AMBOSS 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The co-workers and working hours. Good food. Nice additional perks.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gaslighting of employees who raise concerns, hypocrisy over stated company values (radical candor, equality and diversity), nepotism, lack of rewards for high-performers, anything being done improperly is excused as "we are a start up" even though the company is very established.

Verbesserungsvorschläge

The company urgently needs to address a toxic middle management culture and poor HR department. Failing to listen to concerns from employees doesn't mean that concerns stop existing. It just means senior leadership doesn't hear about them. The company will not survive the oncoming upheaval of AI until employees feel free to speak up, teams are given the freedom to work how they need to to reach company goals, and innovation and change are truly embraced when ideas are generated at lower levels rather than at the top. Actions with individuals employees have further consequences. The world of tech is small and good people will be put off applying if current employees are treated badly.

Arbeitsatmosphäre

Writing in English so as to reach international employees

If you are looking for a job to do the basic minimum in and you stay at the lower tier of the company, you will have a great time. Most of your co-workers are great, there are nice lunches, you can work from home, there are lots of fun social events. You get perks like a transport card and urban sports. This is why people leave good reviews. 
If you scratch the surface or if you are promoted to dealing with any level of middle management, then you will swiftly realize that this is a very toxic company with a deteriorating work culture. The company claims they want radical candor. They mean by this they would like to be aggressively critical of employees, but if any constructive criticism is fed upwards to management, or suggestions made, it provokes extreme hostility. Every time there is a brief avenue for upward feedback with surveys or ask me anythings, it is swiftly removed as the company doesn’t want to hear anything negative. They mistake not hearing about problems for problems not existing.

Image

I think the company leadership genuinely believes the message they are pushing, but they lack the insight to see how this is not being reflected in employees daily life, and employees are now too scared of negative consequences to speak up.

Work-Life-Balance

Working hours are good. Those who make a strong work-life balance do best because the people who go a step further and give the job their all are rarely rewarded for it.

Karriere/Weiterbildung

Adequate time is set aside for employees to learn new skills like AI. However, many of the leadership positions are filled by friends and family of the founders, regardless of their background or expertise, which limits upward progression for those who didn't know the founders 10 years ago. I think a re-evaluation of who would be the best people to fill senior leadership roles would benefit the company significantly.

Gehalt/Benefits

Benefits (parties, urban sports, transport card) are good. If you want to put in the bare minimum or you are a working parent who wants to devote their energy to kids and see your job as a way to pay the bills, then salary is fine. If you are ambitious or want to be rewarded for hard work or additional responsbilities, then find a different job. At best you will be getting a below inflation pay rise. Company spending is extremely erratic; you'll get told to book an expensive flight to a retreat that doesn't need to happen in that place, but then you get huge pushback if you try and give a low-paid employee a 50 euro a month pay rise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vegetarian and vegan food is available daily. There's cycle parking, cycle subscription service, and public transport ticket provided to reduce carbon footprints. However, lots of unnecessary travel to foreign offices. No offsetting of environmental impact of increased AI use.

Kollegenzusammenhalt

Most people stay in this job for their peers because the company attracts a lot of good people from its stated mission (which sadly it generally doesn't live up to)

Umgang mit älteren Kollegen

Older employees are hired, but long-serving colleagues frequently do not feel valued or promoted. Teams lose experienced people with expertise because of stagnant pay and because the company is not willing to listen and change. This means an exhausting cycle of retratining new employees who stay for a couple of years before becoming disillusioned and leaving.

Vorgesetztenverhalten

Immediate managers are often good but they are micromanaged by an extremely dysfunctional HR/operations team. Managing people becomes a nightmare. You are not given the freedom to motivate your employees with decent pay rises, performance reviews that recognize their contributions (instead everyone must just “meet expectations” with the focus on how they could be better), or unpaid perks like additional holiday or condensed working. Instead you are told to reward them with more work and responsibility for no extra pay. The company leadership and HR seem to have been misled by American self-help books on how to manage people and not realized that European employees are not motivated by perpetual criticism to improve, and that ambitious hard-working employees want that work recognized and renumerated. When good people become demotivated and underperform or leave, people managers and team leads are punished even though they didn’t have the freedom to run their teams how they want to.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Formal communication is good. Effort is made for employees to understand company goals. Day-to-day commuication is often poor. There is a lack of transparency for employees about how to meet vague performance targets. You are encouraged to make friends and connections between teams, but then regularly you’ll turn up to work to find people missing and their profiles deactivated. There’s a culture of silence around firings, which leads to paranoia and further demotivates employees.

