Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMBER gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die gelebte positive Fehlerkultur wird es jedem, auf jeder Ebene, ermöglicht Themen, Verbesserungen zur Entwicklung als auch Kritik offen zu äußern.
Die Unterstützung innerhalb des Teams ist exzellent. Man fühlt sich innerhalb des Teams nie allein gelassen und wird in kritischen, belastenden Situationen umfangreich unterstützt.
Da flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht eine, den privaten Belangen gut angepasste Work-Life-Balance. In der Dienstplanung wird sich sehr bemüht auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters einzugehen und dessen Wünsche zu berücksichtigen. Falls dies mal nicht klappt, wird das im persönlichen Gespräch erläutert und nach Alternativen gesucht.
Wie bereits oben geschrieben herrscht auf allen Ebenen eine wertschätzende Kommunikation. Probleme oder Konflikte können angesprochen werden und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.
Durch, mit dem Team gemeinsam erarbeiteten Leitfäden, welche ständig weiterentwickelt werden, wird den Mitarbeitern Handlungssicherheit sowohl im pädagogischen, als auch im strukturellen Rahmen, gegeben.
Die Arbeit in einer Inobhutnahme Stelle für Kinder unter 6 Jahren ist eine sehr herausfordernde Tätigkeit. Sowohl auf pädagogischer als auch auf emotionaler Ebene. Durch regelmäßige Reflexionsgespräche mit Kollegen, Teamleitung, Fachberatung und Supervision wird es einem aber ermöglicht seine professionelle Haltung zu festigen und sich um seine Psychohygiene zu kümmern.
Es herrscht eine angenehme offene Atmosphäre. Flache Hierarchien und direkte Ansprechpartner sorgen für ein gutes Betriebsklima