151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alunorf GmbH Bewertungen
Alunorf
GmbH
Neuss
151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Über 10 Jahre Mitarbeiter gewesen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Alu-Norf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalten und freie Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der gehobenen Posten
Verbesserungsvorschläge
Man muss bei den Vorgesetzten recht beliebt sein um etwas zu werden
Karriere/Weiterbildung
Nur bei beliebten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch in der Krise top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Management in der Krise. Immer gute Information
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte schneller sein. Alle sprechen von Digitalisierung und unsere Systeme sind nicht wie es heute sein kann
Verbesserungsvorschläge
Den guten Veränderungsprozess mehr einfordern. Den Betriebsrat sichtbarer haben bei der Veränderung. man sieht nicht dass Unterstützung vom denen da ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe Mitarbeiter dürfen sich nicht weiterentwickeln. Firmen Philosophie wird nur zur Außendarstellung benutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter redet nicht mit einem.
Interessante Aufgaben
Fehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firmenphilosophie, aber nur in der Theorie, Kriminelle Machenschaften die dies verhindern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALUMINIUM NORF Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenphilosophie, aber leider wird diese nicht umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Beschwerden über Vorgesetzte nicht geahndet werden, schlechter Umgang mit Mitarbeiter (Fussvolk)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Ergebnisse der Umfragen anfangen zu verbessern. Vorgesetze sollten in andere Bereiche um die strukturelle Machenschaften zu brechen, dies ist schwierig weil die Personalabteilung auch drin hängt, dies müsste von oben kommen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen. Lob von Vorgesetzten gibt es nicht, Kritik schon. Arbeitsschutz wird nicht eingehalten.
Image
Gut über die Firma reden, können eigentlich nur die die schon tief im Ar..h drin sind.
Work-Life-Balance
In der Produktion mit 4-5 Schicht System gibts kein Balance.
Stress am Arbeitsplatz machen dies auch nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt/gab Möglichkeiten, wegen fehlenden Personal fast unmöglich
Gehalt/Benefits
Gute Tariflöhne, aber Mitarbeiter die Leistung erbringen bekommen nicht das was Ihnen zusteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kommt die Firmenphilosophie durch weil das Image nach aussen nicht schlecht sein darf.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen gut, in den meisten Bereichen werden Kollegen gemobbt oder beim Vorgesetzen schlecht gemacht.
Durch die sogenannte (geschaffene) Teamarbeit die fast nirgens existiert ist ein zusammenhalt nicht möglich weil der eine den anderen verpfeift. Desweiteren wurde damit erreicht das die Kollegen sich untereinander Druck machen. z.B. Urlaubsplanung
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die Jahrelang für die Firma ihr bestes gegeben haben werden nicht geschätzt, es sei denn Sie sind Ar...kriecher.
Vorgesetztenverhalten
unkompetente Vorgesetzte die von der Personalabteilung gedeckt werden. Strukturelle Machenschaften die eigentlich Strafrechtlich verfolgt werden müssten.
Benachteiligungen, Diskriminierungen alltäglich.
Arbeitsbedingungen
Anlagen veraltet und nicht gewartet, Arbeitssicherheit kommt nach Produktionsquote.
Sollte eigentlich angezeigt werden, aber nicht mal der Betriebsrat (der keiner ist) macht dies und macht sich mit Strafbar.
Kommunikation
Sobald man eine eigene Meinung hat ist man ein querulant. Meldungen die weitergegeben werden müssen ab einer bestimmten Position nicht umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden zwar nicht benachteiligt, solange Sie keine eigene Meinung haben.
Dies trifft auch auf Männer zu
Interessante Aufgaben
Unterbesetze Schichten durch gestrichene Planstellen, Hohe Belastung für Mitarbeiter.
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Neue Führung, Neue Ausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
….eine ganze Menge, aber man kann Menschen, insbesondere in der Führungshierarchie nur bedingt ändern
Arbeitsatmosphäre
Wo einst Offenheit, Unterstützung und Vertrauen normal waren, herrscht nun die Angst.
Schlecht gewordene Führungskultur
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet, ist Weiterbildung akzeptiert
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechtere Bezahlung wäre gut
Vorgesetztenverhalten
Neue Ausrichtung der Unternehmenskultur führt zu vermehrten arbeitsrechtlichen Konflikten
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Heute so, morgen so, übermorgen wieder anders.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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ABSOLUT NICHT EMPFEHLENSWERT!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AluNorf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig gute ist der Zusammenhalt des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere!
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat sollte größeren Fokus auf die Mitarbeiter legen und es sollte eine Möglichkeit gefunden werden, das Mobbing von Vorgesetzten zu unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist soweit okay. Abteilungsleiter und Schichtmeister jedoch eine reine Katastrophe.
Image
Siehe sämtliche Bewertungen auf Kununu.
Work-Life-Balance
Durch Schichten und vier freie Tage ist die Work-Life-Balance in Maßen gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eingeschränkt möglich, aber nur für A****kriecher.
Gehalt/Benefits
Trotz Tarifvertrag wird ungerecht eingestuft. Mitarbeiter, die sämtliche Anlagen bedienen können müssen, verdienen weniger als manche, die lediglich 1-2 Knöpfe drücken (werksweit).
Umgang mit älteren Kollegen
Beschwerden von älteren Kollegen, wie Rückenschmerzen etc., werden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing und Nasenprinzip auf allerhöchstem Niveau. Ja- und Amen-Sager werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Trotz unmenschlich hohen Temperaturen ist lange Kleidung Pflicht - unbegründet.
Kommunikation
Leistungsgespräche werden scheinbar für nicht notwendig erachtet. Bei Fehlern wird sofort mit Abmahnung gedroht.
Gleichberechtigung
Nasenprinzip
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
ALUNORF! Ein familienfreundlicher und sozialer Betrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für alles was sie darin investieren!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich kann mir keine bessere Unterstützung vorstellen. Überall werden die vorgeschriebenen Regeln eingehalten. Insbesondere Waschkaue, Kantine. Es sind überall Hinweise auf Abstandeinhaltung angebracht, jeder Mitarbeiter bekommt Nase-Mund-Masken oder auch Gesicht-Schilder. Des Weiteren wird jeden Tag ein "Corona-Update" der Geschäftsführung mit den aktuellsten Zahlen und Meldungen veröffentlicht.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend herrscht eine sehr gute Stimmung, aber leider gibt es wie überall auch ein paar wenige Querulanten.
Image
Leider wird oft auf sehr hohem Niveau gejammert. Aber allgemein hat unsere Firma einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es wird soweit möglich auf alle Belange Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Alunorf fördert z.T. überdurchschnittlich. Sehr zur Zufriedenheit der meisten Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Hier kann man sich absolut nicht beschweren. Es gibt Prämien, Zulagen und die Gehältwr sind immer pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein SEHR wichtiges Thema mit sehr viel Beachtung in unserem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls überwiegend top!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird der Einsatz älterer Kollegen nicht immer gewürdigt wie sie es verdient hätten. Das liegt an verschiedenen Faktoren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gemischt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel auf sichere und ergonomische Arbeitsbedingungen geachtet. Ausserdem stehen verschiedene Möglichkeiten zum Ausgleich zur Verfügung. (z.B. Rückenschule, Yogakurse, physiologische Betreuung...)
Kommunikation
Auch hier gibt es neben der guten Kommunikation auch Ausnahmen.
Gleichberechtigung
Soweit möglich werden jedem Geschlecht die gleichen Chancen gegeben.
Interessante Aufgaben
Die eigene Aufteilung ist leider nicht immer möglich, aber in einigen Bereichen wird auf eine ausgeglichenen Abweslung geachtet.
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Ein durchaus guter Betrieb mit ein oder anderer Verbesserungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Alunorf GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Sozialleistungen,gute Altersvorsorgeprogramme,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Prämienprogramm,schlechte Kommunikation unter den Ingenieuren, Grabenkämpfe, Könige in den einzelnen Abteilungen bei den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
mehr Verbesserungen in den einzelnen Abteilungen bei der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
durch Schichtarbeit manchmal schwer
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
nach oben hin schlecht
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
nach oben hin verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Nasenpolitik und Mobbing von Vorgesetzen, keiner hilft- "Lauf gegen die Wand". Betriebsrat - reine Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Alu - Norf in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gerechtigkeit, MACHT Missbrauch (Vorgesetzt), Betriebsrat Firmenorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Meister und Vorarbeiter auf Schichten abschaffen(Millionen Euro einsparen)
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Trotz des offensichtlichen defizite intern immer wieder hohe Werte der internen Firmenunmfragen erreicht.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung nicht gerecht (Nasenpolitik)
Familiere Probleme werden ignoriert
Arbeitszeiten i.O
Karriere/Weiterbildung
Unfaire Bedingungen.
Nur wenn Meister es möchte.
In meinem Fall seit über 10 Jahren nichts.
Nasenpolitik
Gehalt/Benefits
Gehalt i.O und pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja:/
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, Schleimer, Hetzer
Umgang mit älteren Kollegen
Läßt Wünsche offen
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung - "Unterste Schublade"
Kompitenz=0, Fühtungspolitik=0
Arbeiten gegen die Firma.
Wegen meiner Meinung seit 10 Jahren Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut
Kommunikation
Mein Vorgesetzter und Kommunikation sind nicht kompatibel.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gibt es viel.
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Höhen und Tiefen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AluNorf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, gute Arbeitszeiten. Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima; Schlechte Erreichbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Probleme mit Vorgesetzten ernst nehmen und reagieren - notfalls auch mit Abmahnungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit war klar geregelt. Leoder herrscht in vielen Abteilungen ein starkes Cliquen- Wesen und Seilschaften bestimmen wer dazu gehört und wer nicht.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, wenig Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Für eine Fortbildung musste man oft lange kämpfen. Vieles wird in firmeninternen Seminaren abgewickelt.
Gehalt/Benefits
IG Metall- Tarif mit UG / WG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst. Mitarbiter werden gezielt zum Thema sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und viele Lästereien hinter dem Rücken. Ältere Kolleginnen werden teils offen, teils versteckt gemobbt. Teilweise Kündigten Kolleginnen wegen des massiven Mobbings und der Schikanen oder liefen weinend aus dem Büro.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall: Leider misrabel. Mobbing und Schikanen, oft durch die direkte Vorgesetzte. Druck und Drohungen, wenn man sich an die nächste Dienstebene wenden wollte. Der Betriebsrat half nur selten, obwohl Mobbing in meiner Abteilung schon seit Jahren bekannt war und immer wieder durch mehrere Kollegen gemeldet wurde.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Klimatisierte Räume. Raucherinseln. Es wird viel für die Arbeitssicherheit getan.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.