Gleichberechtigung

Company claims it is interested in diversity but leadership seems very homogenous and the company has no diversity training. There do not appear to be many people from migration backgrounds in higher positions. Company social events are very focused around alcohol. There is no halal or kosher food. Networking opportunities for working parents are poor because all events are in the evening.

Interessante Aufgaben

I'm sure this varies between teams but there are always interesting tasks on offer. The probem is that taking on extra work on these side tasks is rarely recognized and rewarded, so eventually you stop engaging.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The love, the passion, the will to stay "good".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The end of your employment can come unexpected.

Verbesserungsvorschläge

Please integrate that people are not always and all the time up to so-called "high dynamic" working conditions (no safety, no clear tasks, adhoc priority changes on a daily base, working late/sick). Sometimes less is more, fast running leaders are sometimes jeopardizing substance, and high performance is sometimes worth a close look at its costs.

Work-Life-Balance

Stress management missing completely.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As long as you're functioning, all is well. As soon as you need to slow down, things turn less open and friendly.

Kollegenzusammenhalt

There was much care, but I was missing courage to stand up for each other when things go wrong.

Umgang mit älteren Kollegen

But then again, this is just a guess, as there are few.

Vorgesetztenverhalten

I would give five stars, but that manager who earned them in my view is no longer there. My next manager would only earn one star. I give three in the result, also because I experienced a lot of other great managers, though non of them directly.

I wish from my heart for this company to develop better leaders in the middle-to-high level. Low level are fine, top level also fine.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Leaders hold transparent communication in high esteem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* contrast between what you're initially told (open communication and friendliness) and the reality (backstabbing and (passive) aggression)
* lack of training for managers as well as selecting managers based on favouritism, rather than actual skills

Verbesserungsvorschläge

Stop putting mean and insecure people in positions of power.

Arbeitsatmosphäre

Stressful and mostly unpleasant. Giving two stars because there were a few great, empathetic people but mostly the vibe is horrible. Passive aggressive comments from the managers, immense pressure to 'get things done' (without training or right tools), lack of empathy.

Work-Life-Balance

Everything looks great on paper, you'll be told about amazing offices and flexibility. In reality, leaving on time is frowned upon, people come to the office sick or work sick from home ('getting things done', remember?), messages and emails are sent well past 9pm.

Gehalt/Benefits

The one and only thing that was fair. Not worth it tough.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meh? Flying people to the office in Sardinia for no reason twice a year...

Vorgesetztenverhalten

I would give no stars here if I could. Again, this was my experience, some teams had great managers.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Trying to talk to the mid level management is like throwing a ball against the wall, but if the wall could snap at you, be disrespectful and passive aggressive.

Interessante Aufgaben

The work itself is super interesting, I think the company is doing really cool things.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zukunftsorientiertes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gebeten werden den Job zu verlassen in der Elternzeit inkl. lange Verhandlungen
- kein Rückgrad und keine Transparenz in der Kommunikation
- kein Teamzusammenhalt
- kein Verlass auf Vorgesetzte - jeder hat hier seine eigene Agenda
- große Mitarbeiterfluktuation

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr erstklassige Fachkräfte einstellt, dann vertraut doch bitte auch auf deren Expertise. Versucht Lösungen für Weiterbildung und Unternehmensbindung zu finden. Und bitte bitte bitte hört auf, Eltern in Elternzeit zu kündigen!!/ bitten zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Meine direkten Teamkollegen waren alle wirklich nett. Büro oft leer, man hat keinen festen Arbeitsplatz. Homeoffice war immer möglich. Mikro-Management der Vorgesetzten. Bloß keine eigene Expertise einfließen lassen, sondern bitte schön genau so weiter machen wie die letzten Jahre bisher auch - das ist die Devise. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.

Image

Unter den Ärzten hat AMBOSS ein sehr gutes Image für das Produkt. Gerade junge Ärzte sind vom Produkt begeistert. Ältere muss man eher noch überzeugen.
Als Arbeitgeber versucht das Unternehmen ein positives Image aufrecht zu erhalten. Blickt man aber hinter die Kulissen, ergibt sich schnell ein anderes Bild.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice gut möglich. Wer nicht auch mal am Wochenende arbeiten möchte, muss das streng kommunizieren. Kinderlose Kollegen haben dafür zunächst erst einmal wenig Verständnis und müssen durch Einzelne aufgeklärt werden. Zwar gibt es eine Unternehmenseigene Kita, die ist aber eher für Zugezogene, die so schnell keinen Kitaplatz bekommen. Denn mal ehrlich: Wenn die eigene Kita zu ist, geht mein Kind nicht einfach gerne in eine fremde Kita. Auch wenn die unternehmenseigene Kita erst einmal eine gute Idee ist, weckt es in der Realität nur den Anschein, dass das Unternehmen familienfreundlich ist. Company-wide meetings finden immer am späteren Nachmittag statt und Mütter und Elternzeit zu bitten zu gehen, ist einfach nicht familienfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich! Außer man stellt sich als attraktive Person gut mit höherer Führungsebene. Hier werden Stellen teilweise besetzt mit Leuten, die keine Kompetenzen für die Rolle mitbringen. Es ist zum Kopfschütteln.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Leute kommen und gehen. Um eine 1% Gehaltssteigerung musste ich bei durchweg positivem Arbeitsfeedback 3 Monate lang kämpfen. Da war die Enttäuschung groß.
Es wird ein Unternehmensbonus angekündigt, wenn Unternehmensziele erreicht werden. Die Ziele sind aber derart hoch gesteckt und nicht jeder Mitarbeiter hat darauf einen Einfluss. Am Ende wurden die Ziele nie erreicht und das Ergebnis unter den Teppich gekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube zu meinem Geburtstag wurde ein Baum gepflanzt (Spende). Ansonsten gibt es ein Büro auf Sardinien, zu dem Mitarbeiter häufig fliegen z.B. für Workshops, Team Building Events. Das erhöht den Carbon-Footprint natürlich enorm.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen sehr nett. Aber: Mehrheit nicht ehrlich. Mir wurde immer der größte Zuspruch gegeben, bis ganz plötzlich von oben anders entschieden wurde. Und dann hatte keiner Rückgrat. Die meisten sagen "Ja und ahmen" zu den Entscheidungen, die von oben getroffen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Das Team ist also altersbedingt eher homogen.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde von heute auf morgen nahe gelegt zu gehen. Obwohl ich gerade Mama geworden war. In der Elternzeit zu "kündigen" kam leider häufig vor. Wenn Mitarbeiter "gegangen werden", wird das innerhalb des Kollegiums nicht thematisiert, sondern schön geredet oder verschwiegen. Lediglich eine kleine Randnotiz im Company Update Meeting, dass die Person nicht wieder kommt. Es herrscht hohe Mitarbeiterfluktuation. Bis auf ein paar wenige Ausnahmen des sog. Core Teams. Die sich gefühlt alles erlauben können, und trotzdem befördert werden.
Dafür lässt sich das Gründerteam immer schön feiern, als wären sie Steve Jobs bei Apple. Alle ihre Ideen werden als genial gefeiert, ohne Expertenteams oder die Realisierbarkeit zu hinterfragen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr hierarchisch, intransparent ohne handfeste Begründungen wirkten Entscheidungen oft willkürlich und zum Benefit Einzelner.

Gleichberechtigung

Gleich 0. Einige Alteingesessene werden bevorzugt behandelt, genauso wie junge Frauen. Eltern werden hingehen systematisch aussortiert, sofern sie sich um die Kinderbetreuung kümmern.

Interessante Aufgaben

Das Produkt an sich ist super! Wirklich zukunftsorientiert und hat Sinn. Aber: Die täglichen Aufgaben sind oft widerholend. Im Marketing wird Jahr für Jahr das selbe gemacht. Hier mal eine Überschrift angepasst, da mal ein Bild verändert. Aber es wird nicht auf Expertenmeinungen vertraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt/die Sache an sich ist sehr positiv. Auch sind die meisten Kolleg:innen wirklich ganz tolle Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass das C-Level vor allem an seiner Kommunikation arbeitet. Dass sie anfangen, den Mitarbeiter:innen richtig zuzuhören, ihre Expertise damit wertschätzen und einbeziehen. Offenheit für andere Meinungen (die ja auf einer entsprechenden Ausbildung, Wissen und Berufserfahrung basieren) und eine ergebnisoffene Diskussionskultur. Echte Transparenz, welche die Mitarbeiter:innen viel mehr zu schätzen wissen (auch wenn sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind), als irgendwelche Geschichten zu erzählen und vermeintlich besser dazustehen. Das wäre schon mal ein Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Feedback-Kultur. Mikromanagement des C-Levels, die es scheinbar immer besser wissen und oft noch nicht mal die Meinung des Teams inkl Teamleitung (mit Expertenwissen) zu diesem Thema hören wollen. Entscheidungen werden intransparent über Köpfe hinweg getroffen, nachdem monatelang über Kleinigkeiten zeitintensiv diskutiert wird.

