Schnelles Feedback auf Bewerbungen
„So schnell abgesagt? Da habt ihr doch niemals im Detail geprüft!“
Diesen Satz haben viele Recruiter schon einmal gehört – auch bei uns.
Die Realität sieht anders aus:
Bei Amadeus Fire wird keine Bewerbung unachtsam behandelt. Die Geschwindigkeit der Rückmeldung hängt von verschiedenen Faktoren ab:
à Schnelle Absagen (manchmal schon innerhalb von Stunden) erfolgen, wenn ein Profil klar außerhalb unserer gewünschten Kernbereiche liegt oder eindeutige Ausschlusskriterien greifen.
à Längere Rückmeldungen entstehen, wenn wir mehrere Bewerbungen vergleichen, Interviews abwarten oder prüfen, ob ein Profil auch für andere Positionen infrage kommt.
Mit digitalen Tools können wir zudem die Vorauswahl und Matching-Prozesse beschleunigen – so können wir schnell reagieren, ohne die Qualität der Prüfung zu beeinträchtigen.
Übrigens: Eine erste Rückmeldung erhalten Bewerbende bei uns in der Regel innerhalb von 3 Werktagen.
Recruiting Psychologie: Similarity Bias
„Er passt super zu unserem Unternehmen … wir haben denselben Musikgeschmack.“
Aussagen wie diese klingen absurd, doch man hört sie sehr oft –ein Fall von Similarity Bias. Dieser Effekt beeinflusst, wen wir sympathisch finden und rein aus dieser Sympathie heraus auch bevorzugen.
Was ist der Similarity Bias?
Was ist der Similarity Bias?
Wir bevorzugen unbewusst Menschen, die uns ähnlich sind, z. B. durch: gleiche Uni, ähnliche Interessen, ähnlicher Hintergrund, ähnliche Sprache oder kulturelle Prägung.
Das passiert oft automatisch und ohne böse Absicht!
Was ist die Gefahr im Recruiting?
Der Similarity Bias kann Entscheidungen beeinflussen und Bewerber/innen benachteiligen, die nicht dem gewohnten Profil entsprechen.
Wie Sie als Bewerber den Effekt nutzen können:
· Sprechen Sie gezielt Anknüpfungspunkte an: gemeinsame Werte, Denkweisen oder Erfahrungen
· Nutzen Sie Storytelling, um Verbindungen herzustellen.
· Erklären Sie, was Sie mit dem Unternehmen verbindet – ohne sich zu verbiegen.
Bewerbung ohne Erfolg? Wir haben Tipps!
„Leider haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden.“
Eine Absage fühlt sich niemals gut an – doch sie ist auch eine Chance, um sich weiterzuentwickeln und stärker zurückzukommen!
In unserem neuesten Online-Artikel erfahren Sie, wie Sie mit solchen Situationen umgehen, Ihre Unterlagen gezielt verbessern und motiviert den nächsten Schritt wagen.
Nutzen Sie die Chance, um nach einer Absage mit neuer Power durchzustarten!
Nervosität im Job – 5 hilfreiche Tipps!
Kennen Sie das auch: Sie stehen kurz vorm Bewerbungsgespräch oder einem anderen wichtigen Termin – und plötzlich überkommt Sie die Nervosität mit zittrigen Händen und hohem Puls?
Wir wissen: Nervosität und Anspannung können herausfordernd sein, doch mit den richtigen Mitteln lassen sie sich bändigen.
Unsere Tipps zeigen, wie Sie innere Ruhe finden und Ihre Nervosität in positive Energie umwandeln. Lesen Sie den gesamten Artikel!
Generationen am Arbeitsplatz – so wird’s ein Perfect Match!
In unserem Beitrag erfahren Sie, welche Unterschiede und Herausforderungen zwischen Baby Boomern, Generation X, Millennials und Generation Z am Arbeitsplatz bestehen. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie diese Vielfalt als Stärke nutzen.
· Wie vereine ich die Interessen verschiedener Generationen?
· Wie fördere ich den Austausch und das Verständnis zwischen Jung und Alt?
· Welche Maßnahmen helfen, Konflikte zu vermeiden und den Teamspirit zu stärken?
· Wie stelle ich sicher, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und eingebunden fühlen?
Diese und weitere Fragen beantworten wir hier.
KI vs. Mensch im Recruiting – und welchen Weg wir bevorzugen
Es ist keine Überraschung, dass KI immer mehr in Recruiting-Prozesse integriert wird. Doch kann sie wirklich die menschliche Expertise ersetzen?
