151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alunorf GmbH Bewertungen
Alunorf
GmbH
Neuss
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge - Sozialleistungen und Angebote die darüber hinaus gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
etwas weniger Bürokratie im Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Großprojekt gelockt - bei Schwachsinn gelandet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt bestimmt was, habs nur noch nicht gefunden
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Verwaltungsabläufe modernisieren
IT Landschaft auf Stand bringen
Arbeitsatmosphäre
Vorne herum wird alles als toll betitelt, aber wenn die Vorgesetzten weg sind, wird sich aufs Scheitern eingestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Wenns darum geht Dinge zu torpedieren sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und langsame Systeme. Mit Verweis auf Datenschutz wird alles abgeschmettert
Interessante Aufgaben
Selbst für Azubis wäre das eine Zumutung
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Mehrfachbewertung
Danke für dieses tolle Praktikum.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei ALUMINIUM NORF Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde prima, wie man dort miteinander umgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass Alunorf nicht so gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist, wenn man ausserhalb von Neuss wohnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr noch für junge Leute werben, damit sie sich für Alunorf interessieren. Es gibt ja nicht direkt ein Produkt von Alunorf, das man kaufen kann und auf dem auch Alunorf steht.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich von der ersten Minute an wohl gefühlt und die Leute haben mich ernst genommen.
Image
Alunorf ist sehr bekannt in der Umgebung und ist enorm wichtig im sogenannten Aluminiumdreieck. Ich glaube, die Mitarbeiter sind stolz, dort zu arbeiten und man kann auch jeden fragen, wenn man etwas wissen möchte oder Hilfe braucht. Ich hatte schnell das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter dort wichtig ist, egal wo er arbeitet. Ich fand es schön, dass jeder einem guten Tag sagt. Das ist nicht selbstverständlich, auch nicht in meiner Schule.
Work-Life-Balance
Dazu kann ich nicht viel schreiben, aber Schichtarbeit ist bestimmt anstrengend. Trotzdem gibt es viele freie Tage.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt eine eigene Abteilung, die sich damit beschäftigt. Ich habe Leute getroffen, die früher einmal als Azubi bei Alunorf angefangen haben und heute Abteilungsleiter sind.
Gehalt/Benefits
Ich glaube bei Alunorf verdient man sehr gut und es gibt Vieles zusätzlich, z.B. gute Kantine, Gesundheitsangebote, Sozialberatung, Job-Rad, Versicherungen und ganz neu ist auch das Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. Bestimmt gibt es noch mehr, aber damit habe ich mich nicht beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird im Moment viel gearbeitet. Es ist eine neue Anlage in Betrieb genommen worden. Darüber wurde auch in der Presse berichtet und diese Anlage spart eine Menge CO2 ein. Es gibt eine ganze Abteilung, die sich mit Umwelt und Nachhaltigkeit beschäftigt. Alunorf ist auch bei den Nachbarn in Neuss sehr beliebt.
Kollegenzusammenhalt
Dazu kann ich nicht so viel sagen, aber ich hatte das Gefühl, dass die Kollegen sehr gut zusammen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Alunorf arbeiten viele Leute schon sehr lange und auch ältere Kollegen. Ich war ja nur im Praktikum da, aber es scheint so zu sein, dass die älteren Kollegen sehr viel Erfahrung haben und es ist wichtig, dass die jungen Kollegen von den älteren lernen. Gerade die älteren Kollegen kennen die Alunorf in und auswendig. Das habe oft auch mitbekommen und diese Kollegen haben richtig Ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass alle ganz genau wissen, worauf es ankommt und dass auch alle daran mitarbeiten wollen. Man kann die Chefs bei Alunorf auf den ersten Blick gar nicht erkennen: ich habe gelernt, dass das Kommunikation auf Augenhöhe heißt. Bei Alunorf funktioniert das.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Jobs sind natürlich in der Produktion. Es wird bei Alunorf sehr viel auf Sicherheit geachtet. Das spürt man schon, wenn man das erste Mal dort ankommt. Alle haben eine persönliche Schutzausrüstung und benutzen die Sachen auch. Es wird viel an Modernisierung der Anlagen und Verbesserung der Arbeitsplätze gearbeitet.
Kommunikation
Daran habe ich mit gearbeitet. Nicht einfach, so viele Mitarbeiter zu erreichen. Aber es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich zu informieren. Und geredet wird auch persönlich viel miteinander.
