Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Benefits, Gleitzeit,
Siehe oben
Hohe Fluktuation, d. h. wenig Wertschätzung in vielen Bereichen
Den momentanen Versandleiter entfernen. Hat keine Ahnung, meist nicht anwesend, entweder im Cafe oder zu Hause, wurde des Diebstahls überführt. Wird aber von einem Teil der Führungskräfte gedeckt. Zusagen sollten eingehalten werden und Vetternwirtschaft beenden.
Einfach super
Das ist sehr zweigeteilt. Viele langjährige MA sind der Meinung, früher war alles besser.
Das könnte besser sein
Nur, wenn es für die Firma relevant ist!!!!!
Es wird nur das nötigste bezahlt - zugesagte Gehalts- und Lohnerhöhungen kommen auch nach Gesprächen nicht
Das liegt im Bereich des Machbaren - aber auch das ist verbesserungswürdig
Kommt immer auf die Abteilung an
Da ist noch Luft nach oben
Kommt auf die Abteilung an
Die sind in den meisten Abteilungen okay
Könnte besser sein
Eher schwierig - leider werden Lieblinge bevorzugt
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Die Bezahlung
Das man seine neuen Mitarbeiter einfach links liegen lässt. Man bemüht sich nichtmal diese zu integrieren oder gar deren Kompetenzen oder Ideen anzuhören und umzusetzen. Macht doch mal eine Auswertung wieviele der Neuanstellungen auch noch nach 12-18-24 Monaten im Unternehmen sind.
Das Managment müsste komplett ausgetauscht werden, sonst ändert sich hier nichts. Mit einem kompletten Restart könnte man hier gute Potentiale heben und das Unternehmen dort hinbekommen, wo man es gerne hätte. Aber das funktioniert nicht mit: das haben wir schon immer so gemacht.
Das Management lebt es ungeniert vor, das man zusammenhält und sich gegenseitig in den Himmel lobt. Niemand hinterfragt den anderen und alles ist toll!
Ist einfach nicht gut, weder lokal noch im Benchmark.
Wirklich entspannt und easy. Stress kommt selten auf und Urlaub wird immer genehmigt. Zwei Tage Homeoffice pro Woche tun ebenfalls gut.
Keine Chance. Da wo du einsteigst ist auch dein Karriereende.
Sehr gut. Mit dem guten Gehalt lockt man auch gute Fachkräfte an, die dann aber selten bleiben.
Man versucht den Kunden Solarlösungen für den Beschattungsantierb zu verkaufen.
Auf gleicher Hirachieebene gut.
Sind ja quasi nur noch die alten Hasen da, die Shootingstars gehen meistens relativ schnell wieder.
Meinen Vorgesetzten habe ich max. zwei Mal pro Woche im Vorbeigehen gesehen. Ich hatte den Eindruck, dass es Ihm egal war ob ich da bin und was ich mache.
Absolut in Ordnung. Teams-Telefonie, Sales-Force, etc.
Einmal monatlich wird informiert wie die KPI´s sind.
Als Frau hat man es schon leichter und wird bevorugt.
Wer das Produkt liebt findet es evtl interessant. Weiterentwicklung oder Neuigkeiten wird es aber nicht mehr geben. Der Artikel ist seit Jahrzehnten auskonstruiert.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu schildern.
Wir bedauern, dass du in deiner Zeit bei uns nicht die Unterstützung und Zusammenarbeit erlebt hast, die du dir gewünscht hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Rückmeldungen, die wir ernst nehmen und die uns wichtige Hinweise zur weiteren Entwicklung geben.
Ein respektvoller Umgang, eine offene Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie deine zu reflektieren und kontinuierlich an unseren internen Abläufen und der Zusammenarbeit zu arbeiten.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Pünktliches Gehalt
Planungsfehler werden immer von den kleinen Mitarbeiter ausgebadet. Führung sieht bei sich selber keine Fehler und lobt sich gegenseitig in den Himmel. Wenn man sich so umhört in der Firma, stechen AV und Industrialisierung besonders negativ hervor.
Führungsebene aufräumen. Schwarze Schafe schützen sich halt gegenseitig.
Garde in der Umgebung hört man nichts Gutes
Auser Word und Exel wird hier nichts geschult
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen.
Gerne möchten wir ergänzen, dass wir das Thema Weiterbildung aktiv fördern. Auf Basis einer Bedarfsumfrage haben wir verschiedene Schulungsangebote umgesetzt, unter anderem in den Bereichen Word, Excel und Outlook. Darüber hinaus unterstützen wir auch individuelle Weiterbildungen – beispielsweise Englischkurse, insbesondere dann, wenn diese im Arbeitsalltag regelmäßig benötigt werden.
Uns ist wichtig, Mitarbeitende gezielt und passend zu ihren Aufgaben zu fördern. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zum Anlass, unser Angebot sowie die Transparenz darüber weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
- Die vorhandenen Benefits
- Die lockere Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice
- "Bürohunde"
- Gute IT Ausstattung
- Man ist bemüht, die Motivation zu steigern
- Zu viele möchtegern-Führungskräfte
- keine PR mehr in der lokalen Umgebung
- Investitionsstau in vielen Bereichen
- Parkplatzsituation. Viele Fremdparker denen ausser einem Zettel am Scheibenwischer quasi nix passiert. Das sorgt für Frust wenn man mal später mit Auto kommt
Vieles steht ja schon oben, zusammengefasst:
- Mehr Kommunikation
- Mehr auf die Frustration der Mitarbeiter eingehen BEVOR sie eine Kündigung auf dem Tisch liegt.
- Mehr Firmen/Abteilungsevents außer 1 Weihnachtsfeier im Jahr
- Maßregeln der Abteilungsleiter, die ihren Job nicht korrekt erledigen
Innerhalb meiner Abteilung nett und spaßig, aber auch viel Flurfunk und stille Post übers Gelände verteilt. Manchmal mehr, manchmal weniger wahr.
Überschattet wird das ganze leider von viel Fluktuation im Mitarbeiterstamm. Viele kündigen aus Frustration wegen der Vorgesetzten oder aus Ohnmacht aufgrund der langsamen Konzernbürokratie, da nötige Investitionen einfach ausgesetzt werden.
Früher war Alulux ein starker Name im Ort, durch 2 Konzernübernahmen hat sich das leider geändert, da u.A. das Sponsoring und die Teilnahme an lokalen Events (Citylauf) auf 0 zurückgefahren wurde. Schade eigentlich.
Kann ich mich nicht beklagen. 2 Tage mobiles Arbeiten (auch spontan), Gleitzeit, und bei dringenden Angelegenheiten kann man auch während der Arbeitszeit nach Rücksprache ausstempeln und einen Termin wahrnehmen.
Es ist nicht offiziell, aber viele Mitarbeiter bringen sogar ihren Hund mit zur Arbeit, finde ich toll.
Spricht man sinnvolle und nötige Schulungen / Weiterbildungen an, werden diese auch in der Regel genehmigt.
Es werden auch externe Englisch- und Office Schulungen angeboten.
Man muss schon, wenn man die Möglichkeit hat, Gehaltsgespräche mit dem Vorgesetzten führen, da prozentuale Erhöhungen für alle leider nur sehr selten stattfinden und entsprechend niedrig ausfallen (2x 2% in 8 Jahren kompensieren die gestiegenen Preise nicht im geringsten)
Positiv zu erwähnen sind aber der Inflationsausgleich, der über 2 Jahre gezahlt wurde, weiterhin gibt es ein coperate-benefits Portal mit Rabatten bei vielen Unternehmen.
Zudem gibt einen 50€ Belonio Gutschein, sowie seit diesem Jahr eine 2%ige Prämie aufs Bruttogehalt pro Quartal. Allerdings sind diese beiden Benefits von der Abwesenheit abhängig. 1 Tag krank = Kein Belonio Gutschein, 3 Tage im Quartal krank = keine Prämie.
Bei chronisch kranken Mitarbeitern vielleicht etwas unfair, Hypchonder sollten vielleicht mal umdenken und nicht bei jedem Niesen zum Arzt rennen.
In der Produktion wurden LED Lampen verbaut, In der Verwaltung leider noch viele Halogen und Leuchtstoffröhren, die auch mal das Wochenende durchleuchten.
Viele Unternehmen investieren in PV Anlagen auf den Hallendächern. Warum nicht hier?
Ebenfalls sollte mal darüber nachgedacht werden, die 35 Jahre alte Heizung in der Verwaltung zu modernisieren, um Gas zu sparen.
Unter normalen Angestellten im Team großartig, Bei Führungskräften werden gerne Schuldzuweisungen getätigt, um besser dazustehen und die eigene Haut zu retten.
Zu viele Köche verderben den Brei. Es gibt zuviele "Bereichs-Team-Abteilungsleiter-Manager", hauptsache man hat einen Fancy Titel in der Signatur stehen, worauf viele hier steil gehen.
Was früher 1 Abteilungsleiter erledigt hat, machen heute 3 Leute. Darunter leider auch Individuen mit 0 menschlicher oder fachlicher Kompetenz.
Höhenverstellbare Tische, überwiegend moderne IT Ausstattung am Arbeitsplatz (2 Monitore, Notebooks, hochwertige Headsets), es gibt Kaffee und Wasserflaschen. In der Produktion wurde ein bestehender Pausenraum sehr schön neu hergerichtet.
Allerdings nagt der Zahn der Zeit an der Gebäudeinfrastruktur. 30 Jahre alte Klimaanlagen die nicht regelmäßig gewartet werden, Regelmäßig undichte Dächer, alte Fenster auf der Rückseite der ansonsten schicken Fassade, teilweise unzureichender Sonnenschutz im Sommer, Küchen im 70er/80er Jahre Flair.
In der Verwaltung gibt es nur einen Pausenraum der sich im Keller ohne Tageslicht befindet.
Das wäre etwas ausbaufähig
Ausbaufähig. Grade von höheren Ebenen dringen Informationen nicht zu dem einfachen Angestellten durch. Das gleiche gilt auch Innerhalb von Abteilungen.
Verbesserung ist allerdings durch geplante Infomonitore und eine neue Mitarbeiterzeitung in Sicht.
Dadurch das die Firma 2012 erst von irischen, später dann von einem französischen Konzern übernommen wurde, halten sich interessante Aufgaben momentan eher in Grenzen. Vielmehr werden Entscheidungen von der Konzernspitze durchgedrückt, ob sie nun Sinn ergeben oder nicht.
Eher werden viele Dinge "kaputtgespart".
Alles in allem kommt man aber gerne zur Arbeit und erledigt selbige.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Benefits und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Danke auch für Deine offenen Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führung, Infrastruktur und Austauschformaten. Diese Punkte nehmen wir ernst; einige der genannten Maßnahmen befinden sich – wie Du auch erwähnst – bereits in Planung bzw. Umsetzung.
Dass Du trotz aller Höhen und Tiefen insgesamt gerne zur Arbeit kommst, freut uns besonders. Für weitere Anregungen oder einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Einzelne Benefits wie Belonio oder Fahrradleasing sind sinnvoll und zeitgemäß. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einiger Teams ist stark – ohne diese zwischenmenschliche Unterstützung wäre der Arbeitsalltag in manchen Bereichen kaum auszuhalten.
Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.
Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft verlangt. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur demotivierend, sondern inzwischen auch allgemein bekannt.
Ein weiteres ernstzunehmendes Problem ist die mangelnde Integrität: Es gibt Hinweise auf fragwürdiges Verhalten, das trotz interner Kenntnis offenbar folgenlos bleibt. Mitarbeitende müssen sich an Regeln halten, während auf Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird.
Das Unternehmen hätte Potenzial, aber nur, wenn sich die Führungsstruktur grundlegend verändert. Es braucht Menschen in Leitungsfunktionen, die Verantwortung leben, Ansprechbarkeit zeigen und Mitarbeitende nicht als störende Ressource betrachten. Solange diese Kultur des Wegsehens und Durchwinkens besteht, werden weiterhin engagierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen.
Die Atmosphäre hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert. Statt Zusammenarbeit herrscht in einigen Bereichen ein Klima des Misstrauens.
Das Image des Unternehmens befindet sich im freien Fall – intern wie extern. Was früher einmal für Qualität, Zusammenhalt und Verlässlichkeit stand, ist heute nur noch schwer wiederzuerkennen. Viele langjährige Mitarbeitende distanzieren sich spürbar, und auch nach außen dringen zunehmend negative Eindrücke. Vertrauen, das über Jahre aufgebaut wurde, wird aktuell leichtfertig verspielt.
Trotz mehrfacher Anfragen fehlt es an echten Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Gehaltsentwicklung ist kaum planbar.
Erhöhungen erfolgen nur in großen Zeitabständen und ohne klare Kriterien.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und entwickelt sich nur sehr langsam weiter. Anpassungen erfolgen in großen Abständen und ohne nachvollziehbare Kriterien. Sozialleistungen sind vorhanden, aber insgesamt nicht ausreichend, um die schwache Gehaltsstruktur auszugleichen. Leistungsorientierung oder individuelle Entwicklung spielen in der Vergütung kaum eine Rolle.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist stark abhängig vom jeweiligen Team. In einigen Bereichen gibt es einen wirklich guten Austausch und gegenseitige Unterstützung. In anderen Abteilungen hingegen herrscht eher Zurückhaltung oder sogar gezieltes Ausgrenzen. Insgesamt fehlt es an einer unternehmensweiten Teamkultur, die aktiv gefördert wird.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt zunehmend respektlos und wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden selten anerkannt oder aktiv einbezogen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ältere Kolleg:innen eher als Belastung denn als Ressource gesehen werden. Wertschätzung zeigt sich weder im Verhalten noch in Entscheidungen der Führungsebene.
Die größten Herausforderungen liegen eindeutig im Führungsverhalten. Teile der Führung agieren nicht nur unprofessionell, sondern teils auch respektlos, unbeteiligt oder überheblich. Verantwortung wird häufig delegiert, ohne selbst Lösungen vorzuleben oder sich im Tagesgeschäft überhaupt auszukennen.
Statt echter Führung erlebt man häufig Abwesenheit – physisch wie mental. Einige Personen in Leitungsfunktionen sind während der Arbeitszeit schwer auffindbar, verbringen ihre Zeit außerhalb des Betriebs oder widmen sich in Meetings privaten Interessen – ohne jegliche Konsequenzen. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden volle Einsatzbereitschaft verlangt. Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur demotivierend, sondern inzwischen auch allgemein bekannt.
Ein weiteres ernstzunehmendes Problem ist die mangelnde Integrität: Es gibt Hinweise auf fragwürdiges Verhalten, das trotz interner Kenntnis offenbar folgenlos bleibt. Mitarbeitende müssen sich an Regeln halten, während auf Führungsebene mit zweierlei Maß gemessen wird.
Die Arbeitsbedingungen wirken in vielen Bereichen veraltet. Technische Ausstattung, Prozesse und Arbeitsumfeld entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. Statt zukunftsorientierter Investitionen wird häufig nur das Nötigste getan – mit dem Ergebnis, dass Effizienz, Motivation und Qualität leiden. Verbesserungsvorschläge werden zwar gehört, aber selten konsequent umgesetzt.
Offene Kommunikation findet kaum statt – stattdessen werden Informationen selektiv weitergegeben oder komplett zurückgehalten. Feedback wird selten ernst genommen und Kritik eher als Angriff denn als Chance verstanden.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter /ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die anerkennenden Worte zu unseren Zusatzleistungen wie Belonio und dem Fahrradleasing-Angebot. Es freut uns, dass diese Aspekte positiv bei dir angekommen sind.
Gleichzeitig danken wir dir für die kritischen Anmerkungen, insbesondere in Bezug auf das Thema Doppelstandards.
Ein respektvolles und faires Miteinander ist für uns eine zentrale Grundlage unserer Unternehmenskultur. Dein Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch intensiver hinschauen und nachschärfen müssen.
Die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine offene, transparente Kommunikation sind essenziell und wir nehmen deinen Input zum Anlass, genau an diesen Punkten weiterzuarbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg, beruflich wie privat.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Belonio und Fahrradleasing
Oberen Punkte und weitere Bewertungen spiegeln die Punkte deutlich wieder.
Das Verhalten einiger Führungskräfte sollte dringend beobachtet und kritisch hinterfragt werden. Es braucht mehr Sensibilisierung, gezielte Schulungen und wo notwendig konkrete Maßnahmen! Ansonsten wird sich der aktuelle Trend fortsetzen, dass langjährige Mitarbeiter kündigen. Es wäre notwendig in die Firma zu Investieren. Anstatt sich auf den Flurfunk zu verlassen, sollten Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden vorgehen und den direkten Dialog suchen, um gewisse aspekte nachzuvollziehen oder zwei seiten der Geschichte zu hören. Fazit: Führungskräfte einstellen! Keine Vorgesetzten! Das ist ein unterschied.
In der Anfangszeit war die Arbeitsatmosphäre sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsgebäude hervorragend. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit verändert, heute herrscht häufig ein Gegeneinander statt eines Miteinanders.
Leider ist das Unternehmen nicht mehr das, was es einmal war. Früher war vieles top! Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden! Mittlerweile hat sich das deutlich verschlechtert, was sich auch in zahlreichen Erfahrungsberichten der Kolleginnen und Kollegen wiederspiegelt.
Leider keine weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl mehrmals nachgefragt worden ist.
Alle 4-5 Jahre gibt es eine Gehaltserhöhung. Eine gute Gehaltsstruktur sieht anders aus.
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich echte Freundschaften. Andere versuchen dagegen lieber zu meiden!
Sehr unterschiedlich, jedoch die Wertschätzung wird immer weniger.
Wer darüber nachdenkt, im Logistikbereich dieses Unternehmens zu arbeiten, sollte sich das gut überlegen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mobbing, Missachtung und einem völligen Mangel an Wertschätzung. Wer bereit ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, ist hier willkommen.
Es gibt ernstzunehmende Hinweise darauf, dass bestimmte Führungskräfte das Unternehmen bestehlen, Vorgänge sind bekannt und dokumentiert. Dennoch bleibt entsprechende Konsequenz aus. Die selben Vorgesetzten, befinden sich stundenlang nicht im Betriebsgelände, sondern beim Bäcker, Zuhause, keine Konsequenzen. Zudem nicht mal der Umang mit der Sofware bewusst ist und 1 1/2 Jahre kein Gebrauch gemacht, nur das Deligieren an sich, zeichnet keine Führungskraft aus. Andere Führungskräfte sind während den Meetings lieber auf dem Aktienmarkt unterwegs, siehe oben, keine Konsequenzen.
Monatliche updates, mehr nicht,
Siehe Vorgesetztenverhalten, jeder Normale Produktionsmitarbeiter wäre hochkant aus dem Unternehmen geflogen.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter /ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine offenen Worte und dein ehrliches Feedback. Deine Anregungen nehmen wir sehr ernst und sie geben uns wertvolle Impulse, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Insbesondere die von dir angesprochenen Themen wie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der respektvolle Umgang miteinander werden wir intern noch intensiver beleuchten. Wir werden dazu weitere Gespräche führen und gezielt Arbeitsgruppen bilden, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und wertgeschätzt wissen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit in unserem Unternehmen.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Dazu fällt mir im Nachhinein nur ein, dass den Mitarbeitern in der Produktion ein großes Lob für die Einsatzbereitschaft auszusprechen ist bei dem seltsamen Zeitmodell was angewendet wird.
Potentiale werden nicht genutzt. Die schlechte Stimmung greift immer weiter um sich.
Bloß nicht so weitermachen. Mitarbeiter die Einsatz bringen fördern, mehr für die gewerblichen Mitarbeiter machen denn ohne diese geht kein Produkt raus.
Die Atmosphäre ist gedämpft. In der Prodution werden die Kollegen getrieben während sie in der Verwaltung mit Samthandschuhen angefasst werden
Wenn nicht 48 Stunden gearbeitet werden müssen ist es ok.