Für uns ist Recruiting weit mehr als nur Datenanalyse – es geht darum, echte Verbindungen zu schaffen. Deshalb setzen wir auch weiterhin den Fokus auf unsere menschliche Expertise, um Talente zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich passen.
Amadeus Fire setzt auf das Beste aus beiden Welten – die Kombination von KI und menschlicher Expertise:
Die KI überzeugt in Sachen:
- Schnelligkeit
- Effizienz bei der Vorauswahl
- Analyse von Mustern und Trends
Und unser menschlicher Faktor ergänzt den Prozess durch:
- Empathie und zwischenmenschliche Intuition
- Berücksichtigung von „weicheren“ Faktoren, die für eine starke Teamdynamik entscheidend sind
- das Verständnis für individuelle Persönlichkeiten und deren Bedürfnisse
Für uns also ein klares Perfect Match!
Mitarbeiterumfrage: Zufriedenheit, die sich sehen lassen kann!
Um uns stetig zu verbessern, führen wir jährlich eine Zufriedenheitsumfrage unter unseren externen Mitarbeitenden durch – so auch wieder im vergangenen Jahr.
Wir sind sehr stolz, diese Zahlen heute mit Ihnen teilen zu können – und dass sie auch im Jahr 2024 eine deutliche Sprache sprechen:
- 92 % sind zufrieden oder sehr zufrieden mit Amadeus Fire
- 91 % würden uns als Arbeitgeber weiterempfehlen
- 85 % sehen Zeitarbeit heute positiver als zuvor
Diese Ergebnisse freuen uns nicht nur – sie zeigen auch, dass Vertrauen, Verlässlichkeit und gute Betreuung den Unterschied machen.
Ein herzliches Dankeschön an alle 530 Teilnehmenden und an alle, die jeden Tag dazu beitragen, dass Zeitarbeit mit Amadeus Fire neue Chancen eröffnet.
Erfolgsgeschichte von Franziska Preuß
Von der Tischlerbank in den kaufmännischen Bereich: Franziska Preuß ist ein Musterbeispiel dafür, wie gut der Quereinstieg mit unserer Hilfe gelingen kann.
Im Interview gibt Frau Preuß spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit Amadeus Fire, vom ersten Kennenlernen bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Das komplette Interview mit Franziska Preuß finden Sie auf unserer Website.
Vielfalt ist kein Trend – sie ist ein echter Erfolgsfaktor!
Unternehmen mit diversen Teams sind nachweislich innovativer, kreativer und erfolgreicher.
Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Entscheidungen, fördern neue Ideen und stärken die Unternehmenskultur.
Wer Diversität aktiv gestaltet und lebt, gewinnt nicht nur neue Talente, sondern schafft auch ein motivierendes Arbeitsumfeld und eine zukunftsfähige Arbeitskultur.
Wie Ihnen das gelingt, lesen Sie hier: https://www.amadeus-fire.de/karriere-welt/karriere-tipps/diversitaet-im-team-wie-vielfalt-die-arbeitskultur-bereichert
Vielseitige Jobchancen mit Amadeus Fire
Frank Paustian war gelernter Elektroinstallateur und wollte eine berufliche Veränderung. Durch die Zusammenarbeit mit uns ist ihm der Quereinstieg in die IT-Branche geglückt. In dem Video erzählt er, für wen eine Karrierepartnerschaft mit uns interessant ist und welche Vorteile sich daraus ergeben.
Vertrauensvoller Karrierepartner seit 13 Jahren
Vertrauensvoll, herzlich und familiär: So beschreibt Frank Paustian die Zusammenarbeit mit seinem persönlichen Ansprechpartner von Amadeus Fire. Aus dem Erstkontakt vor über 13 Jahren ist eine tolle Karrierepartnerschaft entstanden und wir durften Herrn Paustian seitdem bei einigen Karriereschritten erfolgreich begleiten. In diesem Video gibt er einen kleinen Einblick in seine berufliche Laufbahn.
Erfolgreicher Quereinstieg in die IT dank Amadeus Fire
Frank Paustian ist gelernter Elektroinstallateur. Er war schon immer IT-affin und so war es sein großer Wunsch in der IT-Branche Fuß zu fassen. Durch die Zusammenarbeit mit Amadeus Fire ist ihm der Quereinstieg geglückt und heute ist er als Informationssicherheitsbeauftragter tätig. Kennengelernt hat er uns auf einer Jobmesse in Berlin. Wie es dann weiterging, erzählt er in diesem Video.