Hochschule 

Fresenius

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback nach dem Vorstellungsgespräch und Einhalten von Vereinbarungen

Verbesserungsvorschläge

Trotzdessen, dass ich mit einem sehr passgenauen Anschreiben recht viel Aufwand in diese Bewerbung gesteckt habe (viele Bewerber versenden einfach nur massenhaft ihren CV) habe ich keinerlei Reaktion erhalten. Noch nicht einmal eine Absage. Das ist sehr traurig.

Verbesserungsvorschläge

Leider war ich von diesem Prozess insgesamt enttäuscht und möchte meine Eindrücke hier schildern.
Während des Vorstellungsgesprächs erfuhr ich, dass die tatsächlichen Tätigkeiten der ausgeschriebenen Position nicht den Erwartungen entsprachen. Statt wissenschaftlicher Arbeit sollte ich eher Aufgaben übernehmen, die einer Studiengangskoordinatorin ähneln. Des Weiteren wurde mir klar, dass die Vermarktung von Bildungsangeboten im Vordergrund stand, anstatt dass wissenschaftliche Arbeit einen zentralen Schwerpunkt bildete. Diese Diskrepanz zwischen der Stellenausschreibung und den mir erläuterten Aufgaben war enttäuschend.
Ein weiterer Aspekt, der meinen Eindruck negativ beeinflusste, war die fehlende Transparenz bezüglich der Bezahlung. Obwohl ich einen Masterabschluss und mehrjährige berufliche Erfahrung im wissenschaftlichen Kontext vorweisen konnte, wollte man mir keine konkreten Informationen zur Gehaltseinstufung geben. Schließlich wurde mir eine Eingruppierung auf der 9b-Ebene angeboten, was weit unter meinen Erwartungen lag.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine klare und schnellere Antwort erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Bekannterweise gibt es keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Den Eindruck, den ich von dem Herrn Spezialisten erhielt, war einfach nur peinlich. Es wurde ein telefonischer Gesprächstermin vereinbart, zu dem sich niemand meldete. Danach erhielt ich eine Mail, um einen neuen Termin auszumachen. Auf diese Mail antwortete ich und bot einen zweiten Termin an. Auch darauf erhielt ich von dem Herrn Spezialisten keinerlei Reaktion. So einen Umgang mit Bewerbern muss man sich in der heutigen Zeit erlauben können. Dann noch viel Erfolg bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern. Hier wäre dringend eine Nachschulung über Basiswissen des zwischenmenschlichen Umgangs erforderlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr zeitnah zu Gesprächen eingeladen obwohl die angegebene Lohnvorstellung weit über dem Angebot der Hochschule lag. Diese Zeit (2 Gespräche plus Anreise) hätten sich beide Seiten sparen können.
Tipp: Lieber bei den Mitarbeitern auf Persönlichkeiten mit Erfahrungen setzen und etwas mehr Geld in die Hand nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich hab in meinem Berufsleben schon viele Bewerbungen verschickt und Bewerbungsgespräche geführt und selten wurde ich so zeitnah über das Ergebnis des Gesprächs informiert, wurde ich so respektvoll behandelt und hatte ich so kompetente Gesprächspartner.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung + bei Absage trotzdem eine Email schicken und nicht gar nicht erst melden. Die Bewerbungs nimmt nämlich auch Zeit in Anspruch und man möchte gern Klarheit haben.

Verbesserungsvorschläge

Nach höflicher Erkundigung bzgl Gehalt und Ausstattung kam leider keinerlei Antwort und nach nochmaliger Nachfrage eine eher unhöflich getönte Rückmeldung jedoch ohne Inhalt. Weitere Nachfragen um etwas zu den Bedingungen an der bislang wenig bekannte neuen Hochschule herauszufinden blieben bislang unbeantwortet. Leider findet man auf der Internetseite keinerlei hilfreiche Information und es finden sich keine Kollegen bzw Professoren mit Darstellung von Forschungsprofilen der Abteilungen der Professuren, laufende Studien, usw um sich zu informieren und um zB mit Kollegen Kontakt aufnehmen zu können. Das ist recht befremdlich und hinterlässt am Ende doch einen schwierigen Gesamteindruck. Schade, ich hätte gern mehr über die ausgeschriebene Professur erfahren vor meiner Bewerbung, um zu erfahren ob ich mich bewerbe oder dies doch eher nicht sinnvoll ist.

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