Nicht so toll.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Fa. vor der Coronakrise kennengelernt und kann daher dazu nichts aussagen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu den Fachkenntnissen und dazu gehörenden Praxiserfahrungen. Da die Recruiter aber verständlicherweise nicht von dem Fach sind, mit dem man sich dort bewirbt, bleiben die Fragen auf keywordbuzzing beschränkt.
- Es wird sich bemüht, einen sehr begeisternden und sehr vielversprechenden Eindruck auf den Bewerber zu machen.
- Habe danach mehrere Monate lang nix mehr von denen gehört, dann eine fachlich unpassende Stelle angeboten gekriegt. Talk action gap?
- Werdegang laut CV durchgegangen, Fragen zu den einzelnen Stationen, insbes. Wechsel wurden kritisch beleuchtet.
- Gehaltshöhe und wie weit man sich runterschrauben lässt, wenn man gerade nicht im Projekteinsatz ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
haben Sie vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es ist für uns elementar als spezialisierter Personaldienstleister, unseren Bewerbern und Kandidaten einen kompetenten Service und stets passgenaue Stellenangebote anbieten zu können. Daher legen viel Wert auf ein gut ausgebildetes Personal, welches wir nach einer detaillierten Personalstrategie auswählen sowie in fachlichen Schulungen weiterbilden.
Vorgehensweisen wie von Ihnen geschildert sollten somit bestmöglich vermieden werden. Aus diesem Grund wurde Ihre Kritik an die Niederlassung weitergeben, damit der Vorfall intern noch einmal aufgearbeitet werden kann. Sollten auch Sie an einer Aufklärung Ihres Falls interessiert sein, würden wir uns über zusätzlich Informationen von Ihnen an kununu@amadeus-fire.de sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der Amadeus FiRe AG