AMEOS 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bevor einen Bewerber zu Hospitation eingeladen wird, muss sich der Arbeitsgeber Zeit nehmen , um zu prüfen, ob Profil der Bewerber genau die Anforderungen der Ausgeschriebenen Position entspricht ! Und nicht umgekehrt !

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen, die unbedingt über das Portal geschrieben werden müssen, antworten. Leider kann man hier nicht null Sterne vergeben. Unfassbar, wie man als Bewerber behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ein freundlicheres Personalmanagement!
Ich musste aufgrund eines Arzttermines den ersten vorgeschlagenen Termin für ein Vorstellungsgespräch absagen.
Man versprach mir einen neuen Termin zu suchen und sich dann mit mir abzustimmen.
Stattdessen bekam ich ein paar Tage später eine Mail in der Ameos sagte, dass man leider nichts mehr von mir gehört habe und daher annehme dass ich meine Bewerbung nicht mehr aufrecht erhalte. Daher werde ich nicht weiter im Auswahlprozess berücksichtigt.

Noch am selben Tag an dem ich diese E-Mail bekam, rief ich in Halle (Saale) beim Personalmanagement an. Ich fragte ganz normal nach, wie es denn nun weitergehe.

Die Antwort der Verantwortlichen vom Personalmanagement:"Also wenn Sie mich so vollbläken, dann haben wir keinen Platz für Sie bei AMEOS!"

SAGT MAL SUCHT IHR FACHKRÄFTE??!?! DANN BEHANDELT DIESE BITTE MIT RESPEKT!! ICH HABE NUR GANZ NORMAL NACHGEFRAGT!

Ein paar Tage später meldete sich jemand und machte mit mir einen neuen Termin aus. Zudem entschuldigte er sich für die Aussage der Person vom Personalmanagement.

Mit ihm lief dann das Vorstellungsgespräch zum neuen Termin. Dieses war ganz in Ordnung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt zum Vorstellungsgespräch erscheinen wäre ganz nett. Ich hatte mich schriftlich beworben und wurde anschließend zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Bin an dem Tag pünktlich erschienen und habe mich bei der Empfangsdame/Rezeption vorgestellt, ich hätte heute ein Vorstellungsgespräch bei Frau so-und-so. Sie versucht sie telefonisch zu erreichen und es geht niemand ran. Es hieß ich sollte einfach hier warten, sie sei bestimmt schon auf dem Weg. Also setze ich mich auf die anliegende Bank und warte draußen bei frischen acht Grad. 10 Minuten... 20 Minuten... nach 30 Minuten wurde es mir echt zu blöd und ich bin wieder gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stellenausschreibung macht, sollte man auch das Gehalt nennen können. Auch sollte man doch die Anzeige deaktivieren.

Verbesserungsvorschläge

Fokus von Ameos Nord liegt laut Aussage des Geschäftsführers auf Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Der Bewerbungsprozess bei Ameos Nord spricht leider selbst auf Geschäftsführungsebene eine andere Sprache: lange Wartezeit bis zur ersten Reaktion auf die schriftliche Bewerbung und ein Bewerbungsgespräch mit einem völlig unvorbereiteten Geschäftsführer, der dies Herablassung zu überspielen sucht.
Wenn ich nach 4 Wochen weder Zu- noch Absage erhalte, dann nenne ich das Ghosting, werte das als Geringschätzung von Bewerbern und mangelnder Unternehmenskultur mit der Folge, dass ich meine Bewerbung zurückziehe.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich konnte bei meinem ehemaligen Arbeitgeber nicht die Leistungen aufbringen, die ich wollte. Durch ständigen Wechsel auf andere Stationen fühlte ich mich eher unterfordert.

Verbesserungsvorschläge

Angeworben wurde ich über eine externe Firma, welche mir sehr gute finanzielle Konditionen angepriesen hatte. Im Anschluss folgten mehrere Gespräche bei Ameos, bei denen ich immer ein sehr positives Gefühl hatte. Natürlich habe ich mir vorher die negativen Bewertungen bei Kununu/Google über Ameos als AG durchgelesen u. war erst etwas abgeschreckt, was sich aber im persönlichen Gespräch nicht bewahrheitet hat. Während jedes Gesprächs empfand ich die Atmosphäre als sehr angenehm. Mehrfach wurde mir versichert, dass man in meiner Person viel Potential sieht, eine Absage über die externe Firma habe ich dennoch erhalten. Schlussendlich habe ich 2,5 Monate und einige Termine in den Bewerbungsprozess investiert. In Hinblick auf die wiederholte Aussage, dass man viel Potential in mir sieht natürlich besonders ärgerlich. Ich kann nur mutmaßen, dass es an meinen Gehaltswunsch gelegen hat (ich habe mich an dem orientiert womit ich ursprünglich angeworben wurde). Persönlich finde ich, dass die Gehälter den branchendurchschnitt (IT) angepasst werden sollten, aber noch wichtiger: lasst externe Dienstleister keine falschen Versprechungen machen und kommuniziert klar die mögl. Konditionen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Gespräch sollte die Absage auch durch einen der Gesprächspartner erfolgen und nicht durch eine unbekannte Sachbearbeiterin aus der Personalabteilung mit der man vorher noch nichts zu tun hatte.