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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 159 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

159 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung verschieden.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schon einige Meetings, aber leider sind nicht immer alle Personen einbezogen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung halten die Kollegen/innen zusammen und helfen einander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige Angebote.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein positives Feedback, wenn dann nur negatives. Leider oft unberechtigt. Launen abhängig.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sie...

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