Woanders möchte ich nicht arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Der besondere Startup-Geist ist auch viele Jahre nach der Unternehmensgründung noch erhalten. Alle ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam Großes schaffen.
Image
Das Image ist exzellent. Die Leistungen des Unternehmens werden
weltweit in Anspruch genommen und geschätzt. Eines der Top-Startups
in Deutschland.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Überstunden fallen kaum an und können abgebaut werden. Während der Arbeitszeit wird
dafür intensiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Dazu bestehen zahlreiche Möglichkeiten, allerdings müssen sie selber organisiert werden.
Gehalt/Benefits
Zusätzlich zum angemessenen Gehalt gibt es zahlreiche Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird noch kaum beachtet, dafür gibt es viele soziale Projekte, die von den Mitarbeitern z.T. selber organisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch stetiges Homeoffice hat der Zusammenhalt im Team etwas
gelitten. Aber weiterhin hilft jeder jedem aus und nach der Arbeit
ist auch mal Zeit, zusammen auszugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter, die über 70 sind. Sie werden genauso gut behandelt wie ihre jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte nimmt sich wöchentlich Zeit für ein Einzelgespräch mit jedem im Team. Sie hat auch für private Probleme ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind so gut ausgestattet, dass man dort auch wohnen könnte.
Viele Mitarbeiter verbringen auch nach der Arbeit noch Zeit im Büro, um
sich zu unterhalten und zu entspannen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und in der gesamten Firma ist stets wertschätzend und ehrlich. Die Führungskräfte kommunizieren so transparent wie möglich.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt. Es gibt 50% Frauen in Führungspositionen und der bereinigte (!) Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern ist kleiner als im Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
In der Buchhaltung sind Aufgaben oft die selben. Aber das liegt am Arbeitsbereich und nicht am Unternehmen.