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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Management should concentrate on the recruitment more against favoritism deliberate choice of religious matter
They are not equally treated. It is a serious theme that Muslim managers favor Muslim candidate so that they get the Job. I am working in Frankfurt. It is done by a senior manager who favors Muslim candidates rather than the quality of candidate. there is no system inside the Amazon do something against it. Reverse racism is also a racism. That we can find with managers here for pulling their candidates inside rather than going with quality.
They are not equally treated. It is a serious theme that Muslim managers favor Muslim candidate so that they get the Job. I am working in Frankfurt. It is done by a senior manager who favors Muslim candidates rather than the quality of candidate. there is no system inside the Amazon do something against it.
They are not equally treated. It is a serious theme that Muslim managers favor Muslim candidate so that they get the Job. I am working in Frankfurt. It is done by a senior manager who favors Muslim candidates rather than the quality of candidate. there is no system inside the Amazon do something against it.
Was alright 3 years ago, now i cannot find anything good.
Stress, paranoia , not a certain date for the wage , yearly increase can be zero and the maximum is 2.5 percent if you are a genius. No change to advance in career if you dont know anyone or if you are not double faced.
Fire some mid managers , and do not let all the interviews being passed from the same nationality that the interviewer is. also 80 % of the questions in interview are not relevant to the actual work requirements.
At the beginning is alright, and depends very much about the management, but mostly is a very stressful paranoid environment , that changed a lot in the last 2-3 years in worst.
Too many middle management that are over stressing the rest of the teams.
In other departments might be a nice paced environment , not in mine. I have over 200 hours in the last 2 years that are unpaid , and after i logged out from system but i remained where i need to explain after that everything with a level of micromanagement that is unimaginable
good as a ramp , stay , learn what you can , go somewhere else. Doesnt work it.
Pays ok if you have someone behind to help you with OT, if not you can just hope for a miracle to be advanced in 3-4 years.
All is fake. No one is genuinely care about you if you have an issue. While you act like a "yes sir" type of people, all is alright.
Too diverse environment , they are hiring basically everyone now just to fill the spaces and is a lot of misunderstanding where the freedom stops. For example i was asked to not eat or drink in office during a certain holiday of a non European team
Kinda' ok. They are not your friends , so better watch your back.
Terrible. Yelling , micromanaging every move , using everything against you, you need to plan all your moves , including holiday where you need to beg our coworker to take over your shifts.
Clean , coffee is free , showers and sometimes food once in two-three months...
Managers are not speaking with the team almost never , you can feel their pseudo-superiority while they wont even respond to your greeting
Full of favoritism for certain race of people. Is always a matter of who you know not what you know.
Diverse but you dont really learn anything.
Man lernet sehr schlaue Menschen kennen und die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant
RTO, aber Büros sind voll. Man hat kein Platz. Es ist wie in einer Telefonzentrale. Laut und man soll arbeiten? Und das Management bucht über ihre Assistenz den ganzen Tag Meetingräume, um ungestört zu arbeiten. Behandelt seine Mitarbeiter wie Kinder, die nicht dahinter kommen was los ist. Und wir sollen zusammenkommen damit die Kultur besser wird aber es gibt keine Budgets, um mit den Kollegen etwas schönes zu machen. Keine Events. Die werden virtuell gehalten, weil ???
Setzt wieder den Kunden in Zentrum. Hört auf Daten, nicht auf Meinungen von Eurem Boss. Hinterfragt. Schafft Dinge ab wie UAR (ungregreted attrition rate) - bei dem Manager angehalten sind >6% ihrer Mitarbeiter zu mobben bis diese von sich aus gehen. Lest Bücher und Artikel zum Thema Führung z.B. HBR etc. Ihr bekommt die Kultur von 2019 nicht zurück, indem Ihr alle zwingt ins Büro zu gehen. Man kann die Zeit nicht zurück drehen. Geht mit der Zeit!
Derzeit Mobbing durch management. Weil sie die Leute nicht kündigen, werden Maßnahmen eingesetzt, damit die Mitarbeiter von sich aus gehen. Im Büro ist schlechte Laune. In allen Küchen ist gossip angesagt. Kein Mitarbeiter fühlt sich psychologisch sicher.
war schon schlecht in Deutschland und wird jetzt noch schlechter.
Gibt es heir nicht. Weiß man aber auch, wenn man einsteigt. Das Motto ist Work hard, work hard, make money for shareholders
Nur durch politische Spielchen möglich. Das Promotionsdokument was hier geschrieben wird ist eine möglichst gute Einanderreihung von typisch amerikanischer Darstellung eines Selbst, was es nicht gibt. Jede Person hat im Promotionsdokument die Welt verändert. Es geht im Wesentlichen nur darum so viele VPs wie möglich auf der Agenda zu sein. Dann hat man gewonnen.
Dieses Jahr gab es keine Gehaltsanpassungen, nachdem die Inflation in den letzten Jahren angezogen hatte. Man bekommt paar Aktien, die doppelt besteuert werden. Man soll auch keine Kosten verursachen, durch Reisen etc. Wie erwähnt, möchte man hier so viele Mitarbeiter wie möglich raus mobben. Funktioniert gut, wenn man Mitarbeitern so viel nimmt wie es geht.
Nur schein. Wenn's Geld einbringt, ist es ok. Aber nicht wegen der Umwelt.
Soweit so gut
Erkenne keinen Nachteil, außer, dass beim internen Wechsel lieber die Junden Kollegen bevorzugt werden
Direkte Vorgesetzte sind so oder so. Wenn man Glück hat, landet man bei den Richtigen.
Voler FUD geschürt durch schlechte Kommunikation und Reduzierung von Mitteln. Am besten arbeitet man 1000% und erzeugt keine Kosten.
Man erfährt alles über die öffentlichen Medien, bevor es intern kommuniziert wird.
Wird vorgegaukelt, ist aber nicht vorhanden.
Klar. Das gibt es hier. Sehr viel zu tun und meist auch tolle Kunden
Externe Reputation. Schaut ganz nett im CV aus.
Homeoffice war eine Zeitlang ein Vorteil. Mit der neuen RTO Policy ist auch dieser Vorteil weg.
Siehe vorherige Kommentare. Es wird aktiv GEGEN Arbeitnehmer gearbeitet. Siehe z.B. Betriebsrat in Deutschland.
Interessiert bei Amazon/AWS sowieso niemande. Regelmäßige Feedbacks über "Amazon Connections" als auch Tech Survey werden einfach ignioriert. Die letzten 5 Jahre wurden Ergebnisse nicht mehr diskutiert.
Innerhalb des Teams, sofern es nicht von Corp zerstört wurde, recht gut. Aber generell mieße Stimmung weil null Kommunikation und man das Gefühl hat das Gerüchte bewusst gestreut werden
Das Image von AWS ist sicher noch ganz gut
Nur Ziele zu erfüllen ist zu wenig. Auch dann kann es sein das man auf Focus und PIP (Performance Improvement Plan) gesetzt wird. Also permanenter Druck mehr und mehr zu machen. Wenn es auch nicht immer klar definiert ist WAS genau verlangt wird.
Selbst hier wurde massiv gespart. Externe Tools/Trainings? Fehlanzeige. Entweder man opfert die Freizeit um mit den internen (sehr limitierten) Resourcen sich weiterzubilden oder man lässt es. Promos um auf im Level-Chaos aufzusteigen? Teilweise kaum möglich. Zumindest nicht wenn man noch ein Privatleben haben möchte. Und selbst dann kann es sein das der Manager mal wieder wechselt, und man von Vorne anfangen kann.
Gehalt mag in Ordnung sein. Nur kommt immer die Ausrede das die Stocks jetzt ja mehr wert sind, es daher keine Gehaltserhöhung gibt. Total Compensation basiert primär auf Stocks. Nur wird auch nicht kompensiert wenn der Aktienkurs fällt.
Solang man gute Presse machen kann ist es wichtig. Sozialbewusstsein gibt es nicht wirklich. Man ist eine Nummer. Man schert sich nicht wirklich darum was mit einem persönlich passiert.
Sowohl ein sehr guter, enger Kollegenzusammenhalt bis hin zu "man weiß nicht woran man ist". Aber das ist wohl überall so.
In 6+ Jahren hatte ich einen guten Manager. Die restlichen 6 oder 7 (weiss es echt nicht mehr) waren übel. Corp-Hörig, Direct Reports waren nur ein Mittel zum Zweck.
Frugality ist key..... Bei Hardware/Tools wird gespart das es zum schämen ist. Events mit Partnern oder intern? Knausern was geht. Dafür mietet man sich alle Büros in den Zentren der Städte. Mag für einige angenehm sein. Aber das Geld sollte man besser in die Mitarbeiter und Ausrüstung stecken.
Neuigkeiten erfährt man schneller über die Medien wie intern. Unklare Kommunikation auch von direkten Managern. Man weiß nie so recht woran man ist.
Man möchte meinen es gäbe mehr Möglichkeiten. Gab es Anfangs, aber nicht in den letzten Jahren.
alte Laptops sogar mit white spots auf Bildschirm. Kein neues Gerät-
fast 70% sind Balkaner
Das die Kinder und Familienfreundlich sind
Keine
Keine
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Sehr schlecht
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Love the Leadership Principles culture and how amazonians live and breath them on daily basis.
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Working with super talented people and learn from them on daily basis.
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Work-life balance needs to be evaluated and Leaders need to put more effort into prioritizing it.
Humble and talented coworkers, who are always extremely supportive
Sometimes can be a bit stressful, depending on the phase of the project.
A ton of resources to learn and growth.
Competitive comp package which evolves each year depending on performance
I guess depending on the team; so far I was a part of 3 different teams and I was always lucky to have great teams
Great leaders with servant leadership approach
Wonderful office in Munich, Odeonsplatz. Flexibility to work from home, which is very family-friendly.
A lot of transparency and communication (sometimes too many emails)
Opportunity to own your career and make an impact on a global scale
Die hohe Qualität bei den Mitarbeitern. Hier kann man jeden Tag etwas lernen.
Das hohe Tempo kann einschüchtern und stressig sein, wenn man nicht damit umgehen kann
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