217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die gute Reputation von AMADEUS erleichtert das Arbeiten mit den Kunden
Hohe Fluktuation weil man es verpasst gute Mitarbeiter zu halten
Mehr Flex. für Eltern/ Mütter.
Weiterbildungen zu aktuellen Themen/Herausforderungen innerhalb der Branche/Recruiting
Durch meist junge Kollegen sehr dynamisch und locker
Kommt drauf an, feste Arbeitszeiten und direkte Erwartungshaltung was Erfolg belangt regeln die wlb
Nur nach erbrachter Leistung und dann auch eher in Verbindung mit Führungsverantwortung egal ob man dafür menschlich gemacht ist.
Gutes Fixum aber unter Marktverhältnis
Ellenbogen Mentalität im Sales aber gesundes Maß
Gut.
Kommt auf die Abteilung an, manchmal zu locker und dann oft privat und beruflich zu wenig getrennt.
Sehr modern und ergonomisch
Abteilungen div. Von gut bis unterirdisch alles dabei
Als Mutter gibt es offiziell Karrierechancen, inoffiziell nicht. Dager guter AG bis zu dem Zeitpunkt an dem man Kinder bekommen möchte.
Im Sales ja, im Rec eher routiniert und viel administrativ, in beiden Bereichen KPI Druck
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Es freut uns, dass du Amadeus Fire als Arbeitgeber empfiehlst und in vielen Punkten zufrieden warst. Aber natürlich nehmen wir auch deine kritischen Aussagen sehr ernst.
Themen wie Gleichberechtigung und transparente Karrierechancen sind wichtige Aspekte für uns, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben.
Es liegt uns sehr viel daran, deine Perspektive und Wahrnehmung zu diesen sowie anderen angesprochenen Themen besser zu verstehen. Gerne möchten wir uns daher noch einmal mit dir austauschen. Wenn auch du Interesse an einem Gespräch hast, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme unter kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team der Amadeus Fire AG
Lg
Mehr Trainings im Umgang mit Menschen .
Es sind keine Profis . Sie sind teils zu Jung und flapsig in der Sprache . Zieht sich wie ein roter Faden durch den Bewerbungsprozess. Ein No-Go
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Dieses können wir allerdings nicht nachvollziehen.
Wir legen viel Wert auf kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche wir nach einer detaillierten Personalstrategie auswählen und in unserer eigenen Akademie regelmäßig schulen. Zudem werden in unseren regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen immer wieder die Freundlichkeit und Professionalität unserer Kolleginnen und Kollegen in den Niederlassungen positiv hervorgehoben. Es ist sehr schade, dass Sie offenbar einen anderen Eindruck hatten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus Fire AG
schnelle Jobvermittlung und rechtzeitiges Gehalt
Jobwunsch wird ignoriert, keine Sonderzahlungen und keine möglichkeit auf Arbeitszeitverringerung. und nur 25 Tage Urlaub
unbedingt mehr Gestaltung bei der Arbeitszeit, und Sonderzahlungen einführen weil man leicht deprimiert wird wenn das Einsatzunternehmen erzählt was es erhält und du selber nicht. Mehr Benefits einbauen wie 30 Tage Urlaub was selbstverständlich sein sollte. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
älteren wird Teilzeit angeboten aber jüngeren nicht. nur 25 Tage Urlaub was einfach heutzutage nicht erlaubt sein sollte
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote aber wird bei Nachfrage kaum unterstützt
überhaupt keine Sozialleistungen, keine Prämien, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld nichts. Dazu ist das Gehalt auch relativ mittelmäßig
werden besser behandelt anscheinend
sehr respektabel
könnte besser sein gibt komische Mitarbeiter die sich spät abends melden
ältere werden besser behandelt und kriegen bessere jobangebote als neulinge die garnicht neu sind (3-5 Jahre Berufserfahrung)
selbst wenn man genaue Wünsche äußert werden diese nicht wahrgenommen
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
Danke für Ihre Bewertung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher legen wir bei der Auswahl von Kundeneinsätzen großen Wert darauf, dass diese den Fähigkeiten und Wünschen unserer Kandidatinnen und Kandidaten entsprechen. Ihre Schilderungen sind also nicht in unserem Sinne und spiegeln auch nicht unsere übliche Arbeitsweise wider. Leider sind in Ihrer Bewertung auch viele Mutmaßungen enthalten („Älteren wird Teilzeit angeboten aber jüngeren nicht.“, „ältere werden besser behandelt“), die wir nicht nachvollziehen können.
