Früher Top! Der Trend wendet sich leider ab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belonio und Fahrradleasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberen Punkte und weitere Bewertungen spiegeln die Punkte deutlich wieder.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten einiger Führungskräfte sollte dringend beobachtet und kritisch hinterfragt werden. Es braucht mehr Sensibilisierung, gezielte Schulungen und wo notwendig konkrete Maßnahmen! Ansonsten wird sich der aktuelle Trend fortsetzen, dass langjährige Mitarbeiter kündigen. Es wäre notwendig in die Firma zu Investieren. Anstatt sich auf den Flurfunk zu verlassen, sollten Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden vorgehen und den direkten Dialog suchen, um gewisse aspekte nachzuvollziehen oder zwei seiten der Geschichte zu hören. Fazit: Führungskräfte einstellen! Keine Vorgesetzten! Das ist ein unterschied.
Arbeitsatmosphäre
In der Anfangszeit war die Arbeitsatmosphäre sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsgebäude hervorragend. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit verändert, heute herrscht häufig ein Gegeneinander statt eines Miteinanders.
Image
Leider ist das Unternehmen nicht mehr das, was es einmal war. Früher war vieles top! Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden! Mittlerweile hat sich das deutlich verschlechtert, was sich auch in zahlreichen Erfahrungsberichten der Kolleginnen und Kollegen wiederspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl mehrmals nachgefragt worden ist.
Gehalt/Benefits
Alle 4-5 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung. Eine gute Gehaltsstruktur sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich echte Freundschaften. Andere versuchen dagegen lieber zu meiden!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich, jedoch die Wertschätzung wird immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Wer darüber nachdenkt, im Logistikbereich dieses Unternehmens zu arbeiten, sollte sich das gut überlegen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, Missachtung und einem völligen Mangel an Wertschätzung. Wer bereit ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, ist hier willkommen.
Es gibt ernstzunehmende Hinweise darauf, dass bestimmte Führungskräfte das Unternehmen bestehlen, Vorgänge sind bekannt und dokumentiert. Dennoch bleibt entsprechende Konsequenz aus. Die selben Vorgesetzten, befinden sich stundenlang nicht im Betriebsgelände, sondern beim Bäcker, Zuhause, keine Konsequenzen. Zudem nicht mal der Umang mit der Sofware bewusst ist und 1 1/2 Jahre kein Gebrauch gemacht, nur das Deligieren an sich, zeichnet keine Führungskraft aus. Andere Führungskräfte sind während den Meetings lieber auf dem Aktienmarkt unterwegs, siehe oben, keine Konsequenzen.
Kommunikation
Monatliche updates, mehr nicht,
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten, jeder Normale Produktionsmitarbeiter wäre hochkant aus dem Unternehmen geflogen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter /ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine offenen Worte und dein ehrliches Feedback. Deine Anregungen nehmen wir sehr ernst und sie geben uns wertvolle Impulse, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Insbesondere die von dir angesprochenen Themen wie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der respektvolle Umgang miteinander werden wir intern noch intensiver beleuchten. Wir werden dazu weitere Gespräche führen und gezielt Arbeitsgruppen bilden, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und wertgeschätzt wissen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker