Zäher Prozess
Verbesserungsvorschläge
Wollte es nicht wirklich glauben, dass der Bewerbungsprozess bei AWS wirklich so sonderbar ist. Investiert habe ich ca. 20 Stunden Arbeitszeit, eine Arbeitsprobe und 7 (!) Bewerbungsgespräche.
1. Gespräch: Mehr ein Screening mit dem Recruiter von HR. Lebenslauf und Werdegang erklären.
2. Gespräch: Technisches Screening
Danach folgte der Marathon. Interviews (5) mit dem Team, dem Hiring Manager und dem Bar Raiser. Alles nur Fragen zu den Amazon Leadership Principles. Diese wiederholten sich ständig. Die Interviews liefen teilweise gut, teilweise war es schwer einzuschätzen. Jeder Interviewer hatte seinen eigenen Stil.
Letztlich, Absage für die Position, aber grundsätzlich wohl für andere Stellen interessant (Danke, nein). Ehrlich: Schon während des Prozesses überlegte ich ihn zu canceln. Mein Bauchgefühl war schlecht, ob so ein Prozess- und Prinzipiengetriebenes Unternehmen überhaupt passen könnten.
Man muss schon wirklich bei AWS arbeiten wollen um sich diesem Prozess hinzugeben. Bei mir war es am Ende eine Absage, ich wäre technisch zu eingefahren und man konnte nicht erkennen das ich lernfähig bin, wurde auf Basis der Katalogfragen festgestellt. Wenigstens gab es Feedback ...