Image

Ein Stern, da das Unternehmen nach außen hin vorgibt, ein ganz tolles Image zu haben. Wenn man sich aber untereinander auch teamübergreifend austauscht, bekommt man mit, dass doch viel Ärger und Unmut herrscht, den sich nur kaum jemand traut laut zu äußern. Ironischerweise ist eins der Unternehmenswerte "Mehr Sein als Schein". Der einmalige Versuch einiger Mitarbeiter:innen, einen Betriebsrat zu gründen, um die Belange und Interessen der Belegschaft besser zu vertreten und einzubringen, ist leider gescheitert. Viele dieser Kolleg:innen haben danach das Unternehmen verlassen. Allgemein hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Unter dem Deckmantel, eine große "Familie" zu sein (was ich persönlich im Arbeitskontext toxisch und manipulativ finde), werden Überstunden erwartet, da man ja danach gleich im Anschluss miteinander feiert, trinkt, ...
Vor allem auf Familien wird keine Rücksicht genommen: Der Workload von Teilzeitarbeitenden wird nicht angepasst. Wichtige Meetings liegen in den Nachmittagsstunden, hier wird nicht auf Eltern, die ihre Kinder abholen müssen/wollen, Rücksicht genommen. Man betont immer wieder, eine betriebseigene Kita zu haben, aber es macht ein Unternehmen nicht familienfreundlich, dass man seine Kinder jederzeit abgeben kann. Sondern es zeigt sich daran, ob Rücksicht genommen wird auf die Lebensrealität von Familien, die natürlich auch Zeit mit ihren Kindern verbringen wollen; ob es eine gute, wertschätzende Re-Integration nach Elternzeit gibt,...und dies ist hier nicht der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen oder sich weiterbilden will, braucht es viel Eigeninitiative oder ganz viel Glück und einen der weniger Führungspersonen über sich zu haben, die darauf achten und diesen Prozess aktiv begleiten. Insgesamt sind für die absolute Mehrzahl der Mitarbeiter:innen die Karriere-Perspektiven sehr begrenzt. Es gibt einen kleinen Kern (inner circle) an Mitarbeiter:innen, die die entscheidenden Positionen besetzen und denen daran gelegen ist, dass sich hieran auch nichts ändert.

Gehalt/Benefits

Ärzte und Ärztinnen erhalten deutlich weniger Gehalt als in der klinischen Tätigkeit. Auch aus dem Marketing ist mir bekannt, dass die Gehälter unter Branchenniveau sind. Gehaltserhöhungen erfolgen auch intransparent völlig wahllos. An einmal aufgestellte Karriereleitern inkl. Lohnstufen wird sich Monate später plötzlich nicht mehr gehalten und das professionelle Niveau sogar negativ angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter:innen fliegen interkontinental hin und her, teils nur für Meetings, die man auch hätte remote abhalten können.
Es gibt ein Office auf Sardinien, in dem alle eingeladen werden, für Team-Workshops oder auch individuell einfach so (dann auf eigene Kosten) zu arbeiten. In meinen Augen ist das nicht mehr zeitgemäß und definitiv nicht notwendig. Gute Team-Workshops und Team-Building-Maßnahmen lassen sich auch in Deutschland abhalten.
Was den Flugverkehr angeht, so zeigt das Unternehmen definitiv kein sensibles Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ganz tolle Teams, innerhalb denen eine ganz tolle Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt besteht. Sobald es aber eine Ebene höher geht und ans C-Level kratzt wird nicht ehrlich und direkt miteinander umgegangen und definitiv nicht an langjährigen Mitarbeiter:innen zusammengehalten. Im Gegenteil ist es oft passiert, dass Krankheitsphasen oder Elternzeiten dafür genutzt werden, die betreffenden Mitarbeiter:innen (meist weiblich) zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kolleg:innen in diesem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte vor allem des C-Levels sind nicht konfliktfähig und vor allem nicht kritikfähig. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt, diese auch oft ad-hoc komplett geändert, wobei diese Entscheidungen völlig intransparent und nicht nachvollziehbar getroffen und kommuniziert werden. Mitarbeiter:innen, vor allem solche, die es betrifft und die die entsprechende Expertise besitzen, werden leider nicht ausreichend in den Entscheidungsprozess einbezogen. Man fragt sich allzu oft, warum bestimmte Stellen mit in diesem Bereich ausgebildeten Personen besetzt werden, wenn dann nicht auf diese Personen und ihr Wissen gehört wird, sondern einfach nur von ihnen erwartet wird, dass sie das umsetzen, was das C-Level gut und richtig findet (und schon immer so gemacht hat). Es scheint nicht so, als ob man wachsen und dazulernen möchte. Sehr schade und traurig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist die größte Schwachstelle dieser Firma und sie fängt ganz oben an. Man verlautet, dass man alles transparent behandelt und kommuniziert, das Gegenteil ist jedoch der Fall: Den Mitarbeiter:innen werden Narrative verkauft, z.Bsp. was betriebliche Entscheidungen oder Kündigungen angeht, wenn man sich untereinander austauscht, kann man schnell feststellen, dass hier oft dreist gelogen wird, um das eigene Image nicht zu gefährden. Es gibt einen harten Kern, der von Anfang an dabei war, der die Wahrheit kennt und sie schützt, da diese Personen davon profitieren.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat einmal selbst seinen Gender Pay Gap ausgerechnet und groß verkündet, dass der adjusted Gender Pay Gap nicht signifikant sei. Wer weiter im kleingedruckten nachgelesen hat, konnte allerdings sehen, dass der non-adjusted Gender Pay Gap signifikant war, Männer mehr verdienen als Frauen. Adjusted wurde unter anderem nach Position der Personen, ergo weniger Frauen in Führungspositionen als Männer sind (was auch bei offenen Augen eh deutlich war). In Gesprächen mit Personen aus dem C-Level wird deutlich, dass sie dem Vorurteil unterliegen v.a. Mütter und Teilzeitarbeitende würden nicht so produktiv sein und Mitarbeitern, die einmal länger krank waren, wurde danach auch nicht mehr viel zugetraut.

Interessante Aufgaben

Sicherlich abhängig vom Team. Über das Unternehmen hinweg erhalte ich den Eindruck, dass die meisten, mit der Art ihrer Aufgaben zufrieden sind, aber ein ebenso großer Anteil über eine zu hohe Arbeitsbelastung klagt. Oft werden Teams verkleinert und danach wird davon ausgegangen, dass das verbleibende Team den gleichen Workload stemmt wie zuvor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- High flexibility regarding work from home
- Dynamic working hours
- Some very kind colleagues
- In principal, a very interesting product

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- The upper management needs training
- Individual employees are not valued and thus, no effort is made to keep them
- Chaotic processes and indecision which leads to work being done for nothing
- Very conservative stance and subpar performance of some long-time employees which noone is allowed to challenge

Verbesserungsvorschläge

- More appropriate, higher salaries for everyone (not just the colleagues with a medical degree)
- Less empty "benefits" such as free food
- No more forced socializing like the "hackathons" in winter which are actually a health-risk
- Proper training for upper management
- Less involvement of the CEO in the actual processes

Arbeitsatmosphäre

Due to the previously mentioned issues of favouritism not the best atmosphere to work in as some colleagues seem to be valued more for doing considerably less work.

Work-Life-Balance

The very flexible work from home policy was actually the best thing about this employer, making it easy to be productive and focused while working.

Karriere/Weiterbildung

No growth opportunities whatsoever, even when interest to work in a different department is expressed and there is already collaboration. Instead, they prefer to bring in new people from outside.

Gehalt/Benefits

Salaries are subpar compared to similar positions in the industry. They try to keep everyone happy by offering other benefits such as free cooked food at the offices but it seems this is just done to save money on actual proper salaries (as offering benefits gives the company tax advantages).
No christmas bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Non-existent. There were compulsory offsites in the office in Sardinia, where everyone was asked to fly. Not exactly environmentally responsible when it comes to carbon footprint.

Kollegenzusammenhalt

There are some characters in higher positions who are not suited to or trained for management roles. Dichotomy when it comes to culture: very open and friendly at first glance but when you get deeper into it, there's backstabbing and favouritism.

Umgang mit älteren Kollegen

The few older colleagues we had seemed to be integrated well.

Vorgesetztenverhalten

C-levels need management training as most are ex physicians and not really fit to run a company.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

No transparency at all.

Gleichberechtigung

It seems that certain employees who have been part of the core group from the beginning are being favoured above everyone else.

Interessante Aufgaben

There was a pronounced fear of trying new things or being open to innovation so tasks tended to become repetitive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Good feedback to employees
-Homely and comfy office environment (with good coffee and food)!
-Friendly culture among employees
-Acknowledgement of work and team achievements / good team building events
-Nice equipment for doing our job (monitors, laptops, desks, headphones, etc.)
-Thank you for the awesome benefits such as public transport ticket and givve card
-Good support to employees who relocate to work at Amboss

Arbeitsbedingungen