Ameos: Hier geht die Sonne unter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Grund jemanden dort zu halten liegt am Glück dessen im richtigen Team zu landen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles. Selbst für das ohnehin schon kritisch in schieflagende Gesundheitssystem spielt Ameos am unteren Ende der klinischen Arbeitgeber. Es gäbe viel Potential welches weder wertgeschätzt noch genutzt wird. Stattdessen finde eine kurzsichtige wirtschaftliche Führung statt.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Neustrukturierung der Mitarbeiterkommunikation
Interne Evaluation der Managementfehler & Mitarbeiterzufriedenheit sowie Optimierung dieser
Überprüfung der Zeitbelastung
Kritische Überprüfung des eigenen Images
Förderung einer Kultur und Identifikation mit dem AG
Bonusprogramme in Dienststruktur
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Survival-Team-Zusammenhalts existiert eine sarkastisch angenehme Arbeitsatmosphäre, jedoch nicht in allen Abteilungen.
Kommunikation
Katastrophal. Nicht existentes Einarbeitungskonzept,Nicht vorhandene Handlungsanweisungen, sich widersprechende Vorgaben, Kosten-und Zeitdruck , neben Helios ein Paradebeispiel an Fehlkommunikation im Krankenhauskontext
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt 1.
Work-Life-Balance
Es ist möglich Überstunden als Freizeitausgleich zu nehmen und vom Arbeitgeber auch so gewünscht, Auszahlungen sind nicht vorgesehen. Aufgrund Personalmangel und Fürsorge-und Arbeitszeitgesetz"interpretationen" besteht dennoch eine gestörte Work-Life-Balance mit vielen Diensten, viel Einspringen, viel Übernehmen was sich dann auch wieder zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt. In den Rufbereitschaftsdiensten findet eine hohe Einsatzbelastung statt, welches nicht mehr der eigentlichen Definition entspricht. Überstunden sind insbesondere in den geschützten Bereichen an der Tagesordnung, sie werden jedoch bislang geduldet. Positiv: es finden keine Streichungen oder Nachträgliche Korrekturen der Zeiterfassung statt. Pflegerischer Bereich hat Planungsverlässlichkeit durch Rahmendienstplan und ordentlich Ausgleich bei Schichtsystemteilnahme. Leidet dennoch an Personalmangel und Brain-Drain.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation. Ambivalent, unsicher, inkonsequent, unzuverlässig. Man merkt deutlich das unangenehme Wechselspiel zwischen Konzernführung und Direktoriumsdruck sowie die Profitausrichtung auf Kosten der Mitarbeitergesundheit und Zufriedenheit. Untere Führungsebenen versuchen dies viel auszugleichen und sich für Mitarbeiter einzusetzen, welches jedoch aufgrund der Ambivalenz der höheren Ebenen ein Mammutprojekt ist.
Interessante Aufgaben
Es besteht kein Interesse an individueller Wertschöpfung und Integration. Im Gegenteil, motivierte Mitarbeiter mit wertvollen zukunftsorientierten Visionen finden hier ihr schnelles Karriereende
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf ärztliche Ebene undurchsichtiger Dschungel aus "Haustarif' und IGZ. In Teilbereichen findet keine Lohnprogression statt.
Image
Es könnte besser sein jedoch tut der Betrieb wenig für das externe Image oder die interne Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Auch läge Potential welches jedoch auf ganzer Linie verspielt wird.