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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Man wird freundlich aufgenommen, unterstützt sich gegenseitig und kann bei Fragen jederzeit auf Hilfe zählen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn man sich für Technik, Maschinenbau und praktische Problemlösungen begeistert. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit nicht eintönig wird.
Auch die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team empfinde ich als positiv. Eigene Ideen und Erfahrungen können eingebracht werden und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Insgesamt ...
Als Praktikantin im Personalmanagement bekomme ich super viele spannende Einblicke. Ich bekomme Projekte mit eigenen Verantwortlichkeiten und lerne viel dazu. Durch meine Vorgesetzten werde ich sehr gut unterstützt, was auch die gute Arbeitsatmosphäre bestärkt. Insgesamt ein tolles Team mit viel Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln.
Das Team an sich hält ganz gut zusammen. Der Teamleiter im Lager versucht sein Bestes um das Team zusammen zuhalten. Scheinbar wird er aber stark beeinflusst.
Kollegiales, respektvolles Miteinander
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten und Gestaltungsspielraum
Wertschätzung
Die fortlaufenden Verbesserungen rundum den Betrieb und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise mangelt es an transparenter Kommunikation, und Entscheidungen sind nicht immer vollständig nachvollziehbar. Zudem wirkt die Aufgabenverteilung stellenweise unausgewogen, wodurch insbesondere erfahrene Kollegen stärker belastet werden.
Kritisch sehe ich auch den Umgang mit internen Wechseln und Weiterentwicklung. Mehr Verantwortung oder neue Tätigkeiten gehen nicht immer mit einer entsprechenden vertraglichen oder finanziellen Anpassung einher. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend honoriert wird.
Auch die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind teilweise verbesserungswürdig, insbesondere im Hinblick auf ergonomische Aspekte und ...
Ganz klar die Vorgesetzten die einen extrem zurückhalten bei guten Vorschlägen Prozesse zu optimieren und oft auch Desinteresse zeigen. Man arbeitet lange an einem Thema und ist mit Begeisterung dabei nur um am Ende von Vorgesetzten zu hören dass es nicht gewünscht ist und die Firma Angst vor Neuerungen hat oder man das komplette Projekt doch wieder ändern muss.
Man hat als Arbeitnehmer oft das Gefühl dass die Vorgesetzten überhaupt keine Ahnung haben was deren Aufgabe ist und gegenüber Modernisierungen ...
Mangelnde Kommunikation
Man will viel zu viel. Scheinbar hat keiner Zeit die geile Themen umzusetzen.
Informationsfluss könnte besser sein
Bürokratie oder lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Das bringt nichts mehr! Bestimmte Personen werden sich niemals ändern. Nach außen wird das Gesicht gewahrt, aber hintenrum bekommt man das ganz anders zu spüren. Man tut hier auf "alles schön", aber ganz ehrlich: hier belügt man sich selbst. Wen wollt ihr denn was vormachen? Je höher die Position, desto schlimmer! Die BBG war der größte Fehler meines Lebens.
Arbeitnehmer, die arbeiten wollen auch machen lassen. Grade bei Befristeten. Vielleicht ergibt sich darauß dann auch ein potentieller Kandidat, für andere offene Stellen.
- mehr Transparenz in den Prozessen und deren Gestaltung
- beim Thema Shopfloormanagement gibt es noch Verbesserungspotenzial
Vorgesetzte tauschen oder ernsthaft schulen. Aufstiegschancen und Perspektiven schaffen
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei internen Wechseln und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Wenn Mitarbeitende neue Aufgaben oder Positionen übernehmen, sollte dies zeitnah auch vertraglich und finanziell angepasst werden.
Zudem wäre eine fairere und ausgewogenere Aufgabenverteilung sinnvoll, um einzelne Mitarbeiter – insbesondere erfahrene Kollegen – nicht dauerhaft stärker zu belasten. Auch die Kommunikation könnte in manchen Bereichen offener und nachvollziehbarer gestaltet werden.
Im Bereich Arbeitsbedingungen besteht Potenzial bei der Ergonomie und beim Umgang mit körperlich belastenden Tätigkeiten.
Langfristig wäre es wichtig, das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Akkord muss gemacht werden. Die alten Verträge haben Absicherung für ältere, aber diese werden seit X Jahren schon nicht mehr gemacht.
Auffällig ist, dass erfahrene bzw. ältere Kollegen oft mehr Aufgaben übernehmen müssen, weil sie schneller und sicherer arbeiten. Das führt dazu, dass sie teilweise stärker belastet werden als andere. Aus meiner Sicht ist die Verteilung dadurch nicht immer ganz fair und kann sich auf Dauer auch auf die Qualität auswirken.
Hilfsbereit treten wir der älteren Generation in jeder Situation gegenüber.
Es wird schon respektvoll mit älteren Kollegen/innen umgegangen.
Es wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Irgendwie redet man vorbei an uns. Der eine sagt das eine, der andere was anderes. Wer genau was zu sagen hat bin ich mir nicht sicher. Dann kommt der Chef (also vom Teamleiter) und schon laufen alle in die andere Richtung.
Oftmals wird etwas besprochen, das ist aber nach kurzer Zeit wieder hinfällig weil die Vorgestzten eine andere Richtung einschlagen bzw. keine Veränderungen wollen
Es gibt schon einige Meetings, aber leider sind nicht immer alle Personen einbezogen
Hintenrum! Absolut.
Die standortübergreifende Kommunikation bietet noch Verbesserungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Für interne Schulungen wird einiges angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Bei größeren persönlichen Weiterbildungen wie Techniker oder Meister ist die Unterstützung jedoch eher begrenzt. Zudem sollte man nicht davon ausgehen, dass sich zusätzliche Qualifikationen automatisch im Gehalt widerspiegeln – häufig wird argumentiert, dass ausschließlich die aktuelle Position vergütet wird.
Auch bei Tätigkeitswechseln wird dieses Argument genutzt. In meinem Fall konnte ich über einen längeren Zeitraum in der Konstruktion arbeiten, ohne dass eine vertragliche Anpassung oder entsprechende Vergütung erfolgt ist. Grundsätzlich ...
Auch junge Vorarbeiter, Meister und Mitarbeiter im Qualitätswesen erhalten frühzeitig Verantwortung. Selbst habe ich in 2025 einen 3tägigen Lehrgang besucht.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen aller Art, ob online oder präsent, werden regelmäßig angeboten.
Keine Unterstützung bei Weiterbildung
Man muss sich selber um alles kümmern. Häufig reicht es aber den Vorgesetzten jeden Tag was vorzugaukeln um aufzusteigen. Gute Arbeit wird zu wenig belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMAZONEN-WERKE H. DREYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMAZONEN-WERKE H. DREYER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMAZONEN-WERKE H. DREYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie