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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Man wird freundlich aufgenommen, unterstützt sich gegenseitig und kann bei Fragen jederzeit auf Hilfe zählen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn man sich für Technik, Maschinenbau und praktische Problemlösungen begeistert. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit nicht eintönig wird.
Auch die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team empfinde ich als positiv. Eigene Ideen und Erfahrungen können eingebracht werden und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Insgesamt ...
Als Praktikantin im Personalmanagement bekomme ich super viele spannende Einblicke. Ich bekomme Projekte mit eigenen Verantwortlichkeiten und lerne viel dazu. Durch meine Vorgesetzten werde ich sehr gut unterstützt, was auch die gute Arbeitsatmosphäre bestärkt. Insgesamt ein tolles Team mit viel Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln.
AMAZONE verbindet für mich die Bodenständigkeit und langfristige Orientierung eines Familienunternehmens mit einer ausgeprägten Innovationsbereitschaft. Man merkt im Arbeitsalltag, dass viele Kolleginnen und Kollegen echtes Interesse an den Produkten haben und gemeinsam gute Lösungen entwickeln wollen.
Das Team an sich hält ganz gut zusammen. Der Teamleiter im Lager versucht sein Bestes um das Team zusammen zuhalten. Scheinbar wird er aber stark beeinflusst.
Kollegiales, respektvolles Miteinander
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten und Gestaltungsspielraum
Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise mangelt es an transparenter Kommunikation, und Entscheidungen sind nicht immer vollständig nachvollziehbar. Zudem wirkt die Aufgabenverteilung stellenweise unausgewogen, wodurch insbesondere erfahrene Kollegen stärker belastet werden.
Kritisch sehe ich auch den Umgang mit internen Wechseln und Weiterentwicklung. Mehr Verantwortung oder neue Tätigkeiten gehen nicht immer mit einer entsprechenden vertraglichen oder finanziellen Anpassung einher. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend honoriert wird.
Auch die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind teilweise verbesserungswürdig, insbesondere im Hinblick auf ergonomische Aspekte und ...
Ganz klar die Vorgesetzten die einen extrem zurückhalten bei guten Vorschlägen Prozesse zu optimieren und oft auch Desinteresse zeigen. Man arbeitet lange an einem Thema und ist mit Begeisterung dabei nur um am Ende von Vorgesetzten zu hören dass es nicht gewünscht ist und die Firma Angst vor Neuerungen hat oder man das komplette Projekt doch wieder ändern muss.
Man hat als Arbeitnehmer oft das Gefühl dass die Vorgesetzten überhaupt keine Ahnung haben was deren Aufgabe ist und gegenüber Modernisierungen ...
Es interessiert den nicht was ein Mitarbeiter für sorgen hat ob er krank ist oder ernsthafte psychische Probleme hat ist den egal. Jeder zweite wird zur Zeit gekündigt
Aktuell habe ich keine größeren Kritikpunkte.
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es sollte besser hingeschaut werden und nicht ständig weggeschaut werden auch was Führungskräfte betrifft. Es kann doch nicht sein das Ärger immer von oben nach unten fällt und der Malocher dann alles auffangen muss durch unprofessionelle Arbeit. Ist anscheinend aber so gewollt.
Echte Wertschätzung !!!
Arbeitszeiten anpassen, zu mindest flexibler sein zum Wochenende hin was die spätschicht angeht (work Life Balance ) auch in der Produktion!
Arbeitnehmer, die arbeiten wollen auch machen lassen. Grade bei Befristeten. Vielleicht ergibt sich darauß dann auch ein potentieller Kandidat, für andere offene Stellen.
- mehr Transparenz in den Prozessen und deren Gestaltung
- beim Thema Shopfloormanagement gibt es noch Verbesserungspotenzial
Vorgesetzte tauschen oder ernsthaft schulen. Aufstiegschancen und Perspektiven schaffen
Soll mehr auf die Mitarbeiter eingehen gleich Berechtigung beim Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Akkord muss gemacht werden. Die alten Verträge haben Absicherung für ältere, aber diese werden seit X Jahren schon nicht mehr gemacht.
Erfahrung zählt viel und auf Einschränkungen wird meistens Rücksicht genommen.
Erfahrung wird bei Amazone geschätzt.
Auffällig ist, dass erfahrene bzw. ältere Kollegen oft mehr Aufgaben übernehmen müssen, weil sie schneller und sicherer arbeiten. Das führt dazu, dass sie teilweise stärker belastet werden als andere. Aus meiner Sicht ist die Verteilung dadurch nicht immer ganz fair und kann sich auf Dauer auch auf die Qualität auswirken.
Es wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Irgendwie redet man vorbei an uns. Der eine sagt das eine, der andere was anderes. Wer genau was zu sagen hat bin ich mir nicht sicher. Dann kommt der Chef (also vom Teamleiter) und schon laufen alle in die andere Richtung.
Oftmals wird etwas besprochen, das ist aber nach kurzer Zeit wieder hinfällig weil die Vorgestzten eine andere Richtung einschlagen bzw. keine Veränderungen wollen
Schwierig, da sehr viel nur über Mundpropaganda läuft, gerade Information von Vorgesetzten.
Es gibt schon einige Meetings, aber leider sind nicht immer alle Personen einbezogen
Keiner interessiert sich für Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Für interne Schulungen wird einiges angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Bei größeren persönlichen Weiterbildungen wie Techniker oder Meister ist die Unterstützung jedoch eher begrenzt. Zudem sollte man nicht davon ausgehen, dass sich zusätzliche Qualifikationen automatisch im Gehalt widerspiegeln – häufig wird argumentiert, dass ausschließlich die aktuelle Position vergütet wird.
Auch bei Tätigkeitswechseln wird dieses Argument genutzt. In meinem Fall konnte ich über einen längeren Zeitraum in der Konstruktion arbeiten, ohne dass eine vertragliche Anpassung oder entsprechende Vergütung erfolgt ist. Grundsätzlich ...
Mit AMATrain bietet das Unternehmen ein breites internes Seminarprogramm. Das Angebot reicht von grundlegenden Schulungen, beispielsweise zu Microsoft-Anwendungen, bis zu gezielten Entwicklungsprogrammen für angehende und bestehende Führungskräfte. Dadurch bestehen gute Möglichkeiten, sich entsprechend der eigenen Aufgaben und persönlichen Ziele weiterzuentwickeln.
Auch junge Vorarbeiter, Meister und Mitarbeiter im Qualitätswesen erhalten frühzeitig Verantwortung. Selbst habe ich in 2025 einen 3tägigen Lehrgang besucht.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen aller Art, ob online oder präsent, werden regelmäßig angeboten.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMAZONEN-WERKE H. DREYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMAZONEN-WERKE H. DREYER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMAZONEN-WERKE H. DREYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie