150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alunorf GmbH Bewertungen
Alunorf
GmbH
Neuss
150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Das Gesamtpaket passt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AluNorf in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz vom Bereich ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt viel auf Recycling
Kollegenzusammenhalt
Gibt Solche und Solche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alunorf ist ein solider Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AluNorf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht die Mitarbeiter überall mit einzubinden und informiert sie zeitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über manche Entscheidungen der Partner (mutterfirmen) wird man relativ spät informiert, da fehlt die Transperenz
Verbesserungsvorschläge
Alunorf ist im Wandel. Da werden einige Punkte angeschnitten die ich verbessern würde.
Arbeitsatmosphäre
Je nach „Etage“ ist die Atmosphäre besser oder schlechter
Work-Life-Balance
Die Schichtsysteme sind in Ordnung, wenn man sich dran gewöhnt hat. Auf Tagschicht hat man die Möglichkeit auf Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man auf diverse Weiterbildungen intern gehen um sich sichtbar zu machen und weiter zu entwickeln. Für die Weiterbildungen kann man sich selbst anmelden
Gehalt/Benefits
Ich kann mir nicht erklären, warum sich Leute beschweren. Hier wird man gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Meine Schicht hält sehr gut zusammen. In den meisten Fällen wird aber auch einem überall geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es die Möglichkeit auf Altersteilzeit und auch die Möglichkeit auf andere Stellen zu wechseln, damit man keine Schicht oder harte Arbeit verrichten muss.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzen arbeite ich gerne. Ich weiß auch das er mir den Rückenfrei hält
Arbeitsbedingungen
Es ist halt eine Industrie, Öl, Staub, Lärm etc.
Kommunikation
Es gibt keine einheitliche Kommunikations Weitergabe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Machen viel für die Zukunft der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Alu - Norf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit über 25 jahren dabei und hab es nie bereut. Es ist seit der Ausbildung eigentlich nie langweilig gewordne. Alunorf ist schon ein bisschen familie geworden mit viel Herz und zusammenhalt. Deswegen finde ich den Spruch Aluminium für generationen gut und er trifft den kern der Alunorf. Weil wir Alu für unsere Kinder und Enkelkinder machen und auch in 50 jahren auch noch unsere Kinder hier arbeiten können. Wie ich das sehe wird auch gerade viel für die zukunft und in sahcne Umwelt getan, damit wir mithalten können.
Verbesserungsvorschläge
mehr an den Führungskräften arbeiten aber hier passiert letzte zeit auch schon viel.
Mehr Werbung machen! Ist ne gute firma :)
Arbeitsatmosphäre
Bei mit im Team sehr gut. Echt guter zusammenhalt mit Kollegen
Image
In der Region immer noch die beste firma
Work-Life-Balance
Anforderungen steigen weil sich grade viel in der Firma tut
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für förderuprogramme bewerben wenn man Führungskraft werden will oder auch für andere Programme ohne führungspositionen
Gehalt/Benefits
Ig metall traif ist der beste. Gibt auch betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt das umwelt und Energie sparen wichtiger geworden sind auch wegen kosten und mehr nachaltigkeit bei autos und recyling
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind über Jahre auch freunde geworden
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Chef ist eigentlich immer top
Arbeitsbedingungen
Es wird viel für Sicherheit getan. Gute schutzausrüstung, werksartzt und Physiotherapie. Ansonsten ist halt industrie aber sie machen auch viel damit die bedingungen ok sind
Kommunikation
Man kriegt alle Infos die man braucht für die Arbeit und drum herum
Interessante Aufgaben
Kann mich nicht beschweren. In der Instandhaltung kommen immer wieder neue Sachen auf einen zu wo man Lösungne für finden muss. Aber mehr zeit dafür wäre auch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung der Aluminium Norf GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALUMINIUM NORF GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit des Arbeitgeber ist Optional
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass man sehr schwer in die nächste Entgeldgropierung eingestuft wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr Material für die Instandhaltungsprozesse organisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man wird erst gehört, wenn man laut und unbequem wird.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen, immer super.
