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(Luxemburg)

Gehalt

Pays ok if you have someone behind to help you with OT, if not you can just hope for a miracle to be advanced in 3-4 years.

Dieses Jahr gab es keine Gehaltsanpassungen, nachdem die Inflation in den letzten Jahren angezogen hatte. Man bekommt paar Aktien, die doppelt besteuert werden. Man soll auch keine Kosten verursachen, durch Reisen etc. Wie erwähnt, möchte man hier so viele Mitarbeiter wie möglich raus mobben. Funktioniert gut, wenn man Mitarbeitern so viel nimmt wie es geht.

Vor drei Jahren wurde AWS im Vergleich zu anderen Rechenzentren in der Branche als Chance betrachtet, weil es einen Willkommensbonus und Aktien bot. Was niemand sagt, ist, dass man aus der gleichen Branche kommen und bereits mindestems als L4 sein muss, um in den Genuss dieser Prämien zu bekommen. Der Willkommensbonus ist Brutto und nur einmalig, die Aktien sind nicht wirklich Aktien, sondern Restricted Stock Units (RSUs), die in 4 Jahren unverfallbar sind, und die Hälfte ist steuerlich weg. Die meisten Amazon-Mitarbeiter sind in 1,5 Jahren weg, also sind die RSUs wirklich nur die Karotte vor der Nase. Der Rest des Marktes hat seitdem aufgeholt, sie bieten das gleiche Gehalt ohne die ausgefallenen Tricks (Karotte vor der Nase) und das extrem giftige Arbeitsumfeld.

Gehalt mag in Ordnung sein. Nur kommt immer die Ausrede das die Stocks jetzt ja mehr wert sind, es daher keine Gehaltserhöhung gibt. Total Compensation basiert primär auf Stocks. Nur wird auch nicht kompensiert wenn der Aktienkurs fällt.

Competitive comp package which evolves each year depending on performance

Im Vergleich zur Branche mittelmäßig