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„Wie zufrieden sind Sie mit Amadeus Fire?“
Diese Frage stellen wir jedes Jahr unseren externen Mitarbeitenden, die bei Amadeus Fire angestellt und in Unternehmen im Einsatz sind.
Das Feedback der externen Mitarbeitenden ist für uns ein großer Grund zur Freude:
93 % sind allgemein zufrieden oder sehr zufrieden mit Amadeus Fire als Arbeitgeber
93 % würden Amadeus Fire als Arbeitgeber weiterempfehlen
86 % sagen, ihre Meinung über Zeitarbeit hat sich durch die Tätigkeit bei Amadeus Fire positiv verändert
Ein herzliches Dankeschön für das offene Feedback und das Vertrauen in unsere Zusammenarbeit.

Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, befragen wir jedes Jahr unsere externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zeitarbeit zu ihren Erfahrungen im Arbeitsalltag. Denn wir sind überzeugt: Eine offene und ehrliche Feedback-Kultur hilft uns, uns gezielt weiterzuentwickeln.
Auch in diesem Jahr wurde unter allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern wieder ein iPhone verlost – und diesmal ging der Gewinn an Wolfgang Demme, der von unserer Niederlassung in Düsseldorf betreut wird. Herzlichen Glückwunsch!
Überreicht wurde das iPhone von seinem persönlichen Ansprechpartner Yannik Gärtner, direkt vor Ort beim Kundenunternehmen.
Ein großes Dankeschön an alle, die an unserer Umfrage teilgenommen haben und uns mit ihrem Feedback unterstützen.

Warum Sie niemals dem ersten Eindruck vertrauen sollten.

Ein souverän auftretender Kandidat, ein glänzender Lebenslauf – und schon neigen Personalverantwortliche dazu, kritische Punkte zu übersehen. Der Confirmation Bias beschreibt genau dieses Verhalten: Wir nehmen vor allem wahr, was unsere (erste) Einschätzung bestätigt.

Was ist der Confirmation Bias?

Wir alle neigen dazu, unsere Sichtweise zu bestätigen, indem wir ...

... vor allem das wahrnehmen, was zu unserer Meinung passt
... gegenteilige Argumente ignorieren
... bestätigende Hinweise überbewerten

Unbewusst entsteht dadurch ein verzerrtes Bild der Realität.

Was ist die Gefahr im Recruiting?

Der Confirmation Bias kann dazu führen, dass Recruiter vorschnell entscheiden, qualifizierte Bewerber übersehen, oder weniger passende bevorzugen.

Ein Beispiel: Ein souveränes Auftreten lässt fehlende Fachkenntnisse schnell in den Hintergrund treten.

Wie Sie als Bewerber den Effekt nutzen:

· Wiederholen Sie wichtige Punkte, um Botschaften zu verankern.

· Belegen Sie Aussagen mit Zahlen, Fakten und Referenzen.

· Sprechen Sie Kritikpunkte an und entkräften Sie sie mit Gegenargumenten.

· Zeigen Sie Empathie, indem Sie an Aussagen des Recruiters anknüpfen.

„So schnell abgesagt? Da habt ihr doch niemals im Detail geprüft!“
Diesen Satz haben viele Recruiter schon einmal gehört – auch bei uns.
Die Realität sieht anders aus:
Bei Amadeus Fire wird keine Bewerbung unachtsam behandelt. Die Geschwindigkeit der Rückmeldung hängt von verschiedenen Faktoren ab:
à Schnelle Absagen (manchmal schon innerhalb von Stunden) erfolgen, wenn ein Profil klar außerhalb unserer gewünschten Kernbereiche liegt oder eindeutige Ausschlusskriterien greifen.
à Längere Rückmeldungen entstehen, wenn wir mehrere Bewerbungen vergleichen, Interviews abwarten oder prüfen, ob ein Profil auch für andere Positionen infrage kommt.
Mit digitalen Tools können wir zudem die Vorauswahl und Matching-Prozesse beschleunigen – so können wir schnell reagieren, ohne die Qualität der Prüfung zu beeinträchtigen.
Übrigens: Eine erste Rückmeldung erhalten Bewerbende bei uns in der Regel innerhalb von 3 Werktagen.

„Er passt super zu unserem Unternehmen … wir haben denselben Musikgeschmack.“

Aussagen wie diese klingen absurd, doch man hört sie sehr oft –ein Fall von Similarity Bias. Dieser Effekt beeinflusst, wen wir sympathisch finden und rein aus dieser Sympathie heraus auch bevorzugen.

Was ist der Similarity Bias?

Was ist der Similarity Bias?

Wir bevorzugen unbewusst Menschen, die uns ähnlich sind, z. B. durch: gleiche Uni, ähnliche Interessen, ähnlicher Hintergrund, ähnliche Sprache oder kulturelle Prägung.

Das passiert oft automatisch und ohne böse Absicht!

Was ist die Gefahr im Recruiting?

Der Similarity Bias kann Entscheidungen beeinflussen und Bewerber/innen benachteiligen, die nicht dem gewohnten Profil entsprechen.

Wie Sie als Bewerber den Effekt nutzen können:

· Sprechen Sie gezielt Anknüpfungspunkte an: gemeinsame Werte, Denkweisen oder Erfahrungen

· Nutzen Sie Storytelling, um Verbindungen herzustellen.

· Erklären Sie, was Sie mit dem Unternehmen verbindet – ohne sich zu verbiegen.