189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Verhalten und Kompetenz der Führungskräfte. Mangelnde Kommunikation. Keine Effizienz.
Umgehende Änderung der Führungskräfte und Teamleiter im Endokrinologikum Ulm.
Mobbing und Drohungen von der Leitung, kontraproduktive Atmosphäre, enorme psychische Belastung, mangelnde Qualitätssicherung und Kontrolle auf allen Ebenen
Die wissenschaftliche Karriere und Weiterentwicklung kann durch eine Arbeitsstelle im Endokrinologikum in Ulm relevant gefährdet werden.
Kein vorhanden, bedingt durch das kontraproduktive und inakzeptable Verhalten der Teamleiter. Die Personalabteilung zeigt trotz mehrfacher Meldungen keine Bereitschaft, adäquate Lösungen anzubieten.
Das momentan dringlichste Problem. Es wird dadurch eindeutig, dass eine der Führungskräfte eigenhändig ein positives kumunu-Feedback für sich selbst verfasst hat. In diesem lobt er/sie sich selbst und schiebt die Verantwortung für den fehlenden Zusammenhalt im Team den Mitarbeitern zu (siehe die Bewertungen von März 2024). Dieser Vorfall spiegelt deutlich und eindeutig die Qualität der Führung und die Einstellung der leitenden Angestellten wider und bedeutet vieles für die Unternehmenskultur.
Keine Kommunikation, bedingt durch die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte. Häufige (tägliche) Konflikte, die die Qualität der Arbeit relevant beeinträchtigen.
Es ist schade, dass durch das inadäquate Vorgesetztenverhalten kein Spaß an den durchaus vorhandenen interessanten Aufgaben vorliegt.
Fehlende Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte, trotz mehrfacher Meldung an die Personalabteilung und oberste Geschäftsleitung keine ernsthafte Reaktion und keine Unterstützung. Kein Ansatz von Problemlösung.
Unbedingt sofortige Überprüfung des Standorts und der Führungskräfte. Faire und transparente Gespräche mit allen Beteiligten, endlich Wahrnehmung der Situation der Arbeitnehmer. Förderung von Kommunikation und Umsetzung einer Unternehmenskultur.
beinhaltet ständig Angst, Druck, Mobbing, Drohungen, teilweise geduldet und unterstützt von oberster Leitungsebene
Mit dem Haustarif wird ständig geworben, Zulagen, Eingruppierungen etc. sind jedoch von der Führungskraft abhängig und undurchsichtig, teilweise unfair
Gibt es nicht. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter ungerechtfertigt bevorzugt.
Mitarbeiterabhängig
Hier sollte umgehend eine Überprüfung der Führungskräfte am Standort erfolgen. Das Verhalten ist nicht akzeptabel. Die Führungskraft lügt ohne Skrupel um eigene Fehler und Versäumnisse zu vertuschen!
Komplett fehlende Kommunikation, keine Zielorientierung, keinerlei Unterstützung, ständiges Mobbing und dadurch keine Möglichkeit einer effektiven Zusammenarbeit.
Führungskraft und teilweise Teamleiter sind für die jeweiligen Positionen ungeeignet, es gibt keine Kommunikation, teilweise werden wesentliche Informationen absichtlich vorenthalten
Bis auf einige nicht nachvollziehbare Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt.
Aufgrund der stark emotional belastenden Atmosphäre tritt effektives Arbeiten in den Hintergrund.
Moderne Standorte, Ausstattung, Labordiagnostik
Druck für Aktionär-getriebene Umsatzsteigerungen
Verbindlichkeit, mehr Fokus auf den Ausbildungsstand, die Weiterentwicklung, die Zufriedenheit von Mitarbeitern, Erhalt von guten Mitarbeitern, statt Entlassungen und dann ewige Suche nach adäquatem Ersatz
Kongresse werden i.d.R. nicht übernommen, obwohl man sich damit brüstet, Medizin auf akademischen Niveau zu betreiben
Jeder arbeitet für sein eigenes Ziel.