Wir würden uns gerne noch einmal mit Ihnen austauschen, um besser zu verstehen, was vorgefallen ist und um mögliche Unstimmigkeiten und Missverständnisse aufzuklären. Haben auch Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch? Dann melden Sie sich gerne unter kununu@amadeus-fire.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus Fire AG
Der Vertrag ist unbefristet, wenn man keinen Behindertenstatus hat.
Fehlende Transparenz, falsche Kommunikation
Seid fair zu euren Mitarbeitern und spielt mit offenen Karten.
Es wird gelogen und Versprechungen werden nicht eingehalten. Bei jedem Einsatz ist es ein Glückspiel, was man verdienen darf.
Hauptsache der Mitarbeiter verdient wenig und Amadeus Fire kommt auf seine Kosten.
Falsche Versprechungen und Lügen ohne Ende. Entscheidung werden ohne Zustimmung der Mitarbeiter getroffen
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback hier auf Kununu. Wir bedauern Ihre Bewertung hier sehr, denn wir möchten Ihnen versichern, dass Ihre Schilderungen keinesfalls in unserem Sinne sind.
Gerne würden wir noch einmal mit Ihnen sprechen, um zu verstehen, was genau vorgefallen ist. Denn die wesentlichen Rahmenbedingungen werden bei uns schriftlich festgehalten, da kann es kaum Missverständnisse geben. Was genau ist schiefgelaufen? Ist es auch in Ihrem Interesse, wenn wir das noch einmal gemeinsam neutral aufarbeiten?
Wenden Sie sich dazu gerne an kununu@amadeus-fire.de. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
bei einem nicht Einsatz erhält man sein Gehalt
telefonische Belästigung im Krankheitsfall
keine Rücksichtsnahme bei Krankheiten
Vorstellungsgespräche sollen auch im Krankheitsfall wahrgenommen werden (NO-GO!)
kein bedürfnisorientiertes Handeln
es wird kein Equipment gestellt (Laptop oder Firmenhandy)
vertragliche Absprachen werden nicht eingehalten
man wird gezwungen Stellen in weiter Ferne anzunehmen, sagt man diese ab erhält man die Kündigung
es werden nur Stellen angeboten die keiner übernehmen will oder die mehrfach durchlaufen worden sind (Mobbing am Arbeitsplatz, Mikromanagemt, fehlplatzierte Führungskräfte)
Nach Rücksprachen mit diversen anderen Personen, ist das Image sehr sehr schlecht.
Nach außen hin gilt Amadeus als reine Abzocke.
Ist unabhängig von dem Unternehmen, wo man angestellt ist und wie man damit umgeht.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Bei unterschiedlichen Unternehmen in der gleichen Position soll man auch gerne für unterschiedliche Gehälter arbeiten (natürlich weniger als zuvor).
Das Monatsticket wird nicht übernommen, es gibt kein Urlaubs-und auch kein Weihnachtsgeld.
Das Equipment (Laptop oder Firmenhandy) wird ebenfalls nicht gestellt.
Als Personalagentur in dieser Größe ist es echt ein Witz wenn man nicht mit dem Markt geht.
Werden Unterlagen immer noch ausgedruckt, handelt ein Unternehmen nicht umweltbewusst.
Ist unabhängig von dem Unternehmen, wo man angestellt ist.
Dazu habe ich keine Erfahrungswerte.
Ist unabhängig von dem Unternehmen, wo man angestellt ist und wie man damit umgeht.
Diese sind einfach unmenschlich.
