78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMBOSS SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Remote zu arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
Ich erhielt eines Tages die Kündigung, ohne Vorwarnung, ohne Einzelgespräche, ohne Feedback, dass irgendwas nicht passen würde. Eigentlich sollte ich vollzeit anfangen,
habe auch meinen anderen Job gekündigt gehabt. Erhielt dann jedoch statt einer Verlängerung eine Kündigung ohne wirkliche Begründung. Tage zuvor wurde ich weg ignoriert und erhielt keine Antworten auf meine Nachrichten.
Kommunikation
Schwierige Kommunikation mit dem Team!
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Passion with persistent blind spots (AMBOSS SE former AMBOSS GmbH)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AMBOSS SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The love, the passion, the will to stay "good".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The end of your employment can come unexpected.
Verbesserungsvorschläge
Please integrate that people are not always and all the time up to so-called "high dynamic" working conditions (no safety, no clear tasks, adhoc priority changes on a daily base, working late/sick). Sometimes less is more, fast running leaders are sometimes jeopardizing substance, and high performance is sometimes worth a close look at its costs.
Work-Life-Balance
Stress management missing completely.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
As long as you're functioning, all is well. As soon as you need to slow down, things turn less open and friendly.
Kollegenzusammenhalt
There was much care, but I was missing courage to stand up for each other when things go wrong.
Umgang mit älteren Kollegen
But then again, this is just a guess, as there are few.
Vorgesetztenverhalten
I would give five stars, but that manager who earned them in my view is no longer there. My next manager would only earn one star. I give three in the result, also because I experienced a lot of other great managers, though non of them directly.
I wish from my heart for this company to develop better leaders in the middle-to-high level. Low level are fine, top level also fine.
Arbeitsbedingungen
Unsafe desks: "Flexible desk" policy.
Kommunikation
Leaders hold transparent communication in high esteem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Some teams seemed ok but overall super toxic environment, managers with zero training.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amboss Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* contrast between what you're initially told (open communication and friendliness) and the reality (backstabbing and (passive) aggression)
* lack of training for managers as well as selecting managers based on favouritism, rather than actual skills
Verbesserungsvorschläge
Stop putting mean and insecure people in positions of power.
Arbeitsatmosphäre
Stressful and mostly unpleasant. Giving two stars because there were a few great, empathetic people but mostly the vibe is horrible. Passive aggressive comments from the managers, immense pressure to 'get things done' (without training or right tools), lack of empathy.
Work-Life-Balance
Everything looks great on paper, you'll be told about amazing offices and flexibility. In reality, leaving on time is frowned upon, people come to the office sick or work sick from home ('getting things done', remember?), messages and emails are sent well past 9pm.
Gehalt/Benefits
The one and only thing that was fair. Not worth it tough.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meh? Flying people to the office in Sardinia for no reason twice a year...
Vorgesetztenverhalten
I would give no stars here if I could. Again, this was my experience, some teams had great managers.
Arbeitsbedingungen
The office is really nice and well equipped for the most part. There is a canteen with really good food. Also the office management people are great - super helpful and nice. Not enough desks tough, you often end up not being able to have a screen.
Kommunikation
Trying to talk to the mid level management is like throwing a ball against the wall, but if the wall could snap at you, be disrespectful and passive aggressive.
Interessante Aufgaben
The work itself is super interesting, I think the company is doing really cool things.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Opportunities for some (IT & physicians) but a toxic environment and classist culture in great parts of the firm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amboss Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Like many before and after me, I was coerced to leave the company under untenable pretenses. Had we not found an agreement, I would have likely had to sue for being fired illegally.
Verbesserungsvorschläge
Cut down informal hierarchies that priviledge few within the sphere of the "higher ups"; introduce formal training and formal training requirements for management; disincentivize nepotism; Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
While relations were great with my team and persons I worked with directly, higher management was impossible to deal with, routinely subjecting employees to bossing and harassment. I experienced downright cartoonish scemes to get me fired before I quit. Physicans and, potentially software engineers stand above others, with the former especially asserting an informal system of hierarchy and priviledge.
