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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Compared to my previous jobs, the best working place I‘ve had so far.
I value the most: the team and friendliness from everyone towards each other, the opportunity to grow, and the product and mission that allow me to live up to my values, trying to do my part to improve the world step by step.
For sure, it’s not a place for ones lacking ambition or energy. There are many motivated people across the company who push each other ...
- Homeoffice flexibel möglich
- Kostenloses Frühstück und Mittagessen
- Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Great environment to work at, people are very kind and incredibly well selected! It is an inspiring and amazing workplace.
freundliches und hilfsbereites Team, flexible Arbeitszeiten, Transparenz, Vertrauen
Kollegen, Mittagessen & Frühstück, Markterfolg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen beschreibt sich selbst als „wie eine Familie” – allerdings besteht diese Familie primär aus den Gründern und deren unmittelbarem Kreis. Dies führt zu einer Kultur, in der sich externe Mitarbeitende häufig als Außenseiter wahrnehmen. Entscheidungswege sind oft weniger leistungsbasiert als vielmehr von persönlichen Beziehungen geprägt.
Der Arbeitsalltag ist von hohem Druck geprägt. Leistungsträger, die nachweislich qualitativ hochwertige Arbeit leisten, verlassen das Unternehmen regelmäßig – teilweise überraschend schnell. Dies deutet auf Unstabilität hin und wirkt sich auf die Teammoral ...
* contrast between what you're initially told (open communication and friendliness) and the reality (backstabbing and (passive) aggression)
* lack of training for managers as well as selecting managers based on favouritism, rather than actual skills
Gaslighting of employees who raise concerns, hypocrisy over stated company values (radical candor, equality and diversity), nepotism, lack of rewards for high-performers, anything being done improperly is excused as "we are a start up" even though the company is very established.
Like many before and after me, I was coerced to leave the company under untenable pretenses. Had we not found an agreement, I would have likely had to sue for being fired illegally.
Honestly - it is just a great company so no bad thing so far because they're improving every day!
Verbesserungsvorschläge
Amboss SE bietet spannende Projekte, aber die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen entsprechen nicht meinen beruflichen Standards. Ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen, diese Faktoren gründlich zu überprüfen.
The company urgently needs to address a toxic middle management culture and poor HR department. Failing to listen to concerns from employees doesn't mean that concerns stop existing. It just means senior leadership doesn't hear about them. The company will not survive the oncoming upheaval of AI until employees feel free to speak up, teams are given the freedom to work how they need to to reach company goals, and innovation and change are truly embraced when ideas are generated ...
Please integrate that people are not always and all the time up to so-called "high dynamic" working conditions (no safety, no clear tasks, adhoc priority changes on a daily base, working late/sick). Sometimes less is more, fast running leaders are sometimes jeopardizing substance, and high performance is sometimes worth a close look at its costs.
Cut down informal hierarchies that priviledge few within the sphere of the "higher ups"; introduce formal training and formal training requirements for management; disincentivize nepotism; Betriebsrat.
AMBOSS has been growing steadily over the past years, and countless projects and initiatives are being driven at the same time. Some team members do not always know/are sure of how processes work or how to effect meaningful change.
Even though team leads and managers are aware and trying to embrace quick decision-making, direct communication, reduction of dependencies, and a getting-things-done attitude, I observe some individuals being lost or overwhelmed by the complexity of the company and ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AMBOSS ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Some elements of the office are really nice. Great breakfasts and lunches, coffee, and snacks. Flexible desk policy has negatively impacted team morale. Teams cannot sit together and some days the office is rammed and it is impossible to find a desk and other days it is empty. There's not enough meeting rooms. Lots of people end up working from home because they don't want to turn up and hunt for a desk or wander to multiple booths looking for ...
The office is really nice and well equipped for the most part. There is a canteen with really good food. Also the office management people are great - super helpful and nice. Not enough desks tough, you often end up not being able to have a screen.
Unsafe desks: "Flexible desk" policy.
Großraumbüro...muss man mögen.
hab alles was ich brauche.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBOSS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
There was no such thing as substantial career development or training. Career development depended on networking and whether you had a good personal relationship to higher management; expertise, experience, previous successes were rarely considered.
Adequate time is set aside for employees to learn new skills like AI. However, many of the leadership positions are filled by friends and family of the founders, regardless of their background or expertise, which limits upward progression for those who didn't know the founders 10 years ago. I think a re-evaluation of who would be the best people to fill senior leadership roles would benefit the company significantly.
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen oder sich weiterbilden will, braucht es viel Eigeninitiative oder ganz viel Glück und einen der weniger Führungspersonen über sich zu haben, die darauf achten und diesen Prozess aktiv begleiten. Insgesamt sind für die absolute Mehrzahl der Mitarbeiter:innen die Karriere-Perspektiven sehr begrenzt. Es gibt einen kleinen Kern (inner circle) an Mitarbeiter:innen, die die entscheidenden Positionen besetzen und denen daran gelegen ist, dass sich hieran auch nichts ändert.
Nicht möglich! Außer man stellt sich als attraktive Person gut mit höherer Führungsebene. Hier werden Stellen teilweise besetzt mit Leuten, die keine Kompetenzen für die Rolle mitbringen. Es ist zum Kopfschütteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMBOSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AMBOSS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMBOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMBOSS als eher modern.
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
AMBOSS
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMBOSS
Branchendurchschnitt: Bildung