Gleichberechtigung
Es arbeiten dort sehr viel mehr Männer als Frauen. Das liegt bestimmt auch an den Arbeitsplätzen. Die meisten Leute arbeiten natürlich in der Produktion. Aber ich habe auch viele Frauen getroffen. Und es gibt den Girl´s Day, für den auch geworben wird, damit auch Frauen z.B. eine Ausbildung bei Alunorf anfangen.
Interessante Aufgaben
Ja, absolut. Ich durfte einige Sachen ausprobieren und das Praktikum hat mir sehr geholfen, einen Einblick in ein Industrieunternehmen zu bekommen. Ich konnte mir alles ganz genau ansehen und wurde dabei immer gut begleitet.
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Kollegen Top - der Rest ein Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALUMINIUM NORF Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Großteil der Kollegen
-Einige Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung die seit ein paar Jahren herrscht wird immer unsozialer. Geht es der Firma schlecht sollen bitte alle mit an einem Strang ziehen, geht es aber darum etwas einzuführen was dem Arbeitnehmer zu gute kommt ( u.a T-Zug, Arbeitszeiterfassung, Sachzuwendung 44€ anstatt der möglichen 50€) und der Firma nicht passt wird alles daran getan, dass es möglichst unangenehm wird, oder erst garnicht durchgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Dringend was an der Einstellung ändern, sonst verliert Ihr noch mehr Facharbeiter!
Image
Dank Greenwashing und Image Filmchen ist die Außenwirkung ganz O.K.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es auch der Firma zu 101% was bringt, ansonsten muss man da sehr für Kämpfen, mal eine Weiterbildung zu erhalten
Gehalt/Benefits
In der Produktion wird übertariflich gut bezahlt( sonst würde da auch niemand bleiben)
Als Facharbeiter bekommt man mittlerweile nicht mehr wie in kleineren Unternehmen.
Die Sozialleistungen sind für so ein großes Unternehmen fast schon traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe, man schaut immer wo man was wegnehmen kann.
Und zur Umwelt brauch man ja nichts mehr sagen, das ist halt die Schwerindustrie.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die jungen aktuell in großer Zahl verschwinden, werden die alten die das nicht mehr können/wollen ordentlich verschlissen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber und Team... leider musste ich aus privaten Gründen weiterziehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Bewegung um ein altes Industrieunternehmen zu modernisieren. Gute Leute an vielen Stellen, aber auch noch zu viele die einfach nur ihren Tag rumbringen. Tolles, kollegiales Umfeld. Ein sicherer Arbeitgeber der den Lohn immer rechtzeitig zahlt. Auch in härteren Zeiten schaut die Führung, dass keiner entlassen wird. Das ist eigentlich das wichtigste, du bist bei Alunorf sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel gemacht in den letzten Jahren, aber das war technisch und Veränderung der Organisation. Der Arbeitgeber kümmert sich zu wenig um alles was mit Mitarbeitergewinnung und -halten zu tun hat. Es gibt viele gute Gründe für Alunorf zu arbeiten, das sieht man zu wenig. Und es wird zu wenig geholfen und gekümmert dass gute Leute bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr hervorheben was gut ist am Unternehmen. Marketing und Imagepflege nach aussen findet kaum statt.
Erkennen dass es an einigen Stellen einen Fachkräftemangel gibt und sich anders aufstellen bei der Rekrutierung von guten Leuten und auch wenn es darum geht, Leute zu halten. Ich wurde nicht gehalten
Arbeitsatmosphäre
Viele Leute mit viel Engagement, aber auch noch einige die nur "Dienst-Nach-Vorschrift" machen. Da sollte mehr eingegriffen werden
Image
Nach wie vor kommen viele zur Alunorf weil hier vieles geboten wird was es anderswo nicht gibt. Es wurde auch viel gmacht und investiert in neue Anlagen in den letzten Jahren. Auch hat die Führung versucht, vieles zu modernisieren. Das hat aber vielen die einfach wie früher weitermachen wollen nicht gepasst und die beschmutzen nun gerne das Nest. Das ist schade und unfair, denn die Alunorf ist nach wie vor ein super Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Es gibt alle Möglichkeiten die man sich wünscht, auch wenn man viel Zeit mit Arbeit verbringen kann. Aber von Homeoffice zu Teilzeit ist grundsätzlich alles möglich. Ist aber eher ein Ding der Admin Leute. Am Hüttenflur gibt es die klassischen Möglichkeiten vom Tarifvertrag wie T-Zug. Das kann sicher noch ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich zeigen und auch selber kümmern, aber dann kriegt man die Chance. In den letzten 2-3 Jahren wurden viele jüngere Talente auf allen Ebenen befördert und auch zu Weiterbildungen geschickt.
