Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden positiv bewertet: Viele beschreiben ein angenehmes Miteinander auf Augenhöhe, auch wenn die Stimmung abteilungsübergreifend schwankt. Die Work-Life-Balance gilt dank Gleitzeit und flexibler Urlaubsregelungen als gut, einzelne Bewertungen kritisieren jedoch Erreichbarkeitserwartungen außerhalb der Arbeitszeit. Das Gehalt wird von den meisten als fair und pünktlich eingestuft.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein deutlicher Widerspruch: Während ein Teil der Bewertungen offene Kommunikation und Vertrauen lobt, bemängeln andere eine inkonsistente Führungsqualität, die stark nach Abteilung variiert. Ähnlich gespalten ist das Bild bei der Kommunikation – neben transparenten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass der Informationsfluss über das Intranet transparent gestaltet ist und die Kommunikation respektvoll sowie lösungsorientiert erfolgt. Auch Verbesserungen durch Shop-Floor- und Office-Floor-Management werden positiv erwähnt.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Kommunikation sei inkonsistent, mit widersprüchlichen Informationen aus verschiedenen Quellen, und Vorgesetzte würden Entscheidungen häufig revidieren oder Veränderungen blockieren. Zudem fehle es an Transparenz bei bestimmten Themen, was zu Unklarheiten im Arbeitsalltag führe. Die standortübergreifende Kommunikation wird ebenfalls als verbesserungswürdig eingestuft. Das Gesamtbild zeigt damit eine zwiegespaltene Wahrnehmung: Während einzelne Bereiche als funktionierend gelten, sehen viele Nutzer:innen noch erheblichen Nachholbedarf.
Das Vorgesetztenverhalten bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als vertrauenswürdig, kommunikationsstark und lösungsorientiert. Der offene Austausch mit Vorgesetzten sowie die gewährte Entscheidungsfreiheit wirken sich laut einigen Bewertungen positiv auf Motivation und Leistung aus. Zudem betonen einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte offen für Fragen, Vorschläge und persönliche Anliegen seien.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln erhebliche Qualitätsunterschiede im Führungsverhalten je nach Abteilung. Manche Vorgesetzte werden als inkompetent und schwer zugänglich wahrgenommen, wobei Günstlingswirtschaft als möglicher Grund genannt wird. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen, dass gute Ideen zur Modernisierung des Unternehmens von Führungskräften abgestraft würden, und kritisieren mangelnde Aufrichtigkeit im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Die Aufgaben bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Tätigkeiten wie Montage, Schweißen, Prototypenbau und die Unterstützung der Serienproduktion sorgen laut einigen Bewertungen für ein breites Aufgabenspektrum. Die Größe des Standorts Bramsche biete dabei zusätzliche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das positive Gesamtbild der Kategorie wird jedoch durch kritische Stimmen etwas getrübt: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Aufgabenmenge zu hoch sei und Unterstützung selten oder nur kurzfristig gewährt werde. Zudem empfinden wenige, dass eigene Ideen unterdrückt werden und spannende Themen nicht vorankämen. Ob die Arbeit als abwechslungsreich erlebt wird, hängt laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Arbeitsplatz ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen beschreiben ein entspanntes und freudvolles Miteinander, das selbst in arbeitsreichen Phasen erhalten bleibt. Neue Mitarbeiter:innen berichten von einer herzlichen Aufnahme, auch standortübergreifend, und einige heben das Arbeiten auf Augenhöhe sowie gut durchdachte Strukturen und Prozesse hervor.
Wenige Stimmen zeichnen ein differenzierteres Bild: Während die Stimmung innerhalb einzelner Abteilungen als gut empfunden wird, sehen manche Nutzer:innen diese Qualität nicht durchgängig im gesamten Unternehmen. Auch einzelne Konflikte unter Kolleg:innen sowie kritische Einschätzungen zu Vorgesetzten werden erwähnt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die die Atmosphäre als angenehm und kollegial beschreibt.
244 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehrfachbewertung
Noch deutlich Luft nach Oben
3,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Amazonen-Werke H. Dreyer SE & Co. KG in Hasbergen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allen Unzulänglichkeiten doch einigermaßen Okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was schon erwähnt wurde
Verbesserungsvorschläge
An den sozialen Kompetenzen arbeiten, und nicht nur an den "Mammon"denken. Steht schon in der Bibel....das dieser Weg nicht der richtige ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an welche Abteilung und welche Vorgesetzten man hat. Es gibt Abteilungen, dort ist alles Okay...andere wiederum kann man abhaken.
Image
Schein und Sein klaffen mitunter auseinander
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wo man arbeitet
Gehalt/Benefits
Deutlich Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist schlecht oder nicht vorhanden. Die Firma jagt von einem Rekord zum nächsten...verdient sich eine goldene Nase, aber die Bezahlung insbesondere bei den unteren Lohngruppen wie Logistik oder Schweißern ist hanebüchen. Das will man nicht hören, und verweist auf angeblich konkurrenzfähige Löhne zu den Mitbewerbern. Aber das ändert nichts an den Umständen....
Kollegenzusammenhalt
Okay...aber abhängig davon wo man arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist Okay
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte von den man sich besser trennen sollte. Sie bringen nur Unruhe und kosten dem Unternehmen damit Geld. Nicht alle, aber einige. Entweder unfähig was Kommunikation angeht, oder aber mangelnden menschlichen Anstand vermissen lassen, was sich deutlich negativ auf die Motivation auswirkt, und im Endeffekt dem Unternehmen auch nur Geld kostet.
Arbeitsbedingungen
Überall akuter Platzmangel, deswegen teilweise eher schwierige Arbeitsbedingungen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Amazonen-Werke H. Dreyer SE & Co. KG in Hude gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikantin im Personalmanagement bekomme ich super viele spannende Einblicke. Ich bekomme Projekte mit eigenen Verantwortlichkeiten und lerne viel dazu. Durch meine Vorgesetzten werde ich sehr gut unterstützt, was auch die gute Arbeitsatmosphäre bestärkt. Insgesamt ein tolles Team mit viel Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln.
Starker Einstieg und Benefits, langfristig jedoch Schwächen bei Entwicklung und Bezahlung
3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei BBG Bodenbearbeitungsgeräte Leipzig GmbH & Co. KG in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist insgesamt gut strukturiert und folgt einem klaren System, was den Einstieg und den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, mit viel EDV-Technik auch direkt in der Werkstatt, wodurch viele Prozesse effizient digital unterstützt werden. Positiv hervorzuheben ist außerdem die Flexibilität bei Urlaub oder kurzfristigem Frei (zumindest in meiner Abteilung), was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Dazu kommen verschiedene Benefits wie Wellpass, Mitarbeiterrabatte sowie die Möglichkeit zum Personalkauf. Auch Privatarbeiten mit Nutzung von Werkzeugen sind möglich, ebenso das Ausleihen von Fahrzeugen oder einer Pritsche. Die Einarbeitung war gut organisiert und hat einen schnellen Einstieg ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mangelt es an transparenter Kommunikation, und Entscheidungen sind nicht immer vollständig nachvollziehbar. Zudem wirkt die Aufgabenverteilung stellenweise unausgewogen, wodurch insbesondere erfahrene Kollegen stärker belastet werden. Kritisch sehe ich auch den Umgang mit internen Wechseln und Weiterentwicklung. Mehr Verantwortung oder neue Tätigkeiten gehen nicht immer mit einer entsprechenden vertraglichen oder finanziellen Anpassung einher. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend honoriert wird. Auch die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind teilweise verbesserungswürdig, insbesondere im Hinblick auf ergonomische Aspekte und körperlich belastende Tätigkeiten. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das äußere Image des Unternehmens nicht immer mit den internen Gegebenheiten übereinstimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei internen Wechseln und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Wenn Mitarbeitende neue Aufgaben oder Positionen übernehmen, sollte dies zeitnah auch vertraglich und finanziell angepasst werden. Zudem wäre eine fairere und ausgewogenere Aufgabenverteilung sinnvoll, um einzelne Mitarbeiter – insbesondere erfahrene Kollegen – nicht dauerhaft stärker zu belasten. Auch die Kommunikation könnte in manchen Bereichen offener und nachvollziehbarer gestaltet werden. Im Bereich Arbeitsbedingungen besteht Potenzial bei der Ergonomie und beim Umgang mit körperlich belastenden Tätigkeiten. Langfristig wäre es wichtig, das interne Arbeitsumfeld stärker an das nach außen dargestellte Image anzupassen, um Motivation und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt wechselhaft und hing stark von einzelnen Personen im Team ab. In der Abteilung Versuch war das Klima zunächst eher entspannt und kollegial. Mit personellen Veränderungen kam jedoch spürbar Unruhe ins Team, wodurch sich die Stimmung merklich verschlechtert hat. In der Folge nahmen auch Konflikte innerhalb der Abteilung zu
