbewertung
Alles beim alten, also keine Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planungsfehler werden immer von den kleinen Mitarbeiter ausgebadet. Führung sieht bei sich selber keine Fehler und lobt sich gegenseitig in den Himmel. Wenn man sich so umhört in der Firma, stechen AV und Industrialisierung besonders negativ hervor.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene aufräumen. Schwarze Schafe schützen sich halt gegenseitig.
Image
Garde in der Umgebung hört man nichts Gutes
Karriere/Weiterbildung
Auser Word und Exel wird hier nichts geschult
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Gerne möchten wir ergänzen, dass wir das Thema Weiterbildung aktiv fördern. Auf Basis einer Bedarfsumfrage haben wir verschiedene Schulungsangebote umgesetzt, unter anderem in den Bereichen Word, Excel und Outlook. Darüber hinaus unterstützen wir auch individuelle Weiterbildungen – beispielsweise Englischkurse, insbesondere dann, wenn diese im Arbeitsalltag regelmäßig benötigt werden.
Uns ist wichtig, Mitarbeitende gezielt und passend zu ihren Aufgaben zu fördern. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zum Anlass, unser Angebot sowie die Transparenz darüber weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Katastrophale Führungskräfte!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei alulux in Verl gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich.kein System!
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr enttäuschend. Der Logistik-Leiter verfügt aus meiner Sicht über zu wenig fachliches Know-how für seine Position. Entscheidungen wirken oft unüberlegt und schlecht strukturiert. Die hohe Fluktuation spricht für sich: Innerhalb eines Jahres haben bereits sechs Mitarbeitende das Unternehmen verlassen – maßgeblich wegen seines Führungsstils.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist häufig respektlos. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, stattdessen entsteht ein Klima von Druck und Unsicherheit. Zudem verlässt der Vorgesetzte während der Arbeitszeit regelmäßig den Arbeitsplatz, was bei den Mitarbeitenden für Unverständnis sorgt.
Der Teamleiter agiert nicht eigenständig, sondern setzt Aussagen und Anweisungen des Logistik-Leiters ungefiltert um, ohne diese zu hinterfragen oder das Team zu schützen. Eigene Führungskompetenz oder Vermittlung zwischen Team und Leitung findet kaum statt.
Insgesamt entsteht der Eindruck von Mobbing und gezieltem Herausdrängen einzelner Mitarbeitender, anstatt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommen und kaum erneuerung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns insgesamt so erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung ernst und sehen sie als Anlass, unsere Zusammenarbeit und internen Abläufe weiterhin kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Uns ist wichtig, dass Zusammenarbeit im Unternehmen auf Respekt, Transparenz und gegenseitigem Vertrauen basiert. Diese Grundsätze sind für uns zentral, auch wenn sie im Einzelfall offenbar unterschiedlich wahrgenommen werden.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Solider Mittelstand mit Höhen und Tiefen wie in jedem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die vorhandenen Benefits
- Die lockere Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice
- "Bürohunde"
- Gute IT Ausstattung
- Man ist bemüht, die Motivation zu steigern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele möchtegern-Führungskräfte
- keine PR mehr in der lokalen Umgebung
- Investitionsstau in vielen Bereichen
- Parkplatzsituation. Viele Fremdparker denen ausser einem Zettel am Scheibenwischer quasi nix passiert. Das sorgt für Frust wenn man mal später mit Auto kommt
Verbesserungsvorschläge
Vieles steht ja schon oben, zusammengefasst:
- Mehr Kommunikation
- Mehr auf die Frustration der Mitarbeiter eingehen BEVOR sie eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
- Mehr Firmen/Abteilungsevents außer 1 Weihnachtsfeier im Jahr
- Maßregeln der Abteilungsleiter, die ihren Job nicht korrekt erledigen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung nett und spaßig, aber auch viel Flurfunk und stille Post übers Gelände verteilt. Manchmal mehr, manchmal weniger wahr.