Work-Life-Balance
This point is fine for most departments
Karriere/Weiterbildung
There was no such thing as substantial career development or training. Career development depended on networking and whether you had a good personal relationship to higher management; expertise, experience, previous successes were rarely considered.
Kollegenzusammenhalt
There are many great people at AMBOSS, but you could not expect your collegues to stand up for you in the face of harassment for fear of punishment from those above.
Vorgesetztenverhalten
Lower and middle management would regularly not stand up for their team in the face of challenges and discrimination; albeit there were exceptions. Higher management exploited their position to secure it, often due to their own inability to perform their job adequately (little or not formal training) or because of (often unrealistic) demands from higher up the chain. Regularly management would make projections and set up plans that were unfeasable in the the given timeframe; such failures were regularly just dropped to save face.
Kommunikation
Despite a plethora of (company-wide) meetings to inform employees, the communication of actually relevant information was highly informal and could be a matter of chance if it reached you or you were even involved in decisions, regardless of your stake in the issue.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Demotivierendes toxisches Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amboss Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist sehr chaotisch und ungemütlich. Die Atmosphäre fühlt sich ähnlich an.
Image
Das Bild entspricht nicht der Realität. Auch viele Kollegen sind mit ihrer Situation nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Ich war tagsüber emotional so erschöpft und ausgelaugt, dass ich am Abend kaum noch Energie hatte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist unmöglich, eine Karriere aufzubauen, wenn man nicht die „richtigen“ Leute anlächelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warum sie auf Sardinien ein Büro brauchen, das keinerlei Funktion oder Nutzen bietet, ist mir ein Rätsel
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren unfreundlich, und die Atmosphäre war angespannt. Ich hatte den Eindruck, dass es in der Firma viele arrogante Leute gab, die sich aus irgendeinem Grund für etwas Besseres hielten als alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Sie können an zwei Händen abzählen, wie oft ich Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten hatte. Ich denke, das sagt alles. Mein Vorgesetzter kümmerte sich überhaupt nicht um mich.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war OK, aber die Arbeit im Büro war unbequem. Viele Kollegen haben ihre Arbeitsplätze in den Gemeinschaftsbereichen nicht aufgeräumt. Und einige konnten im Open-Space laut reden oder Besprechungen abhalten (obwohl es im Büro Kabinen für Telefongespräche gab).
Kommunikation
Keine Kommunikation, keine Unterstützung, keine Hilfe oder Beratung, kein Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung: Keine Entwicklung möglich, Gehalt gering, unfaire Behandlung, Diskriminierung von Frauen und Müttern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Amboss Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zukunftsorientiertes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gebeten werden den Job zu verlassen in der Elternzeit inkl. lange Verhandlungen
- kein Rückgrad und keine Transparenz in der Kommunikation
- kein Teamzusammenhalt
- kein Verlass auf Vorgesetzte - jeder hat hier seine eigene Agenda
- große Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr erstklassige Fachkräfte einstellt, dann vertraut doch bitte auch auf deren Expertise. Versucht Lösungen für Weiterbildung und Unternehmensbindung zu finden. Und bitte bitte bitte hört auf, Eltern in Elternzeit zu kündigen!!/ bitten zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkten Teamkollegen waren alle wirklich nett. Büro oft leer, man hat keinen festen Arbeitsplatz. Homeoffice war immer möglich. Mikro-Management der Vorgesetzten. Bloß keine eigene Expertise einfließen lassen, sondern bitte schön genau so weiter machen wie die letzten Jahre bisher auch - das ist die Devise. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.
Image
Unter den Ärzten hat AMBOSS ein sehr gutes Image für das Produkt. Gerade junge Ärzte sind vom Produkt begeistert. Ältere muss man eher noch überzeugen.
Als Arbeitgeber versucht das Unternehmen ein positives Image aufrecht zu erhalten. Blickt man aber hinter die Kulissen, ergibt sich schnell ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice gut möglich. Wer nicht auch mal am Wochenende arbeiten möchte, muss das streng kommunizieren. Kinderlose Kollegen haben dafür zunächst erst einmal wenig Verständnis und müssen durch Einzelne aufgeklärt werden. Zwar gibt es eine Unternehmenseigene Kita, die ist aber eher für Zugezogene, die so schnell keinen Kitaplatz bekommen. Denn mal ehrlich: Wenn die eigene Kita zu ist, geht mein Kind nicht einfach gerne in eine fremde Kita. Auch wenn die unternehmenseigene Kita erst einmal eine gute Idee ist, weckt es in der Realität nur den Anschein, dass das Unternehmen familienfreundlich ist. Company-wide meetings finden immer am späteren Nachmittag statt und Mütter und Elternzeit zu bitten zu gehen, ist einfach nicht familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich! Außer man stellt sich als attraktive Person gut mit höherer Führungsebene. Hier werden Stellen teilweise besetzt mit Leuten, die keine Kompetenzen für die Rolle mitbringen. Es ist zum Kopfschütteln.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Leute kommen und gehen. Um eine 1% Gehaltssteigerung musste ich bei durchweg positivem Arbeitsfeedback 3 Monate lang kämpfen. Da war die Enttäuschung groß.
Es wird ein Unternehmensbonus angekündigt, wenn Unternehmensziele erreicht werden. Die Ziele sind aber derart hoch gesteckt und nicht jeder Mitarbeiter hat darauf einen Einfluss. Am Ende wurden die Ziele nie erreicht und das Ergebnis unter den Teppich gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube zu meinem Geburtstag wurde ein Baum gepflanzt (Spende). Ansonsten gibt es ein Büro auf Sardinien, zu dem Mitarbeiter häufig fliegen z.B. für Workshops, Team Building Events. Das erhöht den Carbon-Footprint natürlich enorm.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen sehr nett. Aber: Mehrheit nicht ehrlich. Mir wurde immer der größte Zuspruch gegeben, bis ganz plötzlich von oben anders entschieden wurde. Und dann hatte keiner Rückgrat. Die meisten sagen "Ja und ahmen" zu den Entscheidungen, die von oben getroffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Das Team ist also altersbedingt eher homogen.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde von heute auf morgen nahe gelegt zu gehen. Obwohl ich gerade Mama geworden war. In der Elternzeit zu "kündigen" kam leider häufig vor. Wenn Mitarbeiter "gegangen werden", wird das innerhalb des Kollegiums nicht thematisiert, sondern schön geredet oder verschwiegen. Lediglich eine kleine Randnotiz im Company Update Meeting, dass die Person nicht wieder kommt. Es herrscht hohe Mitarbeiterfluktuation. Bis auf ein paar wenige Ausnahmen des sog. Core Teams. Die sich gefühlt alles erlauben können, und trotzdem befördert werden.
Dafür lässt sich das Gründerteam immer schön feiern, als wären sie Steve Jobs bei Apple. Alle ihre Ideen werden als genial gefeiert, ohne Expertenteams oder die Realisierbarkeit zu hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Schön im Homeoffice oder im schicken Büro. Leider gehört zum Arbeitsumgebung mehr dazu als guter Kaffee und nen Schreibtisch. Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist deutlich wichtiger.
Kommunikation
Sehr hierarchisch, intransparent ohne handfeste Begründungen wirkten Entscheidungen oft willkürlich und zum Benefit Einzelner.
Gleichberechtigung
Gleich 0. Einige Alteingesessene werden bevorzugt behandelt, genauso wie junge Frauen. Eltern werden hingehen systematisch aussortiert, sofern sie sich um die Kinderbetreuung kümmern.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist super! Wirklich zukunftsorientiert und hat Sinn. Aber: Die täglichen Aufgaben sind oft widerholend. Im Marketing wird Jahr für Jahr das selbe gemacht. Hier mal eine Überschrift angepasst, da mal ein Bild verändert. Aber es wird nicht auf Expertenmeinungen vertraut.
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Grasp an opportunity to join if you can!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amboss GmbH in Besigheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An established and growing company, great and humble people -no ego from interns to founders-, a supportive and open team environment. Interesting and diverse tasks but also space to own projects.
They support you with an extensive orientation week to set you up for success, you get to know lots of people with coffee chats. And they LOVE coffee!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing that I can think of :)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung und Kommunikation unterirdisch, nicht familien-/frauenfreundlich
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei Amboss Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt/die Sache an sich ist sehr positiv. Auch sind die meisten Kolleg:innen wirklich ganz tolle Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das C-Level vor allem an seiner Kommunikation arbeitet. Dass sie anfangen, den Mitarbeiter:innen richtig zuzuhören, ihre Expertise damit wertschätzen und einbeziehen. Offenheit für andere Meinungen (die ja auf einer entsprechenden Ausbildung, Wissen und Berufserfahrung basieren) und eine ergebnisoffene Diskussionskultur. Echte Transparenz, welche die Mitarbeiter:innen viel mehr zu schätzen wissen (auch wenn sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind), als irgendwelche Geschichten zu erzählen und vermeintlich besser dazustehen. Das wäre schon mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Feedback-Kultur. Mikromanagement des C-Levels, die es scheinbar immer besser wissen und oft noch nicht mal die Meinung des Teams inkl Teamleitung (mit Expertenwissen) zu diesem Thema hören wollen. Entscheidungen werden intransparent über Köpfe hinweg getroffen, nachdem monatelang über Kleinigkeiten zeitintensiv diskutiert wird.
Image
Ein Stern, da das Unternehmen nach außen hin vorgibt, ein ganz tolles Image zu haben. Wenn man sich aber untereinander auch teamübergreifend austauscht, bekommt man mit, dass doch viel Ärger und Unmut herrscht, den sich nur kaum jemand traut laut zu äußern. Ironischerweise ist eins der Unternehmenswerte "Mehr Sein als Schein". Der einmalige Versuch einiger Mitarbeiter:innen, einen Betriebsrat zu gründen, um die Belange und Interessen der Belegschaft besser zu vertreten und einzubringen, ist leider gescheitert. Viele dieser Kolleg:innen haben danach das Unternehmen verlassen. Allgemein hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Unter dem Deckmantel, eine große "Familie" zu sein (was ich persönlich im Arbeitskontext toxisch und manipulativ finde), werden Überstunden erwartet, da man ja danach gleich im Anschluss miteinander feiert, trinkt, ...
Vor allem auf Familien wird keine Rücksicht genommen: Der Workload von Teilzeitarbeitenden wird nicht angepasst. Wichtige Meetings liegen in den Nachmittagsstunden, hier wird nicht auf Eltern, die ihre Kinder abholen müssen/wollen, Rücksicht genommen. Man betont immer wieder, eine betriebseigene Kita zu haben, aber es macht ein Unternehmen nicht familienfreundlich, dass man seine Kinder jederzeit abgeben kann. Sondern es zeigt sich daran, ob Rücksicht genommen wird auf die Lebensrealität von Familien, die natürlich auch Zeit mit ihren Kindern verbringen wollen; ob es eine gute, wertschätzende Re-Integration nach Elternzeit gibt,...und dies ist hier nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen oder sich weiterbilden will, braucht es viel Eigeninitiative oder ganz viel Glück und einen der weniger Führungspersonen über sich zu haben, die darauf achten und diesen Prozess aktiv begleiten. Insgesamt sind für die absolute Mehrzahl der Mitarbeiter:innen die Karriere-Perspektiven sehr begrenzt. Es gibt einen kleinen Kern (inner circle) an Mitarbeiter:innen, die die entscheidenden Positionen besetzen und denen daran gelegen ist, dass sich hieran auch nichts ändert.
Gehalt/Benefits
Ärzte und Ärztinnen erhalten deutlich weniger Gehalt als in der klinischen Tätigkeit. Auch aus dem Marketing ist mir bekannt, dass die Gehälter unter Branchenniveau sind. Gehaltserhöhungen erfolgen auch intransparent völlig wahllos. An einmal aufgestellte Karriereleitern inkl. Lohnstufen wird sich Monate später plötzlich nicht mehr gehalten und das professionelle Niveau sogar negativ angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter:innen fliegen interkontinental hin und her, teils nur für Meetings, die man auch hätte remote abhalten können.
Es gibt ein Office auf Sardinien, in dem alle eingeladen werden, für Team-Workshops oder auch individuell einfach so (dann auf eigene Kosten) zu arbeiten. In meinen Augen ist das nicht mehr zeitgemäß und definitiv nicht notwendig. Gute Team-Workshops und Team-Building-Maßnahmen lassen sich auch in Deutschland abhalten.
Was den Flugverkehr angeht, so zeigt das Unternehmen definitiv kein sensibles Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ganz tolle Teams, innerhalb denen eine ganz tolle Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt besteht. Sobald es aber eine Ebene höher geht und ans C-Level kratzt wird nicht ehrlich und direkt miteinander umgegangen und definitiv nicht an langjährigen Mitarbeiter:innen zusammengehalten. Im Gegenteil ist es oft passiert, dass Krankheitsphasen oder Elternzeiten dafür genutzt werden, die betreffenden Mitarbeiter:innen (meist weiblich) zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kolleg:innen in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vor allem des C-Levels sind nicht konfliktfähig und vor allem nicht kritikfähig. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt, diese auch oft ad-hoc komplett geändert, wobei diese Entscheidungen völlig intransparent und nicht nachvollziehbar getroffen und kommuniziert werden. Mitarbeiter:innen, vor allem solche, die es betrifft und die die entsprechende Expertise besitzen, werden leider nicht ausreichend in den Entscheidungsprozess einbezogen. Man fragt sich allzu oft, warum bestimmte Stellen mit in diesem Bereich ausgebildeten Personen besetzt werden, wenn dann nicht auf diese Personen und ihr Wissen gehört wird, sondern einfach nur von ihnen erwartet wird, dass sie das umsetzen, was das C-Level gut und richtig findet (und schon immer so gemacht hat). Es scheint nicht so, als ob man wachsen und dazulernen möchte. Sehr schade und traurig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro...muss man mögen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist die größte Schwachstelle dieser Firma und sie fängt ganz oben an. Man verlautet, dass man alles transparent behandelt und kommuniziert, das Gegenteil ist jedoch der Fall: Den Mitarbeiter:innen werden Narrative verkauft, z.Bsp. was betriebliche Entscheidungen oder Kündigungen angeht, wenn man sich untereinander austauscht, kann man schnell feststellen, dass hier oft dreist gelogen wird, um das eigene Image nicht zu gefährden. Es gibt einen harten Kern, der von Anfang an dabei war, der die Wahrheit kennt und sie schützt, da diese Personen davon profitieren.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat einmal selbst seinen Gender Pay Gap ausgerechnet und groß verkündet, dass der adjusted Gender Pay Gap nicht signifikant sei. Wer weiter im kleingedruckten nachgelesen hat, konnte allerdings sehen, dass der non-adjusted Gender Pay Gap signifikant war, Männer mehr verdienen als Frauen. Adjusted wurde unter anderem nach Position der Personen, ergo weniger Frauen in Führungspositionen als Männer sind (was auch bei offenen Augen eh deutlich war). In Gesprächen mit Personen aus dem C-Level wird deutlich, dass sie dem Vorurteil unterliegen v.a. Mütter und Teilzeitarbeitende würden nicht so produktiv sein und Mitarbeitern, die einmal länger krank waren, wurde danach auch nicht mehr viel zugetraut.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig vom Team. Über das Unternehmen hinweg erhalte ich den Eindruck, dass die meisten, mit der Art ihrer Aufgaben zufrieden sind, aber ein ebenso großer Anteil über eine zu hohe Arbeitsbelastung klagt. Oft werden Teams verkleinert und danach wird davon ausgegangen, dass das verbleibende Team den gleichen Workload stemmt wie zuvor.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rundum tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMBOSS SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertiges Produkt, angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, interessante Aufgaben. Für mich ein absoluter Traum-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work Environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Amboss Media GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision and Mission and that they really do follow them!
Verbesserungsvorschläge
Prepare technical onboarding within teams
Arbeitsatmosphäre
Feels home
Work-Life-Balance
Flexible working hours.
Kollegenzusammenhalt
There is always understanding between colleagues with inter teams and support the work.
Vorgesetztenverhalten
Very supportive and knowledgeable
Kommunikation
International and Very flexible
Interessante Aufgaben
You research by he solution and find the best one which makes it more interesting
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.