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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Management should concentrate on the recruitment more against favoritism deliberate choice of religious matter
Was alright 3 years ago, now i cannot find anything good.
Externe Reputation. Schaut ganz nett im CV aus.
Homeoffice war eine Zeitlang ein Vorteil. Mit der neuen RTO Policy ist auch dieser Vorteil weg.
Man lernet sehr schlaue Menschen kennen und die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant
Love the Leadership Principles culture and how amazonians live and breath them on daily basis.
Huge opportunities to boost career growth.
Working with super talented people and learn from them on daily basis.
Ability to work on cutting edge technologies and be able to contribute to world's tech future.
Was Mitarbeitende schlecht finden
They are not equally treated. It is a serious theme that Muslim managers favor Muslim candidate so that they get the Job. I am working in Frankfurt. It is done by a senior manager who favors Muslim candidates rather than the quality of candidate. there is no system inside the Amazon do something against it. Reverse racism is also a racism. That we can find with managers here for pulling their candidates inside rather than going with quality.
Stress, paranoia , not a certain date for the wage , yearly increase can be zero and the maximum is 2.5 percent if you are a genius. No change to advance in career if you dont know anyone or if you are not double faced.
alte Laptops sogar mit white spots auf Bildschirm. Kein neues Gerät-
RTO, aber Büros sind voll. Man hat kein Platz. Es ist wie in einer Telefonzentrale. Laut und man soll arbeiten? Und das Management bucht über ihre Assistenz den ganzen Tag Meetingräume, um ungestört zu arbeiten. Behandelt seine Mitarbeiter wie Kinder, die nicht dahinter kommen was los ist. Und wir sollen zusammenkommen damit die Kultur besser wird aber es gibt keine Budgets, um mit den Kollegen etwas schönes zu machen. Keine Events. Die werden virtuell gehalten, weil ???
Verbesserungsvorschläge
They are not equally treated. It is a serious theme that Muslim managers favor Muslim candidate so that they get the Job. I am working in Frankfurt. It is done by a senior manager who favors Muslim candidates rather than the quality of candidate. there is no system inside the Amazon do something against it.
Fire some mid managers , and do not let all the interviews being passed from the same nationality that the interviewer is. also 80 % of the questions in interview are not relevant to the actual work requirements.
Setzt wieder den Kunden in Zentrum. Hört auf Daten, nicht auf Meinungen von Eurem Boss. Hinterfragt. Schafft Dinge ab wie UAR (ungregreted attrition rate) - bei dem Manager angehalten sind >6% ihrer Mitarbeiter zu mobben bis diese von sich aus gehen. Lest Bücher und Artikel zum Thema Führung z.B. HBR etc. Ihr bekommt die Kultur von 2019 nicht zurück, indem Ihr alle zwingt ins Büro zu gehen. Man kann die Zeit nicht zurück drehen. Geht mit der Zeit!
Interessiert bei Amazon/AWS sowieso niemande. Regelmäßige Feedbacks über "Amazon Connections" als auch Tech Survey werden einfach ignioriert. Die letzten 5 Jahre wurden Ergebnisse nicht mehr diskutiert.
Weniger Druck für Mitarbeiter, realistische Ziele, bessere Sozialleistungen, richtige Entwicklungsangebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg) ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor drei Jahren wurde AWS im Vergleich zu anderen Rechenzentren in der Branche als Chance betrachtet, weil es einen Willkommensbonus und Aktien bot. Was niemand sagt, ist, dass man aus der gleichen Branche kommen und bereits mindestems als L4 sein muss, um in den Genuss dieser Prämien zu bekommen. Der Willkommensbonus ist Brutto und nur einmalig, die Aktien sind nicht wirklich Aktien, sondern Restricted Stock Units (RSUs), die in 4 Jahren unverfallbar sind, und die Hälfte ist steuerlich weg. Die ...
Gehalt mag in Ordnung sein. Nur kommt immer die Ausrede das die Stocks jetzt ja mehr wert sind, es daher keine Gehaltserhöhung gibt. Total Compensation basiert primär auf Stocks. Nur wird auch nicht kompensiert wenn der Aktienkurs fällt.
Competitive comp package which evolves each year depending on performance
The salary is not bad but of course you have to take an account the crazy working environment and unusual shift working days
Sehr gutes Gehalt, wenngleich ein Betriebskindergarten definitiv etwas wäre was bei AWS / Amazon eingeführt werden sollte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Managers are not speaking with the team almost never , you can feel their pseudo-superiority while they wont even respond to your greeting
Man erfährt alles über die öffentlichen Medien, bevor es intern kommuniziert wird.
Es finden ständig Gespräche über dich und deine Leistung statt, und du weißt nie, wer an diesen Gesprächen teilnimmt. Wenn du mit jemandem an einem Projekt arbeitest, arbeitest nicht nur du an einem Projekt... es ist ein Test. Denn diese Person wurde wahrscheinlich von einer Führungskraft dazu angehalten, mit dir zu arbeiten, damit sie sehen kann, wie gut du arbeitest.
Neuigkeiten erfährt man schneller über die Medien wie intern. Unklare Kommunikation auch von direkten Managern. Man weiß nie so recht woran man ist.
Top down und kein offenes Ohr für Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
good as a ramp , stay , learn what you can , go somewhere else. Doesnt work it.
Selbst hier wurde massiv gespart. Externe Tools/Trainings? Fehlanzeige. Entweder man opfert die Freizeit um mit den internen (sehr limitierten) Resourcen sich weiterzubilden oder man lässt es. Promos um auf im Level-Chaos aufzusteigen? Teilweise kaum möglich. Zumindest nicht wenn man noch ein Privatleben haben möchte. Und selbst dann kann es sein das der Manager mal wieder wechselt, und man von Vorne anfangen kann.
Nur durch politische Spielchen möglich. Das Promotionsdokument was hier geschrieben wird ist eine möglichst gute Einanderreihung von typisch amerikanischer Darstellung eines Selbst, was es nicht gibt. Jede Person hat im Promotionsdokument die Welt verändert. Es geht im Wesentlichen nur darum so viele VPs wie möglich auf der Agenda zu sein. Dann hat man gewonnen.
Es wird erwartet, dass man lernt und innoviert. Das Tempo ist hoch, der Druck ist rund um die Uhr vorhanden und jeder Schritt wird gemessen. Wenn man mehr leistet, zeigt sich das in den Metriken und man bekommt vielleicht eine kleine Beförderung oder einen schicken Titel, den man für mehr Geld an einen Konkurrenten verkaufen kann. Fast jeder arbeitet ein Jahr lang für den Titel, bevor er eine echte Beförderung erhält. (Karotte vor der Nase).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg) als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg)
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amazon Web Services EMEA SARL (Luxemburg)
Branchendurchschnitt: Handel