Es werden nur Stellen vermittelt, die keiner annehmen will oder welche unter den Kompetenzen sind bei Personen mit viel Berufserfahrung (Mobbing am Arbeitsplatz, Mikromanagement, fehlplatzierte Führungskräfte).
Die Kommunikation ist nicht gegeben. Es werden Lügen & Hinterhältigkeiten an den Tag gelegt.
Diese ist nicht vorhanden. Es werden Zeitarbeiterinnen bevorzugt, die zu Kreuze kriechen, keine eigene Meinung haben oder gar eigene Werte.
Gender Pay Gap fehlt hier im Wortschatz. Männer werden in der gleichen Position höher entgeltet.
Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, wird diese abgewendet oder es wird nur diskutiert. Das ist echt ein schlechter Scherz im Jahre 2023.
Ist unabhängig von dem Unternehmen, wo man angestellt ist und wie man damit umgeht. Primär kann man sagen, dass einem im Vorstellungsgespräch viele Dinge zugesagt werden, die dann niemals eingehalten werden.
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer an ehrlichem und konstruktivem Feedback interessiert, um für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Gerne möchten wir an dieser Stelle auf ein paar der angesprochenen Punkte eingehen, nachdem wir Rücksprache mit unseren Kolleginnen und Kollegen in der Düsseldorfer Niederlassung gehalten haben. Viele Ihrer Aussagen können wir zum einen nicht nachvollziehen und empfinden diese teilweise auch als nicht gerechtfertigt.
Beispielsweise sprechen Sie von einem „Gender Pay Gap“. Diese Behauptung ist deshalb schwer verständlich, da wir dem Tarifvertrag (DGB/iGZ) angeschlossen sind. Die Einstufung in die jeweiligen Gehaltsstufen geschieht auf Basis immer gleichbleibender Kriterien, weshalb Frauen und Männer bei gleicher Tätigkeit auch das gleiche Gehalt beziehen.
Darüber hinaus kritisieren Sie, dass „kein Equipment“ gestellt wird. Hier haben Ihre Ansprechpartner in der Niederlassung durchaus versucht, Ihren Bedürfnissen zu entsprechend und Ihnen ein Handy für den Einsatz beim Kunden zur Verfügung zu stellen. Schließlich war dies aus verschiedenen Gründen jedoch leider nicht möglich. Genauso wurden auch Ihre Wünsche bezüglich der Angebote neuer Kundeneinsätze berücksichtigt, sofern diese umzusetzen waren und entsprechende Kundenanfragen vorlagen. Zudem wurden Einsätze, in denen Sie sich nicht wohlfühlten, zügig beendet und nach einer neuen Tätigkeit für Sie gesucht. Von Ihrem Vorwurf man würde zu Einsätzen „gezwungen“, distanzieren wir uns daher deutlich.
Nichtsdestotrotz liegt uns viel daran, Ihre Perspektive besser zu verstehen und uns noch einmal mit Ihnen dazu auszutauschen. Lassen Sie uns also gerne über Ihre Eindrücke sprechen. Wenn auch Sie Interesse daran haben, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
Schnelle Vermittlung, nur leider wurde ich nicht richtig über die Arbeitskultur informiert.
Information dem Kandidaten vorzuenthalten
Dem plazierten Kandidaten nicht zu helfen
Sich nicht dafür zu interessieren, wie es dem Kandidaten geht
Nachzufragen, wie der erste Tag, der erste Monat etc. lief
Dafür noch eine dicke Provision einzustreichen
AmadeusFire hat sich nicht die Mühe gemacht, mich als "Kandidaten" persönlich oder virtuell kennenzulernen. Es ging alles über das Telefon. Ich wurde recht zügig durch die direkte Personalvermittlung in einen Privathaushalt übermittelt, der sich (fälschlicherweise) als Firma darstellte. Dort war tägliches Mobbing und gewalthaltige Kommunikation an der Tagesordnung. Ich habe dann AmadeusFire um Hilfe gebeten und genau geschildert, wie meine Situation ist. Es hat sich nichts geändert. Weder wurde mit dem direkten Arbeitgeber gesprochen noch wurde ich "da rausgeholt". Mir wurden keine anderen freien Positionen vorgeschlagen. Ich habe letztendlich selbst gekündigt. Das war die Arbeitshölle auf Erden!
