ALZURA 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hardware Ausstattung ist einwandfrei. es wird immer dafür gesorgt, dass alles klappt.
Benefits wie Obst, bezuschusstes Essen, usw. suchen Zeitweise seinesgleichen.
Klare Strukturen, man weiß genau wo man sich befindet und was man zu tun hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überwachung. Totale digitale Kontrolle, Videoaufzeichnungen, Transkribierung von Gesprächen, Auswertung der Gespräche und zeitweise Bloßstellung vor der Gruppe (wir wollen aber niemanden kontrollieren... ja ja)
Einteilung der Gruppen in unterschiedliche Klassen (nicht nach Geschlecht)

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Coachings
Fixe Prämienvorgaben, kein wischi waschi und ohne Hintertür. Klare Ansage, was gemacht werden muss und was die Rahmenbedingungen sind.
Hybride Möglichkeiten für ALLE Bereiche anbieten, nicht nur für eine auserwählte Gruppen.
DSGVO berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro: Relativ laut, aber durch gute Hardware durchaus vertretbar. Vorgesetzten geben ein Gefühl, dass in einem gewissen Rahmen etwas bewegt werden kann.

Image

Das System Alzura sucht in Deutschland in der Sparte seines Gleichen. Vor allem in der Reifen Branche. In der Verschleissteil Branche bzw. in anderen Ländern kommt so langsam das Verständnis für ALZURA

Work-Life-Balance

Je nachdem in welcher Abteilung man ist, wird Home Office als hybride Lösung angeboten. In manchen Abteilungen wird es im extremen Ausnahmefall nach Nennung der Gründe, wenn der Mond die richtige Konstellation hat, akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur bedingt bis gar nicht möglich. Wenn du für einen Job dich beworben hast, dann wirst du den Job machen... IMMER, selbst wenn du andere Aufgaben in dem Unternehmen noch mit machst.
Es wird zu Weiterbildungsmaßnahmen eingeladen, zu Motivations- und Sales-Coaches in Deutschland, was an und für sich gut ist. Aber nur allgemein, ein individuelles Coaching fehlt.

Gehalt/Benefits

Preis Leistung ist absolut angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie keine Papierwirtschaft, quasi auf 0 reduziert, alles digital verfügbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind so gut wie keine mehr vorhanden, das Rad wird öfters neu erfunden.

Vorgesetztenverhalten

No comment

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Von oben nach unten. Wenn eine Info kommt, immer nur oben nach unten. Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass von unten nach oben keine Kommunikation durch kommt.
Feedback ist schwer machbar, bis zu unmöglich, ohne vorgeführt zu werden.

Gleichberechtigung

In den unteren Ebenen absolut, je höher es geht, desto mehr sinkt es

Interessante Aufgaben

Je nach Position, wird versucht, viel mit KI zu arbeiten, und wenn man sich an den Prozess nicht hält, den die KI vorgibt, egal wie sinnvoll diese Vorgabe ist , man soll sie machen. Freies Denken wird bedingt akzeptiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlichste Gehaltsüberweisung,
leckeres, bezuschusstes Kantinenessen mit Auswahl, wie im Lokal.
Hochwertiger Firmenwagen, super tolle Weihnachtsgeschenke,
Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier.

Verbesserungsvorschläge

Das Kerngeschäft Tyre24 sollte nicht vernachlässigt werden.
Hier sollte eine ständige Verbesserung erfolgen, dass die Marktführung erhalten bleibt

Arbeitsatmosphäre

Positiv

Image

Die Firma ist hier in der Region schon bekannt, auch als guter Arbeitgeber.
Tyre24 ist in der Reifenbranche europaweit bekannt und marktführend.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten welche auf Vertrauensarbeitszeit beruhen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen nur Elektro oder Hybrid, sehr wenig Papierverbrauch,
durch Home Office, Kraftstoff / Stromersparnis

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut, habe aber auch nichts Negatives von anderen Abteilungen gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Locker, hatte nie Probleme

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Video Chats mit allen Mitarbeitern, hier informiert der Vorstand über die aktuelle Situation und Zahlen der Firma.
Firmen-Chat, Video Chat mit Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es nicht viel, die Mitarbeitenden-Benefits sind ganz nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommentare lesen, dann muss ich mich nicht wiederholen.

Verbesserungsvorschläge

Egal, was ich hier schreiben würde, es wird sich nichts ändern, da der CEO selbst keine konstruktive Kritik annimmt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe hier die schlimmste berufliche Erfahrung meiner bisherigen Laufbahn machen können. Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.

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Die guten Kommentare werden von Mitarbeitenden mehr oder weniger schon verlangt. Jemand, der dem Unternehmen ALZURA AG / SAITOW AG eine solch gute Bewertung gibt und zum selben Zeitpunkt noch dort gearbeitet hat, ist nicht authentisch.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von 5 Tagen die Woche im HO zu arbeiten, ist man an sich flexibel. Was die Arbeitszeiten allerdings angeht leider nicht. Es heißt „flexible Arbeitszeiten“, aber man hat Kernarbeitszeiten von 6 Stunden und die Pause darf auch nur zwischen 12 - 14 Uhr gemacht werden, auch wenn man keinen Kundenkontakt hat.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandeln kann, kann man auch gutes Geld verdienen, würde ich behaupten.
Sobald Mitarbeitende nicht gut im Verhandeln sind, bekommen sie auch nur kleines Geld.
Personen, die die selben Aufgaben machen, erhalten unterschiedliches Gehalt. Da sind Tarifgruppen mit eventuellen Boni angebrachter, da sich Gehälter ansonsten drastisch unterscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann leider nicht über alle Teams etwas sagen, aber in dem, in dem ich tätig war, war der Zusammenhalt nicht vorhanden. Man hat sich eher versucht auszustechen, um die Gunst von ganz oben zu erlangen.
Hinterhältiges Verhalten vom Feinsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht all zu viel sagen, da der Altersdurchschnitt eher wenige „ältere“ Kolleg:innen beinhaltet hat.

Vorgesetztenverhalten

Der CEO kommt sehr nett und zuvorkommend rüber, was sich aber schnell ändert, je nach Laune.
Mitarbeiter:innen werden gekündigt und es wird gehofft, dass sie keinen Rechtsschutz haben und wenn doch geklagt wird, wird ein Vergleich angestrebt, den die meisten auch annehmen und die Firma ist aus dem Schneider.
Vetternwirtschaft wird großgeschrieben.
Wenn sich mehrere Mitarbeitende über eine:n Vorgesetzte:n beschweren, passiert nichts. Beleidigende Kommentare und verbale Angriffe wurden aufgezeigt, es gab sogar Kündigungen deshalb, was beiden aber nur einen Lacher abtat.
Die Personalabteilung ist absolut keine Hilfe und gibt sogar Fehlverhalten der Führungskräfte und des CEOs zu, macht aber nichts und rammt dir später lieber ein Messer in den Rücken.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, da die Kommunikation sowohl von oben herab als auch im Team selbst verheerend ist.
Der CEO degradiert Mitarbeiter:innen, sobald ihm irgendetwas nicht passt. Herausgefunden haben wir es nie. So wurde eine Mitarbeiterin, die eine leitende Funktion hat, durch eine andere ersetzt, OHNE, dass der CEO oder die Personalabteilung ein Gespräch gesucht hat. Die „Degradierung“ musste dann von Kolleg:innen übernommen werden. Eine sehr unschöne Aufgabe.
Sobald Frauen nur erwähnen, dass sie bald Kinder haben möchten, werden wichtige Aufgaben nicht mehr an sie verteilt.

Der CEO kommt aus seinem jährlichen Sommerurlaub zurück, kündigt ganzen Abteilungen und/oder hat neue Ideen, die SOFORT umgesetzt werden müssen. Psychischer Stress und Überstunden vorprogrammiert.

Gleichberechtigung

Hübsche blonde Frauen sind gerne gesehen.
Sobald es allerdings um das Thema Kinder geht, wird man abgeschrieben.
Es gibt nicht einmal einen Betriebsrat oder sonstigstes. Was der Chef sagt, wird gemacht, egal wie unfair es auch sein mag.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessanter, wenn nicht alle zwei Wochen neue dazu kämen und die vorherigen auf Eis gelegt werden würden. So wird nie etwas fertig. Druck begleitet dich somit tagtäglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht Spaß, man lernt immer wieder was Neues.
Man kann Erfahrungen in vielen Abteilungen sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre, gegenseitiger Respekt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr großen Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Der Urlaub kann im Voraus geplant werden.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Lohnzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ALZURA AG ist ein modernes Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett, sie helfen sich gegenseitig. Man kann jeden ansprechen, jeder ist hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Netter Chef und Vorstand. Ich bin sehr happy mit meinem Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Klare Kommunikation mit Mitarbeiter per Firmen-Chat.

