Nicht erst seit dem Zeitalter der Cloud, sondern bereits seit 2001 steht der Name ambiFOX für Zuverlässigkeit, Kreativität und Erfolg in Sachen IT-Outsourcing. Als einer der führenden Anbieter im ASP/Saas Markt – insbesondere im Bereich Steuerberater/Wirtschaftsprüfer – haben wir uns auf die hochsensible Betreuung von Kanzleien und deren Mandanten spezialisiert. Datenschutz ist für uns tagtäglich gelebte Praxis. Wir sind stolz darauf, unseren Anwendern dabei zu helfen, die Prozess- und Bereitstellungsqualität ihres Dienstleistungsangebots zu erhöhen und gleichzeitig IT-Kosten zu senken.
Seit 2018 setzen wir außerdem auf die visionäre Netzwerk-Technologie Session Smart Routing von Juniper, sind europaweit führender Partner und betreiben inzwischen die komplexeste SSR-Netzwerkstruktur weltweit. Damit heben wir die Standortvernetzung auf ein völlig neues Level und gestalten die Netzwelt der Zukunft mit. Mit unserem Gesamtpaket ambiFOX nocware® optimieren wir Unternehmensnetzwerke und vernetzen zahlreiche Standorte innerhalb kürzester Zeit.
IT-Outsourcing
Standortvernetzung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheitsbudget
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen! Deshalb schließen wir für dich eine private Zusatzversicherung ab, mit der du jährlich 300 € für medizinische Leistungen nutzen kannst, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht abgedeckt werden.
OpenUp – Mentale Gesundheit
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp erhältst du schnellen Zugang zu Psycholog*innen und Expert*innen, die dich bei allen Fragen rund um mentale Gesundheit unterstützen.
30-35 Urlaubstage
Erhol dich richtig: Du startest mit 30 Urlaubstagen und bekommst für je zwei Jahre Betriebszugehörigkeit einen Tag extra – bis zu maximal 35 Tagen.
Vergünstigtes, variantenreiches Mittagessen
Jeden Dienstag, Mittwoch und Donnerstag bekommen wir ein frisch gekochtes Menü geliefert, das wir gemeinsam genießen. Im Sommer wird die Dachterrasse zur Lunch-Oase, und der Grill sorgt für die Extraportion Genuss!
VL und BA (Sozialleistungen)
Wir unterstützen deine Zukunft: Jeden Monat zahlen wir 140 € in deine betriebliche Altersvorsorge (Metallrente) ein. Optional kannst du durch Gehaltsumwandlung mehr sparen – und steuerlich profitieren.
Regelmäßige Teamevents & DU-Kultur
Wir sind ein starkes Team – egal in welcher Position. Flache Hierarchien, Eigenverantwortung und regelmäßige Events sorgen für ein wertschätzendes Miteinander.
Hundefreundliches Büro
Ein Büro ist nur halb so schön ohne ein paar vierbeinige Kollegen, oder? Bei uns sind Hunde herzlich willkommen und bereichern unseren Arbeitsalltag – tierische Freude garantiert!
E-Bike-Leasing
Mach dich mobil und schone gleichzeitig die Umwelt! Über unseren Partner Eurorad kannst du dein E-Bike bequem leasen – gesund und nachhaltig unterwegs.
Hardware-Leasing
Technik zum Top-Preis! Dank unserer Partnerschaft mit einem Anbieter kannst du hochwertige Hardware zu attraktiven Konditionen leasen.
Mitarbeiterrabatte
Shopping mit Vorteilen: Mit unserem Zugang zu Corporate Benefits kannst du bei zahlreichen Unternehmen attraktive Rabatte nutzen.
Hybrides Arbeitsmodell
Flexibilität wird bei uns großgeschrieben. Ob Homeoffice oder Büro – du kannst deinen Arbeitsort flexibel gestalten, um die beste Balance für dich und unsere Kunden zu finden.
Überminutenkonto & unbefristete VerträgeFairness, die bleibt: Mit unserem Überminutenkonto profitierst du von Gleitzeitregelungen, und unbefristete Verträge geben dir Sicherheit für die Zukunft.
EntwicklungsmöglichkeitenDie IT-Welt dreht sich schnell – und wir drehen uns mit! Bei uns findest du Raum für Ideen und kannst dich ständig weiterentwickeln, um den Wandel mitzugestalten.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Füchsen, die unsere Philosophie teilen. Wenn auch du Teil dieser Revolution sein möchtest, bewirb dich jetzt!
Wir bei ambiFOX setzen alles daran, unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren und guten Arbeitsplatz zu bieten. Wir möchten, dass jeder Einzelne jeden Morgen gern zur Arbeit geht – immerhin verbringen wir einen Großteil unserer Zeit dort.