Umgang mit allen Kollegen schlecht
Nicht so wie in der Stellenbeschreibung angegeben
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie offenbar einen schlechten Eindruck bekommen haben.
Wir können Ihnen versichern, dass das, was Sie hier schildern, selbstverständlich nicht in unserem Sinne ist. So werden beispielsweise keine Informationen vorenthalten. Jegliche Informationen, die wir zu einer Arbeitsstelle haben, geben wir gerne weiter. Allerdings können wir nur die Informationen zu einem Job weitergeben, die uns der Kunde zuvor mitteilt.
Darüber hinaus sprechen Sie explizit von Personalvermittlung und den Bedingungen beim Kundenunternehmen. Auf diese haben wir jedoch leider keinen Einfluss.
Wir nehmen Ihre geäußerte Kritik dennoch sehr ernst, denn uns ist es natürlich auch wichtig, dass sich unsere direkt vermittelten Kandidatinnen und Kandidaten im Unternehmen wohlfühlen. Lassen Sie uns also gerne noch einmal über Ihre Erfahrungen sprechen. Gerne würden wir mehr erfahren, um es besser zu verstehen und Handlungsempfehlungen für die Zukunft ableiten zu können.
Wenn auch Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
Ohne Worte...
Nach eigenen Erfahrungen die ich mit diesem Unternehmen gemacht habe, finde ich das Unternehmen allgemein Schlecht...
Wüsste gar nicht wo ich Anfangen soll...
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Kritik ernst und sind stets an ehrlichem Feedback interessiert. Denn wir möchten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sein und dies auch in der Zukunft bleiben.
Daher interessieren uns Ihre Erfahrungen mit Amadeu FiRe sehr. Womöglich lassen sich hieraus Verbesserungspotentiale ableiten. Leider ist Ihre Bewertung jedoch sehr kurz gehalten und wir können leider keinerlei Rückschlüsse ziehen, was genau zu Ihrer negativen Bewertung geführt hat.
Lassen Sie uns also noch einmal sprechen. Haben Sie Interesse an einem persönlichen Austausch? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
Nichts gemerkt
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen die Meinungen und Kritikpunkte sowohl unserer aktuellen als auch unserer ehemaligen Mitarbeiter ernst und sind immer an ehrlichem und authentischem Feedback interessiert, um mögliche Verbesserungspotentiale aufzudecken und umzusetzen.
Daher würden wir uns über einen weiteren Austausch mit Ihnen sehr freuen. Anhand der von Ihnen gemachten Angaben können wir leider keinerlei Rückschlüsse ziehen, was genau zu Ihrer negativen Bewertung geführt hat. Selten ist alles gut, aber ebenso selten ist auch alles schlecht.
Möchten Sie uns mehr erzählen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
Mit der vermittelten Stelle nicht zufrieden wird mit Kündigung gedroht
Selten eine Antwort auf Mails
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Uns liegt sehr viel daran, dass sich unsere Mitarbeiter/innen in der Zusammenarbeit wohlfühlen – sowohl in ihrem Einsatzunternehmen als auch im Kontakt mit Amadeus FiRe. Daher bedauern wir Ihre Bewertung hier sehr. Bitte seien Sie versichert, dass wir stets versuchen, Lösungen für auftretende Probleme und die Anliegen unserer Mitarbeiter/innen zu finden.
Aus diesem Grund würden wir uns gerne noch einmal mit Ihnen austauschen, um den angesprochenen Sachverhalt genauer zu verstehen und intern aufzuklären. Haben Sie Interesse noch einmal mit uns zu sprechen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
Chance für jeden
Führungskräfte: Eine Selbstdarstellung sondergleichen.
Man sollte vielleicht mal anfangen mit den Mitarbeitern zu sprechen und nicht über sie. Vertrauen ist schnell verloren.
Sehr entspannt durch tolle Kollegen
Mehr Schein als sein. Die Tatsache, dass man erst kürzlich auf das DU gewechselt ist sagt einiges. Außerdem wurde die Kleiderordnung etwas gelockert, wobei ein Anzug (zumindest in Bremen) noch sehr gern gesehen wird. Kommt aus Erfahrung auch bei vielen Kunden nicht so gut an.
Man erzählt von flexiblen Zeiten und von einer guten Work Life Balance. Es sollte klar sein, dass jeden Tag (auch Freitag) bis mindestens 18 Uhr gearbeitet werden sollte. Man sollte spätestens um 09:30 im Büro sein. Dann sollte man aber auch damit rechnen bis 19/20 Uhr im Büro zu sein. Wenn der Vorgesetzte um 05:00/06:00 oder um 21:00/22:00 Emails ans Team schickt, ist es meiner Meinung nach ein völlig falsches Signal. Wer nach Feierabend nichts unternehmen möchte, der ist hier genau richtig.
Gehalt ist ok.
Die überwiegende Mehrheit wird mit Papier erledigt. Alles noch nicht so wirklich durchdacht
Top Team
Zunächst schien alles super. Im Nachgang stellt es sich als hinterlistig heraus. Gesprochen wurde viel, aber in die Tat umgesetzt eher wenig. Fake freundschaftliches Verhalten ist hier an der Tagesordnung. Versprechungen wurden gemacht und nicht eingehalten. Ohne mit den Betroffenen zu sprechen wurde hier gehandelt. Gleiches gilt für die höhere Führungsebene. Hier ist ein sehr übertriebenes Handeln an der Tagesordnunng. Tägliche Geschichten, die sich anhören als wenn der Großvater vom Krieg („früher haben wir täglich x Telefonate geführt und sind zur Kaltakquise zu allen Kunden gefahren etc.“) erzählt, sind auch hier Gang und Gebe.
Muss man mögen, aber eine offene Kultur ist etwas anderes. Mein Eindruck: Neue Führungskräfte spielen sich auf und haben nicht die Kompetenz mit erfahrenen Mitarbeitern zu kommunizieren. Ein Sprechen auf Augenhöhe (wortwörtlich auch in die Augen schauen) ist nicht vorhanden. Alles in allem lebt Amadeus und die kennengelernten Führungskräfte in einer eigenen Welt.
Vorgesetzte sowohl direkt als auch indirekt eher negativ
Die Arbeit macht schon sehr viel Spaß
Sehr geehrte(r) ehemaliger Mitarbeiter(in),
wir finden es sehr schade, dass du uns diese Bewertung hier auf Kununu hinterlassen hast. Denn deine Aussagen, insbesondere zu den Führungskräften am Standort Bremen, können wir nicht nachvollziehen.
Anders als von dir behauptet, ist uns bei Amadeus FiRe eine direkte, offene und wertschätzende Kommunikation sehr wichtig. Das bezieht sich sowohl auf den Austausch bezüglich der täglichen Arbeit in unseren Niederlassungen als auch auf persönliche und zwischenmenschliche Faktoren. So suchen wir immer den direkten Austausch, wenn es Probleme und Unstimmigkeiten irgendeiner Art geben sollte. Auch können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit ihrerseits auf ihre Vorgesetzten zugehen, wenn Gesprächs- oder Klärungsbedarf besteht.
Wir haben diesbezüglich noch einmal Rücksprache mit den zuständigen Kollegen der Bremer Niederlassung gehalten und es wurde uns bestätigt, dass es auch in deinem Fall viele persönliche Gespräche gab.
Uns ist ein gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig – auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns noch einmal mit dir austauschen könnten. Denn wir möchten nicht, dass sich unsere Wege auf diese Weise hier trennen. Hast du Interesse an einen sachlichen und klärenden Abschlussgespräch? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht an kununu@amadeus-fire.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Amadeus FiRe AG
So verdient kununu Geld.