Überschattet wird das ganze leider von viel Fluktuation im Mitarbeiterstamm. Viele kündigen aus Frustration wegen der Vorgesetzten oder aus Ohnmacht aufgrund der langsamen Konzernbürokratie, da nötige Investitionen einfach ausgesetzt werden.
Image
Früher war Alulux ein starker Name im Ort, durch 2 Konzernübernahmen hat sich das leider geändert, da u.A. das Sponsoring und die Teilnahme an lokalen Events (Citylauf) auf 0 zurückgefahren wurde. Schade eigentlich.
Work-Life-Balance
Kann ich mich nicht beklagen. 2 Tage mobiles Arbeiten (auch spontan), Gleitzeit, und bei dringenden Angelegenheiten kann man auch während der Arbeitszeit nach Rücksprache ausstempeln und einen Termin wahrnehmen.
Es ist nicht offiziell, aber viele Mitarbeiter bringen sogar ihren Hund mit zur Arbeit, finde ich toll.
Karriere/Weiterbildung
Spricht man sinnvolle und nötige Schulungen / Weiterbildungen an, werden diese auch in der Regel genehmigt.
Es werden auch externe Englisch- und Office Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Man muss schon, wenn man die Möglichkeit hat, Gehaltsgespräche mit dem Vorgesetzten führen, da prozentuale Erhöhungen für alle leider nur sehr selten stattfinden und entsprechend niedrig ausfallen (2x 2% in 8 Jahren kompensieren die gestiegenen Preise nicht im geringsten)
Positiv zu erwähnen sind aber der Inflationsausgleich, der über 2 Jahre gezahlt wurde, weiterhin gibt es ein coperate-benefits Portal mit Rabatten bei vielen Unternehmen.
Zudem gibt einen 50€ Belonio Gutschein, sowie seit diesem Jahr eine 2%ige Prämie aufs Bruttogehalt pro Quartal. Allerdings sind diese beiden Benefits von der Abwesenheit abhängig. 1 Tag krank = Kein Belonio Gutschein, 3 Tage im Quartal krank = keine Prämie.
Bei chronisch kranken Mitarbeitern vielleicht etwas unfair, Hypchonder sollten vielleicht mal umdenken und nicht bei jedem Niesen zum Arzt rennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktion wurden LED Lampen verbaut, In der Verwaltung leider noch viele Halogen und Leuchtstoffröhren, die auch mal das Wochenende durchleuchten.
Viele Unternehmen investieren in PV Anlagen auf den Hallendächern. Warum nicht hier?
Ebenfalls sollte mal darüber nachgedacht werden, die 35 Jahre alte Heizung in der Verwaltung zu modernisieren, um Gas zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Unter normalen Angestellten im Team großartig, Bei Führungskräften werden gerne Schuldzuweisungen getätigt, um besser dazustehen und die eigene Haut zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Köche verderben den Brei. Es gibt zuviele "Bereichs-Team-Abteilungsleiter-Manager", hauptsache man hat einen Fancy Titel in der Signatur stehen, worauf viele hier steil gehen.
Was früher 1 Abteilungsleiter erledigt hat, machen heute 3 Leute. Darunter leider auch Individuen mit 0 menschlicher oder fachlicher Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, überwiegend moderne IT Ausstattung am Arbeitsplatz (2 Monitore, Notebooks, hochwertige Headsets), es gibt Kaffee und Wasserflaschen. In der Produktion wurde ein bestehender Pausenraum sehr schön neu hergerichtet.
Allerdings nagt der Zahn der Zeit an der Gebäudeinfrastruktur. 30 Jahre alte Klimaanlagen die nicht regelmäßig gewartet werden, Regelmäßig undichte Dächer, alte Fenster auf der Rückseite der ansonsten schicken Fassade, teilweise unzureichender Sonnenschutz im Sommer, Küchen im 70er/80er Jahre Flair.