Genauso wichtig ist uns ein guter Zusammenhalt und eine tolle Atmosphäre im gesamten Team. Dafür tun wir einiges!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ambiFOX nocware.
Ahaus, Germany
Brünn, Czech Republic
Zagreb, Croatia
Haustiere sind erlaubt! Absoluter Pluspunkt.
Es gibt wirklich immer ein offenes Ohr. Bei Komplikationen wird eine Lösung für alle gesucht, es wird nicht auf emotionaler Ebene, sondern auf sachlicher Ebene diskutiert. Gleichzeitig bleiben aber alle sehr nah und ehrlich zueinander. Das finde ich sehr gut
Sie sind respektable und freundliche Menschen und unterstützen ihre Mitarbeiter immer.
Super Tolle Atmosphäre.
Der Mensch zählt.
Tolle Benefits, wie ein Zuschuss zum Mittagessen und der Metallrente, Hunde im Büro erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Überminutenkonto….
Spannende Aufgaben in einem sehr innovativen und dynamischen Umfeld.
Viel Gestaltungsspielraum.
Sehr spezialisierter IT-Networks Bereich mit Fokus auf Juniper SDWAN. Interessante Kunden, interessante Topologien, mal etwas anderes. Neues. Es gibt eine Verpflegung durch die umliegende BBS an 3 von 5 Tagen.
- Umgang mit den Kollegen
- Getränke zur freien Verfügung
- subventioniertes Mittagessen Di-Do
- abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events
"Feste Arbeitszeiten" anstatt Gleitzeit, aber das ist dem geschuldet, dass man als Dienstleister dem Kunden gegenüber Servicezeiten vertraglich einhalten muss, daher eher ein stiller Hinweis als negative Kritik.
Mehr Transparenz in einzelnen Arbeitsbereichen wäre gut.
Ebenso gibt es in manchen Bereichen die "Angst vor etwas Neuem" und da würde ich mir wünschen, dass sich dies auch mal ändert und man keine Scheu hat, etwas Neues zu wagen.
Fehlender Betriebsrat.
- Fehlende Wertschätzung
- angemessene Boni
- Teilweise fehlende Einsicht
- Viel Fluktuation
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Mitarbeiter sollten nicht gekündigt werden, weil sie einen Betriebsrat gründen möchten.
Bisher nichts. Ich bin in meiner ersten Zeit mehr als zufrieden. Mein erster mehr als positiver Eindruck beim Vorstellungsgespräch wurde in den ersten Wochen täglich bestätigt.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr, die das Unternehmen tragen. Nur so hält man die Mitarbeiter, die das Unternehmen dahin gebracht haben, wofür ambiFOX jetzt steht.
Mehr Einsicht zeigen und auch mal Fehler eingestehen.
Nicht immer als selbstverständlich ansehen, nur weil die Führungskraft, dass ggf. selbst einfach mal so erledigen würde.
Der Vorstand sollte auch mal auf die Angestellten zugehen, welche nicht in deren Bereiche liegen. So kennt man den ein oder anderen im Vorstand, hat aber noch nie mit denen gesprochen
In Zukunft sollte darauf geachtet werden, die interne Kommunikation stärker zu nutzen, um den "Flurfunk" zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von ambiFOX nocware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein Eindruck ist der, dass die wenigen älteren Mitarbeitenden im Unternehmen genauso fair und respektvoll behandelt werden wie alle anderen Mitarbeitenden. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und geben ihr Wissen gern weiter.
Die meisten Mitarbeiter sind jung.
Das Team ist super jung und könnte in Punkto Alter noch diverser werden. Der Umgang untereinander ist aber super.
Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird respektvoll umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambiFOX nocware ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach Rückfragen bekommt man antworten sonst eher weniger
Die Kommunikation kann sich noch verbessern. Aktuell befindet sich ambiFOX in einem krassen organisatorischen Wandel. Da bleibt schon mal was auf der Strecke! Trotzdem sind alle bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Stellenausschreibungen und regelmäßige Karrieregespräche. Hat man etwas das einen voranbringt und das Unternehmen davon profitiert, scheint es mir, als wäre es kein Problem dabei unterstützt zu werden. Das ist natürlich von Fall zu Fall individuell.
Der Raum ist vollständig für das Lernen und die Wissenserweiterung vorbereitet, das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter umfassend und die Wissenserweiterung und das Lernen führen zum beruflichen Aufstieg.
Nach Rückfragen für Weiterbildungen bekommt man keine Antwort oder eine Absage
in einem wachsenden Unternehmen ist alles möglich, wenn man nur will!
Das Unternehmen bietet einem an, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Kosten spielen in den meisten Fällen keine Rolle, da hier die Bildung der Mitarbeiter an erster Stelle steht.