Was noch besser gemacht werden kann ist nahe an den Leuten dran zu sein. Viele machen ein Studium nebenher und es kann mehr gemacht werden diese zu halten.
Gehalt/Benefits
Die betriebliche Altersvorsorge müsste mal etwas den heutigen Zeiten angepasst werden. Die ist gut, aber nur noch bedingt konkurrenzfähig.
Die Gehälter sind gut, müssen aber auch in einigen Jobs in welchen der Fachkräftemangel auch die Alunorf erreicht, überdacht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aluminium ist ja schon ein umweltfreundliches Material wenn recycled. Da wird viel reininvestiert durch die Alunorf, aber auch die Besitzerunternehmen Speira und Novelis. Aber es braucht auch noch. Alu ist aber wichtig für die Energiewende und Mobilitätswende da leicht und in vielem verbaut (z.B. Windräder).
Wie bereits beschrieben ist wird für alle gesorgt. Es ist aber auch so, dass es immer weniger der klassischen Schonarbeitsplätze gibt. Wie anderswo auch.
Kollegenzusammenhalt
Es wird einander gut geholfen, z.B. auch über Spenden von Arbeitszeitkonten oder anderer Unterstützung bei Schwierigkeiten. Leider gibt es, wie schon geschrieben, viele die auf sich selbst schauen, aber das Unternehmen arbeitet daran dies zu ändern. Da könnte man aber auch etwas härter vorgehen finde ich
Umgang mit älteren Kollegen
Komischerweise gibt es immer wieder welche die hier maulen. Aber ich habe nie einen Fall erlebt in dem jemand nicht unterstützt wurde. Im Gegenteil, wenn jemand nicht mehr leistungsfähig ist wird oft sogar das Gehalt nicht angepasst obwohl ein weniger anspruchsvoller Job gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige die schon lange auf Positionen sitzen und noch alt-hierarchisch geprägt sind. Meist aber hat es gute Vorgesetzte. Etwas mehr Konsequenz bei Fehlverhalten wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Gerade in einigen Produktionsbereichen befindet man sich nicht in einer Wohlfühloase sondern halt in der Schwerindustrie. Da wird noch richtig was gemacht, man muss aber dafür geschaffen sein. Ich war in der Anlagentechnik und hier muss man auch mal in Walzöl was reparieren.
Kommunikation
Es gibt eine offizielle Kommunikationsschiene über App, Intranet und täglichen Abstimmungsrunden (TOP-Runden). Hier wird sehr offen und gut kommuniziert. Aber auch ein inoffizielles Netz über welches man viele Information und Gerüchte erfährt. Das ist nicht immer gut und hilft meist jenen, die destruktiv sind
Gleichberechtigung
Ja und wird gefördert. Ist aber alles immer noch sehr männerlastig und es hat etwas gedauert bis zum Beispiel die Infrastruktur in der Produktion angepasst wurde. Das hat sich aber bewegt in den letzten Jahren
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten über den eigenen Tellerrand zu blicken wenn man sich meldet und engagiert. Es gibt viele Projekte die laufen bei denen man mitmachen kann
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mir Kranken und Alten. Das man Zusagen vergisst.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten! Mehr Ratschläge der Mitarbeiter annehmen. Vorgesetztenverhalten kritischer hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Arbeitsverdichtung und viele neue Vorgestzte hat die Arbeitsatmosphäre extrem gelitten. Die Frustration und der Anteil der "inneren Kündigung" hoch.
Image
So wie das Image der Energieintensiven nun mal ist. Hat viel Ansehen in der Umgebung verloren.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Homeoffice besser geworden. Die Kollegen an der Anlage auf Schicht würden sicher nur einen Stern vergeben. Generell sind andere Arbeitgeber viel weiter.
Karriere/Weiterbildung
Für Kriecher gibt es Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eneergieintensive Industrie. Eher ein sterbender Saurier. Soziales Engagement? Ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammhalt war mal gigantisch. Aber durch immer mehr Arbeitsverdichtung, Vorgesetztenroulette und Umstrukturierungem herrscht überall Frust.
