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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amada Weld Tech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amada Weld Tech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amada Weld Tech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen werden hier großgeschrieben - zumindest in Präsentationen. Im Alltag sind sie eher wie seltene Büro-Pokémon: schön, wenn man sie mal sieht.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Ergebnisse und Entscheidungen wird informiert, sobald sie entweder nicht mehr relevant sind oder ohnehin schon alle es über drei Ecken gehört haben.

Kommunikation ist hier wie WLAN im Keller: manchmal da, oft schwach, und alle tun so, als wäre das normal.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen sind top. Ohne sie wäre es hier vermutlich nur Excel mit Heizung.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist leider ausbaufähig. Homeoffice wird eher geduldet als wirklich akzeptiert, und reduzierte Arbeitszeit scheint teilweise noch immer mit mangelnder Motivation verwechselt zu werden. Das wirkt nicht besonders zeitgemäß — eher wie Arbeitskultur mit Faxgerät im Herzen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung ist vorhanden. Richtung, Transparenz und Einbindung leider nicht immer im Lieferumfang enthalten.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich suchen aber durchaus vorhanden