Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt. Es gibt shopfloor Management.
Es gibt den ein oder anderen Kollegen der aus der Reihe tanzt, aber das gibt es überall.
Es ist definitiv Abteilungsabhängig. Produktions Mitarbeiter sind da deutlich im Nachteil... Es ist aber trotzdem irgendwie verständlich da die Produktionskette am laufen bleiben muss.
Vorgesetzten Verhalten ist in meinem Fall gut. Wie aber erwähnt kann das in anderen Abteilungen anders aussehen.
Wer in der Produktion Arbeitet kann natürlich ehr weniger Abwechslung erwarten. Das sieht in Abteilungen wie: Werkzeugbau, Versuch oder Qualitätwesen anders aus. Abteilungsabhängig!
Nette Arbeitskollegen, die den Arbeitstag deutlich verschönern. Vorgesetzten verhalten ist gut. Zumindest in meiner Abteilung.