Es wird sehr direkt kommuniziert (Kritik, viele Sitzungen zu aktuellen Zahlen, dafür wenig Lob, etc)
Schwangerschaft oder Mutterschutz werden definitiv negativ ausgelegt und spiegeln sich dann auch finanziell deutlich wieder
Schnell ein Problem lösen
Weniger Gehalt für Mfa
Mehr Kollegen einstellen
Freundlichen Mitarbeiter
Wie ein Familie
Wöchentlich Teambesprechung
Jeden tag ein neue Herausforderung
Transparent
Der Betriebsrat verbreitet schlechte Stimmung
Kantine
Entspannte Atmosphäre, coole Leute. Die die meckern, wissen nicht, wie gut man es hier hat. Sind wohl zu lange hier.
Es wird einen so gut wie immer frei ermöglicht
Super gut mit guter Laune. Die Ausnahmen gibt es immer
Cooles Team
Neuigkeiten werden immer mitgeteilt
Das was man möchte. Jeden Tag das Gleiche oder viel Abwechslung möglich.
Das man, wenn man sich selbst einbringt, sich weiterentwickeln kann und höher steigt.
Eigentlich nichts.
Einstiegsgehälter sollten Attraktiver gestaltet werden. Weiterbildungsangebote
Das man bei Problemen ein Ansprechpartner hat und einem schnell geholfen wurde. Man wurde immer respektiert und man wurde auf Augenhöhe begegnet.
Gut ist auch noch die Krankschreibreglung von bis zu 3 Tagen ohne Krankschreibung, dafür muss man sich wieder anmelden, wenn man da ist.
Regelungen sollten von Standort zu Standort variieren können, da man sonst nicht flexibel genug sein kann. Die Bezahlung ist auch für MFA sehr mager und hätte individuell entschieden werden müssen und nicht für jeden gleich festgesetzt sein.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können damit man seine Termine auch anders planen kann. Probleme mit dem Personal sollte direkt geklärt werden und keine allgemeine Strafe/ Regelung für alle werden.
Die Ärzte waren sehr nett und bodenständig. Jedoch waren auch oft Anspannungen vorhanden und viele Probleme.
Es wurden Weiterbildungen angeboten.
Lag bei 670€ netto bei 40 Stunden Woche.
Leider immer die selbe Routine ohne besondere Vorkommnisse. Kollegen sind nett aber das Verhältnis blieb trocken und man hat keine Freundschaften schließen können.
Sehr monotone Aufgaben ohne die Möglichkeit zu haben was neues zu erlernen. Man musste sehr lange warten bis einem was neues beigebracht worden ist.
Man wurde immer mit Respekt behandelt auch von den Ärzten und höheren Personal.
Gleichberechtigung, 13. Gehalt, harmonisches Miteinander, Verständnisvoller Umgang
Je nach Aufgabengebiet sind die Arbeitszeiten flexibel und Überstunden können nach Bedarf abgebaut werden. Das mag allerdings nicht für alle Bereiche zutreffen.
Vorgesetzte sind teilweise viel unterwegs und selten vor Ort erreichbar.
Aufgrund des Größenwachstums und zahlreicher Standorte sind Strukturen ziemlich komplex und unübersichtlich.
Eigentlich wäre Potential vorhanden, aber der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Siehe oben. Viel schlechter kann es eigentlich nicht gehen.
Am besten den Laden in neue Hände geben und darauf achten, wie die Performance in den Chefetagen läuft. Ich erhalte viel Bestätigung von Ehemaligen.
was soll das sein? Schlecht wäre geprahlt.
eher schlecht; nicht umsonst herrscht Personalmangel
Arbeiten immer, Freizeit nur wenn es sein muss; keinerlei Freizeitausgleich!
keine Karriere
andere zahlen vielleicht geringfügig besser, aber wenn einem täglich der Spaß verdorben wird
wenig bis gar nicht
Fast jeder duckt sich weg und traut sich nichts zu sagen.
grottenhaft schlecht
Selber nichts können, aber den großen Fehleranalysator spielen!
dunkle Räume, keine Sicht nach draußen; Lärm
Ist dort ein Fremdwort!
Eher die Frauen werden bevorzugt!
Wäre vorhanden, ist aber nicht gewollt.
So verdient kununu Geld.