In der Verwaltung gibt es nur einen Pausenraum der sich im Keller ohne Tageslicht befindet.
Das wäre etwas ausbaufähig
Kommunikation
Ausbaufähig. Grade von höheren Ebenen dringen Informationen nicht zu dem einfachen Angestellten durch. Das gleiche gilt auch Innerhalb von Abteilungen.
Verbesserung ist allerdings durch geplante Infomonitore und eine neue Mitarbeiterzeitung in Sicht.
Interessante Aufgaben
Dadurch das die Firma 2012 erst von irischen, später dann von einem französischen Konzern übernommen wurde, halten sich interessante Aufgaben momentan eher in Grenzen. Vielmehr werden Entscheidungen von der Konzernspitze durchgedrückt, ob sie nun Sinn ergeben oder nicht.
Eher werden viele Dinge "kaputtgespart".
Alles in allem kommt man aber gerne zur Arbeit und erledigt selbige.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Benefits und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Danke auch für Deine offenen Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führung, Infrastruktur und Austauschformaten. Diese Punkte nehmen wir ernst; einige der genannten Maßnahmen befinden sich – wie Du auch erwähnst – bereits in Planung bzw. Umsetzung.
Dass Du trotz aller Höhen und Tiefen insgesamt gerne zur Arbeit kommst, freut uns besonders. Für weitere Anregungen oder einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
gute Arbeitsatmosphäre, faire Vergütung, Duz-Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsatmosphäre, Duz-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Schön, dass Du die gute Arbeitsatmosphäre und die Duz-Kultur bei uns schätzt. Wenn Du Ideen hast, wie wir den Zusammenhalt noch besser fördern können, melde Dich gerne bei mir – unsere Türen stehen immer offen.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Ein wirklich tolles Team mit wirklich tollen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Hier herrscht überwiegend gute Laune und man hilft sich untereinander!
Image
Der Ruf ist, soweit ich es beurteilen kann, schon gut!
Work-Life-Balance
Ausgewogen und Home-Office gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird an Hand seiner Stärken gefördert
Gehalt/Benefits
Klar mehr geht immer, aber generell kann man nicht meckern! Leistung wird belohnt!
Kollegenzusammenhalt
Absolut Mega!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten argumentieren auf Augenhöhe und machen Ihren Job gut!
Arbeitsbedingungen
Ein paar Maschinen sind noch nicht erneuert worden, aber der Großteil ist auf aktuellem Stand
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Einmal monatlich werden alle von der GL informiert wie die aktuelle Lage ist
Gleichberechtigung
Die oft angesprochenen Doppelstandards gibt es wirklich, was für mich schwer nachvollziehbar ist, warum das so ist.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du dich bei uns so wohlfühlst und auch die kleinen Dinge zu schätzen weißt.
Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über jede Bewertung und konstruktive Kritik.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Führungskultur im freien Fall – Potenziale werden verspielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Benefits wie Belonio oder Fahrradleasing sind sinnvoll und zeitgemäß. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einiger Teams ist stark – ohne diese zwischenmenschliche Unterstützung wäre der Arbeitsalltag in manchen Bereichen kaum auszuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.
Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft verlangt. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur demotivierend, sondern inzwischen auch allgemein bekannt.
Ein weiteres ernstzunehmendes Problem ist die mangelnde Integrität: Es gibt Hinweise auf fragwürdiges Verhalten, das trotz interner Kenntnis offenbar folgenlos bleibt. Mitarbeitende müssen sich an Regeln halten, während auf Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hätte Potenzial, aber nur, wenn sich die Führungsstruktur grundlegend verändert. Es braucht Menschen in Leitungsfunktionen, die Verantwortung leben, Ansprechbarkeit zeigen und Mitarbeitende nicht als störende Ressource betrachten. Solange diese Kultur des Wegsehens und Durchwinkens besteht, werden weiterhin engagierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert. Statt Zusammenarbeit herrscht in einigen Bereichen ein Klima des Misstrauens.
