49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
No growth opportunities & no effort is made to keep talented employees
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- High flexibility regarding work from home
- Dynamic working hours
- Some very kind colleagues
- In principal, a very interesting product
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- The upper management needs training
- Individual employees are not valued and thus, no effort is made to keep them
- Chaotic processes and indecision which leads to work being done for nothing
- Very conservative stance and subpar performance of some long-time employees which noone is allowed to challenge
Verbesserungsvorschläge
- More appropriate, higher salaries
- Less empty "benefits" such as free food
- No more forced socializing like the "hackathons" in winter which are actually a health-risk
- Proper training for upper management
- Less involvement of the CEO in the actual processes
Work-Life-Balance
The very flexible work from home policy was actually the best thing about this employer, making it easy to be productive and focused while working.
Karriere/Weiterbildung
No growth opportunities whatsoever, even when interest to work in a different department is expressed and there is already collaboration. Instead, they prefer to bring in new people from outside.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are subpar compared to similar positions. They try to make everyone happy by offering other benefits such as free cooked food at the offices but it seems this is just done to save money on actual proper salaries (as offering benefits gives the company tax advantages).
No christmas bonus.
Kollegenzusammenhalt
There are some personalities in higher positions who are not made or trained for management roles. Dichotomy when it comes to culture: very open and friendly at first glace but when you get deeper into it, there's backstabbing and favouritism.
Vorgesetztenverhalten
C-levels need management training as most are ex physicians and not really fit to run a company.
Arbeitsbedingungen
The offices were rather small and cramped, no one has their own desk so it's very stressful to find a place to work. Management decisions are questionable sometimes, e.g. last winter there was an onsite "Hackathon" where many employees contracted covid.
The only plus was the great flexibility regarding work from home in general!
Kommunikation
No transparence at all.
Gleichberechtigung
It seems that certain employees who have been part of the core group from the beginning are being favored above everyone else.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Chaotische Prozesse und verwirrte Direktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit vereinzelten Kollegen, die Projekte vorantreiben möchten
- Möglichkeit und Verfügbarkeit an Ressourcen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Team zerfällt, viele sind unglücklich und frustriert, weil sie sich nur wenige trauen, ihre Meinung transparent zu kommunizieren, obwohl einem die offene Tür angepriesen wird
- Es herrscht häufig ein Gegeneinander/ Ausspielen, anstatt Miteinander
- Individuelle Mitarbeiter werden funktional gesehen, aber oftmals nicht wert geschätzt
- Sehr langlebige & chaotische (teils nicht existierende/definierte) Prozesse: Themen werden über Monatelang diskutiert, anstatt exekutiert, Management verharrt auf Perfektionismus, anstatt die Wagnis, zu probieren und zu studieren
- Einige Teams sind durch vorherige Zusammenarbeit aus vorherigen Firmen entstanden, was u.a. die Offenheit & Verständnis oder Vertrauen auf/für andere Teammitglieder erschwert
Verbesserungsvorschläge
Training fürs Top Management im Leadership sowie auch Kommunikation wäre angebracht.
- Wie kann ich ein Team unterstützen
- Wie kann ich Individuen besser verstehen und bei ihrer persönlichen Karriere begleiten
- Wie entwickle ich Verständnis und eine bessere E.I
- Wie und was kann sich an der Kommunikation verbessern
- Inwiefern kann all dies die Teamatmosphäre verbessern und das gesamte Unternehmen damit nach vorne bringen
- Welche Feedback Informationen darf ich an wen (aus Datenschutzgründen) überhaupt weiter tragen und welche sind nur für mich und der bestimmten Person relevant, wie werden solche Gespräche festgelegt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
C-Level sind fassungslos und arrogant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A company with confusing management & strategy
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei AMBOSS GmbH (ehem. Miamed) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- High flexibility
- Team itself is collaborative and holding strongly on each other
- Off-sites & hackathons
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lack of emotional intelligence
- Low team motivation due to bad management
- Chaotic processes & management
Verbesserungsvorschläge
- (Top)management should improve emotional intelligence and get better training on how to deal with team members who are burned out and who struggle with mental & physical health issues
- Communication between cross-teams is not always clear: Lack of common understanding in terms of priorities & misleading direction
- Management should improve leadership skills and technical expertise to use company-wide tools, i.e. Zoom, GoogleSheets, Figma, Miro…
- Be open to take risks and test, rather than being slow pace and discuss projects for months/years
- Improve team engagement and motivate the team instead of dragging them down
- Optimise onboarding, stakeholder management & handover of e2e projects
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great culture, great colleagues.nice offsides in Sardenia. Great food
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometimes there are a lot of talks to get through
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit tollem Produkt + Mission, aber chaotische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schickes büro und tolle benfits. es wird schon einiges geboten - außer mehr gehalt.
