Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz- Homeoffice flexibel möglich
- Kostenloses Frühstück und Mittagessen
- Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Compared to my previous jobs, the best working place I‘ve had so far.
I value the most: the team and friendliness from everyone towards each other, the opportunity to grow, and the product and mission that allow me to live up to my values, trying to do my part to improve the world step by step.
For sure, it’s not a place for ones lacking ambition or energy. There are many motivated people across the company who push each other ...
Great environment to work at, people are very kind and incredibly well selected! It is an inspiring and amazing workplace.
freundliches und hilfsbereites Team, flexible Arbeitszeiten, Transparenz, Vertrauen
Kollegen, Mittagessen & Frühstück, Markterfolg
Das Unternehmen beschreibt sich selbst als „wie eine Familie” – allerdings besteht diese Familie primär aus den Gründern und deren unmittelbarem Kreis. Dies führt zu einer Kultur, in der sich externe Mitarbeitende häufig als Außenseiter wahrnehmen. Entscheidungswege sind oft weniger leistungsbasiert als vielmehr von persönlichen Beziehungen geprägt.
Der Arbeitsalltag ist von hohem Druck geprägt. Leistungsträger, die nachweislich qualitativ hochwertige Arbeit leisten, verlassen das Unternehmen regelmäßig – teilweise überraschend schnell. Dies deutet auf Unstabilität hin und wirkt sich auf die Teammoral ...
- Gebeten werden den Job zu verlassen in der Elternzeit inkl. lange Verhandlungen
- kein Rückgrad und keine Transparenz in der Kommunikation
- kein Teamzusammenhalt
- kein Verlass auf Vorgesetzte - jeder hat hier seine eigene Agenda
- große Mitarbeiterfluktuation
* contrast between what you're initially told (open communication and friendliness) and the reality (backstabbing and (passive) aggression)
* lack of training for managers as well as selecting managers based on favouritism, rather than actual skills
Gaslighting of employees who raise concerns, hypocrisy over stated company values (radical candor, equality and diversity), nepotism, lack of rewards for high-performers, anything being done improperly is excused as "we are a start up" even though the company is very established.
Like many before and after me, I was coerced to leave the company under untenable pretenses. Had we not found an agreement, I would have likely had to sue for being fired illegally.
Amboss SE bietet spannende Projekte, aber die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen entsprechen nicht meinen beruflichen Standards. Ich würde zukünftigen Bewerbern empfehlen, diese Faktoren gründlich zu überprüfen.
The company urgently needs to address a toxic middle management culture and poor HR department. Failing to listen to concerns from employees doesn't mean that concerns stop existing. It just means senior leadership doesn't hear about them. The company will not survive the oncoming upheaval of AI until employees feel free to speak up, teams are given the freedom to work how they need to to reach company goals, and innovation and change are truly embraced when ideas are generated ...
Please integrate that people are not always and all the time up to so-called "high dynamic" working conditions (no safety, no clear tasks, adhoc priority changes on a daily base, working late/sick). Sometimes less is more, fast running leaders are sometimes jeopardizing substance, and high performance is sometimes worth a close look at its costs.
Cut down informal hierarchies that priviledge few within the sphere of the "higher ups"; introduce formal training and formal training requirements for management; disincentivize nepotism; Betriebsrat.
AMBOSS has been growing steadily over the past years, and countless projects and initiatives are being driven at the same time. Some team members do not always know/are sure of how processes work or how to effect meaningful change.
Even though team leads and managers are aware and trying to embrace quick decision-making, direct communication, reduction of dependencies, and a getting-things-done attitude, I observe some individuals being lost or overwhelmed by the complexity of the company and ...
Der am besten bewertete Faktor von AMBOSS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Ärzten hat AMBOSS ein sehr gutes Image für das Produkt. Gerade junge Ärzte sind vom Produkt begeistert. Ältere muss man eher noch überzeugen.
Als Arbeitgeber versucht das Unternehmen ein positives Image aufrecht zu erhalten. Blickt man aber hinter die Kulissen, ergibt sich schnell ein anderes Bild.
I think the company leadership genuinely believes the message they are pushing, but they lack the insight to see how this is not being reflected in employees daily life, and employees are now too scared of negative consequences to speak up.
Das Image ist exzellent. Die Leistungen des Unternehmens werden
weltweit in Anspruch genommen und geschätzt. Eines der Top-Startups
in Deutschland.
See the core elements mentioned above plus the overall goal to give future and present doctors a product that'll help to save lifes
It has one of the best images in the world, also due to its charity aspect, helping out in third world countries to spread better medical education through out the world.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBOSS ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Benefits (parties, urban sports, transport card) are good. If you want to put in the bare minimum or you are a working parent who wants to devote their energy to kids and see your job as a way to pay the bills, then salary is fine. If you are ambitious or want to be rewarded for hard work or additional responsbilities, then find a different job. At best you will be getting a below inflation pay rise. Company spending is ...
Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Leute kommen und gehen. Um eine 1% Gehaltssteigerung musste ich bei durchweg positivem Arbeitsfeedback 3 Monate lang kämpfen. Da war die Enttäuschung groß.
Es wird ein Unternehmensbonus angekündigt, wenn Unternehmensziele erreicht werden. Die Ziele sind aber derart hoch gesteckt und nicht jeder Mitarbeiter hat darauf einen Einfluss. Am Ende wurden die Ziele nie erreicht und das Ergebnis unter den Teppich gekehrt.
Unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Salaries are subpar compared to similar positions in the industry. They try to keep everyone happy by offering other benefits such as free cooked food at the offices but it seems this is just done to save money on actual proper salaries (as offering benefits gives the company tax advantages).
No christmas bonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
There was no such thing as substantial career development or training. Career development depended on networking and whether you had a good personal relationship to higher management; expertise, experience, previous successes were rarely considered.
Es ist unmöglich, eine Karriere aufzubauen, wenn man nicht die „richtigen“ Leute anlächelt.
Adequate time is set aside for employees to learn new skills like AI. However, many of the leadership positions are filled by friends and family of the founders, regardless of their background or expertise, which limits upward progression for those who didn't know the founders 10 years ago. I think a re-evaluation of who would be the best people to fill senior leadership roles would benefit the company significantly.
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen oder sich weiterbilden will, braucht es viel Eigeninitiative oder ganz viel Glück und einen der weniger Führungspersonen über sich zu haben, die darauf achten und diesen Prozess aktiv begleiten. Insgesamt sind für die absolute Mehrzahl der Mitarbeiter:innen die Karriere-Perspektiven sehr begrenzt. Es gibt einen kleinen Kern (inner circle) an Mitarbeiter:innen, die die entscheidenden Positionen besetzen und denen daran gelegen ist, dass sich hieran auch nichts ändert.
Nicht möglich! Außer man stellt sich als attraktive Person gut mit höherer Führungsebene. Hier werden Stellen teilweise besetzt mit Leuten, die keine Kompetenzen für die Rolle mitbringen. Es ist zum Kopfschütteln.
