151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Sozialleistungen,macht viele für den Umweltschutz
Teilweise schlechte Führung der Mitarbeiter von Vorgesetzten.
Chancengleichheit bei Besetzung von Führungspositionen
Es entwickelt sich rasant.Braucht ständig neue Talente.
Es gibt eine Tendenz über Leichen zu gehen.
Eine klare Struktur zur sozialem Verhalten aufzubauen.
freundlich
familiär
Home Office
gute schansen
marktüblich
ausgeglichen
wunschenswert
social
gerecht
tragbahr
funktioniert
leistunggerecht
beteiligung
gute Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung des Gehaltes, sicherer Arbeitsplatz
Bevorzugung von nicht qualifizierten Arbeitnehmer bezüglich türkischer Abstammung
Gleichheit aller Arbeitnehmer egal welcher Nationalität auch wenn der Chef zb. türkischer Abstammung ist. Nach Qualifikation gehen
soziale Leistungen. direkte Vorgesetzte zum größten Teil fair.
teilweise höhere Vorgesetzte hochnäsig und ignorant gegenüber Verbesserungsvorschläge.
keine Bevorzugung von nicht qualifizierten Arbeitnehmern. Nasenpolitik sein lassen und auf die Qualifikation achten.
flexible Arbeitszeiten, Tarifverträge, "familiäres" Arbeitsklima
Altersstruktur (daran wird gearbeitet)
besserer Online-Auftritt, um bekannter zu werden
Alunorf ist nicht sehr bekannt. Schade! Ansonsten ist es meistens " Jammern auf hohem Niveau"
Ich arbeite - andere rauchen
Ich arbeite - andere spielen Freecell
Ich arbeite - andere sehen mal nach, was es neues im Internet gibt
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und auch negative Aussagen ernstnehmen.
Bei Alunorf hat man einen sicheren Job, mit übertariflicher Bezahlung. Ich wurde durch diverse Schulungen gefördert und konnte über die Jahre mich intern weiterentwickeln
Entscheidungen können länger dauern
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Dynamischere Entscheidungsfindung
Die Vorgesetzten kann man immer ansprechen!egal ob Geschäftsführer oder Vorarbeiter!
Den älteren Mitarbeiter bessere Arbeitsbedingungen schaffen und mehr schätzen!!!!!!!
,dass man als langjähriger (20 Jahre), zuverlässiger, verdienter Mitarbeiter bei schwerer Erkrankung abgeschoben wird ohne sich um einen Schonarbeitsplatz zu kümmern um in die Arbeitslosigkeit driftet. Danke dafür!
Ist mir total egal, war ich ihnen auch. :-)
zwei Teilhaber
So verdient kununu Geld.