11 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 36%
Use it as a ramp for something better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was alright 3 years ago, now i cannot find anything good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, paranoia , not a certain date for the wage , yearly increase can be zero and the maximum is 2.5 percent if you are a genius. No change to advance in career if you dont know anyone or if you are not double faced.
Verbesserungsvorschläge
Fire some mid managers , and do not let all the interviews being passed from the same nationality that the interviewer is. also 80 % of the questions in interview are not relevant to the actual work requirements.
Arbeitsatmosphäre
At the beginning is alright, and depends very much about the management, but mostly is a very stressful paranoid environment , that changed a lot in the last 2-3 years in worst.
Image
Too many middle management that are over stressing the rest of the teams.
Work-Life-Balance
In other departments might be a nice paced environment , not in mine. I have over 200 hours in the last 2 years that are unpaid , and after i logged out from system but i remained where i need to explain after that everything with a level of micromanagement that is unimaginable
Karriere/Weiterbildung
good as a ramp , stay , learn what you can , go somewhere else. Doesnt work it.
Gehalt/Benefits
Pays ok if you have someone behind to help you with OT, if not you can just hope for a miracle to be advanced in 3-4 years.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
All is fake. No one is genuinely care about you if you have an issue. While you act like a "yes sir" type of people, all is alright.
Kollegenzusammenhalt
Too diverse environment , they are hiring basically everyone now just to fill the spaces and is a lot of misunderstanding where the freedom stops. For example i was asked to not eat or drink in office during a certain holiday of a non European team
Umgang mit älteren Kollegen
Kinda' ok. They are not your friends , so better watch your back.
Vorgesetztenverhalten
Terrible. Yelling , micromanaging every move , using everything against you, you need to plan all your moves , including holiday where you need to beg our coworker to take over your shifts.
Arbeitsbedingungen
Clean , coffee is free , showers and sometimes food once in two-three months...
Kommunikation
Managers are not speaking with the team almost never , you can feel their pseudo-superiority while they wont even respond to your greeting
Gleichberechtigung
Full of favoritism for certain race of people. Is always a matter of who you know not what you know.
Interessante Aufgaben
Diverse but you dont really learn anything.
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal schön hier. Hat sich in der Kultur stark gewandelt. Kunde steht nicht mehr im Fokus. Nur noch Geld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernet sehr schlaue Menschen kennen und die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
RTO, aber Büros sind voll. Man hat kein Platz. Es ist wie in einer Telefonzentrale. Laut und man soll arbeiten? Und das Management bucht über ihre Assistenz den ganzen Tag Meetingräume, um ungestört zu arbeiten. Behandelt seine Mitarbeiter wie Kinder, die nicht dahinter kommen was los ist. Und wir sollen zusammenkommen damit die Kultur besser wird aber es gibt keine Budgets, um mit den Kollegen etwas schönes zu machen. Keine Events. Die werden virtuell gehalten, weil ???
Verbesserungsvorschläge
Setzt wieder den Kunden in Zentrum. Hört auf Daten, nicht auf Meinungen von Eurem Boss. Hinterfragt. Schafft Dinge ab wie UAR (ungregreted attrition rate) - bei dem Manager angehalten sind >6% ihrer Mitarbeiter zu mobben bis diese von sich aus gehen. Lest Bücher und Artikel zum Thema Führung z.B. HBR etc. Ihr bekommt die Kultur von 2019 nicht zurück, indem Ihr alle zwingt ins Büro zu gehen. Man kann die Zeit nicht zurück drehen. Geht mit der Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Derzeit Mobbing durch management. Weil sie die Leute nicht kündigen, werden Maßnahmen eingesetzt, damit die Mitarbeiter von sich aus gehen. Im Büro ist schlechte Laune. In allen Küchen ist gossip angesagt. Kein Mitarbeiter fühlt sich psychologisch sicher.
Image
war schon schlecht in Deutschland und wird jetzt noch schlechter.
Work-Life-Balance
Gibt es heir nicht. Weiß man aber auch, wenn man einsteigt. Das Motto ist Work hard, work hard, make money for shareholders
Karriere/Weiterbildung
Nur durch politische Spielchen möglich. Das Promotionsdokument was hier geschrieben wird ist eine möglichst gute Einanderreihung von typisch amerikanischer Darstellung eines Selbst, was es nicht gibt. Jede Person hat im Promotionsdokument die Welt verändert. Es geht im Wesentlichen nur darum so viele VPs wie möglich auf der Agenda zu sein. Dann hat man gewonnen.