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist alt und krank? Dann haben wir keinen Job für dich. Das war früher anders. Damals waren es Menschen die auf die Kollegen geachtet haben. Heute sind es Manager.
Vorgesetztenverhalten
Häufig alte Seilschaften die sich schon aus anderen Firmen kennen. Teilweise nicht nachvollziehbar was die sich raus nehmen können.
Arbeitsbedingungen
Hitze, Staub, Walzöl an den Anlagen. Büros ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Man ist bemüht. Zu mehr reicht es bei allen Anstrengungen nicht.
Gleichberechtigung
Da sind sie weit vorne. Alltagsrassismus kommt da nicht vor. Viele Nationalitäten durch alle Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Ist abhängig von der eigenen Tätigkeit
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Ich bin froh, dort nicht mehr zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie alle meine Punkte im Detail gelesen haben, erkennen Sie, was mir in den über 30 Jahren meiner Tätigkeit angenehm und unangenehm aufgefallen ist.
Arbeitsatmosphäre
Raucher haben definitiv Vorrang vor ihrem Rauchertisch. Ich als Nichtraucher machte deren Arbeit. Obwohl ich stellenweise 39 Jahre älter war.
Image
Jeder macht sich sein Image, wie er daran arbeitet!
Work-Life-Balance
Sechs Tage arbeiten, dann frei und dann wieder sechs Tage arbeiten..... dann frei! Hört sich gut an. Der erste Tag von.... dann frei, ging schon zur Hälfte daneben, denn nach einer Nachtschicht hat der Mensch auch einen menschlichen Bedarf nach Schlaf. Für den Körper eine minimale Erholung und ab geht es wieder zu Alu-Norf. Ich weiß nicht, wie oft ich den Weg gefahren bin. Aber: Tschüssikowski, es ist vorbei!!!!! Und das ist gut so!!
Karriere/Weiterbildung
Mir hat man mal das Angebot gemacht, die Industrie- Meisterprüfung zu machen. Ich habe lange überlegt und bin dann aber zu dem Entschluss gekommen, dass ich dafür nicht geeignet bin. Mit meinen Kollegen hatte ich zu der Zeit ein fantastisch gutes Verhältnis. Das wäre dann weggefallen. Ich mag keine Schleimerei!
Gehalt/Benefits
Ich bin in den 80iger Jahren mit 1900 Mark brutto angefangen. Im Jahr 2019 habe ich im Schnitt 3400 Euro netto verdient. Ich finde, das war okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, es wird mehr an's Umweltbewusstsein gedacht, als an die Mitarbeiter.
Aber da es ja hier um die Frage des Umweltbewusstseins geht, gebe ich drei Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Tja, Kollegenzusammenhalt. Das war /ist auch so ein Thema bei Alu Norf.
Mit aller Gewalt wird Kollegialität gepredigt. Aber das ist absoluter Schwachsinn. Kollegen treffen sich ganz häufig, um anderen Kollegen bei außerbetrieblichen Einkommensgeschäften zu helfen.
Auch sogenannte gemeinschaftliche Unternehmungen enden doch fast immer nur beim Saufgelage. Im Endeffekt ist man doch stellenweise nur glücklich, wenn man den Arbeitsfrust seiner Flasche, egal ob Bier-, Wein- oder Cognacflasche erzählen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen??? Wissen Sie, was heute Sache ist?? Jüngerer Kollege, ca. 25 oder/und auch 35 Jahre alt. Erstmal am Rauchertisch eine Zigarette reinpfeifen. Solange ich hier eine reinpfeife, kann doch mein nichtrauchender 62jähriger Kollege meine Arbeit machen. Da er ja jetzt schon dabei ist, kann ich ja noch flott eine weitere Zigarette rauchen. Der Typ ist ja gut beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Es kam darauf an
War das Wochenende schlecht verlaufen bzw. gab es Stress mit der Gattin, blieb nur eine Devise: Täuschen, Tarnen, Verpissen
Gelang leider nicht immer. Den Rest kann man sich sicherlich vorstellen.
Frage: Gibt es etwas, was einen Vorgesetzes befugt, unangebrachte Kommentare anzubringen oder Beleidigungen auszustoßen? Andererseits habe ich mich gefragt, gibt es eine Berechtigung bei guter Laune im Internet stundenlang mit Füßen auf dem Schreibtisch zu spielen, z. B. Solitär oder Freecell?