Wer Vorgesetzte unter Druck setzt bekommt auch seinen Willen durchgesetzt. An der Stelle sollte man einigen Leuten nicht entgegenkommen und sich angreifbar machen.
Mit dem Umweltbewusstsein brüstet man sich gerne aber das Sozialbewusstsein....
Abteilungsabhängig aber leider wird zu häufig gegeneinander gearbeitet und nach Fehlern gesucht anstatt sich gegenseitig zu unterstützen
Leider findet man zu viele unqualifizierte Führungskräfte (keine Emphatie, respektlos sogar untereinander, keine Wertschätzung) vor Ort. Diejenigen die sich in der Vergangenheit eingesetzt haben, haben aufgegeben da sie am Ende die Dummen waren.
Traurig, Sozialräume auf dem Stand von vor 20 Jahren, an den sanitären Anlagen wurde Ewigkeiten nichts gemacht daher kaputt und gammelig
Findet nur bedingt statt.
Ist ok
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen zu teilen.
Wir sehen das genauso – unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion leisten jeden Tag großartige Arbeit, und darauf sind wir sehr stolz.
Schade, dass der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende in verschiedenen Arbeitsbereichen unterschiedlich behandelt werden. Als produzierendes Industrieunternehmen verstehen wir uns als ein gemeinsames Team und nicht als getrennte Belegschaften.
Uns ist es wichtig, auf jede und jeden individuell einzugehen und faire Rahmenbedingungen für alle zu schaffen.
Wie Du weißt, variiert unsere Wochenarbeitszeit aufgrund der saisonalen Schwankungen. Temporär über die eigentlichen 40 Stunden hinauszuarbeiten ist sicherlich nicht immer schön, aber notwendig. Unser flexibles Arbeitszeitmodell trägt dazu bei, diesen Schwankungen gerecht zu werden und auch in der aktuellen wirtschaftlichen Lage Stabilität und Sicherheit für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Transparenz und motivierende Führung sind uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte sind angehalten, mit klarer Kommunikation und Wertschätzung zu agieren.
Vor allem das Thema Kommunikation ist uns ein großes Anliegen. Einmal im Monat findet mit allen Führungskräften unser „Alulux Update“ statt. Hier werden wichtige Informationen der letzten Wochen geteilt und die Unternehmenszahlen vorgestellt.
Diese Informationen werden daraufhin von den Führungskräften an ihre Mitarbeiter weitergegeben.
Was unsere Sozialräume betrifft: Diese werden regelmäßig modernisiert und betriebsbedingt auf dem neuesten Stand gehalten.
Uns ist bewusst, dass die Atmosphäre bei dem ein oder anderen gedämpft ist. Wir können nur gemeinsam versuchen diesen Kolleginnen und Kollegen das Positive vor Augen zu halten.
Denn wie immer im Leben ist es eine Sache der Betrachtungsweise: Das Glas kann halb voll oder halb leer sein.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um das Unternehmen weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Pünktliches Gehalt.
Die Führungsebene und die Arbeitszeiten.
Es sollten mal die Leute die wirklich ihren Job machen immer da sind auch alles machen mehr belohnt werden.
Manchmal sehr angespannt
Jetzt mit der flexzeit ist das work Life Balance gerade nicht so toll
In der jetzigen Zeit wo alles teurer wird sollte auch das Gehalt angepasst werden… in den letzten Jahren ein paar Cent mehr bekommen, das reicht nicht
Manche halten gut zusammen, andere denken nur an sich.
Gibt paar Ausnahmen die selbst kein Respekt vor älteren haben
Gibt welche die gut sind und andere wiederum sehr gut
Naja in manchen Hallen ist es echt kalt wenn es draußen minus grade sind.
Abwechselnde arbeiten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die abwechslungsreichen Aufgaben und kleinen Dinge wie die pünktliche Zahlung des Gehalts zu schätzen weißt.
Erst zum 01.01.2025 gab es für alle Alulux Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung. Ebenso haben wir auch den Betrag unserer Benefits erhöht, um unsere Mitarbeiter wertzuschätzen.
Nur zusammen als Team können wir Alulux auf eine höhere Ebene bringen.
Deshalb ist es uns besonders wichtig, noch einmal zu verdeutlichen, dass unsere Türen jederzeit für persönliche Gespräche offenstehen.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Eindrücke mitteilst und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Jeder Mitarbeiter erhält monatlich 40,00 Eur über eine Handy App. Dies kann man in den gängigen Geschäften als Gutschein einlösen.
Es wird kostenfrei Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt.
Wenn die Empfangsdame in der Verwaltung im Urlaub ist, kann man sich aus der Küche Kekse nehmen.
Die Spaltung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung weiter voran getrieben. Diese besitzt keine Führungserfahrung, geschweige know how ein Unternehmen zu leiten. Jeder kann sich so benehmen wie er will, daher gibt es auch die ganzen beschwerden. Bei einigen Bewerbern wurde der ehemalige Arbeitgeber durch die Assistentin der Betriebsleitungangerufen um zu erfragen, ob der Lebenslauf korrekt ist. Führungskräfte versuchen andere Führungskräfte auszuspielen indem sie versuchen, deren Mitarbeiter gegen die Führungskraft aufzuhetzen.
Es wird an allen Ecken gespart. Die Maschinen besitzen einen hohen Wartungsstau. Teilweise kauft man Ersatzteile aus, eBay, weil es offiziell keine Teilnehmer gibt.
Alulux GmbH wurde durch einen französischen Konzern gekauft, dadurch wurde auch die französische Geschäftsführung installiert. Das negative Führungsverhalten durch den Geschäftsführer, spiegelt sich täglich wieder in allen Besprechungen wieder. Daher ergibt sich eine hohe Krankenquote die bis zu 16% stabil ist (im Sommer). Dies kann nur mittels eines Anwalt wiedererlangt werden. Es gibt Führungskräfte, die Wohnen nahgelegen der Firma. Diese verlassen während der Arbeitszeit das Firmengelände und gehen über Stunden nach Hause. Das ist bekannt, scheint aber völlig egal zu sein. In der Spätschicht wird in der Produktionsstätte geraucht. Die neue Personalleitung hat innerhalb der ersten 4 Wochen, über die Führungskräfte gelästert und hergezogen. Dies ist den Mitarbeitern zu Ohren gekommen. Natürlich plaudern die Mitarbeiter und erzählen es ihrem Vorgesetzten.
In der Winterzeit wenn etwas weniger zu tun ist, werden die Mitarbeiter gnadenlos gekündigt. Im April wird alles versucht, den Defizit der Mitarbeiter aufzufangen indem man Personaldienstleister anheuert. Die Fluktuation ist sehr hoch. Besprechungen werden abgehalten ohne eine feste Struktur.
Der Kunde hat immer Recht, das bekommt der Mitarbeiter zu spüren.
Ein ganz normales Diensthandy muss bei der Geschäftsführung beantragt werden! Erst dann bekommt man ein Handy, was veraltet ist und somit den Arbeitstag erschwert - Nokia G21.
Derzeit versucht das Unternehmen, die Kununu-Bewertungen für sich zu nutzen, indem es an Kununu gemeldet wird, dass alles nicht "wahr" wäre. Somit werden einige Kommentare deaktiviert.
Erneuerung der unprofessionellen und amateurhaften Geschäftsführung und Etablierung eines Verhaltenskodex. Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh. Jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter. Struktur auf allen ebenen einführen. In die Mitarbeiter investieren und nicht in die eigene Tasche. Assistentin der Betriebsleitung aus dem Unternehmen entfernen! Die Person hetzt Mitarbeiter gingen auf und stört dauerhaft Besprechungen.
Eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder kämpft gegen jeden. Es wird absolut jede Gelegenheit ausgenutzt um andere Mitarbeiter ins offene Messer laufen zu lassen.
Gefühlt beschwert sich jeder 3. Kunde. Es gibt viele Reklamationen die im mittleren vierstelligen Bereich sind. Das Alulux Shirt zieht man ungerne an, da die Nachbarfirmen wissen, wie es im Unternehmen von sich geht. Der ehemalige Betriebsleiter ist zur Nachbarfirma in der gleichen Straße gewechselt.
In der Produktion werden täglich bis zu 10 Stunden + Samstags gearbeitet und das über Monate. Die Verwaltung hat sich dazu geäußert "Leider können die Mitarbeiter nur 10 Stunden arbeiten".
Schulungen sind nicht vorgesehen. Entweder hat man vor Alulux etwas erreicht oder man bleibt auf Eis gestellt.
Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation/Ausbildung bekommen unterschiedliches Gehalt. Jemand der schon 10 Jahre im Unternehmen ist, bekommt teilweise weniger, als jemand, der neu ist oder den man mag.
Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine Küche, diese ist verschmutzt mit Schimmel, Staub und Käfer (leider kann man hier kein Foto hochladen). Es wurde mehrfach beantragt, eine neue günstige Küche anzuschaffen . Die Geschäftsführung hat es immer wieder abgelehnt. Den Mitarbeitern wird kostenloses Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt. Kaffee, Tee oder Obst gibt es nicht. Andere Unternehmen nutzen diese Methode um die Mitarbeiter zu motivieren und am Unternehmen zu binden.
Wenn jemand Geburtstag hat, so wird meist Kuchen in der Küche gestellt. Es gibt Mitarbeiter, die nehmen direkt den ganzen Teller mit. Unsoziales Verhalten auf allen ebenen.
Im Unternehmen gibt es keinen Zusammenhalt und auch keine Teams. Die Belegschaft ist gespalten Verwaltung/Produktion.
Ob jung oder alt, da wird kein Unterschied gemacht.
Mitarbeiter in allen Bereichen werden angeschrien und wenn die Vernunft abwandert auch beleidigt. Es sind etliche Fälle beim Betriebsrat eingegangen.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, der Computer der zur Arbeit benötigt wird ist mindestens 8 Jahre alt und hat etliche Abstürze hinter sich. Zu Anfang wurde mir uneingeschränkter Zugriff auf den Dateien von Mitarbeitern gewährt. In Sachen Datenschutz ja problematisch!