Image
Nach außen wird viel investiert und das Unternehmen präsentiert sich entsprechend positiv. Intern sieht die Realität aus meiner Sicht jedoch teilweise anders aus. Der Eindruck entsteht, dass das äußere Image stärker gepflegt wird als die tatsächlichen internen Gegebenheiten.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance war insgesamt gut. Urlaub oder kurzfristige Freiwünsche wurden in der Regel flexibel und auch kurzfristig genehmigt. Es herrschte ein Geben-und-Nehmen-Prinzip, das von beiden Seiten gelebt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Für interne Schulungen wird einiges angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Bei größeren persönlichen Weiterbildungen wie Techniker oder Meister ist die Unterstützung jedoch eher begrenzt. Zudem sollte man nicht davon ausgehen, dass sich zusätzliche Qualifikationen automatisch im Gehalt widerspiegeln – häufig wird argumentiert, dass ausschließlich die aktuelle Position vergütet wird. Auch bei Tätigkeitswechseln wird dieses Argument genutzt. In meinem Fall konnte ich über einen längeren Zeitraum in der Konstruktion arbeiten, ohne dass eine vertragliche Anpassung oder entsprechende Vergütung erfolgt ist. Grundsätzlich ist es sinnvoll, eine neue Position zunächst zu testen. Allerdings sollte nach einigen Monaten auch eine klare Perspektive oder vertragliche Regelung folgen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass solche Situationen teilweise bewusst hinausgezögert werden, um kurzfristig Bedarfe zu decken. Mitarbeitende werden dabei zwischen Bereichen oder Schnittstellen hin- und hergeschoben, ohne dass sich daraus eine nachhaltige Entwicklung oder klare Perspektive ergibt. Mein Einsatz in der Konstruktion wurde nach mehreren Monaten zwar verlängert, obwohl meine Leistung laut Teamle
Gehalt/Benefits
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings werden Mitarbeiter teilweise recht schnell in verantwortungsvollere Rollen gedrückt, ohne dass dies immer klar vertraglich geregelt ist. Häufig geht damit nur eine vergleichsweise geringe Gehaltsanpassung einher, die aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung steht – insbesondere bei Positionen wie stellvertretender Leitung. Dadurch entsteht schnell die Situation, dass man deutlich mehr Verantwortung trägt, Entscheidungen treffen muss und als Ansprechpartner fungiert, ohne dass sich dies entsprechend in der Vergütung widerspiegelt. Für den Arbeitgeber mag dieses Modell kurzfristig attraktiv sein, langfristig ist es jedoch aus meiner Sicht nicht nachhaltig, wenn man qualifizierte und engagierte Mitarbeiter halten möchte. Hinzu kommt, dass die Vergütung in solchen Positionen teilweise sogar unter dem Niveau einzelner Mitarbeiter aus der Produktion liegen kann, was zusätzlich für Unzufriedenheit sorgt und die Motivation beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt eher positiv. Es wird vieles digital abgewickelt, was Papier spart und Prozesse vereinfacht. Außerdem besteht die Möglichkeit, aussortierte Teile zu Schrottpreisen zu erwerben, was einen sinnvollen Umgang mit Ressourcen fördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs gut und von einem angenehmen Miteinander geprägt. Wie bereits beschrieben, hat sich dies jedoch durch personelle Veränderungen spürbar verschlechtert. Die Zusammenarbeit wurde teilweise schwieriger, und Spannungen im Team nahmen zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffällig ist, dass erfahrene bzw. ältere Kollegen oft mehr Aufgaben übernehmen müssen, weil sie schneller und sicherer arbeiten. Das führt dazu, dass sie teilweise stärker belastet werden als andere. Aus meiner Sicht ist die Verteilung dadurch nicht immer ganz fair und kann sich auf Dauer auch auf die Qualität auswirken.
