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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

155 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an welche Abteilung und welche Vorgesetzten man hat. Es gibt Abteilungen, dort ist alles Okay...andere wiederum kann man abhaken.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist noch Luft nach oben

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Okay...aber abhängig davon wo man arbeitet

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Vorgesetzte von den man sich besser trennen sollte. Sie bringen nur Unruhe und kosten dem Unternehmen damit Geld. Nicht alle, aber einige. Entweder unfähig was Kommunikation angeht, oder aber mangelnden menschlichen Anstand vermissen lassen, was sich deutlich negativ auf die Motivation auswirkt, und im Endeffekt dem Unternehmen auch nur Geld kostet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird aktuell aufgrund der Arbeitssituation immer negativer

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