Im Unternehmen gibt es keine offene und transparente Kommunikation. Viele Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk. Im Unternehmen wird über andere Mitarbeiter gelästert, was das Zeug hält
Mitarbeiter die im Fussballverein sind werden klar bevorzugt. Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge die sich alles erlauben können.
Es sind immer die gleichen und eintönigen Aufgaben. Eine Chance was neues zu machen gibt es nicht. Auch Schulungen sind nicht vorgesehen.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
gerne gehe ich heute persönlich auf Dein Feedback ein, da ich dieses nicht unkommentiert im Raum stehen lassen möchte.
Jeder hat das Recht, seine Meinungen zu äußern aber dies sollte respektvoll geschehen und nicht zu Lasten der Kollegen/innen. Es ist nicht fair, dass hier Kollegen/innen schlecht gemacht und Unwahrheiten verbreiten werden.
Hättest Du als Führungskraft nicht auch Verantwortung übernehmen müssen, um von Dir genannte Missstände aufzuarbeiten, zu verbessern?
Ich finde es für die gesamte Alulux-Familie sehr bedauerlich, dass Du diesen Weg gewählt hast und so Deinen Unmut teilst. Gerne hätte ich mich 1:1 mit Dir dazu ausgetauscht.
Sollte noch ein letztes Gespräch notwendig sein, so ruf mich gerne persönlich an.
Mit freundlichen Grüßen
Astride Estève
Geschäftsführung
Das riesige Potenzial welches in dem Unternehmen steckt.
Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux macht für seine Kunden alles, sogar Sonderwünsche die die Fertigungsprozesse zerstören. Selbst ist man allerdings nicht in der Lage bei seinen eigenen Lieferanten eigene Forderunge durchzusetzen.
Es gibt einige Kollegen die erzählen können was sie wollen. Denen wird alles geglaubt. Wenn die sagen würden das die Erde eine Scheibe ist dann ist dem auch so.
Anderen Kollegen wird nicht einmal mit sehr gute und nachvollziehbaren Beweisen geglaubt.
Es gibt im Unternehmen niemanden der das ganze Große um Blick hat. Es werden sehr oft situative Lösungen geschaffen die an anderen Stellen zu Problemen führen.
In manchen Support-Bereichen wird der jenigen der am lautesten schreit bedient. Anderen, evtl. sogar dem Unternehmen viel mehr bringende Themen, werden dann komplett liegen gelassen.
Prioritäten werden auf höchster Ebene willkürlich verändert.
Die Wahrnehmung im administrativen Bereich der operativen Abläufe deckt sich regelmäßig nicht mit der tatsächlichen Situation auf dem Shop-Floor.
Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.
Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)
Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).
Ehrlich Kommunikation.
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Sehr viele denken nur in "ihrem" Bereich und haben das ganze nicht im Blick. Das führt zu einer starken "nach mir die Sinnflut" Einstellung. Führungskräfte drehen Fakten und Aussagen so hin wie sie es gerade benötigen. Das gesprochene Wort ist nichts wert, nur wer schreibt hat eine Chance sich zu verteidigen. Es gibt kaum einen Bereich in dem nicht über andere gelästert wird, zum Teil sogar über die eigenen Team-Mitglieder.
Einige wenige Bereiche sowie einige verzweifelte Aktionen sorgen dafür das hier noch 2 Sterne stehen.
Bei einigen Kunden ist durchaus noch ein gutes Image vorhanden.
Durch das sonderbare Arbeitszeitmodell steht Alulux aktuell auch besse im Mark als andere Unternehmen die z.B. in Kurzarbeit sind.
Wenn der Markt aber wieder anzieht wird das sehr schnell in die andere Richtung gehen. Deshalb hier nur/noch 3 Sterne
Das speziell die Kunden aus der direkten Nachbarschaft aber abgewandert sind sollte doch zu denken geben. Diese ehemaligen Kunden bekommen durchaus gut mit was tatsächlich im Unternehmen los ist!
Für mich im administrativen Bereich sehr gut. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, relativ flexibel Arbeitszeit....
ABER: Für die operativen Kollegen eine absolute Katastrophe. Das Unternehmen hat eine sogenannte FlexZeit. Seit Monaten machen diverse operative Bereiche 45 Stunden pro Woche oder sogar mehr, plus Samstag. Speziell in dem körperlich anstrengenden Bereichen werden die Kollegen regelrecht verheizt
Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
Das Gehalt ist ein Witz. Seit Jahren hat es keine Erhöhungen gegen.
Ich in der Verwaltung konnte noch nicht einmal meckern. Aber die operativen Kollegen haben seit einiger Zeit keine Anpassungen mehr erhalten.
Was ganz gut ist sind die Zusatzleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und die monatlichen Zuschüsse über eine App mit Gutscheinen.
Es wird zwar groß Nachhaltigkeit kommuniziert. Gemacht wird aber ganz was anderes.
Ein Kollege der Logistik hatte Anfang des Jahres eine gute Idee wie z.B. die Folie zum Einwickeln der Ladungsträger reduziert werden könnte. Die Berechnungen sind in der französischen Zentrale angezweifelt worden und somit war die Anschaffung der entsprechenden Technik zu teuer und ist nicht erfolgt!
Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
Viele ältere Kollegen wissen noch aus der Zeit unter dem Gründer wie es deutlich besser laufen kann. Wird auf das Wissen dieser Kollegen gehört? In der Regel nicht!!!
Die meisten der älteren Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab.
Wie oft habe ich auf meiner Abschiedsrunde gehört "Nur noch x Monate. Das schaffe ich auch noch irgendwie!"
Auch hier sehr unterschiedlich.
Es gibt ein paar Vorgesetzte die sind wirklich vorbildlich und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Andere sind mit der Führungsrolle sichtlich überfordert.
Wiederum anderen sind regelmäßig stundenlang nicht auffindbar. Entweder sind sie zu Hause oder sitzen bei einem nahegelegenen Bäcker.
Außerdem gibt es den eine oder anderen die 2 Gesichter haben. Gegenüber ihren Mitarbeitern machen sie einen auf total korrekt. Gegenüber anderen Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern anderer Bereiche machen sie ihre eigene Leute total schlecht.
Klimatisierte Büros, relativ gute Ausstattung, Kostenlos Wasser.
Diese Kategorie gehört definitiv zu den Besseren bei alulux
Jeder ist sich selbst der nächste. Entsprechend wird nur das gesagt und gehört was für einen selbst das beste ist.
Einige Kollegen sprechen nur noch über ihren Vorgesetzten miteinander.
Theoretisch gibt es eine hohe Vielfalt an Themen. Hiervon werden aber die wenigsten angegangen bzw. zu Ende gebracht.
Der normale Alltag ist ziemlich eintönig und deshalb auch nicht wirklich von Interesse.
Das war auch einer der Hauptgründe für meine Kündigung: bei ganz vielen Themen bin ich sehr früh gebremst worden und die verbleibenden Aufgaben haben nicht motiviert.
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen zu teilen, auch wenn es Dir teilweise schwergefallen ist.
Konstruktive Kritik hilft uns, die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir auf einige Deiner Punkte eingehen und einige Missverständnisse klären.
Führung und Anwesenheit von Vorgesetzten
Uns ist bewusst, dass eine transparente und nachvollziehbare Führungsstruktur entscheidend für das Arbeitsklima und die Motivation ist.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte erreichbar sind und für ihre Teams da sind.
Wir bedauern, wenn hier negative Eindrücke entstanden sind, und werden weiterhin daran arbeiten, die Erwartungshaltung an die Führungskräfte klar zu kommunizieren und ihre Rolle als Vorbilder im Unternehmen zu stärken.
Verlässliche Kommunikation und faires Verhalten sind uns ein Anliegen, und die Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitenden, wenn es um gerechte und gleiche Regeln geht.
FlexZeit und Work-Life-Balance
Unser FlexZeit-Modell wurde, wie Du erwähnst, in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden beschlossen und bietet eine Möglichkeit, saisonalen Schwankungen gerecht zu werden.
Damit konnten wir Kurzarbeit vermeiden, was vielen Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit bietet.
Wir wissen, dass dies zusätzliche Herausforderungen, insbesondere im operativen Bereich, bedeutet, und möchten betonen, dass die Flexibilität auch den Vorteil bietet, in ruhigeren Zeiten freier zu planen und im vollen Umfang bezahlt zu werden.
Wir stehen hier weiterhin im engen Austausch und sind jederzeit offen für Rückmeldungen, um das Modell für alle fair zu gestalten. Darüber hinaus schaffen wir auf diese Weise etwa 15 % mehr feste Arbeitsplätze und setzen nur sehr wenige Leiharbeitskräfte ein, was uns im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche hervorhebt. So können wir eine konstante Lieferung und hohe Qualität für unsere Kunden gewährleisten.
Umgang mit neuen Ideen und Projekten
Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass neue Ideen oder Vorschläge nicht ausreichend gewürdigt werden.
Ideen sind wertvoll, und wir danken Dir für Dein Engagement. Manche Ideen lassen sich jedoch aus strukturellen oder finanziellen Gründen nicht sofort umsetzen.
Gerade größere Veränderungen erfordern die Berücksichtigung von Prozessen, Ressourcen und Budgets, was gelegentlich eine Verzögerung bedeutet.
Wir sind dennoch stolz auf unsere motivierten und innovativen Mitarbeitenden, die sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung zu stellen.
Leider kann es vorkommen, dass solche Maßnahmen nicht immer kurzfristig realisiert werden können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden verstärkt darauf achten, dass Fortbildungswünsche konsequent verfolgt und die benötigten Mittel bereitgestellt werden.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Es liegt uns am Herzen, die Erfahrung und Kompetenz unserer Senior-Kolleginnen und -Kollegen zu integrieren und deren Wissen für das Team und die Unternehmensentwicklung nutzbar zu machen.
Wir schätzen die langjährige Erfahrung und das Wissen unserer älteren Mitarbeitenden und möchten deren Expertise bestmöglich nutzen.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um das Unternehmen weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
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