Image
Das Image des Unternehmens befindet sich im freien Fall – intern wie extern. Was früher einmal für Qualität, Zusammenhalt und Verlässlichkeit stand, ist heute nur noch schwer wiederzuerkennen. Viele langjährige Mitarbeitende distanzieren sich spürbar, und auch nach außen dringen zunehmend negative Eindrücke. Vertrauen, das über Jahre aufgebaut wurde, wird aktuell leichtfertig verspielt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Anfragen fehlt es an echten Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Gehaltsentwicklung ist kaum planbar.
Erhöhungen erfolgen nur in großen Zeitabständen und ohne klare Kriterien.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und entwickelt sich nur sehr langsam weiter. Anpassungen erfolgen in großen Abständen und ohne nachvollziehbare Kriterien. Sozialleistungen sind vorhanden, aber insgesamt nicht ausreichend, um die schwache Gehaltsstruktur auszugleichen. Leistungsorientierung oder individuelle Entwicklung spielen in der Vergütung kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist stark abhängig vom jeweiligen Team. In einigen Bereichen gibt es einen wirklich guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. In anderen Abteilungen hingegen herrscht eher Zurückhaltung oder sogar gezieltes Ausgrenzen. Insgesamt fehlt es an einer unternehmensweiten Teamkultur, die aktiv gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt zunehmend respektlos und wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden selten anerkannt oder aktiv einbezogen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ältere Kolleg:innen eher als Belastung denn als Ressource gesehen werden. Wertschätzung zeigt sich weder im Verhalten noch in Entscheidungen der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.
Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft verlangt. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur demotivierend, sondern inzwischen auch allgemein bekannt.
Ein weiteres ernstzunehmendes Problem ist die mangelnde Integrität: Es gibt Hinweise auf fragwürdiges Verhalten, das trotz interner Kenntnis offenbar folgenlos bleibt. Mitarbeitende müssen sich an Regeln halten, während auf Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken in vielen Bereichen veraltet. Technische Ausstattung, Prozesse und Arbeitsumfeld entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. Statt zukunftsorientierter Investitionen wird häufig nur das Nötigste getan – mit dem Ergebnis, dass Effizienz, Motivation und Qualität leiden. Verbesserungsvorschläge werden zwar gehört, aber selten konsequent umgesetzt.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt – stattdessen werden Informationen selektiv weitergegeben oder komplett zurückgehalten. Feedback wird selten ernst genommen und Kritik eher als Angriff denn als Chance verstanden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter /ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die anerkennenden Worte zu unseren Zusatzleistungen wie Belonio und dem Fahrradleasing-Angebot. Es freut uns, dass diese Aspekte positiv bei dir angekommen sind.
Gleichzeitig danken wir dir für die kritischen Anmerkungen, insbesondere in Bezug auf das Thema Doppelstandards.
Ein respektvolles und faires Miteinander ist für uns eine zentrale Grundlage unserer Unternehmenskultur. Dein Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch intensiver hinschauen und nachschärfen müssen.
Die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine offene, transparente Kommunikation sind essenziell und wir nehmen deinen Input zum Anlass, genau an diesen Punkten weiterzuarbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg, beruflich wie privat.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Früher Top! Der Trend wendet sich leider ab!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belonio und Fahrradleasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberen Punkte und weitere Bewertungen spiegeln die Punkte deutlich wieder.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten einiger Führungskräfte sollte dringend beobachtet und kritisch hinterfragt werden. Es braucht mehr Sensibilisierung, gezielte Schulungen und wo notwendig konkrete Maßnahmen! Ansonsten wird sich der aktuelle Trend fortsetzen, dass langjährige Mitarbeiter kündigen. Es wäre notwendig in die Firma zu Investieren. Anstatt sich auf den Flurfunk zu verlassen, sollten Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden vorgehen und den direkten Dialog suchen, um gewisse aspekte nachzuvollziehen oder zwei seiten der Geschichte zu hören. Fazit: Führungskräfte einstellen! Keine Vorgesetzten! Das ist ein unterschied.
