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35 AMBOSS Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei AMBOSS verdienen kannst.
Marketing Manager:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Ärztin / Arzt
Ø 66.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Redakteur:in
Ø 65.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Event-Manager:in
Ø 45.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Frontend-Entwickler:in
Ø 54.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Engineering Manager:in
Ø 94.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 35.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 42.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing
Ø 61.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktdesigner:in
Ø 61.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 68.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 47.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 34.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Customer Service Manager:in
Manager:in
Mediengestalter:in
Logistiker:in
Communications Manager
Gehälter bei AMBOSS SE
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Marketing Manager:in | Berlin | 47.200 € |
| Ärztin / Arzt | Berlin | 66.700 € |
| Redakteur:in | Berlin | 65.500 € |
| Event-Manager:in | Berlin | 45.900 € |
| Frontend-Entwickler:in | Berlin | 54.700 € |
| Engineering Manager:in | Berlin | 94.600 € |
| Grafikdesigner:in | Berlin | 35.000 € |
| HR-Manager:in | Berlin | 42.700 € |
| Leiter:in Marketing | Berlin | 61.200 € |
| Produktdesigner:in | Berlin | 61.200 € |
| Produktmanager:in | Berlin | 68.700 € |
| Teamleiter:in | Berlin | 47.900 € |
| Werkstudent:in | Berlin | 34.300 € |
Benefits (parties, urban sports, transport card) are good. If you want to put in the bare minimum or you are a working parent who wants to devote their energy to kids and see your job as a way to pay the bills, then salary is fine. If you are ambitious or want to be rewarded for hard work or additional responsbilities, then find a different job. At best you will be getting a below inflation pay rise. Company spending is extremely erratic; you'll get told to book an expensive flight to a retreat that doesn't need to happen in that place, but then you get huge pushback if you try and give a low-paid employee a 50 euro a month pay rise.