Gehalt/Benefits
Dieses Jahr gab es keine Gehaltsanpassungen, nachdem die Inflation in den letzten Jahren angezogen hatte. Man bekommt paar Aktien, die doppelt besteuert werden. Man soll auch keine Kosten verursachen, durch Reisen etc. Wie erwähnt, möchte man hier so viele Mitarbeiter wie möglich raus mobben. Funktioniert gut, wenn man Mitarbeitern so viel nimmt wie es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur schein. Wenn's Geld einbringt, ist es ok. Aber nicht wegen der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Soweit so gut
Umgang mit älteren Kollegen
Erkenne keinen Nachteil, außer, dass beim internen Wechsel lieber die Junden Kollegen bevorzugt werden
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind so oder so. Wenn man Glück hat, landet man bei den Richtigen.
Arbeitsbedingungen
Voler FUD geschürt durch schlechte Kommunikation und Reduzierung von Mitteln. Am besten arbeitet man 1000% und erzeugt keine Kosten.
Kommunikation
Man erfährt alles über die öffentlichen Medien, bevor es intern kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Wird vorgegaukelt, ist aber nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Klar. Das gibt es hier. Sehr viel zu tun und meist auch tolle Kunden
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
AWS ist die Definition von Corporate America
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Äußerst politisch. Es gibt keine klare Richtung, und ständige Veränderungen und Unklarheiten sind die Norm. Man wird ständig unter die Lupe genommen und getestet. Es gibt dort eine Menge kluger Leute, aber niemand ist wirklich leidenschaftlich bei der Arbeit, so dass es ein sehr uninspirierendes Arbeitsumfeld ist. Die Leute halten nur wegen des Geldes durch, aber die Kultur ist eigentlich ziemlich traurig und deprimierend.
Image
Reputation, Vernetzung.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwartet, in meinem Fall ist es 50% vorgekommen, dass ich länger bleiben musste.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwartet, dass man lernt und innoviert. Das Tempo ist hoch, der Druck ist rund um die Uhr vorhanden und jeder Schritt wird gemessen. Wenn man mehr leistet, zeigt sich das in den Metriken und man bekommt vielleicht eine kleine Beförderung oder einen schicken Titel, den man für mehr Geld an einen Konkurrenten verkaufen kann. Fast jeder arbeitet ein Jahr lang für den Titel, bevor er eine echte Beförderung erhält. (Karotte vor der Nase).
Kollegenzusammenhalt
Die Teammitglieder werden nicht ermutigt, zu helfen oder zusammenzuarbeiten, sondern sie werden ermutigt, alle „Leader“ zu sein. Es herrscht also eine sehr „jeder für sich“-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wirklich älteren Kollegen, niemand bleibt länger als ein paar Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Es dreht sich alles um Leistung und KPI, man ist ist jeden Monat gemessen. Druck, Druck, Druck. Man wird bis auf den letzten Tropfen ausgequetscht und danach aus der Firma gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen (in hohem Maße) von deinem Manager ab. Wenn er dich mag, wirst du bis zu einem gewissen Grad geschützt. Andernfalls wird man schnell aus dem Unternehmen entfernt. Die PIP- und Stack-Rangliste ist ein offenes Geheimnis, das im Internet frei zugänglich ist. In einem Jahr ist man der Mitarbeiter des Jahres, im nächsten Jahr wird man ausgemobbt.
Kommunikation
Es finden ständig Gespräche über dich und deine Leistung statt, und du weißt nie, wer an diesen Gesprächen teilnimmt. Wenn du mit jemandem an einem Projekt arbeitest, arbeitest nicht nur du an einem Projekt... es ist ein Test. Denn diese Person wurde wahrscheinlich von einer Führungskraft dazu angehalten, mit dir zu arbeiten, damit sie sehen kann, wie gut du arbeitest.
Gehalt/Benefits
Vor drei Jahren wurde AWS im Vergleich zu anderen Rechenzentren in der Branche als Chance betrachtet, weil es einen Willkommensbonus und Aktien bot. Was niemand sagt, ist, dass man aus der gleichen Branche kommen und bereits mindestems als L4 sein muss, um in den Genuss dieser Prämien zu bekommen. Der Willkommensbonus ist Brutto und nur einmalig, die Aktien sind nicht wirklich Aktien, sondern Restricted Stock Units (RSUs), die in 4 Jahren unverfallbar sind, und die Hälfte ist steuerlich weg. Die meisten Amazon-Mitarbeiter sind in 1,5 Jahren weg, also sind die RSUs wirklich nur die Karotte vor der Nase. Der Rest des Marktes hat seitdem aufgeholt, sie bieten das gleiche Gehalt ohne die ausgefallenen Tricks (Karotte vor der Nase) und das extrem giftige Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Amazon verkauft ein Narrativ der Diversity und Inclusion. Hinter den Kulissen hat jeder ein Deal mit einem Manager oder Clustermanager, da sie über dein Schicksal im Unternehmen entscheiden. Wenn sie dich nicht mögen, wirst du entweder rausgemobbt oder bekommst mehr Arbeit für den gleichen Lohn, während andere und neue Mitarbeiter dich überholen. Es ist offensichtlich, dass einige Manager ihre eigenen Leute bevorzugen.
