Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
"We make the experience of travel better for everyone, everywhere by inspiring innovation, partnerships and responsibility to people, places and planet."
Daran wirken 18.000 Mitarbeitende und 150 Nationalitäten in 190 verschiedenen Ländern weltweit zusammen.
An unseren Standorten Bad Homburg, Berlin, Frankfurt am Main, Hannover und Herzogenrath entwickeln wir Softwarelösungen und vereinen die Tech- und Reiseindustrie.
Entwickle mit uns die Zukunft des Reisens!
Dein neuer Job erwartet Dich hier.
Wenn mehr als 645.000.000 Buchungen durchs Netz flattern und über 1.900.000.000 Menschen in den Flieger steigen, um ihren wohlverdienten Urlaub zu erleben, dann waren wir am Werk!
Wie und mit welchen Lösungen wir das genau machen, findest Du hier auf unserer Webseite.
Die Zukunft des Reisens war noch nie so aufregend wie heute!
Du kannst gemeinsam mit uns nicht nur Deine eigene Karriere gestalten, sondern daran teilhaben, dass in Zukunft Dein Nachbar mit seiner Familie, Deine Schwester oder Deine Lieblingssupermarktverkäuferin ihren unvergesslichsten Urlaub erleben können!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität
Finanzen
Gesundheit
Mobilität
Mitarbeiterrabatte
Unsere aktuellen Ausschreibungen findest Du auf unserer Homepage unter https://jobs.amadeus.com/. Auf welche berufliche Reise wirst Du gehen?
Neben den jeweils zu den ausgeschriebenen Positionen gehörenden Fachkenntnissen ist uns vor allem eins wichtig: Du als Mensch! Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation, ein kollegiales und konstruktives Miteinander und den regen Austausch von Ideen und Meinungen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus IT Group in Germany.
Fünf Standorte in Deutschland:
Am meisten schätze ich an Amadeus Leisure den Umgang auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern. Die Hierarchien sind flach und kommt auch als Azubi zu freundlichen Gesprächen mit den obersten im Unternehmen.
Die lockere und respektvolle Arbeitsatmosphäre sorgt für ein gutes Klima zum lernen. Außerdem sind die Tipps die man kriegt hilfreich und verständlich formuliert
die hohe Flexibilität und die Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters,
das arbeiten im internationelen Umfeld
das herzliche Miteinander und die hilfsbereitschaft
Fokus auf Ihr Wachstum, großartige Wohltätigkeitsinitiativen, die Teams immer zusammenbringen und ein wirklich schönes Büro in Berlin
Festgelegtes hybrides Homeoffice-Modell, flexible Arbeitszeiten, Workation (Möglichkeit von überall auf der Welt zu arbeiten), etc.
Kein Selbständige Entwicklung möglich da Entscheidungen nur im Ausland getroffen werden, die gute Sachen für sich behalten bzw. übernehmen und den Müll weiter geben. Alles gerade so damit der StatusQ erhalten bleibt und die riesigen Einnahmen an die Zentrale abgeführt werden können.
Ich habe nichts zu meckern. Mir wurde sogar Hilfe bei eine Karriere außerhalb von Amadeus angeboten.
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Jeder hier war vom ersten Tag an sehr herzlich und hilfsbereit!
Die Gehaltspolitik
Die Sparmaßnahmen wurden auf die Spitze getrieben... Quasi alle Entwickler entlassen.
Leider fühlt man sich bei den Hierarchien und Entscheidungswegen manchmal so, als würde man in einem Deutschen Amt arbeiten. Hier müsste einiges verbessert und verschlankt werden. AMADEUS ist halt ein sehr eingefahrener Konzern was das angeht. Hier könnte man -auch in FRankreich und Spanien- von Unternehmensteilen, die mal gekauft wurden, durchaus noch was lernen und nicht auf dem "war immer so" beharren. Die Prozesse sind sehr sehr stur. Auch wenn es sinnvoll ist, wird auf den Prozess beharrt. Das nervt ...
Schlechte Manager für ihr Handeln zur Verantwortung ziehen
Das Gehalt aufstocken.
Events wie Weihnachtsfeiern oder Betriebsfeste sind ausbaufähig
Es wird immer was für die Arbeitnehmer getan und man bekommt Unterstützung. Wir sind alle sehr flexibel (auch was das Homeoffice betrifft). Die Geschäftsführer sind präsent und werden geduzt. Das neue Office ist mega schick und modern, hier wurden keine Kosten und Mühen gescheut. Auch das tägliche Angebot an Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und der Müslibar ist mega! So lässt es sich super arbeiten. Im Work Café kann man sein Essen selbst kochen/zubereiten, es finden hin und wieder auch Team-interne ...
Der am besten bewertete Faktor von Amadeus IT Group in Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
gut, jeder versucht zu helfen aber eine vernünftige Organisation würde das wohl überflüssig machen
extrem ausgeprägt, sehr viele Freundschaften sind über die Jahre entstanden
tolles Team sowohl beim arbeiten als auch privat
Depends on a colleague and a team
ist einfach Mega
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus IT Group in Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Aktuell wird nicht gesucht, damit steht es schwierig mit einer Übernahme nach Ausbildung. Wer es schafft eine Stelle zu bekommen darf sich an hervorragenden Arbeitsbedingungen erfreuen.
Stark unterschiedlich. In manchen Abteilungen so wie nicht existent.
Weiterentwicklung außerhalb der Zentrale kaum möglich
War für mich nicht möglich. Der Versuch sich in andere Bereiche zu entwickeln wurde abgelehnt. Budgets waren knapp. Das kann ja mal sein. Allerdings gab es kein Entwicklungskonzept. HR sag das irgendwie nicht bei sich, so dass die Initiative immer mal weder von anderen angestoßen wurde. Allerdings ohne Ergebnis.
Mit der Krise sanken die Chancen.