Vorgesetztenverhalten
In meiner eigenen Abteilung (Versuch) war das Verhalten der direkten Führungskraft insgesamt sehr positiv. Entscheidungen waren nachvollziehbar und der Umgang respektvoll. Abteilungsübergreifend habe ich jedoch teilweise andere Eindrücke gewonnen. Insbesondere aus der Endmontage wurde wiederholt von Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten berichtet, was ich in der Zusammenarbeit teilweise auch selbst wahrnehmen konnte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt modern. Es gibt eine gute technische Ausstattung, auch in der Werkstatt stehen an vielen Arbeitsplätzen Rechner mit entsprechender Software zur Verfügung. Viele Abläufe sind digital organisiert, und teilweise wird direkt mit 3D-Modellen gearbeitet, was das Verständnis – besonders bei Musterteilen und komplexeren Baugruppen – deutlich erleichtert. In der Produktion gibt es allerdings auch weniger positive Punkte. Teilweise müssen schwere Bauteile (bis ca. 50 kg) noch manuell an der Richtpresse gehandhabt werden. Außerdem sind einige Vorrichtungen nicht optimal ergonomisch ausgelegt, sodass hier aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial besteht.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden in der Regel zeitnah weitergegeben. Allerdings gab es teilweise eine unnötige Zurückhaltung bei bestimmten Themen, wodurch Informationen nicht immer transparent kommuniziert wurden. Dies führte gelegentlich zu Unklarheiten im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. In der Praxis entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass einzelne Kollegen bei bestimmten Aufgaben bevorzugt eingesetzt werden. Dies kann zu einer als unausgewogen wahrgenommenen Aufgabenverteilung führen.
Interessante Aufgaben
Neben den interessanten Aufgaben gehören teilweise auch körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten zum Arbeitsalltag. In der Abteilung Versuch gliedert sich die Arbeit im Wesentlichen in zwei Bereiche: Montage sowie Schweiß- bzw. Musterbau, bei dem Bauteile nach Zeichnung oder 3D-Modell auf der Lochplatte aufgebaut werden. Ein nicht unerheblicher Anteil der Arbeit besteht zudem aus Nacharbeiten an bereits gefertigten und lackierten Maschinenteilen, was die Tätigkeit stellenweise weniger abwechslungsreich gestaltet. Darüber hinaus kommt es regelmäßig zur Unterstützung der Serienproduktion, insbesondere in Phasen mit geringerer Auslastung aus der Konstruktion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Amazonen-Werke H. Dreyer SE & Co. KG in Hasbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannende Branche und die Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, immer pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung mit Arbeistlaptop und Handy. Büros sind alle gut ausgestattet, allerdings von eher alt und klein bis modern und geräumig alles dabei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amazonen-Werke H. Dreyer SE & Co. KG in Hude gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Vorgesetzten die einen extrem zurückhalten bei guten Vorschlägen Prozesse zu optimieren und oft auch Desinteresse zeigen. Man arbeitet lange an einem Thema und ist mit Begeisterung dabei nur um am Ende von Vorgesetzten zu hören dass es nicht gewünscht ist und die Firma Angst vor Neuerungen hat oder man das komplette Projekt doch wieder ändern muss. Man hat als Arbeitnehmer oft das Gefühl dass die Vorgesetzten überhaupt keine Ahnung haben was deren Aufgabe ist und gegenüber Modernisierungen sehr verschlossen sind
Arbeitsatmosphäre
Ist wirklich in Ordnung
Work-Life-Balance
werde öfters spät Abends oder sogar im Urlaub von Vorgesetzten angerufen der auch erwartet dass ich ans Telefon gehe. Leben die nur um zu arbeiten?
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber um alles kümmern. Häufig reicht es aber den Vorgesetzten jeden Tag was vorzugaukeln um aufzusteigen. Gute Arbeit wird zu wenig belohnt
Kollegenzusammenhalt
Geht sicherlich besser aber bei der aktuellen Größe ist immer ein Querschläger dabei - ansonsten wirklich gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise katastrophal. Man hat gute Ideen und möchte die Firma modernisieren und nach vorne bringen aber bekommt am Ende dafür noch einen oben drauf.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ganz in Ordnung und Austattung ist sehr gut aber wer hat heutzutage noch Großraumbüros? Oftmals keine Konzentration durch zu viele Nebengeräusche und kaum Rückzugsmöglichkeiten
Kommunikation
Oftmals wird etwas besprochen, das ist aber nach kurzer Zeit wieder hinfällig weil die Vorgestzten eine andere Richtung einschlagen bzw. keine Veränderungen wollen
Gehalt/Benefits
Kann man nicht meckern auch wenn man hinsichtlich des Jahresgehalts oftmals hintergangen wird da Sonderzahlungen zum Jahresgehalt zählen
Interessante Aufgaben
Abwechsungsreich aber viel zu viel Arbeit und es wird immer mehr als weniger. Frage nach Unterstützung wird kaum erwidert oder nur kurzzeitig verändert
Basierend auf 283 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMAZONEN-WERKE H. DREYER durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden AMAZONEN-WERKE H. DREYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 283 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 283 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMAZONEN-WERKE H. DREYER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.