A&M 

STABTEST 

Labor 

für 

Analytik 

und 

Stabilitätsprüfung

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist in jedem der Teams durch Stress geprägt. Es gibt selten Phasen in denen es wenig zu tun gibt. Arbeit ist immer da, somit sind Überstunden auch an der Tagesordnung. Man macht täglich eine neue Analytik, hat aber kaum Zeit die Sachen auszuwerten das passiert zwischen Tür und Angel oder wenn man mit den Gedanken bei der nächsten Analytik ist. Um Zeit dafür zu bekommen muss man das aktiv bei den Vorgesetzten ansprechen. Es gab oft Vorfälle in denen Analytik vergessen wurde und das dann kurz vor Frist noch schnell eingeschoben werden musste. Man sollte als Mitarbeiter hier besser mitdenken.

Die Kommunikation ist leider grauenvoll. Prüfleiter kommunizieren nicht alle Infos an den Mitarbeiter; Kontakt von Prüfleitern zu den einzelnen Kunden ist auch oft schwierig bzw. werden auch da nicht alle Informationen weiter gegeben.

Je nachdem in welchem Team man landet kann der Kollegenzusammenhalt gut oder schlecht sein. Ich hatte das Glück und bin in einem guten Team gelandet, was sich gegenseitig unter die Arme gegriffen hat anstatt alleine für sich zu arbeiten. Es gibt aber auch Kollegen die sich für etwas besseres halten.

Durch die Flexiblen Arbeitszeitregelungen ist das gut. Man muss sich aber wirklich mit Feierabend von der Firma und jeglichem Gedanken dazu trennen.

Schwierig. Man merkt deutlich, dass die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben und die werden dann dementsprechend auch besser behandelt als der Rest des Teams. Verhalten Gegenüber Mitarbeitern ist kühl und distanziert. Wenn man Kritik äußert wird das nicht gerne gehört und man wird gebeten negative Äußerungen gegenüber der Mitarbeiter doch zu unterlassen - blöd nur, wenn es die Wahrheit ist, die man ausspricht und die eigentlich von den Vorgesetzten noch zu Beginn gewollt war, damit sich das Unternehmen verbessern kann.

Man kann bei A&M als Berufseinsteiger auf jeden Fall viele verschiedene Analysentechniken erlernen, sofern das vom Vorgesetzten gewollt ist. In welche Richtung man bei der Einarbeitung geht hängt vom Vorgesetzten ab. Man kann wünsche äußern, die aber nicht Berücksichtigt werden müssen. Es ist aber nicht das Ziel, das im Team jeder Mitarbeiter alles kann.