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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei AWS das schlimmste Bewerbungsverfahren meines Lebens.

Meine Vorschläge zur Verbesserung:

- Nicht 7 (!!) Interviews vor einer Einstellung führen.

-Den Menschen in den Fokus stellen und seine Fähigkeiten, auf ihn und seine Erfahrung, seinen Benefit für das Unternehmen eingehen und nicht in 80% jedes einzelnen Interviews Leadership principles runterbeten.

- FEEDBACK GEBEN nach einer Entscheidung. Ein "wir verfolgen den Prozess nicht weiter" und "Feedback geben wir grundsätzlich nicht" nach 7 Intereviews ist schon echt frech. Ich habe ca. 20 Stunden in den Bewerbungsprozess gesteckt für eine telefonische Absage, die 43 Sekunden gedauert hat.

Im Endeffekt habe ich dauerhaft gespürt, dass ich nicht mit meinen Fertigkeiten im Fokus gestanden habe, sondern die Firma und ihre 16 leadership principles. Zum Vergleich: Microsoft und Adobe haben beide vier.

Verbesserungsvorschläge

Man hat mich kontaktiert und vorgeschlagen ich solle mich bewerben.

1. Wenn ich von Recruitern angesprochen werde, warum muss ich mich dann trotzdem bewerben wie jeder andere auch?
2. Nach der Bewerbung wurde ich einfach ohne Rückmeldung abgelehnt. Warum wurde ich dann angesprochen? Mir wurde gesagt „hey du passt auf die Rolle, bewirb dich doch bei uns“, da macht eine Absage ohne direktes Gespräch keinen Sinn?
3. evtl. Wurde man nur angesprochen um interne Vorgaben/KPIs zu erfüllen. Man hatte nie echtes Interesse an mir als Kandidat?

Verbesserungsvorschläge

Interviews auf Augenhöhe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Feeback zum Interview
-Es gab nicht viele Information zur Stelle selber

Verbesserungsvorschläge

Nach über 2 Monaten ins Portal geguckt und festgestellt, dass meine Bewerbung archiviert ist und die Bearbeitung abgeschlossen ist.

Anscheinend hält man es nicht für nötig dem Bewerber eine Statusänderung oder gar einen Grund mitzuteilen.

Verbesserungsvorschläge

War schon vormals in Bewerbungsprozessen bei AWS.

Einmal zusage - da habe ich abgelehnt. Danach anders herum.
Ich habe den Eindruck - leider - die Interviewer werden immer arroganter.

Bei meiner ersten Bewerbung waren sie super nett von Anfang an.

Was die Gesrpäche angeht. Aus meiner Sicht habe ich inzwischen viel mehr Kompetenz als damals, da viel mehr auf AWS unterwegs - Dennoch Ablehnung.

Lasst Euch Euren Erfolg nicht zu Kopf steigen "stay humble". So wird das nix mit dem Leadership principle: "Strive for the world best employer".

Verbesserungsvorschläge

Weniger Interviews - das ist äusserst zeitraubend, Transparenz erhöhen was die Erwartungshaltungen sind und Zeit investieren die künftige Rolle vorzustellen - auch AWS bewirbt sich beim Bewerber ;-)

Bewerbungsfragen

Leadership principles auswändig lernen und gut vorbereiten!

Verbesserungsvorschläge

weniger ZDF, mehr Menschlichkeit - es wird sich irgendwann auszahlen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wäre es toll wenn die Recruiter, die sich proaktiv bei mir melden, um mich anzuwerben und mich in den Bewerbungsprozess zu bringen, sich nach der Kontaktaufnahme auch weiterhin bei mir melden.

Meine Zeit wurde mit dem Ausfüllen eines Screening Fragebogens (12 Fragen) verschwendet. Für die ausführliche Beantwortung, habe ich mir eine Stunde Zeit genommen und zusätzlich mehrere Stunden damit verbracht, online die Struktur des AWS Bewerbungsprozesses und die 14 Leadership Principles zu studieren.

Mein Recruiter aus Irland, hat in seiner Email-Fußnote stehen, dass man jederzeit jede Frage an ihn richten kann. Drei Mal habe ich eine Frage gestellt, Null mal hat er darauf geanwortet, weder per Email noch auf LinkedIn. Ich habe nie wieder eine Antwort nach der Rücksendung des Screening Fragebogens erhalten.

Es gibt genau eine Sache, die ich als arrogant und unseriös in einem Bewerbungsprozess erachte: Die Verschwendung meiner Zeit und ignoriert zu werden (Ghosting).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner war entgegen der Ankündigung nur im Hintergrund. Keine Begrüßung, keine Interaktion, nur Beobachtung. Gesprächsatmosphäre wenig respektvoll und von oben herab.