Arbeitsbedingungen
Wenn Sie mit Arbeitsbedingungen meinen, was einem zur Verfügung steht, beantworte ich die Frage mit: okay!
Kommunikation
Was ist Kommunikation?
Besprechen von Ergebnissen mit den Mitarbeitern der Produktion? Ich lach mich schlapp. Die Kommunikation in der Produktion bezog sich doch nur auf "Ansagen", welche gemacht werden mussten.
Gleichberechtigung
Früher: beworben, ärztliche Prüfung, angenommen, eingewiesen, los geht's bis zur Rente
Heute: beworben, keine Ahnung, ob ärztliche Prüfung, angenommen, eingewiesen viel gelernt, nach 6 Monaten entlassen, trotz fantastisch guten Job gemacht. Schade!! Einspruch?? Erfolglos!! Wieder ne Nummer abgestrichen!
Interessante Aufgaben
Was sind interessante Aufgaben?
Bei Störungen und Putzarbeiten im Keller bei 45 Grad in Vollmontur Arbeiten zu verrichten, die eines Menschen unwürdig sind?
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ALUMINIUM NORF Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung, Feedback, Familiäre Arbeitsatmosphäre, gute Entlohnung,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die Unternehmenskultur besser vermitteln
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Image
Gutes Image und solide Unternehmenspolitik
Work-Life-Balance
Viele schichtmodelle, abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Bietet interne schulungen an.
Fördert Mitarbeiter
Personalentwicklung wird ernst genommen
Gehalt/Benefits
Sehr gute Entlohnung und Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisch
Setzt auf windenergie und recycelt Aluminium uvm.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen legt man großen wert
Vorgesetztenverhalten
Qualifizierte und authentische Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und die Technik ist auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Kommunikationn auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt und nicht als Ressource angesehen
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach den Kompetenzen der Mitarbeiter verteilt
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Zukunfträchtiges & Anspruchsvolles Unternehmen mit Chance auf Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALUMINIUM NORF GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viele Projekte, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Das schlechte Personal wird durchgeschleppt auf Kosten von anderen
Verbesserungsvorschläge
Mehr für das Image und die Außendarstellung machen, aber auch vor allem im Werk (Zustand Sozialgebäude, Sanitärräume etc. ) den Mitarbeitern eine gewisse Wertschätzung zeigen.
Sensibler und zielgenau auf die immer höher werdenden Ausfallquoten der Mitarbeiter reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils gut, mit Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann durchaus steil nach oben gehen, nach unten fällt man quasi nicht. Weiterbildung ist durchaus ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt zunehmend in den Mittelpunkt
Kollegenzusammenhalt
In der Regel überdurchschnittlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils gut
Arbeitsbedingungen
Besser als bei vielen anderen, aber es wird gefühlt schlechter
Kommunikation
Hat Potential noch oben, ist aber im Vergleich zu früher besser geworden
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, aber auch fordernd
Image
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Arbeitgeber denen das Wohl der Mitarbeiter egal ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das öfters Schulungen angeboten und die persönliche Schutzausrüstung (auch wenn diese minderwertige Qualität hat) gestellt werden. des Weiteren finde ich gut das man auf der Arbeit die Möglichkeit bekommt zu duschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitssicherheit.
Umgang mit Neueingestellten Kollegen.
Wenn man sich seine Arbeit Körper schonend gestaltet, dafür Ärger bekommt.
Es teilweise Mobbing gibt
Jeder über jeden schlecht redet und sofort alles weiter erzählt
Die Bezahlung und Zusatzleistungen sind alles andere als gut
Über Menschen oberflächlich zu Urteilen ohne sie richtig zu kennen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten schärfere Kontrollen im Bereich Arbeit Sicherheit stattfinden und Vorgesetzte öfters auf Schulungen im Bereich „Umgang mit den Mitarbeitern“ geschickt werden.
Das Privatleben der Mitarbeiter nicht auf das Arbeitsleben übertragen.
Das Gehalt ein bisschen Verbessern.
Mehr Lob und Anerkennung für Neue Mitarbeiter und normale Mitarbeiter.
Weniger Druck ausüben und auch mal an das Wohl der Mitarbeiter und nicht nur ans Produzieren Produzieren denken.