Gleichberechtigung

Jeder ist bei uns willkommen.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit, sich in verschiedenen Abteilungen zu entwickeln. Ich mag meine Aufgaben sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bemerkenswerte Unternehmenskultur bei der Alzura AG ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren familiären Verantwortungen in Einklang zu bringen, wobei das Arbeiten im Homeoffice für Eltern mit Kindern großzügig toleriert und unterstützt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag für die Arbeitszeiten könnte sein, die Arbeitswochen um 2 Stunden zu verkürzen und gleichzeitig die Kernarbeitszeit flexibler anzupassen. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit beispielsweise früher beginnen oder später beenden können, um ihren individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Alzura AG herrscht eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, die von Teamgeist, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Work-Life-Balance

Die Alzura AG verdient große Anerkennung für ihre herausragende Work-Life-Balance, insbesondere für die Möglichkeiten zum Homeoffice, die es mir ermöglichen, meine beruflichen Verpflichtungen effektiv zu erfüllen und gleichzeitig ein ausgewogenes Familienleben zu führen. Dieses flexible Arbeitsmodell hat meine Lebensqualität erheblich verbessert und zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Die Alzura AG zeichnet sich durch ihr vorbildliches Engagement aus, indem sie jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungschancen bietet.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung bei Alzura AG ist leistungsgerecht und fair. Zudem werden Gehaltserhöhungen nach Absprache in regelmäßigen Gehaltsgesprächen vereinbart. Das Gehalt wird Ende jeden Monats pünktlich überwiesen. Des Weiteren erhalten die Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Alzura AG war anfangs herausfordernd, hat sich jedoch im Laufe der Zeit verbessert und wurde zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter zeichnet sich durch exzellente Führungsqualitäten aus, ist zugänglich und unterstützend, was zu einer produktiven und positiven Arbeitsatmosphäre führt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Obwohl die Arbeitskommunikation in der Alzura AG Verbesserungspotenzial hat und es gelegentlich zu Kommunikationsproblemen kommt, bin ich dennoch insgesamt zufrieden mit meiner Arbeit und dem Arbeitsumfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Danke, dass ich zuerst die negativen Erfahrungen bei der Saitow AG machen durfte, dann die Positiven bei anderen Firmen. Wenigstens habe ich dadurch ein Vergleichsmaß erhalten und kann nun schneller erkennen, für welche Firmen ich zukünftig arbeiten möchte und für welche nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die obigen Punkte.

Arbeitsatmosphäre

Lästereien hinter den Rücken von Kollegen empfinde ich als sehr schlecht. Noch negativer ist es, wenn das gelebt wird im Team / in der Abteilung und das tägliche Praxis wird. Das ist definitiv nicht in Ordnung.

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Sehr amüsant finde ich Firmen-Mitarbeiter, die hier Dinge loben, wie "Osterkleinigkeiten "Hitzefrei", "Pizzatage" oder "Eisaktionen". Immerhin schafft es die Saitow AG mit diesen Dingen von den viel größeren Problemen abzulenken. Das hat den Charm eines Startup-Unternehmens, das zwar kein gutes gutes Gehalt / Work-Life Balance bieten kann, aber immerhin genug kostenloses Obst und Getränke zur Verfügung stellt.

Work-Life-Balance

Im Prinzip nicht vorhanden. Gute Firmen erlauben Mitarbeitern 60 oder mehr Überstunden aufzubauen, und nach Bedarf abzufeiern. Nicht so bei der Saitow AG. Als ich dort arbeitete, waren nur 2 Minusstunden erlaubt, die man später nachholen musste. Überstunden waren also grundsätzlich tabu. Work-Life Balance kann also hier nicht als positiv bewertet werden. 24 Tage Urlaub waren auch definitiv zu wenig. Das hinkt der IT-Branche weit hinterher. Mittlerweile scheinen es aber 30 Tage zu sein laut der Bewertungen anderer Mitarbeiter - diese Entwicklung war überfällig und ist ein kleiner Hoffnungsschimmer am Horizont.

Karriere/Weiterbildung

Gab zumindest eine Weiterbildung in den Jahren, in der ich bei der Firma war. Also 2 / 5 Sternen.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Durchschnitt in der IT-Branche. Der kleine Mitarbeiter wird im Prinzip einfach nur ausgenutzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark von Mobbing geprägt. Ziemlich toxisch. Hinzu kommt generell, dass ich die pfälzische Mentalität als sehr "kalt" empfand.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige ältere Kollegen - aber passt ins Gesamt-Bild der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma entließ ständig Leute als ich dort angestellt war - es kam das Gefühl auf, dass so etwas wie ein gesetzlicher Kündigungsschutz nur theoretisch existiert. Jeder der dort arbeitete, wusste allerdings sehr genau was in dem Unternehmen vor sich ging und war sich über den Führungsstil der Firma bewusst.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Flurfunk und so.

Gleichberechtigung

Gab männliche Kollegen, teils sogar Vorgesetzte die sexistische Kommentare über weibliche Kolleginnen machten, bis sie drauf an und dran waren wirklichen Ärger zu kassieren...

Interessante Aufgaben

Repetitive Aufgaben. Es wurden paar Ausbruchsversuche gewagt, auch mal etwas anderes zu versuchen, verpufften aber dann. Schade! Aber dennoch fand ich die Versuche sehr cool. Jede Art der Veränderung ist begrüßenswert. Und das hat mich dort vermutlich paar Jahre gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexoffice, Bezuschussung Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil und Personalstruktur, nicht vorhandene Zukunftspläne, Umgang mit Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Statt an Kaffeebechern und Kugelschreibern als Goodieboxen sollte lieber an Zielen und Strategien gearbeitet werden. Mitarbeiter wertschätzen und darauf hören, wenn eine ganze Abteilung geschlossen mit der neuen Personalstruktur unzufrieden ist.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs noch gut, mit einem Wandel der Strukturen ging es jedoch unfassbar schnell bergab.

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Wer das Unternehmen kennt, ist nicht sonderlich begeistert. Sowohl intern als auch extern gibt es viele Beschwerden.

Work-Life-Balance

Lange Kernarbeitszeiten, muss man einen privaten Termin um 15:45 Uhr wahrnehmen, muss ein halber Tag Urlaub genommen werden. Überstunden können nur außerhalb der Kernarbeitszeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und wird ermöglicht. Karriere wird versprochen, durch Wegfall von Projekten verläuft es sich dann aber wieder im Sand.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Die Lage und wenigen Jobmöglichkeiten in der Region werden ausgenutzt. Gehaltsverhandlungen dienen lediglich zum Ausleben von Macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kapselkaffee, Dienstwagen für jeden der will, gespendet wird für die Kamera.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, die schon länger dabei sind. Die Krise schweißt zusammen. Neue Mitarbeiter haben jedoch das komplette Team gesprengt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wechsel der Personalstruktur hat zu Unruhen geführt und zu einer enormen Fluktuation beigetragen. Patziges Verhalten und dauerhafte Schuldzuweisungen, ohne selbst etwas zu unternehmen. Macht wird immer wieder ausgespielt und Mitarbeiter kleingehalten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Außer „Unternehmensweiten Hangouts“ alle paar Monate gibt es keine Kommunikation von oben nach unten. Keiner weiß so genau, wohin die Reise überhaupt gehen soll und welches Ziel die 1000 Produktideen haben.

Gleichberechtigung

Die Obersten sind weiß und männlich. Wer nah an der Führung arbeiten will soll hingegen blond und weiblich sein. Azubis müssen Kaffeemaschinen putzen.

Interessante Aufgaben

Wenn es interessante Projekte gibt, werden diese kurze Zeit später wieder gestrichen. Nach Lust und Laune. Strategien, Zielsetzungen, Budgets etc. gibt es keine. Nur Visionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen kleineren Gimmicks wie Hitzefrei, kostenloses Eis im Sommer, der kostenlose Weihnachtsbaum, der Schoko Adventskalender jedes Jahr.
Aber das sind alles eben nur Gimmicks.

Das einzig WIRKLICH positive das man hervorheben sollte, war das Verhalten während des Lockdowns. Stichwort: Kurzarbeit. Das Gehalt der Mitarbeiter wurde aufgestockt auf 90-98%, obwohl so viele in Kurzarbeit waren.
Zudem wurde jedem Mitarbeiter empfohlen Homeoffice zu machen, was vorher in den meisten Teams nicht möglich war (weil die meisten Manager das geblockt haben).
Einfach Top.

Ansonsten leider erschreckend wenig auf das man zeigen kann und behaupten kann "Das ist gut" :(

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinbar komplett zufällige Entscheidungen was wie wo gemacht werden soll. Ein Projekt wird zugemacht unter einer komplett schwachsinnigen und falschen Begründung. 2-3 Wochen später wird es wieder aufgemacht und die Schuld auf einen Mitarbeiter geschoben der dann seit 1 Woche weg ist.
Geschäftsleitung scheint zu denken das er sich alles erlauben kann, nur weil er EIN (1) erfolgreiches Produkt auf den Markt gekriegt hat, von dem er jetzt leben kann. Derweil werden ALLE anderen Produkte/Projekte komplett vernachlässigt, und paar Jahre später kommt dann die empörte Frage "Warum tut sich hier nichts?".
Tipp: Wo nichts gemacht wird, kann nichts passieren.