Image
Ist sehr stark angekratzt.
Work-Life-Balance
Alles was man gesetzlich oder durch den Tarifvertrag bekommen kann, bekommt man auch. Darüber hinaus ist es extrem überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt erst weiter, wenn ein anderer geht oder bei einer Umstrukturierung neue Stellen geschaffen werden.
Die Weiterbildung wird, für die Führungskräfte, durch ein neues Softwaresystem unnötig kompliziert gemacht und wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden, möchte er das auch irgendwann mal in der Tasche spüren.
Da das in unserem System schnell nicht mehr geht, ist das Interesse an Weiterbildung nicht so besonders.
Gehalt/Benefits
Standard und keinen Cent mehr.
Alle Aussertariflichenleistungen sind mit den Jahren gestrichen worden.
Was seit dem dazu gekommen ist, hatten andere Unternehmen teilweise Jahre früher.
Kollegenzusammenhalt
On der Abteilung immer Super. Solange bestimmte Abteilungsleitungen nicht involviert werden müssen, auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war es normal, das ältere Mitarbeiter auf Tagschicht kamen. Heute müssen Sie bis zur Rente 3 Schicht fahren und bis auf die letzte Minute alle Bringestunden ableiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur auf SAP Statistiken gehört und weiter Arbeit verteilt. Obwohl ganz klar nachgewiesen werden kann, daß die ausgewerteten SAP-Daten große Lücken haben.
Jede Arbeit, die durch andere Abteilungen angefragt werden, werden einfach durchgewunken.
Arbeitsbedingungen
Sind wie sie sind und sind kaum zu ändern, weil man scheinbar nicht will.
Einigen Abteilungen wird alles in den Ar... gesteckt, andere werden einfach ignoriert.
Kommunikation
Durch Schicht, viel über Email.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag andere Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Seit der Amtsübernahme der neuen Hauptabteilungsleiter geht es steil Bergab
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist meine Einschätzung, dass die Führungsebene des Unternehmens seit nunmehr drei Jahren eine Entwicklung in Richtung Verschlechterung vorantreibt, die mit großer Sorge betrachtet werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend empfohlen, eine Neubesetzung der Führungspositionen, sowohl auf Haupt- als auch auf Abteilungsebene, in Erwägung zu ziehen. Durch eine vollständige Neuausrichtung dieser Schlüsselpositionen besteht möglicherweise die Chance, die aktuelle Situation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Entwicklung ist äußerst bedauerlich und liegt weit unter meinen Erwartungen. Es scheint, dass eine Priorisierung individueller Interessen vorherrscht und Personen ohne angemessene Qualifikation in verantwortungsvolle Positionen berufen werden. Dies führt zu einem Mangel an Effektivität und Professionalität.
Des Weiteren wird festgestellt, dass Projekte ohne klare Planung gestartet und anschließend nicht ordnungsgemäß abgeschlossen werden. Stattdessen wird unstrukturiert von einem Projekt zum nächsten übergegangen, was zu einer unnötigen Ineffizienz führt. Es ist bedauerlich, dass solche Praktiken existieren und dringend korrigiert werden müssen.
Image
Bewerber erscheinen nicht einmal, das sagt einiges aus.
Work-Life-Balance
10 Kollegen im Burnout, in anderen Abteilungen ist es nicht besser.
Teams Nachrichten spät abends "Bis morgen erwarte ich ..." ganz tolle Work Life Balance. Es wird suggerriert, aber nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht seit Jahren was für die Umwelt, bereits 200x gab es Airpure etc., leider sind die Sozialen Aspekte mit der Einführung der neuen Senior Manager verloren gegangen. Die denken das sei Hollywood oder so, nur weil jemand etwas abstruses verlangt, kann der gegenüber nicht zaubern!