Arbeitsatmosphäre
In der Anfangszeit war die Arbeitsatmosphäre sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsgebäude hervorragend. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit verändert, heute herrscht häufig ein Gegeneinander statt eines Miteinanders.
Image
Leider ist das Unternehmen nicht mehr das, was es einmal war. Früher war vieles top! Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden! Mittlerweile hat sich das deutlich verschlechtert, was sich auch in zahlreichen Erfahrungsberichten der Kolleginnen und Kollegen wiederspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl mehrmals nachgefragt worden ist.
Gehalt/Benefits
Alle 4-5 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung. Eine gute Gehaltsstruktur sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich echte Freundschaften. Andere versuchen dagegen lieber zu meiden!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich, jedoch die Wertschätzung wird immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Wer darüber nachdenkt, im Logistikbereich dieses Unternehmens zu arbeiten, sollte sich das gut überlegen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, Missachtung und einem völligen Mangel an Wertschätzung. Wer bereit ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, ist hier willkommen.
Es gibt ernstzunehmende Hinweise darauf, dass bestimmte Führungskräfte das Unternehmen bestehlen, Vorgänge sind bekannt und dokumentiert. Dennoch bleibt entsprechende Konsequenz aus. Die selben Vorgesetzten, befinden sich stundenlang nicht im Betriebsgelände, sondern beim Bäcker, Zuhause, keine Konsequenzen. Zudem nicht mal der Umang mit der Sofware bewusst ist und 1 1/2 Jahre kein Gebrauch gemacht, nur das Deligieren an sich, zeichnet keine Führungskraft aus. Andere Führungskräfte sind während den Meetings lieber auf dem Aktienmarkt unterwegs, siehe oben, keine Konsequenzen.
Kommunikation
Monatliche updates, mehr nicht,
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten, jeder Normale Produktionsmitarbeiter wäre hochkant aus dem Unternehmen geflogen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter /ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine offenen Worte und dein ehrliches Feedback. Deine Anregungen nehmen wir sehr ernst und sie geben uns wertvolle Impulse, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Insbesondere die von dir angesprochenen Themen wie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der respektvolle Umgang miteinander werden wir intern noch intensiver beleuchten. Wir werden dazu weitere Gespräche führen und gezielt Arbeitsgruppen bilden, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und wertgeschätzt wissen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Schade um das Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alulux GmbH in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir im Nachhinein nur ein, dass den Mitarbeitern in der Produktion ein großes Lob für die Einsatzbereitschaft auszusprechen ist bei dem seltsamen Zeitmodell was angewendet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potentiale werden nicht genutzt. Die schlechte Stimmung greift immer weiter um sich.
Verbesserungsvorschläge
Bloß nicht so weitermachen. Mitarbeiter die Einsatz bringen fördern, mehr für die gewerblichen Mitarbeiter machen denn ohne diese geht kein Produkt raus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gedämpft. In der Prodution werden die Kollegen getrieben während sie in der Verwaltung mit Samthandschuhen angefasst werden
Work-Life-Balance
Wenn nicht 48 Stunden gearbeitet werden müssen ist es ok.
Gehalt/Benefits
Wer Vorgesetzte unter Druck setzt bekommt auch seinen Willen durchgesetzt. An der Stelle sollte man einigen Leuten nicht entgegenkommen und sich angreifbar machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Umweltbewusstsein brüstet man sich gerne aber das Sozialbewusstsein....
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig aber leider wird zu häufig gegeneinander gearbeitet und nach Fehlern gesucht anstatt sich gegenseitig zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Leider findet man zu viele unqualifizierte Führungskräfte (keine Emphatie, respektlos sogar untereinander, keine Wertschätzung) vor Ort. Diejenigen die sich in der Vergangenheit eingesetzt haben, haben aufgegeben da sie am Ende die Dummen waren.