Interessante Aufgaben
Monotoner Job mit viel Druck. Die Erwartungen sind hoch und Fehler werden nicht toleriert.
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen top, innen flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Externe Reputation. Schaut ganz nett im CV aus.
Homeoffice war eine Zeitlang ein Vorteil. Mit der neuen RTO Policy ist auch dieser Vorteil weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Kommentare. Es wird aktiv GEGEN Arbeitnehmer gearbeitet. Siehe z.B. Betriebsrat in Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert bei Amazon/AWS sowieso niemande. Regelmäßige Feedbacks über "Amazon Connections" als auch Tech Survey werden einfach ignioriert. Die letzten 5 Jahre wurden Ergebnisse nicht mehr diskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, sofern es nicht von Corp zerstört wurde, recht gut. Aber generell mieße Stimmung weil null Kommunikation und man das Gefühl hat das Gerüchte bewusst gestreut werden
Image
Das Image von AWS ist sicher noch ganz gut
Work-Life-Balance
Nur Ziele zu erfüllen ist zu wenig. Auch dann kann es sein das man auf Focus und PIP (Performance Improvement Plan) gesetzt wird. Also permanenter Druck mehr und mehr zu machen. Wenn es auch nicht immer klar definiert ist WAS genau verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung
Selbst hier wurde massiv gespart. Externe Tools/Trainings? Fehlanzeige. Entweder man opfert die Freizeit um mit den internen (sehr limitierten) Resourcen sich weiterzubilden oder man lässt es. Promos um auf im Level-Chaos aufzusteigen? Teilweise kaum möglich. Zumindest nicht wenn man noch ein Privatleben haben möchte. Und selbst dann kann es sein das der Manager mal wieder wechselt, und man von Vorne anfangen kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt mag in Ordnung sein. Nur kommt immer die Ausrede das die Stocks jetzt ja mehr wert sind, es daher keine Gehaltserhöhung gibt. Total Compensation basiert primär auf Stocks. Nur wird auch nicht kompensiert wenn der Aktienkurs fällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solang man gute Presse machen kann ist es wichtig. Sozialbewusstsein gibt es nicht wirklich. Man ist eine Nummer. Man schert sich nicht wirklich darum was mit einem persönlich passiert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl ein sehr guter, enger Kollegenzusammenhalt bis hin zu "man weiß nicht woran man ist". Aber das ist wohl überall so.
Vorgesetztenverhalten
In 6+ Jahren hatte ich einen guten Manager. Die restlichen 6 oder 7 (weiss es echt nicht mehr) waren übel. Corp-Hörig, Direct Reports waren nur ein Mittel zum Zweck.
Arbeitsbedingungen
Frugality ist key..... Bei Hardware/Tools wird gespart das es zum schämen ist. Events mit Partnern oder intern? Knausern was geht. Dafür mietet man sich alle Büros in den Zentren der Städte. Mag für einige angenehm sein. Aber das Geld sollte man besser in die Mitarbeiter und Ausrüstung stecken.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man schneller über die Medien wie intern. Unklare Kommunikation auch von direkten Managern. Man weiß nie so recht woran man ist.
Interessante Aufgaben
Man möchte meinen es gäbe mehr Möglichkeiten. Gab es Anfangs, aber nicht in den letzten Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kinder und Familienfreundlich sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Super
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Enormous career growth and learning opportunities; a lot of flexibility; extremely talented and humble colleagues...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Love the Leadership Principles culture and how amazonians live and breath them on daily basis.
Huge opportunities to boost career growth.
Working with super talented people and learn from them on daily basis.
Ability to work on cutting edge technologies and be able to contribute to world's tech future.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life balance needs to be evaluated and Leaders need to put more effort into prioritizing it.
Arbeitsatmosphäre
Humble and talented coworkers, who are always extremely supportive
Work-Life-Balance
Sometimes can be a bit stressful, depending on the phase of the project.
