Als anerkannter Träger der freien Jugendhilfe sind wir in den Ostwestfalen-Lippe und Südniedersachsen spezialisiert auf die Umsetzung von individuellen und passgenauen Hilfen zur Erziehung für Kinder, Jugendliche und deren Familien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageAbgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Heilpädagogik, Kindheitspädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften bzw. den staatlich anerkannten Fachschulabschluss als Erzieher*in bzw. der Heilpädagogik, Heilerziehungspflege, Kinderkrankenpflege oder als Hebamme.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMBER gGmbH.
- den betrieblichen Zusammenhalt
- die innerbetriebliche Kommunikation
- faire Gehälter
- moderne Ausstatungen und moderne, digitale Lösungen
Seine Offenheit und soziale Kompetenz.
Jederzeit mit dem Vorgesetzten offene Gespräche möglich, man fühlt sich wertgeschätzt.
Der Aufgabenbereich für sich genommen ist sinnvoll. (Inobhutnahme von Kleinkindern)
Sehr gute und moderne technische Ausstattung.
Vieles. Auf den Punkt gebracht die fehlende Menschlichkeit und die Tatsache, dass man als Mensch nicht zählt und ersetzbar ist. Das bekommt man im Alltag mehr als deutlich vermittelt. Teilweise klar geäußert von Einrichtungsleitung.
Menschlichkeit!
Beschäftigung mit folgenden Themen:
Biografiearbeit,
Traumapädagogik,
Psychische Störungsbilder
Entwicklung von Kleinkindern,
FASD,
Autismus Spektrum,
Bindungsverhalten...
- Dienstwagen oder Poolfahrzeuge
Das Büro wird langsam zu klein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Amber wird Fort-, und Weiterbildung nicht nur angeboten, sondern ist fester Bestandteil des Arbeitsverhältnisses! Sowohl durch interne als auch durch externe Schulungen ist es bei der Amber selbstverständlich sich stetig weiterzubilden.
Alle Mitarbeiter werden entsprechend gefordert und gefördert. Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
Es gibt regelmäßig Supervision, in der aber nicht ehrlich geredet wird.
Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nur zum Teamleiter und die Stellen sind langfristig besetzt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Fortbildungen.