Es wurde schon zu oft etwas verlauten lassen das in etwa so klang: "Letzte Woche beim Bootsfahren hatte ich eine super geile Idee, und deswegen machen wir das jetzt". Und dann wird die halbe Firma umgeschmissen um der neuen "geilen Idee" zu folgen. Man muss kein Business Mensch sein um zu sehen dass das so nicht gehen kann. Vor allem wenn das ein halbes dutzend mal innerhalb von ein paar Jahren passiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Idee der Firmeninternen "Keynote" und der Firmenweiten Google Meets ist top, wenn man aber nur quatsch erzählt bringen die auch nichts.
Fängt immer an mit einem emotionslosen, 10 Minuten Monolog über Quartalszahlen. An sich ja interessant, aber die Kurse / Unterrichtsstunden in der Schule über "Wie präsentiert man anständig" wurden wohl ausgelassen.
Tipp: Bildschirm teilen und Graphen zeigen! Viel interessanter, und vor allem viel aussagekräftiger.

Nächster Punkt: Besser erklären für was die einzelnen Projekte eigentlich sind. Bei vielen Projekten wissen die meisten Mitarbeiter gar nicht was die sein sollen. Die Projekte werden dann vorstellt, aber trotzdem weiß niemand was los ist, weil die Erklärungen unzureichend sind. Nur weil IHR wisst um was es geht, heißt es nicht das Ihr bei einer Erklärung Details weglassen solltet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Projekt ab in dem man arbeitet. Dass das ich erwischt habe ist super. Nette, freundliche und sehr oft auch amüsante Atmosphäre. Sehr angenehm dort zu arbeiten.
Vergangene Erfahrungen zeigen mir aber, dass das nicht in jedem Team so ist.

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Der überwiegende Teil der Mitarbeiter von denen ich die Meinung weiß, reden nicht übermäßig gut von der Firma.
Nach außen hin werden schöne Sachen auf Social Media gepostet um die Firma gut aussehen zu lassen (Bilder über das kostenlose Eis, über die Adventskalender, usw).

Work-Life-Balance

Ganz gut. Urlaub kann (in den meisten IT Teams) sehr spontan genommen werden, wenn z.b. was wichtiges ansteht. Arbeitszeiten ok. Werden "Flexible Arbeitzeiten" genannt, gibt aber dann "Kernzeiten", macht wenig Sinn so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr wird an eine lokale Hilfsorganisation gespendet. An sich eine schöne Aktion, wenn man Leute auf der Weihnachtsfeier nicht dazu zwingen würde mit zu spenden. Ja, Zwang. Man wird vor versammelter Mannschaft (100+) dazu aufgefordert Geld in den Top zu werfen. Namentlich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (zur Teamleitung / Management), und Weiterbildungen werden gefördert.
Viele Bewerter hier tun so als müsste die Firma sich darum kümmern, dies ist nicht der Fall. Das liegt im Aufgabenbereich der Mitarbeiter. Wer nach einer Weiterbildung fragt, bekommt diese in der Regel auch.

Kollegenzusammenhalt

Again, Teamabhängig. In der IT aber generell ziemlich gut bis ausgezeichnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer Erfahrung und Interesse zeigt hier zu arbeiten, wird eingestellt. Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt. Habe noch nie eine Verhaltensänderung gesehen anhand des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Je nach vorgesetztem. Die meisten sind absolut inkompetent wenn es um Sozialverhalten oder Kommunikation geht. Einige andere dafür absolute Spitze!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb des Teams, je nach Team eben. Innerhalb der Firma: gräuslich! Es wurden so viele Projekte angefangen in den letzten Jahren, und niemand weiß für was die Projekte eigentlich sein sollen. Es werden Entscheidungen getroffen die manche Mitarbeiter heftig beeinflussen, aber nicht richtig Kommuniziert wie/warum/was los ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Habe in den letzten Jahren 2x eine Gehaltserhöhung erfragt und beide mal 6 Monate auf eine Antwort gewartet. Ein "Entschuldigung" oder eine Wiedergutmachung war nicht dabei.

Interessante Aufgaben

Wieder, je nach Team. In manchen Teams kann man aktiv mit gestalten, in manch anderen tut man was einem gesagt wird.