Ein volles Weihnachtsgeld zahlen, so wie es auch mittlerweile kleinere Unternehmen machen
Öfters bei Auftragsarbeiten ein Gerüst bauen lassen, statt das Leben der Mitarbeiter zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Als Neu Einsteiger und Junger Mann wird man in der Hierarchieebene ganz nach unten gesetzt. Du als "Neuer" bist weniger Wert als die anderen und bekommst oft Befehle die du dann ausüben musst. Dabei wird auf die Arbeitssicherheit keinen Wert gelegt. Hauptsache Schnell Schnell.
Image
Das Image ist erstaunlicherweise außerhalb ganz gut, aber sobald man in dem Unternehmen ist merkt man, dass keiner richtig Lust mehr auf dieses Unternehmen hat
Work-Life-Balance
Wer auf Schicht arbeitet hat leider keine gute Work-Life-Balance. Es wird zusätzlich freien Tagen geworden, doch jeden Monat muss man mindestens eine Bringschicht absolvieren, so dass man eigentlich nicht gerade viel mehr Freizeit hat. Die Bezahlung auf Schicht ist ein bisschen unter bezahlt wenn man es mit der Chemie Industrie oder anderen Unternehmen vergleicht. Gerade in der Instandhaltung sind die Aufgaben beziehungsweise die Arbeit sehr körperlich anstrengend weshalb die freien Tage auch zur Erholung gebraucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Doch wenn man dann nach einem Zertifikat fragt, bekommt man meist keine Antwort mehr.
Gehalt/Benefits
Man wird komplett unterbezahlt. Und das sehe nicht nur ich so, sondern auch ganz viele andere Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es so gut wie garnicht! Es werden Altkleidercontainer in der Umgebung aufgekauft, damit wir uns die Hände von der Emotion sauber machen oder verschiedene Bauteile in den Anlagen reinigen können. Diese werden danach weggeschmissen.
Das einzige was gut ist, ist das die Metallschrott recycelt und wieder eingeschmolzen werden
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt gibt es so gut wie garnicht! Jeder redet über jeden. Sobald man etwas falsch gemacht hat, weiß es ganz AluNorf. Sogar wenn man nur ein bisschen Schief geparkt hat, wird es jedem weiter erzählt. Lästern steht leider an der Tagesordnung und helfen untereinander sieht und spürt man leider nur selten...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind was ganz besonderes. Die sind in der Hierarchieebene ganz weit oben. Denn die sind meistens schon etwas länger dabei und sind somit Menschen erster Klasse
Vorgesetztenverhalten
Privates Verhalten fließt in Beurteilungen mit ein. Aufgrund beispielsweise einer psychischen Krankheit wird man Mehr oder weniger diskriminiert in dem Behauptungen auf gestellt werden, die nicht bewiesen werden können und probiert so die betroffene Person rauszuschmeißen. Es wird oft beurteilt von einem Vorgesetzten, obwohl dieser gar nicht mit dir zusammen arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Zumutung. Durchgehend bei Emulsionsdämpfen und nicht klarer Sicht in der Halle arbeiten zu müssen, ist meiner Meinung nach nicht richtig. Dann die ganze zeit dieser rutschige Boden, Emulsion die noch auf einen drauf klatscht, welche 100 mal schlimmer stinkt als wenn ein Feld gedüngt wird. Die Arbeitsklamotten halten nicht dicht.
Als Elektroniker macht man auch viele Schlossertätigkeiten und wenn du etwas nicht gut kannst z.B Schweißen, wirst du direkt dafür verurteilt.
Kommunikation
Eher Schwach. Die Vorgesetzten reden viel mit einandere doch jeden Tag hört man etwas anderes. Die Planung ist eine reine Katastrophe. In den meisten Bereichen wird eine Befehlsform an den Tag gelegt, das alles zu spät ist. Wenn man fragt ob man nicht mal in der Pause das "Bitte" verwenden kann, wird mit einem "wir sind nicht in einem Pussyverein" geantwortet.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wenn du neu angestellt bist, kannst du arbeiten, während andere am Handy sind und ihr zu schauen.
Interessante Aufgaben
Man hängt eigentlich jeden Tag nur in der Emotion die nicht nur extrem stinkt, sondern auch sehr sehr schlecht von der Haut abgeht. Man ist jeden Tag nach der Arbeit von oben bis unten schwarz. Auf Arbeit Sicherheit wird kein Wert gelegt. Wenn man fragt warum wird nur gesagt „Arbeit Sicherheit wird hier zwar großgeschrieben doch die Umsetzung ist eine andere“
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.