Work-Life-Balance
kommt stark auf die teams an. vor allem schlecht bezahlte MA machen viel mehrarbeit, in der hoffnung auf gehaltserhöhungen oder beförderung.
Karriere/Weiterbildung
könnte mehr gemacht werden
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
büro in sardinien als "benefit" für die mitarbeiter. am strand arbeiten und dabei mit dem flieger die luft verpesten für...was genau? ziemlich unnötig.
Kollegenzusammenhalt
wirklich nette kollegen - dafür geht man gerne hin.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum welche da. leider.
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom team. je höher es nach oben geht, desto schwieriger sind die charaktere meist.
Arbeitsbedingungen
hab alles was ich brauche.
Kommunikation
kommunikation oft verwirrend. entscheidungen nicht nachvollziehbar. ebensowenig klar definiert sind zuständigkeiten in manchen bereichen.
Gleichberechtigung
alle sind gleich, aber doktoren sind gleicher (und - egal ob businesserfahrung oder nicht - viel besser bezahlt bei oft geringerem mehrwehrt für's geschäft).
Image
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, Probleme im Management / Führungsposition, viele Kündigungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde müsste man im Top Management einige Köpfe tauschen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Office, ganz tolle Menschen. Leider demoralisieren manche Vorgesetzte ihre Mitarbeiter eher als dass sie sie motivieren. Das schlägt sich dann leider auch direkt wieder und viele Mitarbeiter sehen sich nach einer anderen Position um obwohl sie das Unternehmen eigentlich lieben
Work-Life-Balance
Remote Working wird klar unterstützt, die Arbeitszeiten sind sehr locker und der Workload ist definitiv schaffbar
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterdurchschnittliche Gehälter - entspricht nicht der Größe des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Selten so nette Kollegen gehabt - das sind wirklich einfach GUTE Menschen bei dieser Firma!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen und sie haben es auch im Recruiting Prozess deutlich schwieriger
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen sind bei AMBOSS Mangelware. Ziele werden utopisch gesteckt, das Erreichen ist nicht relevant. Top Level Mgmt Entscheidungen sind oft sehr erratisch und intransparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Woanders möchte ich nicht arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AMBOSS GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Der besondere Startup-Geist ist auch viele Jahre nach der Unternehmensgründung noch erhalten. Alle ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam Großes schaffen.
Image
Das Image ist exzellent. Die Leistungen des Unternehmens werden
weltweit in Anspruch genommen und geschätzt. Eines der Top-Startups
in Deutschland.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Überstunden fallen kaum an und können abgebaut werden. Während der Arbeitszeit wird
dafür intensiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Dazu bestehen zahlreiche Möglichkeiten, allerdings müssen sie selber organisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum angemessenen Gehalt gibt es zahlreiche Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird noch kaum beachtet, dafür gibt es viele soziale Projekte, die von den Mitarbeitern z.T. selber organisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch stetiges Homeoffice hat der Zusammenhalt im Team etwas
gelitten. Aber weiterhin hilft jeder jedem aus und nach der Arbeit
ist auch mal Zeit, zusammen auszugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter, die über 70 sind. Sie werden genauso gut behandelt wie ihre jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte nimmt sich wöchentlich Zeit für ein Einzelgespräch mit jedem im Team. Sie hat auch für private Probleme ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind so gut ausgestattet, dass man dort auch wohnen könnte.
Viele Mitarbeiter verbringen auch nach der Arbeit noch Zeit im Büro, um
sich zu unterhalten und zu entspannen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und in der gesamten Firma ist stets wertschätzend und ehrlich. Die Führungskräfte kommunizieren so transparent wie möglich.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt. Es gibt 50% Frauen in Führungspositionen und der bereinigte (!) Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern ist kleiner als im Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
In der Buchhaltung sind Aufgaben oft die selben. Aber das liegt am Arbeitsbereich und nicht am Unternehmen.
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Great company culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMBOSS GmbH (ehem. Miamed) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I fell appreciated for what i do
The colleagues are awesome
The company values me as an employee and as a private person
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometimes it can get a bit chaotic
Verbesserungsvorschläge
Work across functional teams could be
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company who really looks after their employees!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AMBOSS GmbH (ehem. Miamed) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Good feedback to employees
-Homely and comfy office environment (with good coffee and food)!
-Friendly culture among employees
-Acknowledgement of work and team achievements / good team building events
-Nice equipment for doing our job (monitors, laptops, desks, headphones, etc.)
-Thank you for the awesome benefits such as public transport ticket and givve card
-Good support to employees who relocate to work at Amboss
Arbeitsbedingungen
Truly a fantastic office with everything that you need (and more)!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMBOSS durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden AMBOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMBOSS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.