Karriere/Weiterbildung
A ton of resources to learn and growth.
Gehalt/Benefits
Competitive comp package which evolves each year depending on performance
Kollegenzusammenhalt
I guess depending on the team; so far I was a part of 3 different teams and I was always lucky to have great teams
Vorgesetztenverhalten
Great leaders with servant leadership approach
Arbeitsbedingungen
Wonderful office in Munich, Odeonsplatz. Flexibility to work from home, which is very family-friendly.
Kommunikation
A lot of transparency and communication (sometimes too many emails)
Interessante Aufgaben
Opportunity to own your career and make an impact on a global scale
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lohnt sich nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck
Image
Großkonzern
Work-Life-Balance
10h Tage sind normal
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Branche mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Leider gar nicht gut
Kommunikation
Top down und kein offenes Ohr für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Monotoner Job. Große fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
tolle Möglichkeiten beim Cloud Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super Ausstattung (Büro, Laptop, Handy) und super smarte, aber auch nette Kollegen
Work-Life-Balance
meiner Meinung nach ist das nicht immer perfekt, da das Unternehmen rasant wächst; wenn man sich darauf einlässt und sich die tolle finanzielle Entschädigung vor Augen führt, geht das in Ordnung, zumindest für mich
Kollegenzusammenhalt
kann mich nicht beklagen bisher
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier kann ich nichts Gegenteiliges nennen; insgesamt ist der Mix jung-älter sehr gut bei Amazon/AWS
Vorgesetztenverhalten
hab sehr smarte Vorgesetzte erwischt, deswegen alles top
Kommunikation
es gibt insgesamt sehr viele Informationen zu allen Themenbereichen per Mail; der Informationsfluß top-down könnte etwas besser sein
Gleichberechtigung
auf Gleichberechtigung wird bei Amazon sehr viel wert gelegt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hiring managers are friendly but lacks the action to be a good quality leader
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offices are quite small and no rooms for almost 80% percent of the employees
Image
AWS cares about their image as a customer-centric. There is a potential but a few managers just focus on their promotion and not the technicians
Work-Life-Balance
The shifting hours are insane! 2 days early, 2 days mid shift and 2 days late.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AWS did a good job on recycling.
Karriere/Weiterbildung
this is the only where I should say AWS did a good thing. But promotion is only possible if the manager likes you to be promoted.
Kollegenzusammenhalt
Friendly colleagues except for the fews who kiss manager's butt just to get there
Kommunikation
Manager just wait for your good concepts! No initiation, no ideas!
Gehalt/Benefits
The salary is not bad but of course you have to take an account the crazy working environment and unusual shift working days
Gleichberechtigung
Pfui! How can I start with this. NO word to describe how a few manager favors his/her "people"
Interessante Aufgaben
The most boring job I have ever had. This is not a place to work for an experienced IT person. If you decided to work in a datacenter, go for the big boys such as Microsoft, Oracle or Google! AWS rules and policies are insane. Moreover, they hire a lot of inexperienced technician due to expansion. A lot of good technicians always leave the company
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber wenn man wachsen und sich auch intern in neue (Fach-)Bereiche entwickeln möchte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Auf globaler, wie auch lokaler Ebene gibt es zahlreiche Initiativen um das Branding zu verbessern. Mitarbeiter können sich freiweillig dazu intern informieren, wenn sie möchten. Keiner wird gezwungen etwas dann auf den Social Media Kanälen zu teilen.
Work-Life-Balance
Priorisierung ist "key to success" bei Amazon/AWS. Man muss klare Prioritäten setzen wenn es um Projektarbeit geht, sonst kann es passieren dass man länger arbeitet als man eigentlich möchte.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist aktiv aufgefordert sich seiner Karriereplanung anzunehmen - "ownership" spielt hier eine große Rolle. Das ist wirklich gut allerdings vielleicht für "juniore" Mitarbeiter nicht immer geeignet. Dennoch 5 Sterne denn jeder Mitarbeiter hat seine Karriere in der Hand und kann proaktiv an seiner Weiterenwicklung arbeiten.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt, wenngleich ein Betriebskindergarten definitiv etwas wäre was bei AWS / Amazon eingeführt werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit respektvoller Umgang untereinander, auch wenn man mal nicht einer Meinung ist. Mehr gemeinsame Zeit (Stichwort: "socializing") ausserhalb der Arbeit wäre schön, ist aber verständlicherweise nicht immer möglich.
Kommunikation
Da es soviele Sachen gibt die in so einer grossen Firma passieren kann es gut sein dass man nicht immer "up-to-date" ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.