Arbeitsbedingungen
Traurig, Sozialräume auf dem Stand von vor 20 Jahren, an den sanitären Anlagen wurde Ewigkeiten nichts gemacht daher kaputt und gammelig
Kommunikation
Findet nur bedingt statt.
Interessante Aufgaben
Ist ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen zu teilen.
Wir sehen das genauso – unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion leisten jeden Tag großartige Arbeit, und darauf sind wir sehr stolz.
Schade, dass der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende in verschiedenen Arbeitsbereichen unterschiedlich behandelt werden. Als produzierendes Industrieunternehmen verstehen wir uns als ein gemeinsames Team und nicht als getrennte Belegschaften.
Uns ist es wichtig, auf jede und jeden individuell einzugehen und faire Rahmenbedingungen für alle zu schaffen.
Wie Du weißt, variiert unsere Wochenarbeitszeit aufgrund der saisonalen Schwankungen. Temporär über die eigentlichen 40 Stunden hinauszuarbeiten ist sicherlich nicht immer schön, aber notwendig. Unser flexibles Arbeitszeitmodell trägt dazu bei, diesen Schwankungen gerecht zu werden und auch in der aktuellen wirtschaftlichen Lage Stabilität und Sicherheit für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Transparenz und motivierende Führung sind uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte sind angehalten, mit klarer Kommunikation und Wertschätzung zu agieren.
Vor allem das Thema Kommunikation ist uns ein großes Anliegen. Einmal im Monat findet mit allen Führungskräften unser „Alulux Update“ statt. Hier werden wichtige Informationen der letzten Wochen geteilt und die Unternehmenszahlen vorgestellt.
Diese Informationen werden daraufhin von den Führungskräften an ihre Mitarbeiter weitergegeben.
Was unsere Sozialräume betrifft: Diese werden regelmäßig modernisiert und betriebsbedingt auf dem neuesten Stand gehalten.
Uns ist bewusst, dass die Atmosphäre bei dem ein oder anderen gedämpft ist. Wir können nur gemeinsam versuchen diesen Kolleginnen und Kollegen das Positive vor Augen zu halten.
Denn wie immer im Leben ist es eine Sache der Betrachtungsweise: Das Glas kann halb voll oder halb leer sein.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um das Unternehmen weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Nette Kollegen, Gute Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei alulux in Verl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene und die Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mal die Leute die wirklich ihren Job machen immer da sind auch alles machen mehr belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal sehr angespannt
Work-Life-Balance
Jetzt mit der flexzeit ist das work Life Balance gerade nicht so toll
Gehalt/Benefits
In der jetzigen Zeit wo alles teurer wird sollte auch das Gehalt angepasst werden… in den letzten Jahren ein paar Cent mehr bekommen, das reicht nicht
Kollegenzusammenhalt
Manche halten gut zusammen, andere denken nur an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt paar Ausnahmen die selbst kein Respekt vor älteren haben
Vorgesetztenverhalten
Gibt welche die gut sind und andere wiederum sehr gut
Arbeitsbedingungen
Naja in manchen Hallen ist es echt kalt wenn es draußen minus grade sind.
Interessante Aufgaben
Abwechselnde arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda BerenbrinkerHR-Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die abwechslungsreichen Aufgaben und kleinen Dinge wie die pünktliche Zahlung des Gehalts zu schätzen weißt.
Erst zum 01.01.2025 gab es für alle Alulux Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung. Ebenso haben wir auch den Betrag unserer Benefits erhöht, um unsere Mitarbeiter wertzuschätzen.
Nur zusammen als Team können wir Alulux auf eine höhere Ebene bringen.
Deshalb ist es uns besonders wichtig, noch einmal zu verdeutlichen, dass unsere Türen jederzeit für persönliche Gespräche offenstehen.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Eindrücke mitteilst und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alulux durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden Alulux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alulux als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.