Karriere/Weiterbildung
In diesem Umfeld scheint der Weg zur beruflichen Entwicklung primär durch unkritische Zustimmung und Anpassungsbereitschaft gekennzeichnet zu sein, anstatt durch das Vorweisen von Wissen und Kompetenzen. Es wird der Eindruck vermittelt, dass beruflicher Aufstieg vor allem durch Konformität und Zustimmung erreicht wird. Mit anderen Worten, spielt es keine Rolle was du fachlich drauf hast, wenn du ein "Ja"-Sager bist, dann wird es was.
Kollegenzusammenhalt
Wird gezielt zerstört um Defizite zu verbergen oder einzelnen den schwarzen Peter zu zuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schrecklich festzustellen, dass in dieser Situation kein einziger kompetenter Vorgesetzter mehr vorhanden zu sein scheint. Diese Tatsache ist äußerst bedenklich und wirft Fragen nach der Effektivität der Führungsebene auf. Es scheint entweder, dass die Geschäftsführung die Situation nicht wahrnimmt oder dass sie bewusst ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität der Sicherheitsausrüstung ist zufriedenstellend. Jedoch gibt es eine deutliche Lücke in Bezug auf Schulungen für den Umgang mit neuen Anlagen sowie allgemeine Einweisungen in die betreffenden Arbeitsbereiche. Es erscheint unangemessen, dass die Lösung von Problemen häufig auf die Kontaktaufnahme mit dem Stördienst zurückzuführen ist, ohne angemessene Schulungen oder Einweisungen zur Selbsthilfe bereitzustellen.
Kommunikation
Nicht wirklich mehr ein "Miteinander", Egoisten soweit das Auge reicht.
Gehalt/Benefits
War mal überdurchschnittlich, kriegt man heut zu Tage an jeder Ecke.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht objektiv beurteilen.
Interessante Aufgaben
Waren mal Interessant.
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Sehr gut um ok Geld zu verdienen ohne qualifikationen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AluNorf in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vielfalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit guter sozialer Einstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF Unterstützungsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spannungen im BR
Verbesserungsvorschläge
Mehr in der Öffentlichkeit präsent sein
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, manchmal etwas Stessig
Work-Life-Balance
5 Schicht
Kollegenzusammenhalt
Finde ich in der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in unsere Abteilung darauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Habe einen tollen Vorgesetzten seit 1 Monat
Arbeitsbedingungen
Ist halt Schichtarbeit, aber das wusste ich ja
Kommunikation
Läuft ganz gut
Gleichberechtigung
Finde ich gut. Es gibt auch Frauen in der Produktion die gut Arbeiten können
Interessante Aufgaben
Spannend und nicht immer ganz neu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber in Norf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF Unterstützungsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ordentlich Spannung zwischen BR und GF. Das spürt man und ist Gift für die Kollegen. Nicht jede Entscheidung ist eine schlechte…Das war früher besser und auch ausgeglichener.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut - es gibt immer mal was zum nörgeln
Image
Es wird besser
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist im 5 Schichtsystem
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstrengt schafft man viel in der Firma. Es gibt da schon den ein oder anderen Kollegen der es vormacht.
Gehalt/Benefits
Bin total zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel versucht den Kreislauf von Aluminium zu fördern. Das zu gibt es ein neuen RC Ofen und das neue System für Chargen Erstellung. Das spart reines Aluminium
Kollegenzusammenhalt
Es wird schon auf einander acht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es eigentlich nix zu meckern. Im Bereich ASW ist es echt gut geworden.
Arbeitsbedingungen
Schwerindustrie
Kommunikation
Intranet und App
Interessante Aufgaben
Umformen von Alu ist echt toll, auch wenn es im Sommer schon mal echt warm wird
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AluNorf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Arbeitssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist in den meisten Abteilungen eine gute Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es wird versucht Transparent zu kommunizieren, was aber dur h den 24h schichtbetrieb und mehr als 2000 Mitarbeitern nicht immer möglich ist
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.